参观大寨心得体会五篇.docx

参观大寨心得体会五篇_参观心得体会 本页是小编最新公布的参观企业心得体会范文五篇的具体文章，感觉很有用处，为了便利大家的阅读。 范文一： 荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安静，给我的第一感觉是一位肤浅的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度打算高度，思路打算出路”当时心里在想，集团董事确定常常以此两句教育员工，这应当是他们的格言吧。 一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团销售总监的话语令我感悟非非. 荣事达的董事长潘保春先生令我鄙视，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模进展如此之大，打造了一级品牌，有时候我们常常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的胜利人士无不是从逆境中走向辉煌，或许今日的我们微缺乏道，但只要我们肯努力，不畏困难，大胆实践，走出将来的一条康庄大道未尝不行。 说得最多的是人才，在当今无处不布满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论学问与实践相结合，初入职场，我们要从根底做起，专心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实根底，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个富裕的舞台，做欢乐的舞者。 还有一点让我快乐的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。 一个胜利的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要局部，他人的意见与想法或许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的预备吧！ 创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的进展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改良还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思索，勤于学习！ 现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。 参观企业心得体会范文二： 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务-学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇异之旅。 随着夜幕的降落，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中完毕了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。 随队进入xx电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”;“请保持车间干净，还你我舒适环境”.在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动幽默的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。“职业抱负详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的，文笔始终不好，不会用华美的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。 参观企业心得体会范文三： 伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了！然而我并没有为此而放松下来，反而更加感动与欣喜。由于禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”！作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此布满了无限奇怪、期盼。 最终在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开头了一天的参观行程。 首先我们在慧能职校的多功能室里进展了很多培训嬉戏，这些嬉戏让我们懂得了分散力对于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树”就要起着重要的领导作用，固然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要相互帮忙，共同共享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。 接着，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。 进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的构造以及局部零件的作用。虽然讲得很专业，但奇怪的我听完后还是觉得一头雾水。 到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带着我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊异的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了很多千奇百怪的汽车零件，还有许很多多的大型机器我们是根据生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清晰地将个别次品分类可修复与不行修复的。带着我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都需要通过简单的工序，事后还要有周密的检查，确保做到万无一失。 到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业奉献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照看”特殊强调了“致力员工照看”，将员工利益看作是企业利益的根底，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、进展的关键。还有些提示员工保持良好工作心态的标语，比方“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”看来正是这些微小的标语让员工更热忱、开心地工作。(心得体会 )让我印象深刻的还有一点是华国的育人观埋头苦干，也要抬头看看。我想：对啊，工人们埋头苦干当然好，但他们也不应满意于现状，应当要在空余时间准时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里宁静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。 认真一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清挨次，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是简单的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”，保持良好的学习心态是很重要的。固然还要避开产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完善，但到了最终一步，哪怕只是出了一点过失，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不行怕在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲讲解，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但假如瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们必需准时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的根底，甚至带来意料之外的更大损失。 通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的学问大到经营理念，治理理念；小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到上，都能使我们受益匪浅！ 参观企业心得体会范文四： 一、信息化应用实现了智能化生产 在与总公司邻接的几个制作所里，通过企业内部互联网将技术、营销、生产、治理等各部门结合起来，实现了了各个部门之间的信息共享，通过加工机发出的运行状态、进展状况等数据，都实现了实时的生产治理，此状态信息除文字信息外，还同时采纳了绘画、表格、照片、图像等不同形式的媒体，传递给相关的治理、操作人员；同时在日本全部使用马扎克设备的客户都设有终端维护系统，对一些常见故障直接在马扎克公司内远程指导解决，实现了零时差维护。 二、企业唯有创新才能做强 “创新转变企业命运”已经溶进了我们全体牧羊人的血液，日本MAZAK公司始终坚持将“创新”做为一项全面追求企业效率极限的改善活动。日本是目前世界上人力本钱最贵的经济体，为了猎取产品竞争的优势，日本制造企业都面临一个严峻的挑战，那就是如何在微利时代生存和进展。是致力于不断的“创新”活动，创新溶入了企业活动的每一个细节，从而转变了日本过去（20世纪七八十年月前）：生产本钱或治理费用过高，赢利力量不强；生产过程掌握不好，产品质量不高；生产规划及物料治理不善，造成产品积压或库存过高，占用资金多；生产现场治理水平不高，有脏乱不堪现象，影响生产效率和企业形象；员工积极性不高，企业活力不够；劳动生产率或设备效率不高，事故、工伤、故障、铺张多的被动局面。 三、产品设计注意人机合，主要表现在其一，注意人性化开发，对来自用户的需求，极灵敏的反应到设计中去，并通过设备加以实现。如能将从原材料到完成品为止的全部加工工序集约到一台机器上完成，表达加工质量的高效化、高质化；其二，设计中采纳成组技术、模块化技术，系列化的产品重视零部件标准化、通用化，尽可能的选用标准件和通用件。既有利于进展产品品种，满意产品系列化的需要，又能合理地缩减零部件的种类，扩大同类零部件的产量，为组织成批生产或大量生产供应条件。 四、柔性生产线布置确保生产过程的连续性和生产过程的平行性 MAZAK每个分厂的大厅里都有本工厂的生产区域平面图，直观反映了整个工厂合理的布置，各个生产单位（车间、工段、班组、单元）和仓库相互之间运转都是最优布置，没有迂回和来回运输；其次，合理的安排工序，使上下工序严密连接，削减各种停留时间，没有或者很少有不必要的停顿与等待；再次，重视生产母机、生产线的自动化、机械化配置，在总公司大口制作所、山崎马扎克精工所都有720小时无人生产区，整个生产线上下件、运输完全由工程小车实现，杜绝了因人为因素造成的效率和品质的问题。同时马扎克特别注意对员工进展多技能的培育，通过自测及外部考核产生不同级别的技能士。由于通过长期多技能工培育战略的实施，实现生产过程的平行性，大大缩短产品的生产周期。例如，客户共需要十台各种型号的颗粒机，要求在一周内交货（单台颗粒机的生产 参观企业心得体会(2) 周期是7个工作日），明显这是一个与时间赛跑的一周。假如根据常规的“挨次生产方式”一台台的生产，就无法承受这个订单；假如根据“平行生产方式”十台分别有十个人同时进展生产，就可以实现一周内交货。固然，前提是要有十个多技能工储藏着，一旦消失这种短交期的订单时，十个人可以同时独立作业。 五、“开放式”治理 “开放式”治理：将公司绩效的全部信息通过看板的方式目视给每个员工，激发员工的制造性和表达工作成就感，调发动工参加自主治理活动的积极性，人人参加公司治理与自我治理，在每个生产车间里都有员工的近三个月的个人目标，包括任务目标、技能提升、质量提升等方面，让员工们履行职责而不再需要领导掌握与监视他们工作，千金重担众人挑，人人头上有指标。 六、重视班组长在生产治理中的地位 车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的治理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。 班组是企业组织生产经营活动的根本单位，是企业最基层的生产治理组织。企业的全部生产活动都在班组中进展，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组布满了勃勃生气，企业才会有旺盛的活力，才能在剧烈的市场竞争中长期地立于不败之地。班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的全部细胞全都安康，人的身体才有可能安康，才能布满了旺盛的活力和生命力。 一个班组中的领导者就是班组长，班组长是公司生产治理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾。班组治理是指为完成班组生产任务而必需做好的各项治理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进展、产生“1+12”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产规划指标。 七、员工职业素养高，产品质量实行追溯制 日本MAZAK公司的员工对产品过程掌握严谨到极致，就是一颗颗小螺钉、一根电器接线都标上了操的颜色，任何一个细节都实现了可追溯。这样的操作员工的责任心不提高都不行能。 一个制造型企业要在竞争中立于不败之地，靠的是优良的产品质量。假如说水是生命之源，那么质量又何尝不是企业的生命呢。只有以生产的过程为重点，提高质量，降低消耗，生产出质量过硬的产品，才能令客户满足，实现为客户制造价值的夙愿，从而扬名世界。 八、产品治理实现“一机一档” 无论是马扎克还是HAKOOK公司，他们对设备都建立了极细的档案治理，依据设备档案可追溯到客户使用设备的原始出厂检测记录，修理事项记录，设备厂家技术升级改进记录，每项记录都特别完备，这极大的便利公司对客户使用的设备的状况进展跟踪回访、售后修理等。 九、现场“5S”治理到位，全部工件不落地 MAZAK工厂地面的干净让人赞叹，加贸工厂的地面是纯白色环氧脂油漆，干净无尘。每个工厂里无论何种零件都未见落地，小件有专用托盘、转运车，大件有转运架盛放或有防护垫与地面隔离，现场访问横平竖直，布置井然有序，单位面积实现产值最大化。 通过观摩学习，感受很深，联系到我们目前所做的工作，我认为创新精神、责任心是我们进展工作、学习的重要组成局部。日本国人的那种创新精神、创新士气和责任感正是我们应学习的。在今后工作过程中，要勇于打破、摈弃以前惯性思维的束缚，汲取、借鉴别人的好方法，好阅历，脚踏实地做好每一天，每一件细小的工作，擅长阅历，探究能有效提高工作效率的新方法，提高自己的工作质量，做一个创新型的人才。 参观企业心得体会范文五： 在湖南泉江环保科技有限公司总经理张总的盛情邀请，和企业治理讲师纪教师的良苦专心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11.20号下午参观了湖南泉江环保科技有限公司。这是一次难忘的，奇异的企业之旅。随着夜幕的降落，我们的第一次企业参观之旅在笑声中开心地完毕了。虽然只有一下午的短临时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。 我由于种种缘由，并不是第一次来泉江公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。固然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采纳绿色作为主色调，让人看了非常舒适。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有坚韧的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，治理，目标，核心理念等等之类的企业文化。特殊是一句非常醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上安康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我非常清晰的明白了这句话。 到了四楼的会议室，也可以看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的进展概况，还有参与的社会活动。让我们对公司有了根本的了解。还做了特别好玩的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的局部有了初步的了解。进展了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们共享了她的人生体会，让我们学习到了许多。我们又观看了结石村找水记的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶翻开自家水龙头当那些清亮的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。固然，让他们用上这辈子都没有想到可以用的上这么洁净的水的人是，刘总。 刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感受许多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选择了做水这个行业，是由于一个梦，由于一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，由于有这个幻想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水逆境。后来，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的幻想，和肩上所担当的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。现在是利益最大化是社会，各种食品大事不断发生，水又是我们生活最不行缺少的东西，刘总严肃向社会承诺，消费者可以完全放心饮用，有损品牌的行为肯定不干，砸品牌的行为也肯定不干。作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神莫非不值得我们去学习吗？莫非就不值得我们去鄙视吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上安康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的胜利。 写到这里，我内心非常感动，我觉得我们参观的不仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种宏大精神。通过这次参观，我对企业有了初步的熟悉。收获了许多。这次的参观是胜利的。那么我也产生了一个幻想，我也有了一个幻想。 参观福利院心得体会五篇 参观福利院心得体会五篇 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的参观福利院心得体会五篇，请大家参阅！ （篇一） 近日,党章学习班组织了一次活动-参观福利院.通过这次活动,我有时机零距离地接触我国的福利院,并对其所代表的社会弱势群体有了一个初步的熟悉. 当我们来到福利院时,里面的孩子们,大都在玩耍.看到我们的到来,他们纷纷笼络过来.据了解,儿童福利院工作是我国儿童工作的特别组成局部。儿童福利院和其他也监护哺育局部儿童的社会福利院监护哺育的儿童主要是因天灾和不行猜测事故失去双亲的孤儿，同时也监护哺育因身患难以完全康复的智残、肢残等重残或因严峻疾病而被父母遗弃的儿童.可以说,跟其他生活在家庭怀抱中的儿童相比,他们是不幸的. 进入园内,孩子们面对这么多的生疏人, 开头时显得有些拘谨,但很快,便与我们打闹起来.不到半小时,他们便与我们融为一体了.大家用各种方式相互沟通起来.通过一段时间的观看,我发觉了园内的一些问题:首先,孩子们普遍缺乏爱心.当我们拿出随身携带的糖果时,他们往往会成包地抢去,而且极少与其它小朋友共享.其次,孩子们大多是独来独往,极少与其它小朋友共同玩耍,个别小朋友还存在不同程度的畏惧感,总是躲在角落等不引人注目的地方,并紧紧抱住自己的物品.最终,我发觉园内游乐设施偏少,场地和工作人员都紧缺.整个上午,我看到工作人员都在非常劳碌地干活:清扫卫生,清洗衣物,预备午餐据悉,我国儿童福利院的经费,是以国家和地方财政拨款为主,集体集资、发行福利彩票及社会捐助为辅.由于我国的社会捐助机制尚处进展和完善阶段.因此,经费主要还是来自拨款.而这一切,则不行避开地限制了我国福利院工作的进展. 离开福利院时,我们的心情都有些沉重.这时,理培部的同学告知我们:这次活动的意义在于引导大家关注与支持社会弱势群体.近年来, 随着我国市场经济的进一步进展和社会构造的急剧转型，社会弱势群体及其问题日益凸显，并引起了社会各届的广泛关注.查阅相关资料,我了解到,我国现阶段社会弱势群体的构成状况比拟简单,主要是由贫困者群体、失业者群体、残疾人群体和老年人群体组成.同时,我也熟悉到:弱势群体问题的日益严峻,违反了社会公正原则;而其存在与贫困化,也不符合我国社会进展的根本目的;该问题若不能有效解决,势必会影响我国政治稳定和社会进展.因此,我们必需要重视并设法解决该问题. 首先,强化政府的社会政策支持,发挥政府的主导作用.其次,要积极进展社区效劳,大力帮助政府相关方面的工作.最终,要充分发挥社会“社会第三部门“的社会支持作用,如创立各种团体和基金会,为弱势群体效劳.我坚信,在政府的努力和社会各界的大力支持下,弱势群体的社会爱护和社会支持问题肯定能得到有效解决,我国的社会安定和国家的长治久安也将得以实现! 以上是我参观福利院的一点收获.最终盼望党组织加强对我的培育和教育。 （篇二） 我第一次去孤儿院，在那里我看到许多被父母遗弃或者失去父母的孩子，他们年龄最小的只有4岁，最大的10多岁。这些孩子大多数是带着些残疾的，但是他们也是鲜活的生命。 孤儿院的护理不太多，所以孩子们许多时候是没有太多护工去细心照看他们的，当我们进去一个大房间的时候，我看到一群孩子向我们扑过来，嘴里边都喊着阿姨，叔叔，让我们抱抱，很热忱，很亲切。我当时看到孩子们的时候我惊呆了，我有些可怕。不是他们的热忱吓到了我，是他们的面部表情和体态吓到了我，他们有的咬着指头，有的嘴里躺着唅拉子，惊奇的是很少有哭的。他们穿的很洁净，我做了一下自我缓解，调整了一下自己的心态后好多了，我们大家都在轮番的抱着一个又一个的孩子。我做在了一边，自己看着孩子想了许多许多，眼泪不停的就留了下来，这时有个女孩过来和我说话，女孩问我“阿姨怎么了？为什么要哭”？女孩看上去智商还可以，就是肩和腰有些问题，我答复她：“没事的”。我们就始终聊始终聊，她很宁静，很稳重，也很懂事，由于其他孩子们都在抢我们拿来的饮料和吃的，我问她：为什么不去和小朋友们一起吃去，她说：“等小弟弟小妹妹吃完的 我在吃”。多么感人的一句话啊！多么懂事的孩子啊！为什么会遇到这样狠心的爸爸妈妈哪？在谈天过程中我得知，女孩是弃婴，女孩说：“我不想要爸爸妈妈，他们不要我了”。我心如刀绞，同时也想起了我的儿子，我的儿子也11岁，每天高快乐兴的上学，每天在我面前妈妈长妈妈短的。和女孩同岁，同样11岁的孩子不同的命运，我能为女孩做些什么？我们能为孤儿院的孩子们做些什么？ 回来在我们这个群里谈天，她们问我们去孤儿院有什么收获，提到孤儿院那些孩子，我突然就那么清楚地想起了那个女孩的笑声和她的话语，原来，每一个人的心底都会有一些松软的地方，一不经意，便会被触动.就像我们筹划说的一样“这些孩子不能说他们缺吃少穿，不能说他们衣不过体，不能说他们生活苦楚，但他们缺少幼儿的本性，他们生活如绿薄冰，看人眼神 看人脸色，没有童真的笑，没有绚烂的梦，没有可以让人留恋和回忆的童年。谁无童年？谁无幻想？年少童稚的心灵需要的是无拘无素的嬉戏 和天真无邪的笑，盼望我们能赐予” 我觉得我们给孩子们带去的，不仅仅是短暂的欢乐和暖和，而是要让他们学会一种心态，在没有人帮忙他们的状况下，也能顽强欢乐的生活下去的一种理念！盼望通过一种契合的方式和孩子们沟通！盼望能通过一种理性的方式帮忙到他们，盼望他们能够完全的独立！ 其实在这个群里的人也许都没有做志愿者组织的阅历，因此尽管有一个美妙的愿望，却是不知该怎么行动，所以请大家原谅我们对大家的热忱和爱心的“冷落”，还好我们都有一颗真诚的心，现在又有了一个群，我们可以共同商讨我们该怎样把我们心底的那些关爱和蔼良展现出来，所以，请，大家把自己的想法和建议在这里说出来，让我们尽快地行动起来。 信任只要我们专心，我们肯定会做好的！ （篇三） 这是我第一次到福利院探望那些小朋友们。他们的年龄差不多只有7、8岁； 有的甚至更小，只有2、3岁；稍大一点的孩子，已经在上中学了。大多数小朋 友是由于肢体残疾、先天性智力障碍、脑瘫，因父母无力抚养，还正处于襁褓之 中就被父母残忍地抛弃，还有少局部是由于父母双亡而被送到福利院。 他们很得意，只是少了些本该属于那个年纪应有的活泼与灵动。从他们的 眼神里我看到了迷茫和恐惊，有时竟闪耀着些许哀痛，不时让我觉得心里酸酸的 ，既心疼又难受。在这个花季般的年龄段，正是他们尽情享受生活的新颖与欢乐 ，尽情依偎在父母的怀抱里撒娇，享受父母疼爱的暖和的时候，可是，他们却没 有上天眷顾，没有父母的庇护与疼爱，过早的承受着生活的辛酸，承受着没有父 母陪伴与宠爱的孤独，瘦弱的身躯承受了太多太多，而被亲生父母抛弃的事实将 是他们内心永久的痛楚。那些“父母”的冷漠、自私、责任感丢失、人性的消灭， 是被整个社会所责备与唾弃的，更是值得我们每个人思索与反思的。 每一个孤儿都是折断翅膀坠落人间的小天使，在全社会这个大家庭中，我 们每个人都有责任和义务去关爱呵护他们，或许你不用给他们多少物质上的慰 藉，简洁地，一个微笑，一个拥抱，陪他们做做嬉戏，给他们讲讲故事，对他们 而言就是最大的关爱了。 赶快行动起来吧，让他们也能有一个美满欢乐的童年，安康成长！正如歌 曲爱的奉献唱到的一样：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美妙的人间！” （篇四） “只要人人献出一点爱，这世界将会变得更暖和”。今日我去了市儿童福利院深深的体会了这句话的含义。我拿着“旺旺大礼包”带着满腹的疑问来到儿童福利院。一进大门就听到哭声和吵闹声。我想：孩子们可能是饿了，或者可能跌了一跤。我和姐姐、顾雪婷捧着一大堆零食紧走了几步来到一间房间。只见里面几个小孩最大的约5岁，他们有的躺在地上哭，有的坐在小凳上，有的在相互打闹。一观察我们进来立即就停了下来，围着我们伸着手说：“给我！给我！”一听这声音，我想他们肯定是饿了。我赶忙把东西分给了他们。这时一位慈爱的阿姨走进来，那些孩子又掉过头去喊：“妈妈，妈妈”哦！他们该吃早餐了。我们必需出去，我们只好来到隔壁房间婴儿室。在婴儿室里有的婴儿还在熟睡，我们当心翼翼的尽量不发出声音。哇！好美丽的脸蛋，皮肤白白的嫩嫩的，凑近点一看，啊！这么得意的小孩竟然是兔唇。其次张床上的小婴儿可能是被我们吵醒了。咦！他的眼睛怎么了？怎么这么模糊啊？我揉了揉眼睛，没错啊，这时旁边的一位阿姨告知我们说：“他的眼角膜硬化，什么都看不见！”好可怜啊！这么小连我们漂亮的大家园地球都不知什么样。四号床上睡了一位小美女，我真担忧她也会有残疾。还好阿姨说她很安康。我又怀疑了，这么美丽的小孩怎么也会来到福利院的呢？啊，那个保温箱里的小婴儿似乎刚作过手术。不错，阿姨说：“他诞生就没有肛门，医生给他做了一个人造肛门，再过一个月他还要再做一次手术。”天哪！太可怜了。我不忍再看下去走出了房间。他们太可怜了，这么小就身患残疾，还被狠心的爸爸妈妈丢弃了，从小失去了父爱和母爱，不知道自己的姓名，不知道年龄，孤零零的。我又很生气。恨他们的父母没人性，这可是亲骨肉，生病了也不带他们去看病反而把他们弃之路边。真可恨！可是我又觉得他们也是幸运的。他们能生在这个新社会，和雾都孤儿里的奥利弗比他们又是多么的幸运。奥利弗虽然也被收养在了孤儿院里，可他就没有他们幸运了，每天要干与他年龄不相符的重活，还吃不饱穿不暖更不会有人帮他治病。而现在福利院里的孩子幸福多了，他们受到了来自社会各界的关爱，人们捐款捐物，从各个方面去关怀他们。福利院里的阿姨们更是想尽各种方法为他们营造一个“家”的气氛。想着他们，我又想到了自己，想到了爸爸妈妈，想到了学校，想到了很多我的心久久不能安静。 （篇五） 说起来,这已经是第五周去福利院,想着该写点东西了. 第一次去福利院是师父带我去的。那天早上，我带上预备好的礼物和师父一起去了新福利院。出来接待我们的是师父熟识的一位护士姐姐，人长的很美，是那种越看越美，宁静的美。第一眼看到孩子时，我站在那里有几秒钟的惊愕。之前是知道的，可是真正看到孩子的那刻心里还是难过,我轻轻的把眼角的泪水擦去,师父说不要在孩子面前哭,他们需要爱和拥抱.我蹲下来抱着其中一个,可是接着就一群孩子把我围住,伸着胳膊都要让我抱.突然就想起了那个美丽小女孩唱的,爱我你就抱抱我，我们一般人家的孩子，有父母，有爷爷奶奶的拥抱，尚且期盼更多的拥抱，而这些没有亲人又多是残疾的孩子呢?看着这些孩子，心里有说不出的感觉，不是沉重，更多的是一种无奈。当今社会，更多的人在忙着金钱，忙着利禄，忙着名声或者其他各自认为重要的东西。是否还有人记得有这样一群需要关怀需要爱的孩子?是否留意到有这样一群为了孩子而悄悄工作的漂亮天使护士们?是否观察过还有一群为了这些孩子每星期都去做清洁无私奉献坚持了多年的志愿者? 在第一次回来的路上，我始终问师父，假如这些孩子长大了怎么办?师父说“假如没人领养就始终在福利院里”我很惊讶，那种无能为力束手无策的无力感再次涌上心头。 师父带我去过第一后，这四五个星期我是和舍友一起去的，每次都有许多志愿者，有时候是学校社团组织的，有时候是一些公司组织的，还有一些社会爱心人士去。虽然我和舍友也帮不多大忙，但是尽一份心，能干一点算一点。“做事问心莫问人，尽人事听天命。仰不愧天俯不祚于地，但求夜半心安无愧。”力所能及的为亲人朋友，身边的人或者是社会做点什么，不要去在意太多的虚名利禄。活着得活出活着的价值，为自己，为他人，为社会制造点价值，这样的人生才是充实的。 令人欣慰的是，政府对这里很上心，设施条件都不错而且始终在提高，随着经济生活水平的提高，人们的道德意识水平始终在提高，社会爱心人士多了。常常可以观察有父母带孩子去做志愿的，信任通过各方面共同的努力，一切会好起来的。当政府，社会，和年轻一代都投入到这项事业中时，我们还有什么理由不信任明天会越来越好。 外出参观心得体会(5篇) 篇一：2023年外出参观学习心得体会范文(最新) 【篇一】 近日，我很荣幸地参与了在浙江大学举办的农业产业经济人专题培训班学习。虽然培训时间不长，但收获颇大，感想也颇多。下面，我就此次学习培训的经受，简要地谈几点感受。 一、学习培训的经受回忆 此次培训时间简短，但内容丰富，做到了理论与实践相结合，既有课堂教学又有实地考察。我们倾听了杨遴杰教授对土地流转政策的独到见解，顾益康教授对进展农业产业化合作经营、走社会主义现代农业道路的战略分析，邱志辉律师对企业上市路径选择的意见建议，等等。同时还实地考察学习了国家现代农业示范基地八里店才智农业示范基地，长也许长蔬菜专业合作社，中国料酒行业领导品牌浙江老恒和酿造有限公司，等等。通过课堂学习，丰富了理论学问，提升了思维力量;通过现场教学，开阔了视野，转变了观念。通过短短六天的学习工作生活，我在思想上和行动上都受到了很大的触动，承受了很好的教育。 二、学习培训的体会感悟 通过此次学习，我对浙江农业产业化进展有了一些浅显的体会和感悟： 一是优势互补，整合资源谋进展。在传统农业模式下，农夫有土地有技能有阅历，却没有系统的学问储藏，且市场敏锐度不高，导致农业产出不高，农产品滞销等。农业专业合作社的兴起很好的解决了这些问题。我们参观的长也许长蔬菜专业合作社，是一个农业专业合作社运作模式的典范。合作社将农夫的土地集中整合，再以同样的价格承包给农户种植芦笋，并实行产前、产中和销售一条龙效劳。合作社统一开沟定值、统一供种、统一肥料农药使用、统一生产技术、统一销售，确保产品从种植、生产、销售全过程的质量安全。这样下来，农户的资金问题解决了，技术苦恼没有了，生产本钱降低了，产量提高了，也不用担忧销售不出去了。 二是改良技术，靠科技推动进展。说起农业，我们大局部人都会想到日出而作，日落而息，面朝黄土背朝天的农夫形象。叶兴乾教授在课堂上给我们观看了美国土豆收割加工过程的视频，让我感慨不已，美国的农业机械化水平已实现了土地耕种、整地、播种、田间治理、收获、加工等全过程机械化。当我国的农夫在田间挥汗如雨时，美国农夫正坐在带空调的舒适的驾驶舱中听着音乐干农活。以前我们不明白为何美国1%的农夫养活了美国3亿人还有粮食出口，主要得益于它高度的农业机械化水平。我们也正在努力提高农业机械化水平，努力进展现代农业。我们参观的八里店才智农业示范基地便是我国国家现代农业示范基地。才智农业充分利用计算机技术，将GIS、物联网技术、云计算、智能计算引入农业治理，对土地、空气等作物生长环境实时监控。如：八里店现代农业综合区的丰溢特种说过精品园，安装了农业生产智能掌握系统，对养殖池塘增氧、投饲进展智能化治理，既节约了劳动力、降低了本钱，有提高了科学化养殖水平。 三是开拓思维，以创新引领将来。求是创新是浙江大学的校训精神，浙江成为全国经济进展的龙头，地区经济活泼，这些都离不开浙江人的锐意创新、开拓进取的精神。学习的最终一天，德清县的副县长跟我们共享德清县深化农村产权制度改革的做法与成效，他讲 到最重要的一个做法就是创新，像实行农村土地全部权、承包权、经营权三权分置，探究新的种养模式，等等。让我印象最深的是他们探究出来的种养结合模式，稻虾共生，稻鱼共生，稻鳝共生， 稻鳖共生，等等。新型种养模式以种促养，以养补种，综合利用，循环进展，提高了土地利用率，既有效爱护了生态环境，又有力促进了农夫增收。以稻鳖共生为例，利用鳖治虫，鳖粪作肥料，稻谷全程不施肥不打药，鳖生长在原生态栖息场所，又提高了憋的产品质量。在稻鳖共生模式下，亩产鳖达200公斤，亩产稻谷达300公斤，亩产值达3万元，比纯稻种植经济效益增加30%以上。 三、学习培训后的意见建议 通过本次学习培训，我见证了地处沿海兴旺地区的浙江在人才队伍培育、根