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员工手机管理制度通用工作中手机管理制度(六篇)最新员工手机治理制度通用一 第一条 资格、区域 1.甲方指定乙方为产品特约批销商。 2.乙方特约批销区域：。 3.批发对象为：； 零售对象为：。 其次条 双方供应 4.甲方供应：甲方直属营业厅内长一米以上的展销柜台一节，供乙方展销相关产品。 5.甲方供应安全的仓库，可存放相关产品、办公设备；供乙方授权的员工存取相关产品及办公用。 6.甲方向乙方供应甲方下属经销商所享有的一切优待政策，包括话费卡、各种优待套餐等。 7.乙方以其网上的批发价格加上比例的售后效劳费向甲方供应x手机。乙方保证所供应的手机均为行货。 8.乙方供应：市场部、售后部、营销部等相应的人员；员工相关费用由乙方负责。员工必需遵守国家有关法律、法规；遵从甲方的员工治理制度。 第三条 利益 9.甲方确保乙方在特约批销区域内的批发价不低于如下价格：网上每日的批发价批发价乘以的售后效劳费。 10.乙方展销柜在甲方的支持和协作下实行独立运营、独立核算。本文由第 一整理，版权归原、原出处全部 第四条 售后效劳1 1.乙方在展销柜上所零售的乙方相关产品售后，保证按国家规定的三包效劳执行。1 2.乙方在特约批销区域内批发给经销商的产品必需遵从与经销商之间的协议（详见经销商协议）；乙方承诺对所售出产品做到更快更好的效劳保证。 第五条 其他事项：1 3.本合同依法签订，即具有法律效力，双方必需全面履行，不得单方面擅自变更或解除。因故需变更或解除合同应经过双方协商，依法另立协议。1 4.本合同有效期自合同签订之日起至_年_月_日止，期满后双方可另行签订。合同正本一式贰份，双方各执一份。1 5.本合同未尽事宜，双方另行协商或另订补充协议。补充协议由双方法人代表或授权托付代理人签章及盖双方合同用章后生效。补充协议与本本协议具有同等效应。1 6.因本合同发生纠纷，双方应当协商解决，如协商不成时，任何一方可向本协议签约地人民法院起诉。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：托付代理人（签字）： 托付代理人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点： 签订地点： 返 最新员工手机治理制度通用二 公司各部门、值班长： 公司于20xx年7月要求各楼层营业员、收银员等营业场所员工使用礼貌用语；并在20xx年6月对上班时间使用手机发出了关于对上班玩手机进展专项检查的通知，对比员工手册上述二种现象均属违纪行为。 使用礼貌用语两年来虽有肯定的起步，但离效劳型、现代型企业的要求差距还很大。而上班时间打手机、玩手机现象则呈漫延趋势，为更好地为消费者供应良好的效劳、加强现场治理和提升企业的形象，对值班长的这两项工作单独进展考核。 1、自20xx年3季度开头在值班长综合考核绩效奖中列出500元对员工使用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进展考核。 2、对员工举报核实的、稽查值班及各级领导检查消失的上述两种状况作为扣奖的依据。而对于部门经理、值班长自查消失的本部门上述违纪状况暂不作为扣奖的依据。 3、对自身作则好、敢抓敢管、当班违纪少的值班长赐予100至500元嘉奖；对消失违纪视而不见、治理力量差、当班违纪多的值班长赐予100至500元扣奖。 4、对检查到部门经理、行政科室人员及总经理室人员进入到营业楼层不在指定区域使用手机及其它违纪行为的可实施嘉奖。 5、对于员工对比员工手册的违纪行为而开出的违纪惩罚单上对应楼层当值值班长均要签名。 此致 敬礼! 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 最新员工手机治理制度通用三 一、 市场现状分析 (一)用户分析 我公司的主要顾客来源于大学生和追赶时尚的青年，对手机的时尚功能和共性要求较高;而且他们比拟简单承受中低档产品，偏好于进口的品牌机和质量好的国产机;一般的使用寿命为两年，但许多人中途由于各种缘由而更换手机;主要购置地：专卖店，大卖场和网上;手机信息猎取来源：电视广告，网络，宣传单以及同学，同事之间的沟通。 (二)竞争状况分析 目前在海南手机市场的国内品牌有：联想，步步高，oppo，htc，波导，tcl，夏新，中兴，康佳等;国外品牌有：诺基亚，摩托罗拉，三星，索爱，苹果等。这些手机中市场上比拟受欢送，占市场比例较大的品牌主要是：诺基亚，步步高，摩托罗拉，三星，联想。而其实，国外品牌还是占主流地位，尤其是诺基亚，在年轻人心中有较高期望。 (三)市场时机与问题分析 1、竞争优势与潜力： (1)产品自主研发渐渐形成主流，并形成了几个稳定的开发平台，供应了本钱及性价比拟优的产品，有了比拟优势竞争的保障; (2) 建立了自己的产品研发中心，为产品的后续进展供应了强有力支持和保障。 (3)本公司的品牌虽说进入海南市场市场时间虽不长，但在人们心目中已有肯定的份量，对本品牌质量和性能已有了肯定的认可，形成了相对固定的客户群;产品的市场占有率较高，已经建立相对完善的销售网络，固有的门店和专柜数量接近30家，专业销售人员有70人。 (4)随着手机的逐步普及与推广，以及人们对时尚潮流的追逐，手机的购置与换机愈加频繁， 2、竞争劣势与威逼： (1)由于近两年，销售网络建立过于快速，而消失了产品销售人员的专业素养和效劳力量不强，自我治理意识较差; (2)店面的掩盖面和产能不够，店面掌握力度不强，终端资源利用分散，还没将终端资源提升到整合利用的高度。销售网点分布不匀称，造成资源的铺张，有些地区过于集中，以致形成内部竞争，而有些新兴进展地区网点很少或几乎没有等问题; (3)品牌定位不清楚集中，拉动力弱、认知率和指名率低，特殊是高端机型销售渠道少; (4)售后效劳的滞后性及售后机制制定的不合理性已经严峻影响了业务的进展，售后人员治理、技术培训和设施投入缺乏，并且销售与售后效劳脱节严峻。 二、营销思路 1、树立全员营销观念，真正表达“营销生活化，生活营销化”。 2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有规划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。 3、综合利用产品、价格、通路、促销、 传播、效劳等营销组合策略，形成强大的营销合力。 三、销售目标 销售额比上年度提高20%，到达500万人民币，销售网点到达60家，让xx手机成为海南人人皆知的品牌 四、营销策略 首先将海南市场分为一下三类： 战略核心型市场：海口 重点进展型市场：三亚 儋州 培育型市场：文昌 琼海 东方 五指山 总的营销方式：专营店直销和代理商销售 1、产品策略：坚持差异化，突出公司不同手机的功能特色，走特色进展之路;定位“高科技、时尚、尊贵”的产品内涵，走高端品质进展之路。 2、价格策略：在产品运作中应当实行敏捷的市场价格政策，紧跟市场行情变动，可以对产品进展适当的归类，那些产品是树立形象的、那些产品是猎取利润的，那些产品是抢占市场份额的等等，制定一系列的价格体系，而不是实行价格政策一刀切的策略，没有侧重点，从而丢失了大量的市场时机。 3、通路策略：依据不同的机型定位，以及不同的人群的消费口味与习惯，侧重在不同的场所进展宣传，如学校，社区以及乡镇地区。 4、促销策略：在不同的节日或大型活动期间，在各大卖场，专营店，推出各种各样的主题促销活动，在肯定程度上设立打折，抽奖等优待措施，刺激消费者的购置欲望。在平常，也可开展手机以旧换新，手机免费体验，买手机送话费等促销活动，既宣传产品，有促进销售。 5、广告策略： (1)对终端销售人员和网点、店面进展统一形象设计治理，使消费者对本手机品牌产生较深的印象，有利于品牌的传播与推广。 (2)拓宽宣传渠道，加大报纸、网络及电视，电台等方面宣传力度，充分利用新媒体的力气，比方，在节假日前，将促销活动信息公布在海口等地的公交车站广告牌，公交读物和海口播送电台上，让更多的市民不经意间了解到本手机品牌及活动;此外，在进展产品宣传时要制作相对于别的品牌更加精制，富有爆炸性的宣传奇明书、海报及宣传单， 五、销售团队治理 1、人员规划，销售人员主要集中在海口，三亚和儋州三地，并且在现有的专业销售人员根底上，在销售旺季临时聘请一些促销人员，负责产品的宣传工作。 2、标准治理，健全和完善规章制度，依据企业的规章条例和销售的实际状况制定营销治理制度。比方，制定营销人员日常行为标准及治理规定、营销人员“三个一”日监掌握度、营销人员市场作业流程、营销员治理手册等等，标准员工工作的次序和步骤，提示员工应留意的问题，保证整个工作系统的有序连接和沟通，进一步增加团队的组织纪律性。 六、费用预算 七、售后效劳： 当今社会，消费者成为最重要的企业生存打算者，而售后效劳是打算消费者是否满足的重要因素。因此，在产品渐渐趋向无差异化的情形下，最能显现优势的做法就是供应优质，便捷的售后效劳。 为此，xx手机的售后效劳系统应符合以下要求 (1)在客户确定购机之前，我们将派特地销售人员讲解有关本机型的留意事项和使用方法，使得对一般故障做到预防和处理。 (2)为客户建立修理电子档案，并在修理后，对客户进展产品的修理后使用状况进展追踪效劳。把客户的故障问题提交至总公司，便于在以后生产过程中解决这些问题。 (3)售后效劳技术人员定期派遣到总部进展技术培训 最新员工手机治理制度通用四 公司拥有厂房面积50000多平方米，员工xx多人，下属有移动电话，数码产品，电话机，smt，塑胶，模具、喷油丝印等七个生天时达公司早在1997年就获得德国tuv的iso9001的质量体系认证证书，产品质量稳定牢靠，屡次被评为“消费者信得过产品”、“中国消费者委员会推举产品”、“中国公认名牌”及“中国名优产品”。自98年以来，天时达公司一向被深圳市人民政府评为“深圳市高新技术企业”，天时达移动公司的手机建立工程连续三年被深圳市人民政府评为“深圳市重点建立工程”。 五一黄金周对天时达手机进展促销 销售促进策略 天时达手机 (一)促销时间： 五月一日-五月七日 (二)促销地点： 牡丹江市东一步行街 1.首先地点的选取政府相关部门不会干扰，由于没有机动车进入，不会影响交通不畅。 2.东一步行街地理位置很优越： 南面：是文化广场，是牡丹江市的市中心。 西面：是太平路路，有百货大楼等大型购物商场。 北面：有大福源和火车站。 这些位置的组合，使东一步行街客流量许多。 (三)现场促销布置： 1.街道布置：在步行街每隔80米，高3.5米的地方悬挂条幅(每个条幅的标语都不一样)，一共三个条幅。 2.舞台布置： x背景长4.5米，宽2米。 上行写：天时达手机五。一真情回报牡市人民(天时达手机四个字用别的颜色) 下行写：大奖等你拿(奖字写的大些，并且用另一种字体) 舞台左右各放三个音响 舞台前摆上电视机，电风扇电饭锅等盒子，摆2米高并用绳子拉好(以免风大，吹倒盒子砸到群众)，在盒子上贴上奖字。 舞台前在摆个气模 3.柜台设置： 柜台和舞台距离为8米，用12个玻璃柜台围成一个正方形 柜台里房个木制三脚架高2.5米，用来贴海报 真机放在柜台里 柜台上放模型，模型下放着相应的传单 柜台的手机应按价格摆放 每个柜台旁都安装一个太阳伞(防止天气太热晒到机器和影响销售员和消费者) 每个柜台有两位销售员 (四)人员选取 1.舞台人员选取 舞台的演员应选取乐队，注目率高，能更好的留住消费者，乐队应尽量“阳光”，能给人一种活力，乐队大多都有自己的主持人外观，表达潜力进展审核，要幽默，并且有很强的应对现场的潜力，还要配一个电工，(防止消失电力方面的问题，好即时修复，也能够帮助搬运奖品之类的)。 2.柜台销售人员选取 首先这些人员要有过销售阅历，不要找学生之类做柜台销售人员，由于她们没有过多的接触或根本就没接触过销售，表达潜力上欠缺一些，也没有过销售阅历，选取的人员外貌也要经过审核，对效劳态度也要有一个也许的考核，经过培训让她们了解天时达每款手机的功能，并敏捷运用手机，每个柜台占两人，她的销量和她的工资直接联系起来(从而能够提高柜台销售人员的效劳态度和销售业绩)。 (五)服装的选取 1.舞台人员能够随便，服装颜色的选取要尽量艳丽，尽量显的有风格但还不另人反感。 2.柜台人员的服装应统一，尽量黑色或蓝黑色，里面穿浅颜色的衣服，并佩带柜台销售人员的标志。 (六)舞台表演 1.首先进展歌曲选取，选取的歌曲要动感十足，有强尽的节拍性，欢快的，并且也是群众熟知的歌曲。 2.嬉戏可选取孩子参加(孩子富有吸引必需的吸引力，能吸引消费者的留意)，可依据舞台的大小选取参加者，例如：“如左手摸着由膝盖，右手摸着左耳垂，随着主持人说几就转几圈，看谁先倒，倒的就不用比了，能够先站到一边，最终剩一个孩子时停顿，把几个孩子都弄到台前，然后依据掌声评价第一，其次等(这样能够让观众参加，能够调动观众的情感)。 3.主持人对天时达最近新研制的手机进展介绍，.大多介绍的手机应是价格高的手机(不要介绍时间太长，介绍时要看人数的多少来进展介绍，介绍时要幽默，能使消费者听进去，从而在消费者购置时能起到必需的增加销量的效果)。 4.买手机有赠品同时还能够抽奖一次，抽到奖的，主持人应进此奖进展发挥，刺激消费者购置。 (七)奖品 1.消费者对什么赠品感兴趣，例如手机链等。 2.奖品应是消费者在实际生活中能应用的，而且，要有必需档次，例如手表，茶具，手机的耳机，彩电，等等。 此次促销是刺激消费者的认知，以品牌认知为目标的表现策略，提高认知度，强化记忆度到达最根本的认知和知晓的目的”，运用乐队引起消费者的留意，透过介绍手机，作嬉戏，无偿领奖的方式引发消费者的兴趣，增加消费者的记忆，良好的效劳态度，以及广告宣传让左右消费者的态度。 最新员工手机治理制度通用五 甲方： 乙方： 1、依据国家有关规定，经甲、乙双方共同协商，在公平自愿的原则下签订本用工协议，共同执行。 2、本协议期限为(年/月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、工作任务： 3.1乙方在甲方经营的从事导购工作; 3.2乙方的职责及工作质量，根据家纺行业的根本标准和甲方的有关规定执行; 3.3乙方应遵守职业道德和劳动纪律，应完成甲乙双方共同制定的销售任务; 3.4因甲方经营状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排。 4、劳动酬劳： 4.1甲方根据国家有关规定，依据潼南平均工资水平确定乙方的劳动酬劳基数为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 4.2乙方的销售提成按销售收入的1%计提，(新员工第一个月为试用期，试用期不享受销售提成)。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方的工作标准、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。乙方应保守甲方商业机密，维护甲方利益。 5.2乙方应爱惜甲方财物，如店内财物丧失或损坏，乙方应照价赔偿。 5.3乙方应遵守双方协商制定的工作时间，工作时间依据不同季克制定，一经确定，甲、乙各方不得单方面更改。 5.4乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育或按有关规定赐予必要的处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前一个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，甲方工作条件恶劣、严峻危害员工身体安康，甲方又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前_日通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 最新员工手机治理制度通用六 离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开头和新的目标。蓝山屯河新材料有限公司给了我一个把理论运用到实际的实践时机。在我工作的这段时间同事对我关心备至，时常给我鼓舞和帮忙。下面我将这几月的工作总结如下： 一、工作收获 在这几个月，我作为质检员，仔细学习公司质量治理掌握流程，依据岗位职责的要求主要有以下几点收获： 1、原辅料的取样存放工作 我严格根据公司治理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。 2、样品检验 检验工作是一项精细的检验过程。“细节打算成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已把握了全部原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。 3、数据处理 记录数据时我本着“务实 求真”的原则对每一个试验数据进展记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。 二、感想及体会 1、态度打算一切 工作时肯定要一丝不苟，认真仔细。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要常常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作阅历。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批判，但是我并不认为这是一件可耻的事，由于我认为这些错误和批判可以让我在以后的工作中避开类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、仔细的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。 2、勤于思索 岗位的日常工作比拟繁琐，而且几天下来比拟枯燥，这就需要我们肯定要勤于思索，改良工作方法，提高工作效率，削减工作时间。 3、不断学习 要不断的丰富自己的专业学问和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。 一个人要在自己的职位上有所作为，就必需要对职位的专业学问熟知，并在不断的学习中拓宽自己的学问面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的其次课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习，现在我已到达了正式员工的工作水平。 三、自身的缺乏 1、工作中偶有由于马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度认真完本钱职工作。 2、在于别人打交道中由于共性缘由，不够主动。为了以后能更完善的完成工作，我会主动和领导以及同事多沟通沟通。盼望通过交谈从他们那学到在课本上学不到的学问。 自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，首先让我感觉到这个社会很生疏，不管是在工作上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都是困难，经过这几个月的洗礼真的让我成长了不少。 20xx年的完毕，20xx年的到来，是开端也是完毕，呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清楚感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将连续学习，深入实践，不断提升自我，不辜负蓝山屯河给我的这个时机和领导以及同事对我的栽培，我会和一起成