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员工行为准则参考范文员工行为准则规范(7篇)最新员工行为准则参考范文(推举)一 xxx镇中心幼儿园20xx年12月份迁至本址，占地面积3500平方米，建筑面积1906平方米，户外活动面积1500平方米。现有教学班6个，小、中、大班各2个，在园幼儿110人，教职工19人，教师学历达标率100%，专业合格率90%。 我园位于xxx镇xxx街北首，东临兴国寺，北临镇政府和中心小学，交通便利，周边人文教育环境气氛深厚。建园以来，以“爱每个孩子”为办园宗旨，以“给孩子安康欢乐童年”为办园理念，以“濡润新苗，引领成长”为园训，不断改善办学条件，提高教师素养，提升保教质量和办园质量，初步实现了幼儿进展目标（身体安康、精神欢乐、潜能进展、自由成长）和教师进展目标（坚守初心、阳光从教、擅长讨论、教学相长）。 （一）办园条件方面 我园校园环境良好，布局规划科学合理。园舍无危房、无环境污染、无噪音，是独立建筑群体，符合国家相关安全要求。幼儿园室内外环境净化、美化、儿童化，充分利用了现有园舍扩大幼儿活动空间。活动室宽阔光明，卫生间洁净干净。园内绿化面积达标，沿围墙四周种有200棵蔷薇和凌霄，既增加了绿化面积，起到了美化作用，又起到了安全防护的作用。园内今年新植法桐10棵，柿子树6棵，无花果3棵，树下还有四季梅，到达了三季有花四季常绿。园内还开拓了种植区，分块承包到各班，既绿化美化了环境，又培育了劳动技能，还体验了劳动的艰辛和欢乐，更激发了幼儿熟悉自然、探究自然的兴趣。 近年来，我们不断改善办园条件，活动室、休息室全部安装了空调，各班间续配齐了电视、电脑、摄像机、数码相机、消毒柜、保温桶、音响、钢琴等设备。多功能活动室、图书阅览室、科学发觉室、卫生保健室、图书资料室均按要求建立配备。现代化的教育及办公设备，满意了幼儿园进展的需要。 我园注意文化育人，配备了足量的适合教师、幼儿阅读的图书、音像资料，让教师和孩子在书香中陶冶情操。 环境创设方面，坚持环境育人。小班区域确立了爱家庭的主题(爱自己，爱父母，爱亲人)；中班区域确立了爱家乡的主题；大班区域确立了爱祖国、爱自然的主题。三个主题既有独立性，又有递进性，让孩子们把爱由小到大扩绽开来。 现在，我园已经成为集花园、果园、乐园为一体的幼儿园，为幼儿的全面进展供应了良好的环境条件。 在经费治理方面，我园遵照县级物价、教育、财政部门规定的收费标准，降低了保教费收费数目，照看了乡村百姓。经费按规定范围合理开支，坚持专款专用，符合财务制度，遵守财经纪律。 （二）安全卫生方面 我园健全了安全卫生工作领导小组，层层签订了目标责任书，完善了安全治理制度卫生保健制度。安全和卫生保健专人负责，档案齐全，治理标准。 我们注意对外来人员进园、孩子入园离园交接（特殊是没卡交接和中途离园交接）及一日活动各环节的督查和防护，值班人员每天巡查，发觉问题准时解决，不留隐患。班级教师注意对孩子的晨午检、人数清点、缺课追踪、消毒、服药、饮水、如厕、上下楼梯等环节的治理。从上学期开头，我们制定了班级隐患排查表，每天主班对室内外活动环境、安全交接、保教活动等方面进展细致排查，签字确认。这样就形成了值班人员和班级主班日查、治理人员周查、领导小组月查纵横交错的安全排查网。 我们适时开展安全教育活动，利用例会、订阅号、班级微信群、家长会等不断加强对教职工、幼儿和幼儿家长各方面的教育。我们开展了屡次防踩踏、防火、防震、防恐防暴应急疏散演练，从学期初的提前告知，渐渐过渡到不提前告知，即时开展。 我们在注意人防的同时，注意与技防、物防的结合。现在幼儿园专职保安两名，防卫器械“八件套”齐全，全园50个摄像头实现了全园，无死角监控掩盖，存储时间到达了规定要求。治理人员实现了实地巡查和网上巡查的结合。 安康检查方面，我们重点把了“两关”，一是严把幼儿入园关，新入园幼儿必需有正规医院出具的体检证明和预防接种证，患传染病的幼儿待痊愈后两周才可入园；二是严把教职工准入关，师德或身体不符合条件的坚决不予录用。我园幼儿都建有安康档案，每年体检一次，每半年测身高、视力一次，每季度测体重一次。教师及后勤人员每年体检一次，都有卫生保健部门颁发的安康查体证。 疾病预防方面，我们做到了每人一巾一杯、一床一被，并准时清洗、消毒，摆放合理，避开穿插感染。活动室配备了消毒柜、消毒桶，盥洗室配备了流水洗手设备和随时冲洗的便池，里面配有84洗手液，保证了每位幼儿的个人卫生。 （三）保育教育方面： 我们仔细学习幼儿园工作规程幼儿园教育指导纲要3-6岁儿童学习与进展指南的根本精神并运用到教育实践中，鼓舞引导教师们要怀一颗爱心，公平对待每一位幼儿，敬重和接纳每个孩子的个体差异，有效促进幼儿安康成长。我园给每位幼儿建立了成长档案，准时观看、记录分析幼儿的行为和进展水平，满意每位幼儿身心进展的不同需求。我园注意引导教师走教研之路，通过“专家引领、同伴互助、个人反思”等方式，促进了教师队伍的专业成长。我园的张婷婷教师在去年11月份的县优质课评比中喜获乡镇唯一的一个一等奖。本学期又开展了园本培训考试和教海拾贝征集活动，促进了教师们多学习，多实践，多观看，多记录总结的好习惯。现如今，我园教师多篇教育教学文章在中国教育报中国教师报xxx教育幼教园地今日教育幼教金刊xxx日报教育周刊等报刊发表。教研让教师获得成绩得到成长，教师的成长又促进了孩子们的进展。教学相长，在实际工作中得到最详细最真实的表达。 教师们注意与时俱进、开拓创新，营造了了良好的教育环境，具有教育性、参加性、互动性，并表达审美价值，能满意幼儿一日生活各方面的需要。班级创设的活动区域，数量充分，种类丰富，活动多样，能持续满意和支持幼儿主体活动和共性进展的需要。 我们依据幼儿年龄特点和心理特点，结合课程，科学合理地安排和组织一日活动，制定了幼儿一日活动安排表并严格执行，每天各班都能在规定时间开展适合幼儿特点的各项活动，确保幼儿每天不少于2小时的户外活动时间，增加了幼儿体质和反抗力。 为取得家长对幼儿园工作的理解、支持和协作，我们每学期都召开家长会，不定期召开座谈会，了解家长对我们的意见和建议。本学期开学初的家长会上，园长围绕“安全交接的做法和理由，责任书签订后的留意事项、幼儿园小学化危害，引导孩子喜爱教师，家长要做孩子的典范”等五方面，和家长面对面推心置腹沟通，得到了家长们的认可和支持。 （四）教职工队伍方面： 我园教师配备到达了每班三人，资质符合相关要求。 幼儿园进展的关键，是有一支稳定、团结有进取心的教职工队伍。我们在利用制度引领教师进展提高的同时，注意对教师们生活、工作方面的关怀，尽可能让每位教师都舒心工作，欢乐生活。孩子一天幸福不幸福，很大程度上取决于班级的教师。为此我们在促进教师专业成长的同时，注意师德师风方面的建立，在业务学习、教研活动中时时渗透师德教育，严禁堤防和变相体罚幼儿。另外，我们尽可能给教师们供应学习与提高的时机，通过专家引领、同伴互助与自我反思等举措，努力打造德艺双馨的教师队伍，促进幼儿园的良性进展和育人效果的不断提升。仅今年下半年，我园就派出两位教师到苏州大学学习一周，三位教师到茌平县幼儿园跟岗十天，还有多位教师到外单位学习。 我园目标明确，结合幼儿园的实际，制定了切实可行的长远规划和近期目标。规划和目标表达全面治理的指导思想，并突出保教有机结合的原则。各类规划、总结齐全，目标明确，执行过程清楚，成效明显。 随着办园水平的不断提高，我们也在不断提高教职工的工资待遇及社会保障水平，现在我园公办教师人均月工资到达3000元以上。 （五）内部治理方面： 我园注意制度建立，并逐步完善，每学期开学初都组织教职员工学习，确保每个人明确自己的职责。我园班级考核和教师个人考核方案立足本园实际，经全体教师争论修订通过，可操作性强，客观、公正、公正，实现了制度标准人的行为，制度引领促进教师的成长和进展。我园实行过程性治理和终结性评价相结合的方式，定期或不定期检查，每项检查有规划，有记录，有反应，有总结，有改良的措施，确保各项制度和工作落到实处。 财务治理科学标准，实行理财小组人人签字制度，园帐目分列，钱、财分管，档案专人治理，专柜存放，材料分类、归档科学合理。有固定资产帐和明细帐，并实行年度清查制度。 招生方面，每年秋季招生，不考试，不测查，力戒小学化。 我们成立了家长委员会，建立了双向互动的家园联系制度。定期组织家长开放日、亲子活动、家长志愿者活动，深化家园共育。另外，进一步亲密同社区的联系与合作，与消防、公安、医院等部门联系，充分利用社区资源和家长资源，为幼儿的成长开拓新的教育资源。 经过全体教职工的共同努力，几年来，幼儿园和教师们都取得了一些成绩：我园曾获得xxx市乡镇中心幼儿园、xxx市一类幼儿园等荣誉称号，在全省幼儿园教师远程研修中，多名教师被评为优秀学员。 1.教学楼建立时，没有设计活动室、寝室、卫生间于一体的综合活动室，活动室、寝室、卫生间分列，每层楼的孩子分性别使用两个卫生间。 2.因农村幼儿距家较近，有父母或其他长辈接送，没有中午在园用餐状况，在膳食治理方面，幼儿园有待做进一步的工作。 3.非公办教师工资虽然不低于当地最低工资标准，但到达同工同酬，还有肯定的难度。 1.不断提高教师素养，搞好“传、帮、带”和自我教育，走名师兴园、科研兴园之路。 2.不断提升办园条件。在活动区软化、绿化方面，还需要努力。 3.持之以恒做好安全各方面工作，时刻以如履薄冰、如临深渊的危机意识和师生安全大如天的责任意识，不抱任何幸运心理，与时俱进，不断改良工作方式方法，不辞辛苦，不厌其烦把教育、告知、排查、整改等工作做实做细，给全园师生一个安全安康的学习工作环境，给全部孩子一个安康欢乐的童年！ 最新员工行为准则参考范文(推举)二 依据我市教育局关于全面开展中小学幼儿园安全隐患排查整治工作的通知，结合教育部加强民办学前教育机构治理的通知对比我园的实际状况，根据教育局民办幼儿园学校评估细则的各项指标要求，我园以高度负责的态度，实事求是的对我们的工作进展了全面回忆，检查反思，做了仔细细致的自查，现将详细状况向教育局作汇报如下： 本园位于苍山县城西环路北段占地面积600平方米，建筑面积320平方米，户外活动面积200平方米。现有大、中、小4个教学班，本学期在园幼儿120人，在职员工8人，其中园长1人，专职教师4人，保育教师2人，后勤人员1人，幼儿园交通便利，家长便利接送，园内环境美丽，设施齐全，无安全隐患，无污染，班级内枯燥通风，光线充分。 幼儿园配有电脑、音响等一套较齐全的现代设备，每个班级还配有液晶电视机、冷暖空调、电子琴、mp3、dvd等，有适合幼儿年龄特点的课桌椅，等等。有大型多功能玩具及桌面玩具若干，幼儿图书人均3册以上。另外还供应了幼儿作品展现园地等，这些设备设施很好的为幼儿的学习，生活效劳，使孩子的共性潜能，艺术天赋得到了充分的发挥，是幼儿学习生活的抱负乐园。 我们仔细贯彻幼儿园教育指导纲要，幼儿园工作规程以正确的办园理念，以“面对将来，效劳家长，以人为本，全面育人”为办园宗旨，坚持保教结合，注意个体差异性，对幼儿实施德、智、体、美全面进展的教育，使每位幼儿身心和谐进展。 在治理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥它们的特长和优势。建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全、职责明确、检查措施落实、鼓励机制完善。与此同时，我园还把“团结严谨，勤奋求实，热忱奉献，开拓创新”作为园风，在教职工中积极提倡，做到喜爱幼儿园、喜爱孩子，树立敬业精神，创新精神，奉献精神。 同时，我们积极做好家长工作。我园还建立了班级博客，不定期的开家长会，家长开放日，亲子活动日等各项活动，并走进社会，向路人、居民、家长宣传法律、法规学问、文明礼仪等，让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现，通过这些多层次、多途径的沟通沟通，让家长全方位了解幼儿园动态，参加了幼儿园的课程互动，实现了家园共育的目的。 我园按规定配备有大型消毒柜，饮水机，不锈钢水杯等标准设施，洁净卫生。建立卫生检查治理制度，食品安全制度，幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。幼儿每学年检查一次身体，并建立了合理的幼儿作息制度，确保幼儿身心安康发育。 我园从制度上规定安全措施，从设施上保证安全无隐患，从人员治理上加强催促检查。做到常常性检查，准时消退隐患。并常常组织教职工学习安全防护学问，对幼儿进展安全教育。同时每天坚持晨检，检查幼儿随身携带物品，准时消退隐患。常常与家长保持联系，共同重视幼儿安全工作，确保每位幼儿安全进班。 经过教师幼儿的共同努力，我园幼儿在各方面都取得了很大的提高，办园水平也获得了家长们的认同。我园也存在一些缺乏，缺少舞蹈室、园所绿化不够等，我们会借此连续努力，更上一层楼，在有限的条件下坚持用先进的治理模式标准办园思想，发挥我园优势，把幼儿园办的更好，让孩子们安康欢乐成长。 最新员工行为准则参考范文(推举)三 依据我市教育局关于全面开展中小学幼儿园安全隐患排查整治工作的通知，结合教育部加强民办学前教育机构治理的通知对比我园的实际状况，根据教育局民办幼儿园学校评估细则的各项指标要求，我园以高度负责的态度，实事求是的对我们的工作进展了全面回忆，检查反思，做了仔细细致的自查，现将详细状况向教育局作汇报如下： 本园位于苍山县城西环路北段占地面积600平方米，建筑面积320平方米，户外活动面积200平方米。现有大、中、小4个教学班，本学期在园幼儿120人，在职员工8人，其中园长1人，专职教师4人，保育教师2人，后勤人员1人，幼儿园交通便利，家长便利接送，园内环境美丽，设施齐全，无安全隐患，无污染，班级内枯燥通风，光线充分。 幼儿园配有电脑、音响等一套较齐全的现代设备，每个班级还配有液晶电视机、冷暖空调、电子琴、mp3、dvd等，有适合幼儿年龄特点的课桌椅，等等。有大型多功能玩具及桌面玩具若干，幼儿图书人均3册以上。另外还供应了幼儿作品展现园地等，这些设备设施很好的为幼儿的学习，生活效劳，使孩子的共性潜能，艺术天赋得到了充分的发挥，是幼儿学习生活的抱负乐园。 我们仔细贯彻幼儿园教育指导纲要，幼儿园工作规程以正确的办园理念，以“面对将来，效劳家长，以人为本，全面育人”为办园宗旨，坚持保教结合，注意个体差异性，对幼儿实施德、智、体、美全面进展的教育，使每位幼儿身心和谐进展。 在治理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥它们的特长和优势。建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全、职责明确、检查措施落实、鼓励机制完善。与此同时，我园还把“团结严谨，勤奋求实，热忱奉献，开拓创新”作为园风，在教职工中积极提倡，做到喜爱幼儿园、喜爱孩子，树立敬业精神，创新精神，奉献精神。 同时，我们积极做好家长工作。我园还建立了班级博客，不定期的开家长会，家长开放日，亲子活动日等各项活动，并走进社会，向路人、居民、家长宣传法律、法规学问、文明礼仪等，让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现，通过这些多层次、多途径的沟通沟通，让家长全方位了解幼儿园动态，参加了幼儿园的课程互动，实现了家园共育的目的。 我园按规定配备有大型消毒柜，饮水机，不锈钢水杯等标准设施，洁净卫生。建立卫生检查治理制度，食品安全制度，幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。幼儿每学年检查一次身体，并建立了合理的幼儿作息制度，确保幼儿身心安康发育。 我园从制度上规定安全措施，从设施上保证安全无隐患，从人员治理上加强催促检查。做到常常性检查，准时消退隐患。并常常组织教职工学习安全防护学问，对幼儿进展安全教育。同时每天坚持晨检，检查幼儿随身携带物品，准时消退隐患。常常与家长保持联系，共同重视幼儿安全工作，确保每位幼儿安全进班。 经过教师幼儿的共同努力，我园幼儿在各方面都取得了很大的提高，办园水平也获得了家长们的认同。我园也存在一些缺乏，缺少舞蹈室、园所绿化不够等，我们会借此连续努力，更上一层楼，在有限的条件下坚持用先进的治理模式标准办园思想，发挥我园优势，把幼儿园办的更好，让孩子们安康欢乐成长。 最新员工行为准则参考范文(推举)四 依据重庆市教育委员会、重庆市财政局的通知(渝鉴20xx79号)要求，我园对园区办学条件、教育质量、行政治理、队伍建立等方面进展了仔细自查，现将自查状况报告如下: 黄石小学幼儿园于20xx年1月被评为重庆市二类幼儿园。占地面积1600平方米，建筑面积504平方米，活动室80平方米，户外活动场地1096平方米。目前幼儿园儿童186名，5个班。有8名幼师和教师。幼儿园不仅注意硬件建立，更注意软件的开发和治理，努力实现标准化治理、专业化团队建立、现代化教学设施、多元化教育模式、科学教育手段和儿童全面进展。园区环境美丽，设施齐全，办学条件优越，得到了家长的全都认可。顺当完成黄石镇儿童入园率。 （1）公园是安全的。我们学校的幼儿园和小学教学区分开，是一个独立的花园。园林场地安全，四周无危急、污染(包括空气、水和噪声污染)及各种安全隐患；教学活动场所阳光充分，符合儿童特点和安全卫生要求，无危急建筑，布局合理。 (2)住房安排。教学、生活用房布局合理；每个班级都宽阔、光明、洁净。净面积不低于50平方米的教学活动室和宿舍、卫生间、厕所等帮助用房。，厨房符合卫生标准。 (3)室外场地。我们公园的室外场地比拟充分，地面铺着塑料草坪，对孩子来说既美观又安全；公园绿树成荫，春暖花开，环境美丽。儿童游乐场四周，也有儿童种植园。有适合儿童户外运动的运动器材和大型玩具。 (4)设施和设备。 1.公园里有桌子、数据柜、电话、录音机和电视。主任和教师的办公室里有电脑和其他根本设备。 2.配备各种教育理论和实践书籍，并定期补充；有配套的教师用书，教学图片，磁带，cd，儿童操作教材，儿童用书。 3.活动室供应有用、卫生、安全的教学设备、桌椅、教学玩具、必要的乐器和视听教学设备。每个活动室都设立了动物喂养角。 4.每个班都有饮水机、毛巾架、杯架，每人一套毛巾和杯子。 5.寝室设备符合卫生安全要求，生活卫生用品齐全，防暑降温、防寒保暖设施齐全。 6.厕所和卫生间设施完善安全，符合孩子的年龄特点。 幼儿园成立了以校长为领导的学校幼儿园教育领导小组，坚持正确的办学方向，深入贯彻幼儿教育政策法规，坚持教育并重的原则。幼儿园具有正确的宗旨、规划和年度实施规划，健全的组织机构，完善的规章制度，明确的各类人员职责和考核方法。学校狠抓队伍建立，重视幼儿教师和护士的政治和专业学习，不断提高个人素养。 为了让每一个孩子都得到全面、可持续的进展，我们主要关注教师的以下任务。 1.在师德建立中，我们注意师德的学习，坚持常常性集体学习和个体学习相结合。 2.我们学校也很重视师资的培育。各类人员的培训都有规划和措施。 3.重视教学过程治理，坚持每月定期监视检查一次，准时总结，反应给幼儿教师。 4.重视学前教学的讨论工作，坚持教育与保险相结合，要求常常性的教学讨论活动，相互帮忙，相互借鉴。 5.教职工严格遵守通勤时间表，按时到校，做好课前预备。不要迟到、早退或旷工。 仅仅依靠幼儿园单方面的努力来促进孩子的学习和进展是不够的。需要得到家庭和社会的支持、理解和合作，保持家庭之间的亲密沟通，促进儿童的全面进展。我们建立了家庭联系制度，设立了家长开放日，定期召开家长会议，听取意见和建议。幼儿教师也做过以下工作: 1.科学组织儿童节活动，以嬉戏为主，引导孩子主动学习，重视教育过程，教育手段现代化，杜绝“小学”教学。 2.每周教学安排兼顾安康、语言、社会、科学、艺术等领域的平衡。学习内容结合孩子的真实生活经受。教师在教学过程中注意培育孩子的情感、态度、力量、学问和技能。 3.科学合理安排作息时间，开展适合儿童年龄特点的户外嬉戏和体育活动。每天保证2小时的户外活动，包括1小时的体育活动。 4.坚持积极诱导，不存在虐待、体罚或变相体罚等危害儿童身心安康的行为。 不断关注安全和安康工作是我们工作的一贯目标。安全卫生工作是幼儿园工作的重中之重。 1.坚持常规安全教育，实施“学校安全教学第一课”。 2.加强家校联系，发放家校联系卡。 3.落实目标治理责任制，签订目标治理责任书，提高教师安全治理责任意识。 4.坚持每月一次的安全隐患排查工作，制定整改措施，建立整改台帐，并落实专人负责。 5.坚持父母转学制度。 6.坚持自愿原则，组织家长参与保险，学校为每个孩子购置了学校责任险。 7.严格执行医疗保健法律、法规和制度，满意日常工作要求。卫生医生、护士和厨师科学、标准、有序地工作。 8.建立晨检、消毒、隔离等保健制度和安康检查制度。定期对儿童和教职工进展体检，做好规划免疫和疾病预防工作。 9.食品治理制度严格，员工和孩子的膳食严格分开，依据季节和孩子的特点，制定食谱，每周向家长公布孩子的食谱。 10.严格财务制度，有规划地使用资金，专款专用。严格按规定收费，教育费用每个学生每月不超过200元。没有乱收费，建立收费公示制度。 11.每年增加肯定数量的教育设施、教具、办公设备，园区的办学条件不断改善。4.按时支付教职工工资和国家规定的各种补贴，为教师购置医疗保险。 总之，黄石小学幼儿园是孩子们安康欢乐成长的天堂，设施齐全，安全，办学条件好，儿童活动场地宽松，幼儿园治理标准，教育手段科学。经学校自查，我园符合全纳幼儿园申报标准，现向上级部门申请评估。 最新员工行为准则参考范文(推举)五 立约书人 (以下简称甲方)与_(客户)_(以下简称乙方)就原物料及成品托付承揽加工事项，通过友好协商，于 年 月 日双方同意订立合约条款如下，以为双方共同遵守： 第一章 合同组成及内容 1.1 本合同标准由乙方供料并托付甲方承揽加工后，将全数加工制成品交付乙方之一切相关法律行为。 1.2 原物料、包材、加工制成品之详细品种数量、交期、交货地、加工费金额、支付期、支付方法，按经甲方确认之乙方选购单、发票或其它书面商定所列，并作为本合同附件;本合同未尽事宜经双方协商需补充的条款可另附协议书，亦视为合同附件。经双方确认的往来信函、传真、电子邮件等，将作为本合同的组成局部，合同附件及其组成部份与本合同具有同等效力。 其次章 合同期限 2.1本合约期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 年;合约到期前 日甲乙双方得就本合约之内容重新检视，检视无意见则本合约自动续约 年，甲乙双方并得协议无条件期前终止。 第三章 合同价格及结算方式 3.1 托付加工原物料、成品等所涉费用，由双方协商打算并注明于发票/选购单。 3.2 加工费、运杂费、保险费等款项的结算，应遵守结算纪律，坚持“钱货两清”原则，付款采每月结算形式并在乙方选购单及甲方发票上注明，亦可采纳信用证结算方式。 第四章 质量要求及运输方式 4.1 各类物料及加工制成品质量标准按经甲方确认之乙方选购单、式样书、图纸、规格之商定，就有关标准之任何变更，应经双方同意始生效力。 4.2 乙方供料及甲方就加工制成品之发货(以下简称“发货方”)应按商定时间、数量、质量、规格供应，对于乙方供料，由甲方位于 厂房,按经双方确认之乙方选购单所列核对数量、规格、型号，不符合商定的，应向乙方提出，乙方应在接到甲方通知后七日内调换或补齐;属于多发、错运物料或加工制成品，收货方应做好具体记录，妥为保管，收货后 日内通知发货方;收货方对发货方加工制成品之质量或性能有异议的，应在收到加工制成品后 日内提出异议，发货方应在接到通知后 日内完成返修，收货方逾期提出以上异议的，发货方不担当物料质量、数量、规格、型号不合格的责任。 4.3 发货方应确保其供料或加工制成品包装坚固，并保障运输过程安全。 4.4 发货方应按收货方确定的运输路线、运输方式、送货地点托付承运单位发运，力求 装足容量或吨位，以节省费用。 4.5 乙方对甲方供料及甲方对乙方运送加工制成品之运输及保险费，由乙方负担。 第五章 加工贸易手册、原物料进口及成品出口报关 5.1 加工贸易手册由甲方按海关法及相关法律规定填报，但因乙方向甲方供应资料性文 件与实际进口料件不符(包括但不限于重量、品名规格、数量、原产地等)，导致甲方在料件进口报关或加工制成品出口报关时产生一切支出费用损失，由乙方全数担当。 第六章 成品验收标准和方法 6.1甲方将加工制成品送达双方商定交付地后，乙方应于三日内验收，倘甲方未于此商定期间内接乙方验收结果之通知，即于送达后第四日起视为加工制成品已通过验收。 第七章 违约责任 甲方违约责任 7.1 甲方未按商定质量交付加工制成品，应当负责修整或调换。 7.2 甲方交付加工制成品数量少于商定，应当照数补齐。 7.3 加工制成品交期按乙方物料备齐到达甲方指定地点时间而确定，加工期间甲方预期未能如期交货时，应马上附具理由及规划交货日期提交乙方，双方重新商定新交期。 7.4 由于甲方保管不善致使乙方之供料、包材毁损、灭失的，由甲方担当责任。乙方违约责任 7.5 乙方于发出选购单后变更供料或托付加工制成品数量、规格、质量或设计等，应当 准时通知甲方，如因相关变更造成甲方损失，乙方需作出赔偿。 7.6 乙方未按商定期间和要求向甲方交付原物料、技术资料、式样书、图纸、规格、包材等，经甲方同意顺延交期，并应当赔偿甲方所受损失。 7.7 乙方超过商定日期支付加工费，应当比照银行有关延期付款的息率向甲方偿付违约金。 7.8 乙方未按本合同商定方法和期限对甲方加工制成品进展检验，或经检验发觉成品不符合要求而未按商定期限通知甲方调换、补齐的，甲方对其加工制成品质量、数量不负责任。 7.9 对于应偿付的违约金，赔偿金，保管费用和各种经济损失，应在明确责任后十天内主动汇给守约方，违者按逾期付款处理，但任何一方不得自行用扣发物料、加工制成品或扣付加工费充抵。 第八章 合同解除 9.1 本合同签订后，双方不得擅自变更和解除。如遇不行抗拒的缘由，的确无法履行合同，经双方协商同意后，可予变更或解除合同。但提出方应于该缘由发生起二十四小时内通知对方，办理变更或解除合同的手续。 第九章 学问产权爱护及守秘义务 10.1双方应信守职业道德，未经对方书面同意，不得将任何于业务过程中知悉对方包括 但不限于生产工艺、技术、商业隐秘及其它各类信息，泄露于包括对方员工在内之任何第三人，违者守约方保存一切法律追诉权利。 第十章 纷争解决 10.1甲乙双方履行合同，发生纠纷时，应准时协商解决，协商不成时，任何一方均可向仲裁机构申请仲裁。 10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。 甲 方： 乙 方：(客户) 公 章：_ 公 章：_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ 开户银行：_ 开户银行：_ 帐 号：_ 帐 号：_ 法定地址：_ 法定地址：_ 电 话：_ 电 话：_ 传 真：_ 传 真：_ 日期：_年_月_日 日 期：_年_月_日 最新员工行为准则参考范文(推举)六 建立与航空修理企业相适应的、具有鲜亮特色和时代气息的优秀企业文化体系，是东航工程技术公司改革和进展的重大战略举措之一。 我们东航过站机务员工一向有着严谨的工作作风，俗话说：“没有法规不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长期不衰的根本。 为保证我们仔细负责的工作传统，在奥运安全周中，我们过站车间开展了多方面的安全学习，组织了形式多样的安全意识宣传。其中也包括机务员工行为标准的学习。为进一步做好东航工程技术公司机务行业文化宣贯工作。近日，东航上海航线部党委召开专题会议，仔细学习了东航工程技术公司机务行业文化手册，并争论通过了，明确了宣贯工作的时间和步骤，并提出年内实现宣贯工作掩盖面到达100%的目标。 而我们作为基层工，也在第一时间得到了上级的指示严谨的学习贯彻其中，会上传达了我们。要充分熟悉东航机务行业文化宣贯工作的重要意义。指出：文化始终是企业的灵魂，企业进展到肯定阶段，必需要塑造自己的文化。要仔细抓好东航机务行业文化宣贯工作。宣贯工作是推动机务行业文化建立的重要根底性工作。要通过广泛深入的宣传、贯彻，使广阔员工受到一次系统的教育，使东航机务行业文化核心理念深入人心，人人皆知，到达共识， 要加强东航机务行业文化宣贯工作的组织和领导。东航机务行业文化建立工作是一项简单的系统工程，也是一项全新的工作，把握不好，简单流于形式。 要留意抓住重点、注意实效，深刻领悟东航机务行业文化建立的丰富内涵、战略意义和总体要求，与贯彻落实东航工程技术公司各项战略决策和工作部署，全面完成年度各工程标任务严密结合;与安全生产、治理效劳、党建思想政治工作和精神文明建立严密结合;与开展创立学习型组织活动，全面提高员工队伍素养严密结合;与积极引导广阔员工爱岗敬业，努力做好本职工作严密结合;与积极营造“想干事、会干事、干成事”的良好气氛严密结合。 在我的实际工作中我们的工作是一个组织严密、安全适航。员工的仪表、语言、行为是企业形象最根本、最生动的表达。作为机务人员，仔细的态度、坦诚的沟通、优质的效劳、专业的礼仪表达了东航机务人员的精神状态和文明程度，也表达了自己对机务工作的喜爱和对他人的敬重。作为对过站车间而言，最重要的就是保证飞机准点运行、杜绝漏接漏送现象，要做人做到“三老四严”，使用工具做到“三清点”，签字放行做到“九字方针”，要工作标准、着装标准、语言标准。另外，还要留意高空作业的安全、标准，超过2米作业的都要佩戴保险带。 而我们又很快乐的从东航官方网站看到今年以来，遵循民航总局和东航股份公司有关安全工作指示精神，东航上海飞行部各项安全生产平稳、有序。截至上半年，东航上海飞行部共完成航班生产22326架次，总飞行时间达64727小时。七月入夏后，随着气温的逐步攀高、航班生产量也呈现出直线上升的趋势，为了连续抓好安全生产不放松，争取下半年取得更好的成绩，东航上海飞行部各单位在安全教育和治理上加以创新和改良，为安全工作翻开了新的局面，给予了全新的拓展空间。”这不能不说是像我们这样的每个车间，每一个小组的不屑努力一点一滴环环相扣汇合而成的! 最新员工行为准则参考范文(推举)七 第一条为严厉纪律，加强治理，标准员工行为，维护生产经营治理秩序，保障企业科学进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规，结合公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。 本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。 第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，依照本规定赐予处理。 法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不全都的，按本规定执行。 第四条赐予员工处分，应当坚持公正、公正、教育与惩办相结合的原则。 赐予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。 赐予员工处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。 其次章处分的种类、规章及适用 第五条处分的种类及期间： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级，24个月； （五）撤职，24个月。