员工劳动合同范本2023年员工劳动合同范本.docx

员工劳动合同范本2023_正式员工劳动合同范本五篇 更新时间：2023-08-26 来源：劳动合同 投诉建议 司机劳动合同 司机劳动合同 2023-02-03 终止劳动合同通知 2023-11-28 蛋糕店员工劳动合同书 2023-11-24 2023年变更劳动合同 2023-10-08 公司单位职工劳动合同书 2023-09-22 【-劳动合同】 本页是最新公布的正式员工劳动合同范本五篇的具体页面，觉得有用就保藏了，这里给大家转摘到，看完假如觉得有用请记得保藏。 | | | | 本文是小编为大家整理的正式员工范本供大家阅读，盼望可以帮忙大家。 正式员工劳动合同范本一 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，范文写作 待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关执行。 第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，各种日常写作指导,教您怎样写范文 超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：、身份、体检证明、过去、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.最全面的范文参考写作网站 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要商定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 十供应最新和免费范文模板参考 、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、费、培训费等) 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力： 1._ 2._ 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(托付人)_ 身份证号码：_ 地址：_ 地址：_ 正式员工劳动合同范本二 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方姓名：身份证号码： 联系电话：(固定)(移动) 常住地址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 联系人：与乙方的关系： 联系电话：(固定)(移动) 常住住址： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规章制度的规定，甲乙双方遵循公平自愿的原则，经公平协商，全都同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同法的类型与期限： 第一条甲乙双方选择合同的类型为： A.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。 B.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条商定的终止情形消失时即行终止。 二、试用期和使用期盼遇： 其次条甲乙双方商定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可依据乙方试用期表现提前转正。 第三条乙方试用期月工资为元，其中：根本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方依据乙方所担当的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬治理等制度，确定乙方的工资待遇。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当部岗位(工种)工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。 第五条乙方工作应到达公司广告部经营治理实施细则中关于乙方所担当岗位的考核规定之标准。 第六条依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但消失以下状况之一，乙方不得提出异议： 1.甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的，乙方应予与承受，工作期限由双方协商确定; 2.乙方因工作技能、工作态度、工作业绩、身体状况等缘由，达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要，不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的; 3.依据甲方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方不合格的; 4.发生本条任一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之商定。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。 第八条甲方从关爱员工身体安康的角度动身，提倡通过提高工作效率的方法完本钱职工作，不鼓舞乙方延长劳动时间，乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。 第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的，负责安排乙方补休或支付加班工资。 第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方2023年修订的员工手册及有关规定办理。 五、劳动酬劳 第十二条甲方的工资安排遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。 第十三条乙方的月工资为元，其中：根本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特殊说明，均为税前应发工资。) 第十四条甲方以货币形式按月支付乙方酬劳。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为800元或按XXXX执行。 第十五条甲方可依据以下事项在乙方工资中代为扣缴： 1.乙方个人和各项社会保险费应由个人缴纳局部; 2.乙方缘由给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿局部; 3.乙方违反甲方规章制度的罚款; 4.经法院判决确认并帮助执行的生效法律中应由乙方担当的款项，如：应由乙方担当的抚养费、赡养费及其他款项。 第十六条甲方可依据以下事项调整乙方的劳动酬劳，但需告知乙方知晓： 1.甲方薪酬治理制度之有关标准变更或重新制定; 2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作态度的考核记录; 3.乙方工作岗位调整状况; 4.甲方盈利状况及公司业务状况; 5.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平发生变化。 第十七条若乙方按合同商定供应了劳动，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 六、劳动爱护和工作条件 第十八条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全，制定工作标准和劳动爱护制度及标准。 第十九条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉承受劳动安全卫生教育，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。 其次十条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出异议和越级上报。 其次十一条为保障员工身体安康，甲方每两年安排员工进展一次安康检查。如安康检查结果证明，员工在聘请过程中存在隐瞒疾病隐患状况，甲方可提前解除劳动合同。 其次十二条甲方根据国家有关法律规定，在工作安排上对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 正式员工劳动合同范本三 甲方： 乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条 工作安全、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 第三条 劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为： 加上绩效 加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。 第四条甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条 违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报，治理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条 劳动纪律。甲方依据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)，乙方必需自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，听从甲方的领导和治理。 本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年_月_日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式员工劳动合同范本四 有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1.本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。 其次条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事工作。 2.甲方确因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1.甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。 2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，赐予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等 4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。 第五条 劳动酬劳 1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为次月15号。 3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，赐予奖金和提成。 第六条 劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 4.乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关法律法规，予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1.符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩罚法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2.符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (3) 乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。 4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第八条 违反合同的责任 乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式员工劳动合同范本五 甲方： 乙方：_ 甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方依据“公平自愿、协商全都”的原则，签订合同，共同遵守履行。 第一条：本合同期从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。 其次条：乙方的职务或工种为_。 第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作安排，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。 第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理规程办理。 第六条：乙方的工作酬劳 (一)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下：产品开发期：2023年4月 至 2023年7月 每月薪资为：人民币4000元/月正常工作期：2023年8月 至 2023年10月 每月薪资为：人民币2023元/月如甲方需要开发其它软件(非服装制造行业的ERP)，则视时间的紧急状况，增加工资1000-2023/月。 (二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有直接业务费用的则要减除真接业务费用计算，但是直接业务费用不能超过销售总额的15%。 (三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (四)、甲方得参考以下事项调整或推迟发放乙方工资： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 第七条：乙方每月工资由甲方于次月方得提前或推后1日或数日发放。 第八条：劳动合同的解除： 1、乙方有以下情形之一的，甲方可能解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或规章制度的; (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (3)被依法追究刑事责任的。 2、有以下状况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付酬劳或者供应劳动条件的。 第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_签章后于_年_月 _日起生效。 第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机关。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 以上就是正式员工劳动合同范本五篇的全部内容，主要描述乙方、甲方、合同、工作、规定、双方、工资、有关，盼望对网友有用。 【员工劳动合同范本2023_正式员工劳动合同范本五篇】