合同：正式员工劳动合同范本(7篇)员工劳动合同模板.docx

合同：正式员工劳动合同范本合集(7篇)_正式员工劳动合同模板_企业正式员工劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 正式员工劳动合同 正式员工劳动合同模板 企业正式员工劳动合同 正式劳动合同 正式的劳动合同 深圳市劳动合同 临时劳动合同与正式劳动合同 签订正式劳动合同 劳动合同正式范文 个体服装正式劳动合同 员工劳动合同 深圳正式员工劳动合同 2023.10.31 企业正式员工劳动合同| 正式员工劳动合同模板| 深圳正式员工劳动合同| 合同共享：正式员工劳动合同范本合集(7篇)。 在劳动者被用人单位雇用后，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以爱护劳动者的合法权益，签订好合同后双方就必需履行合同规定。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？为满意您的需求，小编特地编辑了“合同共享：正式员工劳动合同范本合集(7篇)”，仅供参考，欢送大家阅读。 正式员工劳动合同【篇1】 只有正式劳动合同才有五险一金吗 劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金。 五险一金包括哪些?该怎么缴纳? 五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。 五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人担当2%，单位担当8%; 养老保险：个人为8%，单位担当12%; 失业保险：个人为1%，单位担当2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%。 一局部是个人缴纳，一局部是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，根本都计入个人社保账户。 辞职后五险一金该怎么处理 依据我国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 由此可知，法律阅历编辑在此提示各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 留意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 正式员工劳动合同【篇2】 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 依据相关法律规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十六条 以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、公平自愿、协商全都的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公平，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以公平的身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得全都意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位公平，应当在自愿的根底上协商全都。为了提高签约效率和节约签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的打算而不允许转变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公正和诚恳信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理局部提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限; 二、工作内容; 三、劳动爱护和劳动条件; 四、劳动酬劳; 五、劳动纪律; 六、劳动合同终止的条件; 七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比拟重要，由于劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流淌比拟频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业进展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付肯定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特殊留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进展有效的自我爱护。 还应当留意： 劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项详细的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而详细。 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为商定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特殊远，在合同中还应有食宿的解决方案。 由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出详细规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。 同时用人单位和劳动者必需依据法律参与社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订作为制定就业规划和派遣的依据。 劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都 正式员工劳动合同【篇3】 甲方： 乙方：_ 甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方依据“公平自愿、协商全都”的原则，签订合同，共同遵守履行。 第一条：本合同期从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。 其次条：乙方的职务或工种为_。 第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作安排，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。 第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理规程办理。 第六条：乙方的.工作酬劳 (一)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下： (二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有直接业 (三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (四)、甲方得参考以下事项调整或推迟发放乙方工资： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 第七条：乙方每月工资由甲方于次月 第八条：劳动合同的解除： 1、乙方有以下情形之一的，甲方可能解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或规章制度的; (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (3)被依法追究刑事责任的。 2、有以下状况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付酬劳或者供应劳动条件的。 第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_签章后于_年_月 _日起生效。 第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机关。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式员工劳动合同【篇4】 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_ (二)乙方的工作任务或职责是_ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： _ 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20xx年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的”手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： _ (二)乙方的违约情形及违约责任： _ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_ 2、_ 3、_ (三)双方商定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)_ 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 正式员工劳动合同【篇5】 甲方(单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市 现住址：_ 属于：_(农业人口非农业人口) 居民身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月 _元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： ( )双方全都同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有以下情形之一的，本合同自行解除： ( )甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; ( )严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： ( )经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人污辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： ( )合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的”; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项 (一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 (二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 (四)计件工资制的，月工资结算方法：_。 (五)其他需商定事项：_。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_。 (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 鉴(公)证意见： 经办人： 鉴(公)证机关(章) 年 月 日 正式员工劳动合同【篇6】 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事_工作; 其次条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动酬劳及福利 第一条 甲方于每月15日以现金形式支付依据乙方上月实际出勤状况支付工资，工资底薪为_/月，外加提成。 其次条 提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式) 四、劳动爱护和劳动条件 第一条 因快递公司行业特别性，工作时间早晨_至中午_，下午_至晚上_，原则上全年无休，遇突发大事假期间需协作公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 其次条 乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，依据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费￥_.00/日(依据实际派件状况甲方有权调整燃料补助费)。使用甲方供应车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。 第三条 工作期间，甲方为乙方购置_险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第四条 乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联系。 五、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作仔细负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发觉需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严峻，送交法办。 第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。 第四条 上班期间不得做私事。 第五条 乙方应敬重公司领导，听从领导工作安排。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水公平缘由，经考核不能胜任岗位要求。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营治理范围调整、变化。 5、因身体安康状况不相宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条 甲乙双方要在合同期内解除本合