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口腔科年终总结4篇口腔科年终总结 篇1 一、发挥示范作用，做好以点带面 1、加强党支部科学化、制度化和标准化建立 在学校党委的关心和根底部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建立任务。根据总后党委和学校党委关于示范党支部的建立要求，我们召开了屡次支委会，结合学科的详细状况，根据示范党支部的建立要求进展仔细部署和落实，重在场地建立、制度建立和资料建立方面下功夫。经过几个月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治学习、业务学习、思想沟通、文化消遣等多功能为一体的活动室;严格根据军队支部工作条例加强思想建立、组织建立，重在力量建立上下功夫并取得了明显成效;在资料建立上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，局部内容浓缩了二十多年来学科建立和进展的状况，为支部建立打下了坚实的根底，为学科进展积存了珍贵的阅历、教训。 2、发挥示范作用，做好以点带面 在部党委直接指导下，我们学科党支部建立跃上了新的台阶。能否发挥示范作用，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近240人的参观和指导，阅历沟通达四场之多，气氛之浓，场面之热闹是前所未有的。有的领导和支部书记觉得时间太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的沟通阅历，取得了明显的效果，得到了校部领导的确定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和标准化建立的阅历推广至全校。 二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境 1、联系实际，找准支部工作的切入点 基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建立实施政治领导的职能，参加科室重大问题的决策，还要保证中心任务的完成。因此，要真正做好支部工作，发挥支部的职能作用，除了要做好常规性的党务工作以外，更重要的是要亲密联系教研室的实际，找到影响学科进展的症结所在，也就是说要找到支部在学科工作中的切入点。支部经过屡次的仔细分析和讨论，认为影响学科进展有两个重要的环节，即硬环节和软环节。其中硬环节指的是硬件建立，而软环节指的是：人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。这个软环节假如处理好了，将会对学科建立和进展起到积极的推动作用。处理的不好，将会严峻的阻碍学科的建立与进展，至少可以说是学科进展的不平衡、不稳定。因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、安康进展这个硬道理。这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项工作，并取得了可喜的成绩和进步。 2、注意标杆作用，崇尚精神风貌 教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面进展上已步入了一个新的阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部仔细考虑的问题。我们从组织建立和思想教育着手，一手强抓组织建立，一手做急躁的思想教育工作，并与学科的进展严密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱”的集体荣辱观。在根底部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的精神风貌，如参与根底部合唱团在练歌和竞赛过程中，教研室参与的同志无一人迟到早退，为根底部取得第一名的好成绩奠定了根底;在根底部组织的乒乓球竞赛中，我们学科分别取得了团体其次、女单第一和男单其次的好成绩。党支部在学科建立进展中，在以人为本、分散力气中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和顽强有力的保障作用。 3、加强组织进展，注意宣传报道 来，支部积极开展谈心沟通活动，宣传党的学问，组织专题发言4次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支局部工指派专人做青年团员的培育人和联系人，今年进展预备党员1名、1名按期转为正式党员。为活泼组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道工作，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了24篇宣传报道稿件，值得表扬的是，李嘉同志一人写了22篇。 4、助人为乐，献爱心争先恐后 让爱布满人间，关怀他人就像关怀我们自己一样，帮忙他人就像帮忙我们自己一样。党支部积极响应总政、总后通知要求和校、部首长的指示，仔细组织和落实开展“送暖和、献爱心”社会捐助活动。在这次捐助活动中，科室除出国人员外，全部人员(在职干部、非现役文职人员、职工、讨论生和临时工作人员)都积极参与了这次捐助活动。更值得表扬的是：在外地出差的干部(朱妙章教授、樊荣试验师)、在华阴任教的干部(韩雪峰讲师)、在家生孩子休产假的干部(郭海涛讲师)都积极地参与了这次捐助活动，捐助金额达9730.0元。在我科室博士讨论生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克制了许多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度赞扬。已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和暖和，科室许多年轻同志积极主动表示情愿去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，表达了敬老扶扶老的和谐大家庭气氛等等。这些都是学习李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分表达出教研室全体人员崇高的精神风貌。 三、两个常常性工作常抓不懈，确保科室安全稳定 1、仔细传达和落实安全稳定工作的重要性 科室领导和党支部思想上重视安全稳定工作，准时传达各级有关安全稳定的指示精神，仔细落实各项规章制度，利用科室政治学习、业务学习等时机做好安全稳定的宣传教育工作，让安全稳定的意识深入人心。使科室每一位同志都能认清：学科进展安全是本、稳定是基，也只有安全稳定，才能营造出和谐进展的道理，把个人的利益与学科利益严密地捆绑在一起。 2、安全稳定工作紧扣四个环节 教研室领导和党支部始终认为安全稳定工作不是做外表文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建立和进展的长期而艰难的任务。为了做好安全稳定工作，科室领导和党支部在安全稳定的思想教育、发动、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也消失过事故苗头，但都得到了准时发觉和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。 3、健全制度、责任到人、奖罚清楚 一年来，教研室在抓安全稳定工作的同时，不断建立和完善各项规章制度。由于办公室局部人员的变动，我们准时地调整和落实了房间责任人、试验室治理人，做到分工明确，责任到人。对毒麻药品实行专人负责制;对珍贵物品、仪器的使用实行了专人治理和使用登记制度，确保各项工作有条不紊的进展。教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将赐予表扬和嘉奖，对不管什么缘由造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要依照有关政策、制度进展处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票拒绝制。 4、加强值班，严格执行请销假制度 我科有过教训，在今年的“五一”长假期间，由于个人物品治理不善而导致丧失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次安全会议，仔细分析科室的安全形势，在提高安全意识上制定出相应的措施。建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤”即：勤巡察、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升安全责任意识，成效明显。教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。 四、存在的主要问题 1、组织纪律上存在着缺乏 个别人组织纪律观念不强，上下班有迟到早退现象，工作效率较低;不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生;出国遇期不归现象较严峻，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些问题说明在出国人员的选派、治理和思想教育工作上还存在着问题有待于进一步提高。 2、竞争的意识和紧迫感不够强 个别人时代观念还没有得到根本性的转变，还没有真正意识到进展和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目标不够明确，制造性工作意识不剧烈，工作成绩平公平等，这些问题都是支部协作科室要做的下一步工作。 二、 加强教学治理，确保各项教学工作顺当进展 1.严格执行教学治理制度，确保无教学事故发生 教研室组织全体人员仔细学习第四军医大学教员本科教学根本要求、第四军医大学教学事故认定及处理方法及第四军医大学关于推动本科课程教学信息化改革的若干意见等重要教学文件的精神和每一项规定，并要求全体教员在教学过程中贯彻实施和严格遵守。教研室主任始终严抓教学治理，尤其对青年教师常常教育、提示、催促。教研室充分发挥教学组长和教学秘书的作用，教学组长由教学阅历丰富、责任心强的教师担当，特地负责各教学轨道的教学组织和协调工作。主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年教师严格治理，仔细培育，使年轻教员的教学水平快速提高。另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上工作到位，效率高。教研室依据学校和根底部的安排和要求，严格落实教学治理的相关制度。包括集体备课制度、教案标准化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案标准治理制度，学生评教制度等。并对教员进展常常性教育，使每个教员明确教学上的过失无小错，过失即事故的观念。同时，对教学的全过程实施监管，坚持听课制度和答疑制度，准时与学员沟通，了解教学的状况，不断改良教学方法，提高教学质量。在严格执行各项制度根底上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。 2. 落实教学培训制度，注意试验教学效果 严格执行培训考核上岗制度、试验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。要求新教员坚持听课学习授课技能，进展集体备课学习教案的写作方法;由教研室高级试验师手把手对新教员进展试验培训，要求其娴熟把握试验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。本年度共对6名青年讲师和助教进展了理论课和试验课的培训和考核。 3. 进一步加强教学档案治理 主要对“教学信息与资源治理系统”进展了完善和适时更新。依据第四军医大学关于推动本科课程教学信息化改革的若干意见，我们进展了讨论，调整了“教学信息与资源治理系统”内容分类，补充新的内容，进一步深化、细化教学档案治理，使教研室教学档案内容更加丰富、全面，分类更科学、合理。 口腔科年终总结 篇2 一、发挥示范作用，做好以点带面 1、加强党支部科学化、制度化和标准化建立 在学校党委的关心和根底部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建立任务。根据总后党委和学校党委关于示范党支部的建立要求，我们召开了屡次支委会，结合学科的详细状况，根据示范党支部的建立要求进展仔细部署和落实，重在场地建立、制度建立和资料建立方面下功夫。经过几个月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治学习、业务学习、思想沟通、文化消遣等多功能为一体的活动室；严格根据军队支部工作条例加强思想建立、组织建立，重在力量建立上下功夫并取得了明显成效；在资料建立上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，局部内容浓缩了二十多年来学科建立和进展的状况，为支部建立打下了坚实的根底，为学科进展积存了珍贵的阅历、教训。 2、发挥示范作用，做好以点带面 在部党委直接指导下，我们学科党支部建立跃上了新的台阶。能否发挥示范作用，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近240人的参观和指导，阅历沟通达四场之多，气氛之浓，场面之热闹是前所未有的。有的领导和支部书记觉得时间太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的沟通阅历，取得了明显的效果，得到了校部领导的确定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和标准化建立的阅历推广至全校。 二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境 1、联系实际，找准支部工作的切入点 基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建立实施政治领导的职能，参加科室重大问题的决策，还要保证中心任务的完成。因此，要真正做好支部工作，发挥支部的职能作用，除了要做好常规性的党务工作以外，更重要的是要亲密联系教研室的实际，找到影响学科进展的症结所在，也就是说要找到支部在学科工作中的切入点。支部经过屡次的仔细分析和讨论，认为影响学科进展有两个重要的环节，即硬环节和软环节。其中硬环节指的是硬件建立，而软环节指的是：人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。这个软环节假如处理好了，将会对学科建立和进展起到积极的推动作用。处理的不好，将会严峻的阻碍学科的建立与进展，至少可以说是学科进展的不平衡、不稳定。因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、安康进展这个硬道理。这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项工作，并取得了可喜的成绩和进步。 2、注意标杆作用，崇尚精神风貌 教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面进展上已步入了一个新的阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部仔细考虑的问题。我们从组织建立和思想教育着手，一手强抓组织建立，一手做急躁的思想教育工作，并与学科的进展严密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱”的集体荣辱观。在根底部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的精神风貌，如参与根底部合唱团在练歌和竞赛过程中，教研室参与的同志无一人迟到早退，为根底部取得第一名的好成绩奠定了根底；在根底部组织的乒乓球竞赛中，我们学科分别取得了团体其次、女单第一和男单其次的好成绩。党支部在学科建立进展中，在以人为本、分散力气中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和顽强有力的保障作用。 3、加强组织进展，注意宣传报道 一年来，支部积极开展谈心沟通活动，宣传党的学问，组织专题发言4次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支局部工指派专人做青年团员的培育人和联系人，今年进展预备党员1名、1名按期转为正式党员。为活泼组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道工作，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了24篇宣传报道稿件，值得表扬的是，李嘉同志一人写了22篇。 4、助人为乐，献爱心争先恐后 让爱布满人间，关怀他人就像关怀我们自己一样，帮忙他人就像帮忙我们自己一样。党支部积极响应总政、总后通知要求和校、部首长的指示，仔细组织和落实开展“送暖和、献爱心”社会捐助活动。在这次捐助活动中，科室除出国人员外，全部人员（在职干部、非现役文职人员、职工、讨论生和临时工作人员）都积极参与了这次捐助活动。更值得表扬的是：在外地出差的干部（朱妙章教授、樊荣试验师）、在华阴任教的干部（韩雪峰讲师）、在家生孩子休产假的干部（郭海涛讲师）都积极地参与了这次捐助活动，捐助金额达9730.0元。在我科室博士讨论生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克制了许多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度赞扬。已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和暖和，科室许多年轻同志积极主动表示情愿去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，表达了敬老扶老的和谐大家庭气氛等等。这些都是学习李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分表达出教研室全体人员崇高的精神风貌。 三、两个常常性工作常抓不懈，确保科室安全稳定 1、仔细传达和落实安全稳定工作的重要性 科室领导和党支部思想上重视安全稳定工作，准时传达各级有关安全稳定的指示精神，仔细落实各项规章制度，利用科室政治学习、业务学习等时机做好安全稳定的宣传教育工作，让安全稳定的意识深入人心。使科室每一位同志都能认清：学科进展安全是本、稳定是基，也只有安全稳定，才能营造出和谐进展的道理，把个人的利益与学科利益严密地捆绑在一起。 2、安全稳定工作紧扣四个环节 教研室领导和党支部始终认为安全稳定工作不是做外表文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建立和进展的长期而艰难的任务。为了做好安全稳定工作，科室领导和党支部在安全稳定的思想教育、发动、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也消失过事故苗头，但都得到了准时发觉和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。 3、健全制度、责任到人、奖罚清楚 一年来，教研室在抓安全稳定工作的同时，不断建立和完善各项规章制度。由于办公室局部人员的变动，我们准时地调整和落实了房间责任人、试验室治理人，做到分工明确，责任到人。对毒麻药品实行专人负责制；对珍贵物品、仪器的使用实行了专人治理和使用登记制度，确保各项工作有条不紊的进展。教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将赐予表扬和嘉奖，对不管什么缘由造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要依照有关政策、制度进展处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票拒绝制。 4、加强值班，严格执行请销假制度 我科有过教训，在今年的“五一”长假期间，由于个人物品治理不善而导致丧失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次安全会议，仔细分析科室的安全形势，在提高安全意识上制定出相应的措施。建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤”即：勤巡察、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升安全责任意识，成效明显。教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。 四、存在的主要问题 1、组织纪律上存在着缺乏 个别人组织纪律观念不强，上下班有迟到早退现象，工作效率较低；不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生；出国遇期不归现象较严峻，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些问题说明在出国人员的选派、治理和思想教育工作上还存在着问题有待于进一步提高。 2、竞争的意识和紧迫感不够强 个别人时代观念还没有得到根本性的转变，还没有真正意识到进展和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目标不够明确，制造性工作意识不剧烈，工作成绩平公平等，这些问题都是支部协作科室要做的下一步工作。 五、 加强教学治理，确保各项教学工作顺当进展 1 严格执行教学治理制度，确保无教学事故发生 教研室组织全体人员仔细学习第四军医大学教员本科教学根本要求、第四军医大学教学事故认定及处理方法及第四军医大学关于推动本科课程教学信息化改革的若干意见等重要教学文件的精神和每一项规定，并要求全体教员在教学过程中贯彻实施和严格遵守。教研室主任始终严抓教学治理，尤其对青年教师常常教育、提示、催促。教研室充分发挥教学组长和教学秘书的作用，教学组长由教学阅历丰富、责任心强的教师担当，特地负责各教学轨道的教学组织和协调工作。主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年教师严格治理，仔细培育，使年轻教员的教学水平快速提高。另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上工作到位，效率高。教研室依据学校和根底部的安排和要求，严格落实教学治理的相关制度。包括集体备课制度、教案标准化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案标准治理制度，学生评教制度等。并对教员进展常常性教育，使每个教员明确教学上的过失无小错，过失即事故的观念。同时，对教学的全过程实施监管，坚持听课制度和答疑制度，准时与学员沟通，了解教学的状况，不断改良教学方法，提高教学质量。在严格执行各项制度根底上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。 2 落实教学培训制度，注意试验教学效果 严格执行培训考核上岗制度、试验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。要求新教员坚持听课学习授课技能，进展集体备课学习教案的写作方法；由教研室高级试验师手把手对新教员进展试验培训，要求其娴熟把握试验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。本年度共对6名青年讲师和助教进展了理论课和试验课的培训和考核。 3 进一步加强教学档案治理 主要对“教学信息与资源治理系统”进展了完善和适时更新。依据第四军医大学关于推动本科课程教学信息化改革的若干意见，我们进展了讨论，调整了“教学信息与资源治理系统”内容分类，补充新的内容，进一步深化、细化教学档案治理，使教研室教学档案内容更加丰富、全面，分类更科学、合理。 口腔科年终总结 篇3 今年在院领导的关怀和支持下，我科室全体工作人员忠实的履行医院工作职责，在努力提高自身业务及综合素养的同时，踏踏实实工作，在临床、教学等各方面取得了肯定成绩，现汇报如下： 一、加大科室治理力度，创新优质效劳新模式 1、开展向社会效劳承诺活动，切实抓好优质效劳建立工作 首先我们仔细组织科室工作人员，反复学习了医疗卫生气构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行方法等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会效劳承诺活动，自觉承受社会监视。三是强化监视、落实承诺。连续聘请社会各界代表为监视员，定期召开会议，听取意见。今年全科共收到锦旗5面，表扬信32封，得到医院的充分确定。 2、坚持效劳月活动，创新优质效劳新模式 科室继往年开展“优质效劳月”、“星级效劳月”、“诚信效劳月”之后，今年八月在全科范围内开展了“亲情效劳月”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊的费用，医疗指标完成状况良好，而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。一是树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。二是落 实医疗效劳标准，落实周六、日医生回访制度，设置患者心声本、建立“医患联系卡”。三是拓宽医疗效劳范畴，设置“便民效劳中心”。一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，看病人数明显增长，均到达历史最好水平。我科室坚持病患效劳例会制度，广泛征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体效劳链进一步完善。 3、今年科室将“总量掌握、构造调整”作为工作的“重头戏”之一。 为此，一方面加大对医生的治理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。口腔科年度工作总结4、抓好医德考评制度落实。 工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合： (1)学习榜样人物与先进典型相结合; (2)评先树优，职称评定相结合; (3)寻常表现与外出进修相结合。 二、标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 1、注意人才队伍建立 我科人员利用专家来我院做诊时间，讲课时间，努力学习专业学问，利用病历争论，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 2、强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次安全、质量检查，对不合格表现给以两彻底：(1)彻底整改。(2)彻底查办。 3、抓好看病各个环节的治理和监控 (1)治疗前：全面查体，具体病史，严格用药; (2)治疗中，安全护理，文明效劳，医患一家; (3)治疗后：留意事项，复查标准，热忱欢迎。 4、加大安全治理力度 制定切实有效的安全治理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位工作人员必需树立坚固的安全意识，树立剧烈的责任感和事业心。 定期进展安全教育，做到制度化、常常化。 定期对病历进展检查和评估。 定期对安全隐患进展检查和评估： 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，我们要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务。 口腔科年终总结 篇4 随着时间的推移，我渐渐地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告知自己说：既然我也是一名儿科护士，就肯定要用我的微笑来面对生病的孩子，转变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位67岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平常一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了其次年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说原来有护士预备给他打针的，可他硬是不愿，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我选择，我很惊诧，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思索，接下来几天的治疗都由我为他进展的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻摩挲，边细声问道：还痛吗？他眨刺眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我特别感动的话，阿姨，由于我想观察你对我笑。 岁岁年年花相像，年年岁岁人不同。每年金桂飘香，便是年终总结时。 我是一名军人，无比喜爱祖国，无比喜爱人民，无比喜爱部队，他们的利益永久高于一切，我愿一生为它们无怨无悔的奉献！ 做为武警四川总队医院的一分子，我十几年如一日，严格一日生活制度，严格条例条令，严格医院各项规章制度，严格生活作风，遵守军人的职责和义务，全心全意为人民为兵效劳。 做为一名老兵，我无愧于军人的称谓。无论是过去的一年，还是在过去的十几年，我从不计较个人得失，从不争名夺利，从不溜须拍马，从不欺下瞒上，从不趋炎附势，从不阿谀奉承，从来以大局为重，真正做到自己是块砖那里需要那里搬，无条件听从组织安排。 做为一名护士，一名老护士，一名始终战斗在临床一线的老护士，我无愧于自己的良心，无愧于自己的职业操守，无愧于白衣天使的称呼。任何一个医术高超技艺精湛的医务工，假如没有一颗仁心，那他永久也不行能成为一个真正优秀的医者。医者仁心。虽然我只是一个小小的普一般通的护士，但在我平凡的工作岗位上，我是专心对待我所能接触的每一个病人！在我的字典里，永久没有贫富贵贱，没有地方和部队之分。我专心善待他们每一个人，穷尽我全部的热忱和全部的能量，真正做到想他们所想急他们所急。每一句温侬软语，每一声亲切的问候，每一次细心的治疗，每一个微笑，无不饱含我的心愿。打个比方，例如输液大厅的工作，看似单纯，其实有许多学问。 门诊病人流淌性、不确定性大，病种简单多变，而且是医院的窗口单位，这不仅对三查七对的要求甚为严格，而且对一针见血率也有很高的要求。并且在给病人输液时，不同的抗生素有不同的排序，我们常用的左氧氟沙星和其他抗生素不同，其他抗生素间隔时间长，必需分开输，而左氧氟沙星则必需连在一块输，以保证其药效。青霉素类、头孢类抗生素必需现输现配，过早配制会让其失效，还简单引起过敏反响。在核对病人液体时，我们对所用药物的剂量、浓度、用法、不良反响必需心中有数。如皮肤科的阿昔洛韦必需严格掌握滴数，保障疗效。对腹痛病人先输解痉止痛的药物，对发烧病人先赐予退烧药。输液时，有意分散病人的留意力，削减痛苦。告之每个病人在输液过程中的留意事项及所输药物的一些反响，让病人有肯定的心理预备。对老人、孩子、病情比拟严峻的病人尽早尽快进展治疗，尽量安排他们在床上输液，增加他们的舒适度，缓解他们的紧急心情，并重点观看和巡察，准时向医生汇报状况。还有许很多多，一点一滴，无不包含我对他们真心实意的付出，无不演绎我对他们任劳任怨的劳碌。 做为急诊科资格最深年纪最大的老护士，去年，和比我年轻10岁、低年资护士一样，我一共上了132个夜班。我从未倚老卖老，得过且过。相反，我以自己丰富的护理阅历和阅历，精湛过硬的护理技术，从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓，先老弱病残后一般病人的进展抢救、治疗、安排和分诊。从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。积极协调协作医生，努力营造良好的医护关系，顺当救治病人。这不仅让医生能有开心的心情工作，更为防止医疗纠纷打下坚实的根底。 做为急诊科的一分子，做为一名老同志，我象一个大姐姐一样，关怀爱惜团结同事，无论在生活上，还是在工作中，总赐予力所能及的照看和帮忙。对每个人都呵护有加，从未打过任何人的小报告，和同事非常融洽友好。对所带实习生，真正尽到了教师的职责。不仅毫无保存、急躁、严格教育她们各项护理技能，也非常注意培育她们对病人发自内心的爱。从不支使她们。在生活上也尽量多给她们一些照看。 护理工作虽然琐碎虽然寻常虽然平淡，但有时我真的很为自己傲慢。我是生命的守候者，许很多多的人由于我的努力我的辛勤我的仔细我的热忱我的奉献，过着幸福欢乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和！虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香！我们是那样的天使！所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、痛苦、鲜血、呻吟、伤病中，但我欢乐！ 【口腔科年终总结4篇】