员工劳动合同范文范本员工劳动合同范文范本大全(九篇).docx

员工劳动合同范文范本员工劳动合同范文范本大全(九篇)有关员工劳动合同范文范本一 法定代表人或主要负责人： 住宅： 乙方： 身份证号： 经甲乙双方公平协商订立本合同 第一条 劳动合同自_年月日起至_年月日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作。 其次条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月_.元。 甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。 详细结算方法双方商定如下：试月期_元+元社保补贴。试用期满后月工资按20_元+元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天数发放。 第三条 甲乙双方依法参与社会保险。 第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。 第五条 甲方依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进展安全教育和必要的培训，给乙方供应安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条 双方认为需要商定的事项： 试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知甲方; 试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前30日书面通知对方; 乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方辞退的，甲方不予支付工资。 第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 合同签订日期： 年月 日 有关员工劳动合同范文范本二 甲方：_法人代表：_住宅：_邮编：_ 乙方：_法人代表：_住宅：_邮编：_ 丙方：_性别：_诞生日期：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_编码：_ 甲方因工作需要，须借用乙方的员工_。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起，至_年_月_日。 二、甲方的;权利和义务： 借用期间甲方可依据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。 借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从治理和教育。可依据工作需求及丙方的表现，打算将丙方退回乙方，但应提前_日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务： 借用期间乙方应负责对丙方进展治理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 乙方可依据工作需要，打算将丙方撤回，但应提前_日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务： 借调期间丙方连续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职恳求。 借调期间丙方应自觉听从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业隐秘。 借调期间丙方因特别状况需提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并担当劳动合同所商定的违约责任。乙方可按本协议第三条第 项商定将丙方撤回，同时为甲方推举替补人员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前_日通知对方进展协商。协议期满前_日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行连续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。 六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方：_年_月_日 乙方：_年_月_日 丙方：_年_月_日 有关员工劳动合同范文范本三 依据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工劳动治理暂行方法，用工单位与劳动者双方以公平协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、工作时间 1、依据工种的特别性，修理人员无固定上下班时间，公司不做个人出勤文字备案。 2、工作人员应依据事故的轻重缓急合理安排修理，保证店面正常运转。 3、接报修电话后做报修记录，必需告知分店负责人什么时间处理。 其次条、工作范围 1.企业旗下品牌店面、员工宿舍、总办公室电源、照明正常修理。 2、强电、送排风机、冰柜、冰箱、微波炉、灶上下电源、压面机、空调、鱼缸、热水器、开水器、蒸饭车、消毒柜等电源处理、照明修理、电源改动。 3、弱电、电话线路故障处理、消防设备安装和事故处理， 4.负责全部线路、空气开关的日常检查、维护保养、每年不低于二次以上大型检查工作。 第三条、责任安全 1、工作人员应具有国家相关部门颁发的、有效的证件(特别工种电工证)并做到持证上岗。 2、严格根据(国家安全监视总局)要求标准作息、工作中不违章操作，严格遵守安全操作规程。 第四条、薪资待遇 1、修理工作人员享受国家法订休息节假日。 2、修理工作人员享受企业外派学习，进级升职。 3、修理工作人员享受企业统一规订一切福利待遇。 第五条、留意事项 1、修理人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，公司可单方解除本协议， 2、未按要求完成修理维护工作、给企业造成重大损害的、公司可单方解除本协议， 3、违反劳动纪律或企业规章制度、公司可单方解除本协议， 第六条、争议处理 1、本合同正本一式两份，具有同等效力，企业一份、修理人员分别保存一份。 2、在履行过程中发生的争议，由双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，可提交大连仲裁委员会仲裁;或依法向工程所在地人民法院起诉。 3、本协议自企业用工之日起即行生效。 企业代表签字修理工签字 电话电话 企业代码身份证 20年月日20年月日 有关员工劳动合同范文范本四 法律依据 劳动法第25条规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动合同法第39条第（二）项同样规定，劳动者严峻违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 在实践中，的确也有很多企业喜爱运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这一条款上败诉的也最多。究其缘由是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么，企业假如想利用这一条款辞退员工，就必需留意以下几个方面： 1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉确定是必定的。 2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。 （1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的强制性规定； （2）是规章制度的内容要合理，是否显失公正； 3、要审查规章制度是否经过民主程序。 4、要明确规章制度是否依法公示。 5、要审查在规章制度里是否对严峻违纪做出界定。 6、要获得员工严峻违纪的证据。 7、员工严峻违纪的证据必需在送达解除通知前固定。 8、要避开规章制度自身相互冲突。 9、要避开规章制度与集体合同、劳动合同冲突。 企业操作流程 step1：发觉员工严峻违反企业的规章制度； step2：保存相关违纪证据； step3：推断是否属于“严峻”的情形； step4：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见； step5：企业向该员工发出解除劳动合同书； step6：办理工作交接手续。 疑难案例 常常有企业hr提出询问，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份，常常迟到、早退、不请假自行打算不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？ 律师答疑 这是实践中hr常常困惑的一个问题。其实，为了充分爱护用人单位的合法权益、维护正常生产经营治理秩序，劳动合同法对严峻违反用人单位规章制度的劳动者不赐予特别爱护，给予用人单位单方解除劳动合同的肯定权利。 假如该女工迟到早退、旷工的行为严峻违反了用人单位的规章制度。那么，企业是否可以依劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？劳动合同法第三十九条规定，只有在员工严峻违纪的状况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。 本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必需证明女员工常常迟到、早退的行为构成了严峻违纪。详细来讲，首先，企业的规章制度中应当对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，并应当明确常常的迟到早退、旷工累计多少次构成严峻违纪；其次，企业的规章制度经民主制定并合法公示，并且该员工知晓。只有满意上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。 有关员工劳动合同范文范本五 甲方：_ 地址：_ 邮码：_ 电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 所在学校及院系：_ 所在专业年级：_ 性别：_ 年龄：_ 学生证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同生效日期_年_月_日，本合同于_终止。 实习期为_年_月_日至_年_月_日。 甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进展实习。 甲方指派_为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作。 乙方在实习期间，应当听从指导教师的安排，仔细完成指定的任务。 乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰难奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙大学子风貌。 乙方同意依据双方协商，在_岗位进展实习。 其次条甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。 甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进展治理、爱护的权利、义务。 甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公平协商打算。 第四条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都意见的，甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月_日/每日)统一结算。 实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。 第五条甲方在乙方实习期间购置人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。 同时，甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准； 爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第七条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导教师，可予与教育订正。 第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着公平、互助的精神进展协商解决，在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并供应参考解决意见。 第十二条甲乙双方还就以下事项达成商定： 1、_ 2、_ 3、_ 第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 有关员工劳动合同范文范本六 天津市单位员工劳动合同文本 甲方（用人单位）名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_职务_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村 户口种类：非农业户口；农业户口 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日） 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日） 终止劳动合同条件商定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 三、以完成肯定的工作为期限 其次条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 第四条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 第六条劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康； 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定） 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； （二）由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： （一）合同期满，不再续订的； （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙双方商定的终止合同条件消失的； （五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条本合同的解除 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的； （四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （六）乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （八）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条其次款（五）项还应按规定支付医疗补助费。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： （一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的； （二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： （一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 （二）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的； 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第十二条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条双方商定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进展调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 年月日年月日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章） 鉴证日期：年月日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 （一）续订期限执行以下第_款： 1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件商定如下：_ （二）补充商定事项： 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或托付代理人： （签字或盖章） 年月日年月日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章） 鉴证日期：年月日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或托付代理人： （签字或盖章） 年月日年月日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章） 鉴证日期：年月日 有关员工劳动合同范文范本七 甲方： 签定日期：_ 乙方： 编 号：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、 试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务： 1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大奉献，甲方可依据实际状况酌情提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 日期： 日期： 有关员工劳动合同范文范本八 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个_月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2、严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3、法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法