采购部主管述职报告.docx

采购部主管述职报告 选购部主管是怎么写述职报告的呢？下面是我为大家整理的资料，欢送阅读哦。 选购部主管述职报告 erp企业模拟运营试验完毕了，短短的五个星期，让同学们仿佛经受了一个企业的兴衰，过足了企业领导人的瘾，回想起这一个多月来，从无限向往到绝望再到收获，从拒绝到认同，从无知到专业，这一系列的转变到印记着我erp实习走过的脚印。那么试验之后，我们从中得到了什么，唯恐每个人都大不一样，有的人得过且过，有的人仔细负责，结果都不一样。 回忆三年来的工作，我作为公司选购主管和唯一成员，在a区各位指导教师辛苦的带着下，在公司ceo的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮忙下。 仔细完成了公司各项工作任务，并取得了较好的成绩，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过不断的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将的工作状况总结如下： 一、个人工作总结： (一)主要工作职责：作为选购部主管，我主要负责选购行政及选购治理业务范围内的治理和领导工作。以及面国内外市场的原材料选购，设备选购等详细业务。 并制定了一系列的选购治理制度，制定选购规划，要求员工严格遵守选购程序，有效地进展选购。准时做好原材料、设备供应市场形势分析，同时不断探究开拓建立新的物资供给渠道，查找物美价廉并准时的物资和效劳。 (二)与“京华科技”建立长期良好的合作伙伴关系。在供给商的竞争性投标中，提高供货和效劳质量，削减选购费用、节约开支，降低本钱，获得充分的物资供给，努力满意生产实际需要和本钱效益要求。 选购部大局部时间都是与供给商联系合作，通过个人和部门的努力，与供给商“京华科技”达成良好的共识，建立起了长期良好的合作伙伴关系。95%的选购都是由京华科技供应的，该公司常常给优待我公司，例如原材料价格的优待，运费上的优待等等。顺当地完成了三年的经营业务，为公司财务部节约了不少开支。 (三)仔细按时做好选购部相关单据，准时提交给财务部和物流部。任职期间，本人严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好选购部全体工作人员的表率。定期向公司汇报本部月、季、年统计工作，并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的选购规划，并积极组织落实跟踪。提高工作效率、缩短选购周期，提高经济效益。 (四)积极协作各部门，仔细地完成选购部年度相关报表和报告。我部门每年度要完成的报告有：年度选购规划与总结、年度选购决策方案与执行状况分析报告、年度选购预算与预算执行状况分析总结、年度选购订单分析报告、选购本钱计算表、选购业务分析报告、供给商评估等。严格根据实际状况完成以上报告，为公司下一年度的经营制造更大价值。 二、存在的问题 虽然我公司和选购部取得了可喜的成绩，但仍旧存在一些问题，需要我们在工作中留意的，也算是整个实习之后得到的阅历教训。 首先，选购部主管对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 其次，由于在公司磨合过程中消失了些问题，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;部门与部门之间沟通方面未到达最抱负的效果。例如与物流部的联系，没有很好地交代清晰每次选购单价、选购运费，造成物流部人员工作的滞后。 最终，经过这段时间的学习和摸索我觉得自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。必需加强学习，拓宽学问面。开头由于对工作的不熟识，许多地方不懂，消失了很多错误。例如经济批量的计算、付款方式的选择等等，由于这些都涉及到公司财务，削减公司财务负担是我的职责。通过于财务部人员的沟通和协调，最终较好地完成了选购工作。 三、工作总结与体会 众所周知选购部是公司业务的龙头老大，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和各成员对我的信任，将我调到如此重要的岗位上，给我一个学习的时机，让我从原来对选购的一无所知到熟悉了更多的人和事，接触了更多新奇的事物，学到一些新的学问，增长了更多见识! 通过三年的模拟经营活动，使我懂得了很多道理，也积存了一些过去从来没有的阅历，同时也明白了选购和优秀选购之间的分别和差距。不带个人偏见，在考虑全部因素的根底上，从供应最正确价值的供给商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的根底;躲避一切可能危害商业交易的供给商，不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问;在交易中采纳和坚持良好的商业准则等，信任这些我都已经做到了。 要努力学习选购专业学问和相关法律常识。加对原材料市场走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。 为公司谋求最大利益的同时努力使公司更更整体化。加强与其他部门的沟通与合作，以便把握最有用，最几时的信息，的市场状况。对于选购部内部，更应当注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良选购部对其他部门的支持力量、效劳水平。