铸造厂薪资管理制度.doc

XXXXX 铸造有限公司薪资管理制度1. 薪资是指员工因工作而获得的劳动报酬，依国家劳动法及其施行细则和相关解释令实施。2. 薪资组成及其计算员工的薪资由基本工资 (本薪)、职务加给、技术加给、绩效加给、全勤奖、加班费组成。基本工资(本薪)： 新进员工依学历 、工作性质、能力， 按公司核准办法给薪。一般员工 依每年的考核可调整 ，新进人员自报到日 隔日起算薪，离率扣除。职人员自离 职日起停薪。 当月请 事、病假时依请假时 数按比职务加给：公司员工因其职务不同，由单位主管提出呈报，经相关 权者主管核准后，送人 事单位依核定标准发放。职务调整的条件，则需在本职年资满一年以上，且考绩不得有乙等，并至少需有一次优等， 而无过处分者，于每年七月晋升作业时办理。技术加给：公司依员工的技术表现、能力及工作态度以每月若干元发放，若当月请事、病假累计三天（24 小时）工作态度、技术表现不佳、无能力达成上级要求或受行政处分者不发放。绩效加给：公司有盈利情况下，按月发给绩效加给，其发放原则是经过考核完成当月绩效者发给，未能完成者，不发绩效加给。全勤奖金：以 100 元核发，请事假一日者（满八小时）扣发50% ；请二日以上扣全部；请 病假一日者扣 25% ；请四日以上者全部扣除。加班费：加班费倍数依有关法令之规定计算。一、平日加班（基本工资× 1.5 ）二、星期六、星期日加班（基本工资×2） 三、法定节假日加班（基本工资×3）3. 薪资的发放时间及方式薪资的发放时间是每月25 日发放上月薪资， 员工将会收到一份薪资单， 其详细列出每月收入、扣除额和净得额。薪资发放方式为银行转帐方式，公司每月将薪资汇至员工按规定提供的银行帐户，员工可将薪资单上的净得额与之核对。4. 薪资保密制度本公司对员工薪资实行保密制度， 禁止员工互相询问或讨论薪资以及任何关于薪资、福利的增减情况，违者将受到一定处罚。5. 作业员等级划分说明5.1 依据公司作业强度和工作的难易度情况，将作业员公司登记划分如下：（见下表）等级12345工序修腊品检包装组装打磨清洗射腊组树沾浆脱腊清砂泡酸焊工机加工磨浇口震壳夹炉大切掌炉5.2 作业员按所在工序对应员工起薪和职务加给对照表中的本薪等级，例如，若该员工在脱蜡工序责对应的本薪等级为3 即本薪为 1000 元，以此类推；初中及以下高中中专大专本科硕士研究生0123456. 员工不同文凭对应的 等级划分说明；6.1 1 不同文凭的本薪加给的说明初中及以下，在确定的本薪等级内不增加，高中及以上文凭，按等级划分，在原本新基础上增加对应的等级。例如，若该员工在脱蜡工序责对应的本薪等级为3 即本薪为 1000 元，该员工是中专生 则对应的等级为 2，增加到本薪为 1100 元， 以此类推；例如，若该员工是课长对应的本薪等级为1 即本薪为 1200 元，该员工是大专生则对应的等级为3，增加到本薪为 2000 元，以此类推；7. 签订劳动合同后每工作满一年后可升等本薪 (或升级 )一次(依据其本人的考核可以升等或升级也可以不升,或降级 )。8. 兼职处理方法 :(1) 同职等兼职 ,如课长兼另一课长时 ,增加兼职者同职等的职务加给；(2) 不同职等兼职 ,如课长兼”管理者代表 ”时, 增加兼职者”管理者代表” 的职务加给 ,( 管理者代表相当于副理级)本薪之对应等级职等说明员级组级课级试作办技助一副组二技副三副工课用业事术理级组长级师工级课程长员员员员技师专员长专员程师专员长师职等ABCDEFGHIJKLMNO职务加给100200250300400600700800技能加给801002005006008009绩效加给1001001501802002503004004004505006007008009全勤奖1001001001001001001001001001001001001001001员工起薪和职务加给对照表19001000100011001200295010501100120014003100011001200130016004105011501400150020005110012001600170025006115013001800200028007120014002000220032008130015002400260040009140016002800300046001015001700320036005000注: 绩效加给依据公司的实际赢利状况,可做升降或取消 ;员工起薪和职务加给计算方法1. 员工薪资=本薪（A）+职务加给（技能加给）（B）+绩效加给（C）+全勤奖（D）+加班费2加班所得=A/（20.9 8） 1.5(或 2;3) 加班时数3.病事假矿工等按有关规定实施;