集体合同模板四篇.docx

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四、违约责任和其他事项 1、双方必需严格履行合同。如一方当事人违约，应向守约方支付违约金 元。造成对方损失的，应担当相应赔偿责任。 2、本合同自双方签字之日起生效，不因双方负责人、经办人或名称变更而影响合同的法律效力。 五、未尽事宜，双方协商签订补充协议，依法签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。 六、本合同一式四份，甲方、乙方、乡政府、县林业主管部门各执一份。 甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX 法定代表人(签字)：XXX 法定代表人(签字)：XXX XXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日 集体合同【篇二】 本合同由_公司（以下简称公司）与_工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7、5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所作的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章杜会保险 第十九条公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以解除劳动关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所作出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章监视检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 _公司 总经理：_ 副总经理：_ _年_月_日 _工会 主席：_ 副主席：_ _年_月_日 集体合同【篇三】 集体合同典型案例 案例一 案例简介：xx年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，xx年1月2日，该企业刚刚完毕试用期的王某发觉，自己劳动合同中劳动酬劳的标准低于集体合 同规定的标准，该企业确定的王某劳动酬劳标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动酬劳标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：xx年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。假如在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资酬劳不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自xx年 4月1日至xx年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于xx年3月20日被劳动行政部门确认。 xx年8月1日，纺织公司从人才市场上聘请了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。xx年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自xx年8 月5日至xx年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当 xx年8月1日聘请的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发觉车间细尘许多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工酬劳是每月300元，你们的酬劳是每月350元，就是由于取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其酬劳数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司商定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不削减工资的状况下得到20分中工间操的活动时间？ 案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改良劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的详细落实，又是调处企业内部劳动关系的详细标准。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同商定的劳动条件和劳动酬劳等的爱护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得留意的是，集体合同的法律效力始终保持在集体合同的商定期限之内，即在集体合同签订时双方商定的合同期限之内，当事人均不得违反合同的规定。集体合同期满以后，假如双方同意延长合同的有效期限，则集体合同连续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的恳求，应当由双方进展协商，在取得全都意见的状况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。由于集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意 修改或者废止合同。 其次，本案中，集体合同中商定纺织公司应赐予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区分。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的根底上产生和进展起来的，它是对劳动合同缺乏的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。依据劳动法第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者 中的一员，必需遵守并履行集体合同，集体合同中有的商定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应根据集体合同的规定赐予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得留意的是，集体合同对劳动合同的效力表达在劳动劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以商定高于集体合同规定的劳动条件酬劳等标准。本案中，纺织公司与陶某商定的劳动酬劳高于集体合同的规定，仍是有效的。 法条链接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 案例三 案例简介：xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门始终未予答复。xx年1月，甲公司聘请李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司慢慢地对他失去信念。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？ 案例分析：依据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。依据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资商定。同时，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动酬劳的行为，且其支付的劳动酬劳低于集体合同规定，故有违法律规定。 法条链接：（1）劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集 体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 （2）劳动合同法第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （3）劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 案例四 案例简介：王棠（化名）等26人，xx年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，商定每月工资为860元。王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农夫工。 王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同对员工的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确商定。其中，在劳动酬劳的条款中商定：员工的工资不得低于900元。王棠快乐啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍旧是860元/月。王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中商定的900元，于是屡次与公司进展交涉。制衣公司人力资源部长答复王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农夫工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司根据集体合同的规定支付劳动酬劳。 案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不全都时如何处理。一、集体合同的使用范围。 根据相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要担当相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特殊规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。 二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。劳动合同法第五十五条规定：“集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、广东省企业集体合同条例第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定”。可见，集体合同的法律效力高于劳动合同， 集体合同对一般劳动合同具有准法规的效力，其所确立的劳动酬劳、劳动条件等于一般劳动合同内容的基准线。 法条链接：（1）广东省企业集体合同条例第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定. （2）劳动合同法第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 案例六： xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门始终未予答复。xx年1月，甲公司聘请李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司慢慢地对他失去信念。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？ 分析： 依据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。依据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资商定。同时，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动酬劳的行为，且其支付的劳动酬劳低于集体合同规定，故有违法律规定。 集体合同【篇四】 企 业 集 体 合 同 单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数： 甲方（单位方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数：乙方（职工方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本合同。 一、劳动合同治理 1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮忙、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。 2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章的有关规定执行。 3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法赐予支持和帮忙。 4、甲方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定赐予经济补偿。 5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 二、 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 2、甲方应当建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长状况、职工工资水平、劳动生产率和人工本钱等指标状况，依据政府公布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长%。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。 4、职工患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，根据职工上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。 6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资 标准。 7、甲方遵循诚恳信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 三、工作时间和休息休假 1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。 2、对局部岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特别缘由需要，在保障职工身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 4、根据国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施方法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施方法，保障职工享受带薪年休假权利。 四、劳动安全与卫生 1、甲方应严格执行国家有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生治理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进展劳 动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。 3、工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强安全生产治理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。 4、甲方应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，根据山东省高温天气劳动爱护方法规定，对职工发放夏季防暑降温费。 五、女职工和未成年工特别爱护 1、甲方依据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动爱护特殊规定、山东省实施女职工劳动爱护规定方法等规定，实施女职工特别爱护。 2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。 3、甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休 相关阅读 集体合同:集体合同 甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1空间范围上：适用于_州。2物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。其次条雇佣和试用期1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集