静脉用药调配中心工作人员培训及考核制度.docx

静脉用药调配中心工作人员培训及考核制度一、工作人员培训原则一对上岗前的工作人员应进展专业技术、岗位操作、 卫生学问等方面的培训。二应进展药品生产质量治理标准和药品治理法 的有关规章制度的教育。三对特别岗位的工作人员要通过特地的操作培训。四培训应依据技术职务和工作岗位区分进展。五组织参与专题学术会，不断提高工作人员的业务水 平。六经过培训并通过考核合格后，方可上岗。七工作人员每年进展一次年度考核，考核内容包括： 专业理论根底、GMP 学问、治理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。考核应依据技术职务和工作岗位区分进展。八考核后，考卷装入个人技术档案，考核成绩填入工 作人员技术档案表。九每年依据考核成绩的优劣对工作人员进展适当调 整。二、各级药护人员分层次培训打算一入院护士、药士培训1、加强医德医风教育，树立爱岗敬业精神。2、学习医院规章制度，把握各种工作制度，岗位职责 与程序3、“三基三严”即根底理论、根本学问、根本技能培训，与工作实践相结合，娴熟把握根底操作技术，生疏本专科护理、药事理论与技能。生疏各自专业的工作常规技术。4、安全教育及相关法律学问学习，培育严谨的工作态 度和责任心，严格操作规程，确保工作安全。5、急救学问CPR培训，娴熟把握 CPR 技能。工作一年后进展转正定级考核。二护士、药士培训1、连续强化“三基三严”培训，娴熟把握护理及药学 理论根底学问及操作技能。2、护士生疏各专科的护理理论、护理要求及护理技术； 药士生疏药物的理论学问、用药要求及药物临床应用技术。3、把握科室内各仪器的操作方法。4、把握各专科疾病的主要治疗药物、常用剂量及不良 反响等。5、参与护理部、药学部举办的业务讲座，学习技术、 业务。参与科室内组织的业务学习。6、对护理及药学人员进展专业技术操作培训及考核， 记录成绩。7、有打算的进展工作轮转，全面把握科室内各工作的 特点及专业技术。8、每季度进展理论考核。三护师、药师培训除了护士及药士的培训以外，还包括：1、培育具有综合工作力气及各专项工作技能，有较坚实的根底医学理论和专科理论学问及娴熟的工作技能。在科 内可担当责任护士及责任药士。2、生疏科室内危急事务的处理，并把握好处理技能。科室安排参与危急事务处理的协作工作，做好记录并总结经 验，不断完善。3、学习把握本专业学问、技术，能运用学问理论、 技术及程序，在实际工作中充分发挥运用。4、为实习及进修人员讲课，担当确定教学任务。5、在主管护师、主管药师的指导下，参与科研课题设 计及课题完成工作。并写出专业论文。四主管护师、主管药师培训1、强化专业学问学习，娴熟把握根底医学理论并精通本专业理论与技术，能解决本科室内工作的疑难问题。并能 指导低年资护士及药士的工作。2、不断学习学问、技术，以更学问水平，有打算的派出参与学习，进展院外的学习进修。参与护理部、药学部组织的业务讲座，拓宽视野，不断提高工作水平。3、对工作力气强有治理意识的人员重点培育，进展推举。4、担当课堂教学及见习任务，提高教学水平。5、选择有责任心，教学力气强的人员担当带教教师。6、科室每季度对其进展护理专业理论及技术操作考试， 成绩记录手册。7、结合理论与实践乐观撰写论文，参与省内外各种护理 及药事学会的学术活动。开拓思路，搞好科研工作。五副主任、主任护师，副主任、主任药师培训1、学习了解国内外与本科室相关的进展动态，努力引进先进的技术用于实践，从而促进本科室的进展。在上级的 指导下，负责领导全科技术、科研、教学工作。2、学习学问技术，不断更丰富学问，有打算的派出参观学习，到院外学习进修。为全院护士、药士进展业 务讲座，并定期参与护理部、药学部组织的讲座。3、指导本科室对于重大事故及疑难问题处理打算的制定。4、拟定教学打算，编写教材，胜任本科室及大专生的讲课及带教工作。5、组织制定本科室的工作科研打算并监视实施，写出 较高水平的科研论文或译文。三、各级药护人员的考核制度一凡本科室护理人员及药学人员需每季度进展考核， 护理人员进展护理理论、护理技术操作及本科室技术操作的考核；药学人员进展药物理论、临床用药调配以及本科室技术操作的考核。成绩均记录在个人档案中。二参与晋升的人员分期分批进展理论或技术操作考 试，按医院规定考核外语。三按医院人事处规定每年进展“德、能、勤、绩” 考核。四主管护师、主管药师以上的人员每年至少写一篇 论文，以考核其科研力气及写作水平。五科室长期不连续地进展操作技术及理论学问的考 核，安排各药护人员制作幻灯片ppt进展科室内部讲座， 以考核其理论学问及操作技术的深入认知程度，并对其他药护人员起到学问传授及稳固作用。