青年人职业规划的三个要点.docx

青年人职业规划的三个要点_青年职业规划活动总结 大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比拟重视，有特地的职业规划指导的公司。 一般来说，日本的猎头公司会对客户进展很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最正确时期，即所谓转职适龄期，假如想要转职就应当尽量选择在这三个时期内。 第一阶段：25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充足、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。 其次阶段：35岁前后。这个时期可以从事治理职位，但是只能在阅历许可的行业内专职。 第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人力量的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只有一次的转职者来说，这是最正确时期。45岁以后也被称为过激时期，对有力量者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经受有太大的变化。 猎头公司总结出的最完善的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得肯定资力，在35岁左右就任中层治理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的力量，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开头就准备40岁左右肯定转职，但不断寻找最终的职位却是必不行少的。 女性职业规划的三个版本 女性职业规划根本上可分为以下三个版本： 一、职场精英版： 适用人群:志存高远、敢做敢为、干练潇洒，憧憬功成名就的事业型女性 A、事业规划 起点:从事你最擅长的工作，假如初出茅庐的你还不清晰自己擅长什么，那么就从自己比拟感兴趣的行业做起，不肯定非要是你的专业，也不肯定是你熟识的行业，只要你有根底或者有兴趣。 工作规划: 工作第一年熟识本行业工作并且尽力把握专业学问和技能 工作其次年到第五年打好事业根底，建立人际网络，成为单位里不行或缺的行业人才 工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小出名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的时机 工作第十年以后提高自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物 提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的根底上 戒备:在不同行业间频繁跳槽，劳碌到最终只不过是挖了许多口浅井，却没有一口能够打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头做起，以前的积存都会化为灰烬。 B、生活规划 职场精英们在生活中往往比拟马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友。 其实这些都不行怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的根底;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要仔细照看自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否则你的事业必定要间歇性中断。 二、平淡职场版： 适用人群: 厌倦职场纷争，只喜爱温馨家庭生活的从业女性 A、事业规划 起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否则你就不行避开地要卷入职场的纠葛。 工作规划: 工作第一年熟识本职位并确保本职工作的安全落实 工作其次年到第五年打好人际根底，坚固自己在这个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最适宜的工作人员。 工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物，具有肯定的亲和力，能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。 B、生活规划 对生活要投入，对家庭付出百分之百的精力和真心，对自己要时刻关注，关注自己的漂亮，关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后，即工作其次年到第五年内结婚生孩子，固然，在家做全职太太也未尝不行，但别忘了独立。 三、两全其美版： 适用人群:既要职业也要家庭，二者都不愿放弃的职业女性 A、事业规划 起点:对于事业和家庭，都要抱着平和的心态，事业的起点不宜太高，但也不能过低，以中等偏高为宜，同时肯定要选择自由度相对高些的行业。 工作规划: 工作规划阶段性不强，可以随时查找同行业里更好的单位，也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划，但始终在同一个行业里，要成为这个行业的活泼分子，广泛了解本行业的学问和进展态势，随时查找更好的薪酬。 B、生活规划 爱情要浪漫，家庭要温馨，共性要独立，在适当纵容自己欢乐的同时要注意家庭的整体感觉和整体幸福。 在工作第五年到第八年结婚生育最好。假如你能够合理调配事 业和家庭二者的时间，你可以自主选择结婚生育的时间。 职业规划的三个维度五个步骤 如何为自己做职业规划，特殊是刚刚走出校门的同学，他们会问选择什么行业好，坚持进入自己喜爱的职业岗位对不对。其实，职业规划不是好不好和对不对的解题。对于大多数年轻朋友而言，选择权真的很少，往往是找到一个自己能做，人家录用的工作，就是职业规划的起步。 那么，是不是没有选择权，就无法做职业规划了?不对，不管是初入职场，还是打拼多时，职业规划都是必要的。只是，我们做职业规划不是画个圈圈，在圈里的就做，在圈外的就放弃。所谓职业规划，就是要从三个维度上思索，做出打算。 职业规划的三个维度是：行业、企业、力量。 行业就是好的职业规划。而是，你要从行业潜力，以及所应聘企业的行业位置，以及自己的力量三个维度的穿插点上找到自己的职业进展目标。 通过图片，我们可以清楚这个三维概念。从行业的过去、现在、将来，企业的起源、进展、期望，个人的现有力量、短期进步、将来可持续进展空间，这几个变量中找到职业规划的框架。职业的规划确定不是一成不变的固定格式，由于不管是行业，企业，还是个人力量，都是一个变量。依据行业和企业这两个维度的已知过去和现在，再考虑到个人现有力量及将来短时间内可增长力量的空间，来确定进入的角度、位置，从而确定你进入哪个位置，哪个点是最正确的。 例如，小俊没有学历，但悟性很好，当过多年兵，又有短时期的电器销售行业的工作阅历。他从行业角度考虑，当时房地产业已经如火如荼，进入门槛初级人员低，但进展空间小，高级人员进入门槛高，进入可能性没有。于是，他从房地产外围行业思索，进入了房地产信贷领域。考虑到自身条件限制，从业务员做起，利用自己工作经受和背景军人的特色，进入了目标行业。对于企业，他考虑到自己没有行业阅历，但背景很洁净，所以选择了进展型中小企业为目标。同时，依据自己的学习力量，他确定了从业务入手，加强金融专业的学习，是快速补充现有力量的方法。同时，在工作过程中，他给自己制定的学习规划，也可以在将来的进展中，有很多的学习方向。 由于定位精确，起点合理，他快速获得了工作时机。在低起点上，利用自己的悟性好及销售阅历，不近两年的时间时里，把自己的位置坐牢，并学习和把握了一手的专业学问。两年后，他不仅迈上了治理岗位，还获得了公司外派学习的时机。如此，他逐步在规划中，走向自己定的方向。 这就是我们讲的三个维度。但看案例，我们会发觉，维度找对了，还要有步骤。这个步骤，就是确定了规划之后: 第一步就是想方设法进入目标行业，锁定目标企业。这个时候你的进入不单是要找份工作，而是为了按规划找到进展时机。于是，你对于进入的标准就不会那么纠结，进入的是目标行业，目标企业范畴，就是胜利的第一步。 其次步，就是衡量自身力量，你不能找对了行业，确定的企业，只管好就上了。没有适合的力量，我们可能还要做出相应的对策。例如小俊，行业找对了，企业范围划定了，自己的力量与目标有距离，这就需要我们依据当下的力量，选定进入的位置。这就让我们不能简洁的想我喜爱做什么，我想做什么，有可能我们从一个不喜爱，不擅长的角度进入目标行业，目标企业，然后通过后续的学习和力量提高，逐步转向擅长的岗位。由此，我们就引出了第三步。 第三步，显而易见是力量补充。这件事是分成两步的，一个是短期内的补充，也就是进入之后，用最短的时间把本职工作的根本力量进展补充完善，以保证顺当进入当下的岗位工作，以获得上司的认同。然后就是长期的补充学习，也就是为了目标方向，而在工作之外要下的功夫。这个期间要留意的是，职业规划不是死的这个原则，假如在你进入，学习，成长的过程中，你发觉自己并非当时想的那样，肯定要去做某个工作才满足，而是已经喜爱上的当下的工作。那么，我们就引出了第四步。 第四步，过程中的调整。这个调整包括工作内容，学习内容，企业变化，行业异动。我们选择不行能一次到位，可能存在决策错误，但大方根据三维方法来做是没问题的。那么，我们首要调整的，就是你是不是肯定要做某项工作，假如过程中消失变化，不要轻易放弃以前，或是放弃当下，要认真讨论自己在打算的那个工作内容上，可持续进步的空间。同时，企业变化这个环节肯定要慎重考虑，不是企业有点变化，行业有点波动，就立刻要调整。真正能够被企业认同，在行业中获得时机的人，肯定是会给企业时机，给行业时机的人。 第五步，我们要在稳定三至五年的时候，再次通过三个维度的思索，定位我们下一阶段的职业规划。长远规划并不是永恒不变的，肯定是要与时俱进的，要依据社会环境，经济形势相适应的。这三个维度，要在职业进展三至五年一个周期中，不断拿出来校正我们的规划，以保证不与现实脱节。 职业规划毫无悬念，唯一要做的，就是思维清楚，目标明确，合理布局，重视过程，强化力量。 seoer职业规划的三个度 现在许多公司都在做SEO优化，固然不乏高手!在如今竞争剧烈的状况下，如何做好一个seoer才是关键，假如你今日不行了，那你明天就可能被人替代，假如你熟悉到这点，从现在起也不算晚，本文主要谈seoer的职业规划，信任对你有所帮忙。 SOer仅仅只做推广已经不能满意时代的需求，缩小一下范围就是不能满意企业的需求，由于现在是一个SEO泛滥的时代，SEO人才与日俱增，现在但凡一个像样的企业都会有特地的SEOer或者SEO团队。竞争在不断加剧，优胜劣汰这是自然生存法则，当BOSS发觉你的力量已经不行或者找到比你更好的人才时，你面临的就自然是淘汰出局。那么我们如何才能长期的保住自己的饭碗不被别人抢走呢? 答案只有一句话，那就是让BOSS感觉你是一个人才。要做到这一点是要付出肯定的代价的。那么我们如何才能做到这一点呢?笔者闭关修行认为，只要做到六个字就足以。 1、深度。 在本职上下功夫，做到精益求精。这就需要我们不断的学习新的学问，学海无涯这个道理我们都明白，学问永久都无法学完，只有不断的学习我们才不至于落后。同时在学习过程中要不断的思索，不断的实践，擅长发觉，勤于延长，总结出自己的一套理论，这样BOSS还会觉得你是泛泛之辈吗? 2、宽度。 只把握一门技术是远远不能满意现代社会需求的，我们要有这样的危机感，假如这门技术在不久后终结，我们该如何生存。假如等失业后才去学习新的学问，这明显是临时抱佛脚。尤其是我们SEOer更应当考虑这个问题，信任大家这段时间都感觉到*的特别了吧，我们的命运有一局部是把握在他们手中的。假如你是一个全才，美工，程序，营销样样精通，先不说精通吧，样样都会就行，网站程序出问题你能搞定，模板你能改，营销方案你会做，这样BOSS还会觉得你什么都不会吗? 3、高度。 所谓的高度就是考虑问题全面，比别人看的远一点。这种本领并不是天生具备的，我们也不要去信任天生这一说，他们顶多就是在那方面比我们多一点优势，后天的努力还是很重要的。当你的学问积存到肯定的程度，就自然会爆发，说话做事就自然显得很有远见。如何才能做到这一点呢?我们要擅长思索，总结，常常给自己提问，假如这样会怎样，假如这样会怎样，要尽量把全部的可行性都提问出来，然后再去解决问题，最终找出最正确答案。长此下去，我们的规律力量肯定会有所突破，再配上专业的学问，你自然就比别人考虑问题全面长远了。这样BOSS还会觉得你目光短浅吗? 后期的努力就是在宽度上深度，在深度上高度，在高度上宽度。有这样的本领还可怕自己的饭碗保不住吗?唯恐到时候选择权攥在我们手中了。 做职业规划前的三个预备 做好职业生涯规划应当分析三个方面的状况： (一)、自己适合从事哪些职业/工作;讨论自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底;答复这个问题，要考虑以下各方面的因素： 1、自己所处的职业进展阶段， 2、自己的职业性向，(就是职业类型) 3、自己的技能，(也就是我们的自身本事，比方专业、爱好、特长等) 4、自己的职业锚，(就是职业动机) 5、自己的职业兴趣。 1、本人所处的职业进展阶段。人生有四个职业进展阶段： (1)、探究阶段：15岁24岁之间; (2)、确立阶段：24岁44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心局部。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁30岁之间)、稳定子阶段(30岁40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上); (3)、维持阶段：45岁65; (4)、下降阶段：66岁以上，当退休接近的时候。处在不同职业进展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应当做过多的尝试，而是应当仔细分析清晰本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的准备。这里的年龄阶段划分还应当针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探究阶段。 2、本人的职业性向。约翰霍兰德的讨论发觉，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、实践性向，(2)、讨论性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者假如确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。 3、本人的技能，(也就是我们的自身本事，比方专业、爱好、特长等) 4、本人的职业锚。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必需考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和进展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和力量;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。 例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，根本上不会考虑改为其它职业，这是由于他的职业锚在起作用。埃德加施恩在讨论职业锚时将职业锚划分为如下类型： 1、技术或功能型职业锚;2、治理型职业锚;3、制造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。技术型：这类人往往出于自身共性与爱好考虑，并不情愿从事治理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更盼望能连续讨论自己的专业。 治理型：这类人有剧烈的愿望去做治理人员，同时阅历也告知他们自己有力量到达高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的治理岗位。成为高层治理人员需要的力量包括三方面：分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;人际力量：影响、监视、领导、应对与掌握各级人员的力量;心情掌握力：有力量在面对危险大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才能。 自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并不情愿在组织群体中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人。 安全型：有些人最关怀的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，许多状况下，这是由于社会进展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。 正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮忙大家更好地熟悉自己，并据此重新思索自己的职业生涯，设定切实可行的目标。值得留意的是伴随现代科技与社会进步，大学生要随时留意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，肯定要跟上时代进展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。 5、本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜爱旅行(适合于常常出差的职业);喜爱暖和潮湿的气候(适合在华南工作);喜爱自己做出打算(应当自己做老板);喜爱住在中等城市;不想为大公司工作;喜爱穿休闲服装上班;不喜爱成天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽视，假如某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 影响职业规划的三个环境因素 (1)社会环境 经济进展水平在经济进展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比拟多，个人职业选择的时机就比拟多，因而就有利于个人职业进展;反之，在经济落后地区，个人职业进展也会受到限制。 社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业进展打下更好的根底。 政治制度和气氛政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业进展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 价值观念一个人生活在社会环境中，必定会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想进展、成熟的过程，其实就是认可、承受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境 企业文化前面我们已经提到过，企业文化打算了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主见员工参加治理的企业明显比一个专制的企业能为员工供应更多的进展时机;渴望进展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 治理制度员工的职业进展，归根究竟要*治理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业进展就难以实现，甚至可能流于空谈。 领导者素养和价值观一个企业的文化和治理风格与其领导者的素养和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。假如企业领导者不重视员工的职业进展，这个企业的员工也就没有盼望了。 (3)经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、选择。 职业规划的三个根本问题 做职业规划，要弄明白以下三个根本问题： WHAT什么是职业规划? WHY为什么要做职业规划? HOW怎样做好职业规划? 人最简单迷模糊糊地过，茫然无措地过，也最简单由于自己过得缺乏目标和职业规划、荒废时间而后悔不已，尤其是现如今的大学生，或者是刚入职场的新人。缺乏生活目标和职业规划，生活或者工作便经常是如大海中失去方向的小船，不知该驶向何方，不知每天应当航驶多远。既然如此，下面就同朗识职业测评来一起了解下职业规划的几个方面吧。 WHAT什么是职业规划? 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的规划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 职业规划，就像职业人为自己的职业生涯画的一张蓝图，自己盼望得到什么，做到什么，怎样去得到做到，这些都需要认真仔细地考虑，而不是马马虎虎过一天算一天，否则无异于在荒废时间，铺张生命。人生只有一次时机去走过，时间是那么的弥足宝贵。 WHY为什么要做职业规划? 该往人生职业生涯这张白纸画上什么，涂上什么颜色，全取决于自己，而这些，是建立在自己心中有职业规划这张蓝图的根底上，才不至于乱画一通乱涂一气。 现在的工作状态和平台打算了你整个职业生涯的进展状况。假如一个人在进入职场三五年之后，仍旧不清晰自己适合干什么，自己的目标是什么，想达成目标需要如何规划去做的话，那唯恐在很长一段时间内，甚至是他这辈子都搞不清晰了。平凡地走完职业生涯，还是有所进展，打算权都在每个人自己手上。认真分析一下你目前的工作形势，制定一个短、中、长期的规划。 HOW怎样做好职业规划? 至此，要做好自己的职业规划那需要做到哪些方面呢? 一是要完成对自我的评估熟悉。比方可以到朗识人才测评网站进展多种类型的自我测评，像职业特质测评、职业锚测评、情商测评、成就动机测评、环境适应性测评之类的，对自我进展全面的测评，同时也要常常地自我反省思索，熟悉自己。 二是在充分自我熟悉后确立方向和目标。古人云不患才不及，而患志不立。要想实现人生价值，必先确立自己的职业方向，但同时也要分析个人和环境等多方面因素，对职业生涯时机进展评估，设定恰当的目标。只有多方面结合有愿景，才是适合自己的。 三是制定规划和措施。在确定了目标之后，行动便成了关键的环节。这些规划措施要切实可行，也要详细真实，以便于定时检查，定量分析。 四是评估和回馈。要定时检验自己的规划成果，以便对下一步进展评估，也可以是对已做工作的回馈，分析出可嘉与缺乏之处。 职业规划的三要点 又到20XX的求职季，很多正在求职的大学生开头做自己的职业规划，很多人发觉职业规划做起来并没有那么简洁，不知道究竟做什么才能取得事业的胜利。其实，职业规划的作用不肯定是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮你找到自己与职业的最正确契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思索。 对于马上走出校门的大学生来说，做好以下三个根本点，职业规划的问题就可以初步搞定： 选择你喜爱的 兴趣是最好的教师，做一份自己喜爱的工作，才能在工作中永久布满热忱，布满制造力。调查也说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。由于做一份自己喜爱的工作，我们固然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地急躁钻研。所以，在选择工作时，肯定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜爱的。 选择你擅长的 正如电影返老还童中所说有些人，会音乐;有些人，是艺术家;有些人，是游泳健将;有些人，懂得纽扣;有些人，懂莎士比亚;有些人，是妈妈;有些人，是舞者，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就感也会不断上升，在事业上固然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，固然也就谈不上长期的职业进展了。 选择社会需要的 社会需求是打算职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，肯定要宏观地思索，具体地分析社会对职位的需求。随着社会的快速进展，会产生很多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的进展前景。 职业规划的九个要点 职场过来人总结出来的职业规划中的九个要点。 1、职业的选择，更多是受大环境的影响，也就是要顺应天时。 在求学过程中，每个人被贴上专业的标签，但这只是学校里的分类，而非社会上的分类。政治局面，经济形势，地方的政策法规，法律协议等，都有可能影响到个人职业的选择，我们要做的，就是在可能的范围，做出最有利于自己的选择，时机变了，这个选择也会转变。 2、仔细，执着，担当责任。 职场中有十年法则一说，不管最初选择了什么样的职业，假如你肯用十年工夫钻研，都会获得胜利。固然，你的选择需要慎重，对自己的抱负、性格等做出评估，这会影响到你成就的大小。 3、保持自己的优势，并加强它。 即使目前它不能给你的工作带来直接的影响，但不要放弃，终将会帮忙你。 4、学习，不断的学习，同时更多的参加沟通，进入到职业领域的社交圈中。 机遇只给有预备的人，学习，保持进步，让你的竞争力随时间推移不磨灭，不减弱，而不断增加。不抛弃，不放弃，自助者天助。 5、处理好工作与生活的关系，使之保持协调。 保持身心的安康，这是重中之重。年轻时候，可能会用安康去换取一些东西，当你躺在病床上疗养的时候，才真正体会到安康的意义是什么。 6、选择正确的团队很重要，它将给你机遇，给你欢乐工作的激情，给你更好的回报。 只是，评估这种选择，往往是在事后。当我们进入到一个企业内部，才发觉，它真实的面目是什么。糟糕的状况是，你面对不同利益之争，这种压力，要比单纯的工作压力更能熬煎人。 7、年轻时，要敢于给自己压力，敢于放弃。 有些东西，比方享受，安逸，年轻时候要作一些放弃，每个阶段都要为下一个阶段积存、做预备。要知道，有些东西一时放弃了，以后还会有，有些东西放弃了，便再也不回头。两者发生冲突的时候，做好权衡。 8、准时调整心态。 职场中会遇到各种状况，上级的误会，朋友间的冲撞，事业的不顺当，需要准时调整自己的心态，象葵花那样，心情永久向着阳光。 9、学会思索。 培育起自己的思维方式，不断开阔视野，提上升度。有自己的思路，才会有自己的特点，也就是个人风采，这不止对于职业进展，对于人生，同样会有影响。 职业生涯规划，是我们事前的规划，这个规划制定的是否合身，又顺应时势，需要以结果去检验。人生有几个十年？有几次拼搏的时机？一点小的差异，可能会导致人生的大不同。因此，面对这个课题，我们心怀惴惴，慎重而又慎重。不过，要信任，最了解你的只有你自己，而制定规划，修订规划的过程，会让你发觉更完善的自我！ 职业规划师：转行的三个诀窍 对于有工作阅历的职场人士来说，假如发觉自己从事的本专业工作并不适合自己而打算转行，向阳生涯职业规划师提示要谨记三个原则： 第一，针对职业要求发觉自己的差距，并积极做好转行预备。转行没有想象的那么简单，也没有想象的那么难，知己知彼才能百战百胜。在预备求职之前，肯定要做好充分的预备，包括通过职业人物访谈、工作观看等方式具体了解职业的职责、工作内容和人员要求，通过在职专业学习、阅读专业期刊等方式把握目标职业的专业学问方法，通过参与专业人士俱乐部等方式拓展人脉，了解目标职业的聘请信息。 其次，首先尝试本企业内部的工作时机。转行原来就不易，假如在变换职业方向的同时变换工作单位，需要适应全新的工作环境，难度是很大的。假如本单位存在这样的职业方向，而且又有内部聘请的时机，不妨努力争取。这时候肯定要处理好做好本职工作和内部应聘的关系，处理好目前上级和将来上级的关系。 第三，找到新工作之前不要轻易辞职。许多人遇到对工作不满足的状况，就很郁闷，恨不得立即辞职，期盼一个新的开头。但是不要忘了，求职是一个漫长和考验毅力的过程。假如一段时间之后临时没有面试通知和录用通知，对自己的打击很大，而且用人单位遇到辞职很长时间还在求职的人录用的倾向性一般也比拟低。所以要急躁地留在本单位，一边做好工作，一边查找适宜自己的时机。HR 或者企业治理者在聘请中，是如何对待求职者的专业教育背景的?符合岗位聘请要求的专业教育背景，明显是块更有力度的敲门砖。但是，不同行业乃至不同职业对于专业教育背景的要求，是截然不同的。有的行业、企业、岗位，对专业的要求特别高;但也有些行业，会放低甚至完全没有专业要求。