饭堂用餐管理规定细则饭堂用餐管理规定细则(十六篇).docx

饭堂用餐管理规定细则饭堂用餐管理规定细则(十六篇)饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇一 一、员工就餐治理 1.用餐时间： 早餐： 7:20 7:50 午餐：12:00 12:40 晚餐：17:30 18:40 2.员工不得随便进入厨房洗餐具(洗餐具在食堂清洗)。 3.公司食堂设有员工就餐登记板，员工在相应名字下备注下一顿饭用餐状况。如登记后不就餐者，每次罚款10元。员工应按时就餐，如有特别缘由需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员。否则，用餐时间以外，食堂不供应用餐。 4.就餐人员应文明就餐，制止随便走动。应在公司餐桌按安排的座位就餐。不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂、餐桌、餐厅及周边环境的卫生清洁。吃剩的饭菜自觉清理洁净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。 5.就餐人员应根据自己的饭量盛饭，避开造成铺张，铺张饭菜罚款处理一次10元。 6.未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。 7.就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反响。大家群策群力，共同搞好食堂建立。 8.外来人员就餐除提前申请并获批准外，员工一律不得随便带人到食堂用餐。批准用餐的外部人员，方可在食堂就餐，并自觉遵守就餐相关治理规定。 三、食堂工作人员治理 1、 食堂工作人员应树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德，仔细负责，文明效劳，专心调剂伙食，避开无为铺张，做到饭菜可口卫生，荤素搭协作理，养分调剂均衡。 2、 严格遵守清洗消毒程序，使就餐人员有安全牢靠的饮食安康保证。 3、 加强厨房及炊具、灶具的维护保养，始终保持厨房及各类炊(灶)具的清洁卫生，延长其使用寿命。 4、 加强防火、防盗、防毒相关学问和常识的学习应用，自觉养成用后顺手关闭液化气总阀门和准时断开用电设备电源的良好习惯，防止操作失误消失意外和造成损失。积极为就餐人员制造美丽、绿色、洁净、卫生、安全放心的就餐环境。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇二 为了加强就餐治理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、干净的就餐环境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此方法。 第一条、 公司为员工定时供给午餐，就餐时间统一规定为： 午餐时间：12:0013:00 （就餐时间随季节调整再行通知） 其次条、 严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐完毕，超过规定时间，食堂不再供应用餐，避开提早用餐或占用办公时间用餐等不遵守时间秩序的状况消失。 第三条、 自觉维护就餐秩序，根据先后次序排队取餐。取餐时也要留意持秩序，做到急躁等待和相互礼让。 第四条、 公司为每位员工统一配备餐具一套（饭盒以及饭勺一个），自行保管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。 第五条、 公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，全部员工均只能在此两处就餐，（董事长、总裁除外），违者罚款50元/次。 第六条、 用餐时要留意保持宁静，制止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行为，一经发觉，第一次口头警告，其次次直接罚款罚款50元次。 第七条、 用餐提倡节省，支持光盘行动，反对铺张。就餐时全部员工，视自身状况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐完毕后，米饭多于20粒，菜品残羹多于餐具容量四分之一的，一经发觉，第一次口头警告，其次次直接罚款罚款50元/次。第八条、 用餐时，不得将菜残羹随便丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔乱丢。用餐后，各人员必需将自己所坐位置卫生清理好。每天实现轮班清点卫生检查制，一旦检查不合格，第一次口头警告， 其次次直接罚款50元/次。 第九条、 用餐完毕后，残羹倒入垃圾桶内，全部人员自行清洗各自餐具，必需在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。 第十条、 对食堂的饭菜质量有意见者，可向办公室协商解决和完善。办公室整理后准时对好建议进展接受、改良。促进食堂的安康运营，切实为员工做好后勤保障。 第十一条、 就餐登记和外来人员就餐规定 一、 员工凭工作证用餐，外来人员就餐凭临时就餐卡； 二、 公司各部门每天上午10点前，必需将本部门当日就餐人数报至前台； 三、 与公司有业务往来的外来人员就餐，一律实行登记报批制度，由相关业务部门申请报办公室批准后，方可安排就餐。 四、 公司员工亲属在公司就餐，由员工本人向办公室提出申请，其就餐费用从该员工工资中扣除。 第十二条、 食堂物品选购由食堂负责人提出申请，办公室安排人员进展定期不定期市场询价，安排选购人员进展选购，食堂负责人进展质量和数量的验收，做到相互协作，相互监视。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇三 一、为制造一个干净、洁净、安全、舒适的就餐环境，做好后勤效劳工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。 1、本规定包括员工就餐治理及食堂卫生环境治理。 2、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。 二、员工食堂就餐时间为早餐:7:00-7:20 午餐：11:30-11:50 晚餐：18:00-18:20，就餐时间如有变化另行通知，请全部员工按时就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应提前通知办公室，以便食堂做好预备。 三、距家3公里以内的员工除工作需要外，原则上不得在食堂吃午餐。 四、就餐人员必需按需盛饭打汤，以吃饱为原则，不许有意造成铺张。 五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得在食堂随便乱放，食堂工作人员清洗完餐具前方可下班。 六、食堂内不准抽烟，不随地吐痰，不准大声吵闹，请文明用餐。 七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂治理效劳有意见，可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。 八、爱惜食堂的设施，不得随便挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。 九、外来人员、访客等就餐需上报办公室，由办公室安排食堂。 十、 本制度由行政部制订并负责解释，经总经理批准后施行。 行政办公室 20xx年6月14日 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇四 1、自20xx年3月1日起，有上班或加班的员工到食堂用餐一律免费。 2、公司供应免费用餐的范围：在下午有上班的员工供应中餐，在晚上有上班的员工供应晚餐。 3、用餐员工必需听从人事行政部和食堂人员统一治理用餐，公司供应餐具，非食堂治理人员，不得擅自将餐具带离食堂。 4、不到食堂用餐的员工，公司不赐予餐费补贴。 5、需到食堂用餐的员工，必需在规定定餐时间内在定餐机刷卡定餐。没有刷卡定餐的员工如到食堂用餐，经查实每餐扣款10元。 6、凡到食堂用餐的员工，必需在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能用餐，刷卡不通过的，食堂不赐予分餐。 7、新员工或未办理用餐手续的员工，都必需到人事行政部办理用餐手续后,才能到食堂用餐。 8、员工到食堂用餐时，必需按先后挨次排队在就餐机刷卡打菜，每人每次只允许打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，违者每次罚款10元。 9、员工没有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂将没有预备用餐份额。 10、分厂或工区人员需要到食堂用餐的，由所属部门主管在规定订餐时间内与人事行政部办理定餐卡等用餐手续。 11、员工刷卡定餐后，没有到食堂用餐，每餐罚款10元，公司将在工资中按定餐次数扣除相应金额。 12、已刷卡定餐的员工，因公事需要离厂不到食堂用餐的，必需准时通知人事行政部向食堂取消用餐，否则每餐按10元计算。 13、已刷卡定餐的员工，因公司缘由通知不用上班或加班的，没有到食堂用餐的，必需有部门主管证明，员工不需要支付餐费。 14、员工通宵加班，其次天中餐需要用餐的，必需在当晚下班时刷卡定餐，如没有刷卡定餐的，视为其次天中餐不在食堂用餐。如有特别状况没有定餐，必需经公司同意，并到人事行政部办理用餐手续后，才能到食堂用餐。如办理手续后，没有到食堂用餐的，每餐罚款10元。 15、没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发觉，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。 16、没有上班或加班的员工，要到食堂用餐的，必需直接向食堂报餐，并用现金支付给食堂餐标。 17、有上班或加班的员工享有优先用餐，没有上班或加班的员工，必需等食堂先安排有定餐的员工的饭菜后，再安排给没有定餐的员工，假如食堂没有剩余的饭菜，没有定餐的员工自行安排用餐。食堂将不会重新安排饭菜。 18、不能铺张饭菜，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发觉，每次罚款10元。 19、不随地吐痰或乱丢食物等不良道德行为，如有发觉，每次罚款10元。 20、不能有意或无意损坏食堂设施和餐具，如有损坏照价赔偿。 21、员工办理定餐就餐卡时不需收取费用，员工必需自行保管好定餐就餐卡，如有丧失，补卡时收取工本费10元。 22、员工未经公司同意，不能将定餐就餐卡转给他人使用，如私自将定餐就餐卡转给他人使用的，每次用餐罚款20元，发生罚款的金额由持卡人负责支付。 23、员工在离职时必需将定餐就餐卡交还给人事行政部，如没有交还的，将在工资中扣除费用金额10元。 24、员工未到就餐时间提前到食堂用餐的，视为早退取消全勤奖，并惩罚每次10元。 三、办理员工用餐须知 1、办理用餐手续负责人：人事行政部 翁文全。 2、用餐地点：公司一楼食堂。 3、定餐时间： 中餐：上午9:30前。 晚餐：下午15:00前。 4、定餐地点：三楼前台。 5、用餐时间： 中餐 12:00 晚餐 17:30 四、人事行政部将定期进展检查，假如食堂人员或员工违反以上规定的，公司将做出处理或惩罚。 五、本规定于20xx年3月1日实施，20xx年2月15日修订。 美星服饰有限公司 人事行政部 20xx年11月10日 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇五 为加强公司的防火安全，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，创立企业文明生产环境，特制定本规定。 一、禁烟范围： 1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域制止吸烟; 2、各车间除吸烟区外的全部区域制止吸烟; 3、办公楼全部办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域制止吸烟; 4、食堂、厕所及走廊制止吸烟; 5、有重要客人时，会议室经批准前方可吸烟; 6、车间、办公楼依据详细状况设置固定吸烟点，。 二、禁烟对象： 1、公司全部员工; 2、进入公司的外来人员。 三、治理职责： (一)治理部 1、负责本治理规定的制定和监视实施; 2、负责对违规人员(部门)的处理。 (二)保安公司 1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟治理; 2、保安人员负责对上述区域进展不定期巡查，发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 (三)各部门 1、各部门(单位)主管领导，为本部门(单位)禁烟治理的第一责任人; 2、各部门(单位)负责本部门(单位)责任区的禁烟治理，发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 (四)总经办 总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟治理;发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 四、惩罚条例： 1、凡发觉在制止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，以后再发觉加倍惩罚(第一次20元，其次次40元，第三次80元)。 2、违规吸烟，不听从治理，态度恶劣者，另外罚款50元;情节严峻者，可依据详细状况进展：罚款100元、全公司通报批判、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等惩罚。 3、凡在各部门(单位)制止吸烟的责任区内发觉烟头、烟盒，对责任区的部门(单位)，每次每个罚款10元。发觉3次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款50元。发觉5次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款100元，并进展全公司通报批判。 4、凡在制止吸烟的公共场所、道路、广场，办公楼走廊、过道，会议室等公共区域发觉烟头、烟盒，对保安公司或总经办，每次每个罚款10元。 5、对违规者赐予罚款处理的，由各治理口开具罚款通知单，被罚者将罚款交到财务部。三天内不交的，在其工资中加倍扣除。 6、对部门(单位)赐予罚款处理的，由治理部开具罚款通知单，在部门(单位)第一责任人的工资中扣除。 五、附则 1、本规定从公布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后公司如有新的规定另行通知。 2、本规定的解释权归治理部。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇六 一、 目的 为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进展合理补偿，调发动工工作积极性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。 二、定义 本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。 三、 适用范围 本规定适用于公司从事司机岗位人员。 四、治理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节省公司资源为原则，行政部将严格掌握晚间车辆使用率。 2、公司以人为本，要求全部驾驶人员必需在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大奉献人员，公司将赐予额外嘉奖。 4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表仔细填写，不得虚报、瞒报。有义务协作行政部审核加班状况。 5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严峻者将以辞退。 6、安排加班人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。 五、加班补贴方法 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。 2、加班工资/小时=(根本工资+绩效考核工资)÷25.5÷8 3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。 4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可赐予15元夜宵补贴。 5、周日加班按正常加班工资计算，另赐予50元/日作为加班补贴。 6、法定节日加班按正常加班工资计算，另赐予100元/日作为加班补贴。 7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。 六、加班审核方法 1、因工作缘由需延长工作时间司机必需仔细填写车辆派车单，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认前方可生效。 2、因工作缘由如无同车人伴随晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。 3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。 七、本规定由公司行政部编制 。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇七 1. 目的 为实现制度化、标准化、流程化的治理办公手机的发放、申领、使用与日常管控，合理配置通讯资源，提升集团通讯本钱效率和爱护公司资产的完整性，特制定此治理方法。 2. 适用范围 · 本规定适用于xx集团及各子公司。 3. 生效日期 · 本规定自公布之日起生效，有效期至下次规定修订公布生效日。 4. 治理原则 · 手机配备原则： ² 在hr部门登记备案的正式员工(不含在试用期内的员工)，每人配备一台。 ² 手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用权，无全部权。 ² 在网时长满24个月可以免费申领新手机，同时旧手机可以归个人全部。 ² 除经相关治理部门批准的特别状况外，必需使用统一电信号码，但可以使用自己的手机。 · 实物治理原则： ² 遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保管责任。 · 手机使用原则： ² 原则上只能用于工作用途; ² 在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联系。 · 话费治理原则： ² hr部门公布和修订报销标准; ² 实际消费高于通讯补助标准时，员工自行担当超额局部的费用，实际费用以中国电信供应的话费单据为准。 5. 治理职责 · 集团it部： ² 负责新员工入职手机的信息审核和手机调配; ² 负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，修理渠道治理; ² 负责维护企业云通讯录，监控额度，帮助费用结算。 ² 负责每季度对库存手机使用状况进展检查。 · 办公手机用户： ² 遵循本规定，合理使用配发的手机，并协作话费核查; ² 员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录; ² 不得将办公手机或号码转借他人使用;制止使用办公手机在网上公布反动、不安康或损害公司或他人利益的言论等等; ² 申领办公手机后，请准时告知客户和联系人新的手机号码。 6. 治理流程 6.1. 申领 · 统一申领： 员工在线填写办公手机申领信息，选择套餐档次和类型、手机型号和颜色、固话分机号码等，由中国电信绑定办公手机和固话分机;从电信统一拿到手机及手机卡后，通知员工领取手机和手机卡;也可以不申领办公手机只领取手机卡。 · 日常的单次申请： 申请人在线填写办公手机申领信息，集团it部依据登记信息和库存为员工选配适当的手机和手机卡，或向电信申请新的手机或手机卡，于10个工作日内配发给员工。 6.2. 手机发放 遵循节省原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发，否则新的办公手时机在次月5日前发到员工手中，并于当月开通使用。 6.3. 保修 · 报修途径： ² 报修热线：北京地区010-; ² 备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临时免费领用备用机。 · 正常损坏： ² 保修期及范围内(手机主机保修1年)产品由原厂供应免费修理，效劳标准按原厂规定执行; ² 保修期及范围外修理费用由员工个人担当。 · 人为损坏： ² 员工现场支付修理费用，修理价格以详细状况而定。 ² 如需借用备用机，员工需支付押金500元，押金将在退还备用机时，备用机查验无误后返还员工。 6.4. 回收 当使用人因离职等缘由不再需要配备手机时，应将手机、手机卡、充电器及耳机等交回集团it部，回收时应具体记录手机型号号码、套餐档次余量、手机串号、当月话费、手机破损程度等信息;只申领手机卡的员工只需归还手机卡。如有办公手机遗失或损坏，按原型号或同档次配置的机型赔偿。集团it部对交回的办公手机做复原处理，清理手机中存储的相关信息及密码。 6.5. 丧失 办公手机丧失后应马上实行以下操作： · 电话停机： ² 马上拔打电信客服电话10000号申报停机(需要用修改后的密码挂失或供应近期拨打的3个电话进展挂失)，以免发生盗打。如发生盗打费用及泄密，责任由员工本人担当。 · 补办及赔偿： 应在丧失后3个工作日内到集团it部办理补办手续，并遵循以下赔偿原则： ² 手机丧失后，补办办公手机不享受优待，必需按手机的原价重新购置。 ² 手机配件按配件全价赔偿。 ² 补办手机卡，sim卡按10元补赔，ic-sim卡按100元补赔。 赔偿价目表有电信每季度更新一次。 7. 手机话费治理 遵循参照通讯报销额度的治理原则 7.1. 话费额度及调整 · 原则上，每财年末公司会调整一次办公手机的报销额度。遇员工晋升或因业务变化需要变更手机额度时，在每月20日前(遇节假日时间需向前移3个工作日)由集团it部向电信提交修改申请，于次月生效。报销额度增加后可马上申请提高套餐，但必需在原有套餐的在网时长期满24个月后才能更换新手机。 7.2. 话费报销与查询 · 申领办公手机后公司不再报销个人话费，办公手机每月的消费由公司统一支付，超出报销额度的局部从当月工资中扣除。 · 话费查询方法： ² 短信提示：每月月初电信以短信形式发出上月话费账单。 7.3. 开通国际漫游和国际长途业务 · 各分子公司员工个人或团队的申请，必需经其所在公司级领导批准后，集团it部方可开通;集团员工的申请直接由毛宇辉审批。员工可直接向集团it部申请取消业务。 20xx年8月28日 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇八 一、乡镇卫生院、社区卫生效劳机构、村卫生室详细担当卫生监视协管工作。 二、协管效劳对象为辖区内常住居民。 三、乡镇卫生院公共卫生科设臵卫生监视协管室，其工作地点悬挂“卫生监视协管室”牌子，设专职卫生监视协管员至少1人，由市卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院自村卫生室中聘任卫生监视信息员。 四、卫生监视协管详细职责如下： (一)乡镇卫生院、社区卫生效劳中心职责 1、准时把握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构根本状况，建立底册和治理档案，做到一户一档。 2、开展卫生法律、法规及卫生学问宣传工作，帮助市卫生监视所开展卫生法律、法规及卫生学问的培训。 3、实施常常性卫生监视检查，催促行政相对人根据卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具卫生监视意见书催促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，准时上报市卫生监视所，并协作调查取证。 4、在工作中对卫生监视信息员上报的公共卫生大事、非法行医、非法采供血等信息及线索准时核实上报，准时填写卫生监视协管信息报告登记表，并帮助市卫生监视所开展卫生监视执法工作。 5、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，准时向市卫生监视所报告，帮助卫生监视员开展相关卫生监视执法工作。 6、对辖区内村卫生室、社区卫生效劳站的卫生监视协管工作进展指导检查，协作市卫生监视所定期对协管工作进展考核评估。 7、完成上级卫生监视部门指定或交办的其它各项工作任务。 (二)村卫生室、社区卫生效劳站职责 1、准时收集辖区内食品安全、职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息，发觉违法行为或特别状况准时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生效劳中心，并积极协作上级调查处理。 2、做好卫生法律和卫生学问的询问、宣传工作，准时精确填写卫生监视协管信息报告登记表。 3、完成上级卫生监视部门指定或交办的其他各项工作任务。 五、市卫生监视所担当卫生监视协管员的业务培训工作及督导考核工作。年终依据考核状况划拨公共卫生监视协管工作补助经费。 六、卫生监视协管员实行双重治理，其中卫生监视业务工作由市卫生监视所统一考核治理，人事、工资、福利及其他行政治理由所在乡镇卫生院(社区卫生效劳中心)负责。对年度考核成绩突出的卫生监视协管员要赐予表彰;对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇九 第一章 总则 第一条 为加强公司差旅费用报销治理，标准差旅费支出审批程序，依据内部会计掌握标准-根本标准、内部会计掌握标准-货币资金等财会规章，结合公司实际，制定本方法。 其次条 差旅费是指员工因公外出期间发生的各项费用，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助、会议费、培训费、公杂费等。 第三条 差旅费报销要严格执行财务联签方法，据实报销。各单位(部门)应严格执行出差报销审批制度，严格掌握出差人数和天数。不得随便延长出差时间，不得绕道巡游名胜古迹。 其次章 城市间交通费 第四条 员工要根据规定等级乘坐交通工具，凭票据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支局部自理。标准如下： (一)公司中层及以下人员出差乘坐飞机要从严掌握，出差路途较远或出差任务紧急，需要乘坐飞机的，事前经副总指挥批准方可乘坐，并在机票上签字前方可报销。 (二)两人及两人以上人员出差，可按职务高的人员标准乘坐交通工具。 (三)人身意外损害保险费(限每人每次一份)，由公司经营部按年度统一办理。 (四)出差人员乘坐火车，从晚8时至次日晨7时在车上过夜6小时以上的，或连续乘车超过8小时的，可购同席卧铺票，凭据报销。乘坐硬座时，按硬座票价的60%发放补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再赐予补助。 (五)非特别状况不得租赁公司以外车辆出差。 第三章 住宿费 第五条 住宿费 (一)凡在省内出差，可以住延安市车村煤矿在延安和西安办事处，若办事处员满，办事处主管应出据相关证明，方可在外住宿。西安办事处住宿标准50元/人，出据西安办事处住宿收款收据，回本单位予以报销。 (二)住宿费要按规定的标准，凭住宿发票报销(注：住宿发票需填写住宿人单位名称、住宿人数、住宿天数),高于标准局部自理。确因特别状况住宿费超标准，需经公司副总指挥批准前方可据实报销。 参与会议出差的员工，假如会议统一安排住宿，住宿费超标准，经公司副总指挥批准并凭会议组织单位出具的有效凭证据实报销。 (二)办事处员满时住宿标准： 单位：元/间/天 (三)公司中层及以下人员出差住宿，原则上两人一个标准间。单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员可选择单间住宿或标准间包住，其住宿费根据不超过上述规定限额标准内凭据报销，超过局部自理。 (四)两人及两人以上出差，职务低的员工可伴同职务高的住同一档次的酒店或宾馆。 第四章 伙食补助 第六条 伙食补助 伙食补助主要用于员工出差期间就餐开支。 (一)员工的伙食补助费，以城市间交通费票据和住宿费 票据为凭据，按出差自然(日历)天数计算。 (二)不分途中、住勤和职务级别，每人每天补助标准为：远离县城城区以外进入工程地的野外补助35元;一般地区50元;省会城市60元;直辖市、特别地区(指深圳、厦门、珠海、汕头市及海南省，下同)80元。 (三)连续乘坐车船超过8小时(含8小时)的，途中伙食补助费50元。 (四)发放伙食补助后出差期间就餐费不予报销，因工作需要所发生的款待费报公司副总指挥批准方可款待。 (五)经工会组织安排到外地疗养、休假的人员(途中实行包干)，持疗养证明，按疗养天数每天全额发放20元补贴。 第五章 公杂费 第七条 公杂费主要用于员工的订票费、退票费、存放费、市内交通费等。 (一)公杂费除市内交通费外，其他费用凭票据实报销。 (二)市内交通费实行每人每天费用包干方法。 标准为：公司领导60元;公司中层人员40元;公司主管及以下人员30元。 (三)出差地车站(或机场)至宾馆来回一次的交通费据实报销，不在包干费用以内。 (四)员工自带交通工具或由其他单位免费供应交通工具的，应照实申报，不再补助市内交通费。 第六章 会议、培训差旅费 第八条 会议、培训期间差旅费 (一)员工外出参与会议，比照出差标准报销。凡交纳会议费的，会议期间不发放伙食补助费，在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费根据规定报销。 会议费需凭领导批准的会议通知和合法票据报销，报销费用不得超出会议通知中所列标准。 (二)员工外出学习、培训，培训费中包括食宿费的，学习培训期间(不包括途中)不发伙食补助费，乘车途中按正常出差发放。培训费中明确不包括食宿费的，可发放伙食补助。学习、培训期间公杂费不予报销。培训资料费和培训费凭培训通知及合法票据报销，报销费用不得超出培训通知中所列标准。 (三)员工出差、培训期间，因巡游或非因工作需要的参观而发生的一切费用，均由个人自理。出差人员不准承受以任何名义、任何方式用公款进展的请客、送礼、巡游等。 (四)全部的学习班、研讨班、培训班等，必需经副总指挥批准前方可参与。 第七章 调动、录用等人员发生的差旅费 第九条 调动、搬迁发生的差旅费 (一)员工调开工作，由单位(部门)负责人批准后，可报单程交通费、托运费、住宿费，费用不得超过出差人员标准。 (二)新录用来公司的高校毕业生、安置的退伍转业军人等只报销来单位的单程路费。 (三)赴外地支援工作等人员，在途期间(仅指首次前往和期满返回)的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，回原单位(部门)根据上述差旅费规定报销;工作期间的生活待遇、出差差旅费等由承受单位担当。 (四)被借用人员，公司只负担借出人员在途期间(仅指首次前往和期满返回)的城市间交通费及伙食补助。 第八章 探亲旅费 第十条 探亲旅费 (一)探亲人员应按直线乘车路线购置车票，绕道的路费自理，由于交通不便，必需中途转车、转船的，可按出差规定标准报销一天的住宿费，超过规定天数及标准的住宿费自理。 (二)职工因家属来单位，本人不再回家探亲，经单位(部门)领导批准，可将其家属来单位的来回路费视同职工本人探亲报销。 (三)符合探亲条件的职工，应以其父母或配偶户口所在地为准，如到其它地方探望，超支局部由个人自理。 第九章 附则 第十一条 其他事项 (一)差旅费单据和差旅费以外单据必需分别粘贴，差旅费报销凭证不得粘贴其他与差旅费无关票据。同时必需根据财务部门的要求粘贴差旅期间的费用原始单据。 (二)员工出差，可按财务联签方法等规定到财务部门办理预支借款。借款应限制在办理出差事项所需开支的额度内。 (三)员工出差归来，应于十天内到财务部门办理出差费用报销。前款不清，无特别理由可拒绝其办理再次借款。出差归来三个月不办理报销手续，一律不予报销。 (四)员工的短途差旅费按月度归集、统一报销。 第十二条 工作人员公出应遵守公司关于职工外出的相关治理规定。 第十三条 本方法由公司经营部门负责解释。 第十四条 本方法自打印之日起执行。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐治理规定细则最新篇十 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，打算启用人脸识别考勤系统。依据员工手册及公众制度汇编关于考勤治理之规定，再次严明考勤治理工作。 一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外) 二、人脸识别考勤系统使用方法及留意事项 1、治理员统一为员工设置人脸识别图像。 2、考勤机全天开机，全部员工只要上班，都必需录入面像考勤。 3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“感谢”后，即操作胜利。考勤完毕后，应马上离开考勤机，不得重复、随便录入面像考勤。 4、考勤机已设定治理员，其他人员不得随便操作考勤机界面。 5、严禁恶意破坏考勤机，如发觉人为损坏，由当事人双倍赔偿。 6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。 7、启用时间：20xx年4月1日。 三、考勤治理 1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽一样，请严格根据公司及各治理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。 2、考勤时间： (1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次： 上午上班前60分钟内签到，中午：12：0013：00，下午下班后30分钟内签退。 (2)实行倒班制的员工，按交接班时间进展签到和签退。 无故不考勤或因其他缘由未考勤且没有准时上报的一律按迟到、早退或旷工计。 3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。 迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。 旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。 4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进展外出登记。 各治理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。 未经允许私自外出一律视为旷工。 5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写请假单，换休填写换休单，经同意前方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。 6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。 7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。 特此通知。 饭堂用餐治理规定细则 饭堂用餐