县委编办2023年上半年人才工作总结和下半年工作计划.docx

县委编办2023年上半年人才工作总结和下半年工作计划1、仔细贯彻落实上级有关人才工作的要求。县委编办作为全县人才工作领导小组成员单位，始终坚持“一把手抓第一资源”的人才工作理念，不断加强对人才工作的领导和协调，把人才工作纳入日常工作议事日程，常常议、常态抓，落实专人负责详细工作，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。同时，加强与牵头部门、其他人才成员单位的沟通沟通，为人才工作的开展打好坚实的根底。 2加强与相关部门单位的工作协调。在聘请高学历人才、上报公务员、事业人员招考规划时，依据各部门、乡镇所缺岗位和节编状况，积极协作县委人才办、人社局根据专业对口、岗位匹配的原则，上报招考规划，确保了部门、乡镇能够招考到所需要的专业人员，做到了专业对口、岗位匹配、人尽其才。同时掌握总量，盘活存量，加强机构编制资源的统一调配，推动机构编制向基层和一线倾斜，保障重点领域和关键环节急需。 3.仔细履职，标准编制使用治理。根据职责分工，县委编办积极协作做好公务员招录、事业人员聘请及人才引进安置等工作。2023年上半年，我县事业单位入编*人，高学历人才入编*人。 二、下半年工作准备 为进一步做好全县人才工作，切实加强人才队伍建立，我办从以下几点做好下一步人才工作。 1、加强人才工作学习培训。连续强化干部职工教育培训，切实加强人才工作相关精神、政策学习培训，着力提高对人才工作重要性的熟悉，着力增加干部职工效劳群众的本事。通过学习培训，不断提高干部力量，使其全身心地投入到工作中，促进各项工作再上新台阶。 2、健全人才工作机制。进一步建立健全人才工作机制，创新选人用人机制，拓展选拨范围和渠道，增加人才队伍的生气与活力。进一步明确各相关部门有关人才工作的职责职能，确定相关内设机构详细担当人才工作职责，确保各部门把人才工作落实到位。 3、加强人才工作协作。进一步加强与组织、人社等部门的协调协作，仔细贯彻人才工作有关精神和人员招考、选调有关精神，摸清部门、乡镇所需专业人员状况，依据专业所需、岗位所缺的现状和专业对口、岗位匹配的原则，上报招考规划，选调工作人员，不断促进全县人才工作有序推动。