县经信局2023年上半年人才工作总结和下半年工作计划.docx

县经信局2023年上半年人才工作总结和下半年工作计划 2023年上半年以来，根据县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，依据通知要求，现将我委2023年上半年人才工作总结和下半年工作规划汇报如下： 一、上半年总结 （一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参加，上下联动的领导机制和工作格局。 （二）完善人才培育机制。依据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培育造就一支奋勉有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业治理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有治理阅历的治理人才，建立打造一支懂经济、会治理、综合素养高的经济治理复合型人才队伍； 鼓舞企业积极参与省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素养人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快进展供应人才保障和智力支持。另一方面，鼓舞局机关干部在岗学习，积极培育专业人才。积极组织机关干部参与各类政策法规、专业学问、工作系统、通用力量等方面的学习培训，提升机关干部办事力量、效劳力量。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。 （三）是常态推动“四送一服”，积极开展人才要素对接。 （四）积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业电商效劳、电商产业中心等平台,企业供应政策、治理、法律、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的效劳。为大力推动电商镇、电商村电子商务的进展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推动电商小镇建立。 （五）加强人才培训工作。我局始终坚持企业治理人才和技术性人才的培育。一是加大电商人才的培育力度。依据电商企业和产业进展的需要，帮忙企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮忙企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用力量培训效劳，胜利培育了一批电商创业典型，成为“双创”带头人。二是强化“安全生产”专业人才的培育。为确保企业的生产能安全稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，屡次开展安全系统培训、消防安全培训、安全生产法培训等，强化企业安全生产意识。 二、下半年规划 一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，实行定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题。 二是连续组织规上企业主要负责人“走出去”培训。 三是加强舆论宣传，对做出重大奉献、取得突出成绩的优秀人才进展表彰和嘉奖，大力宣传人才在推动经济进展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的熟悉，为引进人才制造良好的社会环境。