司法所人员工作总结司法所工作人员个人工作总结(10篇).docx

司法所人员工作总结司法所工作人员个人工作总结(10篇)司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇一 一、完成的主要工作 （一）薪酬治理工作 为了建立与现代企业进展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、工资集体协商试行方法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商全都，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。 我严格执行国家有关工资治理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，仔细做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格掌握职工的工资总额。 每月我都严格根据公司的考勤治理制度，进展职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳开工资季报、年报的上报工作。 （二）用工治理工作 我可依据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司商定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种治理便捷，机动敏捷的用人方式。它限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。 （三）劳动关系及劳动监察方面 1.劳动合同治理 在仔细贯彻劳动合同法的同时，协作出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同治理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。 2.集体合同治理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，20xx年我对集体合同有关章节进展了修改，同时进展了集体合同的续签工作。 3.劳动监察方面 我积极与劳动监察部门协作，按时进展了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 （四）福利治理工作 1.五险二金及补充保险的治理 根据劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为协作社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资状况进展录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的 审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。 连续做好企业年金的缴费治理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2.劳动爱护治理 我严格根据公司劳动爱护治理方法及发放标准，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购置规划并供应明细，每个人都建立了个人劳动爱护用品发放台帐，做到了帐目清晰。 （五）人事及档案治理工作 1.人事手续办理方面 准时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系确实定等工作。 2.退休职工的治理工作 严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了#名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。 3.档案治理工作 对职工的人事档案及其他资料进展了整理，做到归属清楚、内容完整。最终，将怀着真诚的工作热忱，带着对将来工作的信念，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为企业的进展奉献我们的力气。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇二 _年，院人力资源围绕我院的进展战略和“一建双提”活动的要求，加大人才聘请工作力度，加强人力资源的配置与治理，建立实施以工作业绩为导向的绩效考核工作，仔细做好人力资源开发与干部员工的培训工作，加大人力资源的根底治理工作，为我院的_年的经营目标的圆满完成供应了人力支撑与保障，取得了较好的工作成绩。现将人力资源部_年的工作总结和的工作准备汇报如下： 一、聘请工作成效显著 _年我院针对现有员工队伍长期存在的年龄构造偏大，专业配置不合理、人才梯队建立滞后等问题，为满意我院跨越式进展对人力资源的要求，组织制定了院“十二五”人才队伍进展规划和院年度用人规划。依据规划、规划，实行校园聘请、网上聘请、社会聘请等多种形式等多种形式，加大人才聘请工作力度在院领导和各有关部门支持下，_年院人力资源部共进行各类聘请活动10余次，共计聘请员工53名，其中博士毕业生2人、硕士讨论生21人、本科生26人，大专4人;引进高端人才5名，引进技术及业务经营骨干12人。这些专业技术型人才队伍的引进，为我院加快产业构造调整的步伐和提高了技术核心竞争力供应了有力的技术、经营人才保障。员工的年龄构造、学历构造、专业构造和职称构造正逐步趋于合理，人才队伍的梯队建立也得到加强。 二、绩效考核工作初见成效 依据院里考核要简洁、有效的原则要求，经过与各专业分子公司、各职能部门负责人就考核指标体系及指标权重安排进展充分酝酿沟通，建立了与各专业分子公司岗位要求相适应的考核指标体系及指标权重，出台了绩效考核方法(试行)，_年10月起，绩效考核试运行工作在全院正式启动。为降低考核本钱，这次考核在院办网管的大力支持下，院人力资源部提要求，网管依据人力资源部要求自主开发考核程序，利用院信息化平台实现网上考核，提高了考核效率，降低了考核本钱。10月份绩效考核总人数共计210人，其中199人按时完成绩效考核工作。在有效绩效考核表中优秀人员共计11人，占考核人数的6%。良好人员182人，占考核人数的96%。一般人员6人，占考核人数的3%。11月份绩效考核总人数为208人，其中194人按时完成绩效考核工作。在有效绩效考核表中优秀人员共计9人占考核人数的5%。良好人员181人，占考核人数的93%。一般人员4人，占考核人数的2%。 三、培训工作得到加强 为转变华电机械院的培训工作长期以来存在的重视技能培训和业务培训，轻视治理培训的现状，_年先后选派12名重要岗位的中层治理人员参与职业经理讨论中心主办(国资委主管)的职业经理人培训，大大提高了治理人员的综合素养，特殊是经营治理的意识、团队合作意识和水平有明显提升。邀请上海攀成德企业治理参谋有限公司高级培训师给院中层以上治理人员和局部业务骨干，围绕治理是什么、治理者做什么以及治理者需要具备哪些核心力量，做了“成为高效的治理者领导力建立”培训，提高了领导干部推断形势、应对简单局面和总揽全局的力量，到达了促建治理体系、增加治理力量、提高决策力量的目的。 组织开展新员工的入职培训工作，就华电机械院的历史沿革、进展战略、企业愿景、职业生涯规划做重点培训，并对新入职员工提出了五点要求：树立全新的形象、仔细了解企业文化、建立同事间友好关系、多做事少说闲谈、坚决遵守工作纪律。通过培训增加了新入职员工对企业的归属感和仆人翁责任感，提高了新员工对自身价值的熟悉，对工作目标也有了更深刻的理解。由各部门组织的专业技能培训工作得到进一步加强。 四、人事劳动组织治理进一步加强 1、目标责任书：完成各专业分子公司、职能部门_年目标责任书的制定、签订工作。 2、劳动合同书的换版工作：依据新出台的社会保险法和我院的状况，编制、修订新版劳动合同书。新版劳动合同书对劳动关系双方的权利义务做了进一步具体的规定，新版劳动合同书从_年3月份开头启用。 3、编制、发放关于院进展战略等问题的调查问卷：围绕院进展战略规划、院自身优、劣势、薪酬体系等员工关怀的问题，采纳不记名方式，广泛听取员工的意见，获得第一手信息，为我院的决策供应参考。 4、退休审批：_年共有10名同志到达退休年龄，整理上报10名退休人员退休审批资料及审批表，已审批10人。 5、职称申报：_年根据集团公司的部署，组织我院_年职称评审上报材料的审核、签章、上报等业务。共有7名符合条件的员工申报，其中教授级高级工程师3人，高级工程师2人，工程师2人。 6、其他工作：组织部门员工参与华电工程关于开展“创新人资治理”征文竞赛的活动，投稿两篇，浅谈企业现代薪酬治理工作获三等奖;帮助华电工程领导完成华电集团80工程人选的考察谈话和材料的预备工作;依据华电工程41号文“关于加强公司二级单位组织机构治理的通知”，组织上报了我院组织机构设置及人员配备状况材料。 五、业务办理及离退休工作 1、劳动及社会保险年检工作：通过河南省人力资源和社会保障厅劳动监察局的_年度的劳动监察年检，被评为合格单位(最高等级为合格);分别通过河南省社保局、河南省医保中心、郑州市失业保险中心、河南省残疾人联合会的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保险的年检。 2、组织_年员工收入申报：这项工作比拟敏感简单，既要考虑到单位负担，又要考虑员工利益和社保稽核风险，经与局部部门沟通，提出申报的原则、标准，经院领导讨论打算上报实行。 3、安康体检：组织在职员工和离退休员工安康体检工作，结合员工体检报告，邀请专家到我院组织了一次安康学问讲座、答疑。 4、解决了转制前离退休人员的政策文件渠道问题：经与郑州市人社局离退休处等有关部门屡次沟通，郑州市人社局离退休处同意将郑州市有关事业单位的政策文件精神向我单位传达并复印盖章。今年八月，郑州市出台了事业单位标准生活补贴政策文件后，我们主动向与郑州市离退休处沟通协商，拿到政策文件后，又依据科技部和财政部的申报要求，准时办理转制前离退休职工标准生活补贴经费事宜。 5、离退休职工指纹采集备案：依据河南省社保局的要求，向社保局申购采集设备，并屡次到社保局链接调试，实行集中采集与上门效劳相结合的方法，克制苦难，加班加点，按时完成我院103名离退休人员的信息采集备案工作。 6、组织职业资格证书报名考试工作及注册事宜：_年度组织各类职业资格证报名工作，共计30人报名，其中一级建筑师12人、注册设备监理师6人、勘察设计注册工程师4人、注册安全工程师4人的报名工作、勘察设计注册工程师4人。向河南省工程勘察设计行业协会提交相关资料及办理相关手续，办理一级注册建筑师变更注册及续注等事项，办理一级注册构造师的转入、转出事宜。 7、社会保险办理状况： _年到岗员工56人;签订合同：52人，其他4人待签;内部人力资源调整配置19人次。离职人员3人，调出2人。劳务派遣与人才代理业务询问、办理10人。因公出国事项办理1人。 _年社会保险业务状况如下：养老保险办理新增20人、转入39人、恢复、4人;医疗保险新增53人、转入5人;工伤保险新增56人，临时账户：人;生育保险新增56人;慢性病门诊申报3人，审批通过2人。 8、其他事项：参与河南省工伤保险中心举办在郑州市绿城广场举办的宣传活动。省市领导参与了这次活动。 六、的主要工作和准备： 1、围绕院“科技引领、市场推动、抢抓机遇、创新途径、优化资源、提高效能”的工作思路开展人力资源工作。 2、依据华电机械院“十二五”人才进展规划和各部门实际需要进一步做好人才聘请和人员配置工作，特殊是高端人才及业务骨干人才的引进工作。 3、进一步完善院绩效考核工作，优化绩效考核流程、做好员工的绩效考核工作。 4、连续完善人力资源的根底治理工作，为院领导决策供应快速、精确的人力资源信息化平台。 5、人事劳动组织治理要精细化，工作质量和水平要有明显提高。 6、出台实施员工守则等规章制度。 7、加强部门员工的业务培训学习，提高业务经办理力量和水平，人事工作办理流程进一步优化、完善。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇三 一、队伍建立工作 强化学习教育，提高队员素养 加强业务学问学习，提高业务技能。20x年度，x分队先后组织了11次共243人次集中学习活动，主要学习了包括上海市市容环境卫生治理条例在内的各法律法规和文件，通过学习进一步加强了分队队员娴熟运用法律法规来教育治理相对人的力量，避开在执法过程中因条例使用错误而造成文书不标准、执法错误。5月，x分队13名执法证过期的第一批执法队员在区大队的统一安排下顺当通过市局组织的执法证考核。6月，在全区行政执法抽查考核中，x队8名队员全部通过严格的抽查考核。 加强文明执法教育，标准队员执法行为。x分队以廉政建立为抓手，严格要求队员对比上海市城市治理行政执法人员行为标准，查找缺乏，改良问题，同时进一步理清严格执法和文明执法的关系，做到两者统一，坚决杜绝执法态度蛮横、粗暴的现象发生。 二、世博工作 20x年一年里，x分队为在迎世博和办世博期间保持呈现x镇干净亮丽的市容市貌，组织开展了包括跨门经营、乱设摊、乱涂写、乱张贴、标准店招店牌，a15高速等省际通道两侧环境等23次专项整治行动，主要数据有：撤除破损遮阳棚5处，去除乱张贴17500余处、去除乱涂写26000多平方米，粉刷建筑立面达16万多平方米，装运各种垃圾、渣土约780吨，整治跨门营业178起，取缔乱设摊237起。 三、拆违工作 针对x镇李塔汇大局部地区因被纳入南部新城规划范围而涌动着一股乱搭乱建的暗潮，城管x分队精确估量形势，通过加强与各村居委会的联系沟通，保持信息通畅，准时把握信息动态，同时坚决做到发觉一起，立拆一起，并且加x律宣传力度，进而消退有想法或预备搭建的人放弃实施乱搭乱建行为，全力保障镇拆违办提出的“不增一平米”的目标顺当实现。截止11月15日，城管x分队共计撤除违法建筑4462平方米;其中撤除个人新增违法建筑12户，间数19间，面积482平方米;撤除集体违法建筑2家，面积为4180平方米。此外还制止两家企业违法建立行为，涉及面积达x多平方米。 四、日常执法治理工作 通过一年的努力转变，分队日常执法治理工作确立了以治理效劳型执法为主导，渐渐树立了爱民、亲民、为民的良好形象。对于不造成社会影响的一般违法行为我们坚持以教育劝导为主，而对于屡教不改、拒不听从治理、造成不良社会影响的，我们坚决实行行政强制措施，予以行政惩罚。截止11月19日，城管x分队共收缴罚款6300元，处置各类案件达217起，其中处置市、区投诉举报各类案件27起。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇四 _年干部治理室在县纪委常委的正确领导下，在其他兄弟室的协作下，以“三个代表”重要思想为指导，仔细落实市、县纪检监察工作会议精神，根据县纪委的工作部署，仔细开展权力观教育和建立学习型机关活动，严厉查处了违法违纪案件，做好本室日常工作，现将一年来的工作状况总结如下： 一、工作开展状况 1、深入开展权力观教育活动。今年_月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内仔细开展了权力观教育活动，其间干部室参与了权力观教育的全过程，根据市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，仔细搞好了权力观教育活动宣传发动，学习争论，对比检查各阶段的详细工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题准时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息_条，被市权力观办公室采纳转发条，在驻马店日报发表文章_篇，下发简报_期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开拓了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇党委书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，_月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型图片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会气氛。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展状况进展督导检查，取得了较好的成效。 2、帮助机关支部仔细开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素养的纪检监察干部队伍，县纪委常委讨论打算，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了汝南县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案，系统地安排了机关干部轮番学习辅导表，机关全体干部根据安排的时间仔细进展学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进展仔细检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部政治思想素养和业务素养。 3、案件查处状况。今年干部治理室初核案件_起，立案_起，党政纪处理_人，开除党籍_人，舍屯信用社主任付明春;留党观察两人，公安局刑警队王力平、李建业;党内严峻警告_人，祁峰，收缴违纪款_元，其中_元退还给当事人，准时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。 4、仔细履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，根据财务治理的有关规定，每月对机关收支票据进展仔细核对，准时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。 5、仔细做好干部治理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监视治理专题调研等，同时仔细完成领导交办的其他各项工作任务。 二、主要做法 1、加强学习，提高自身素养。随着形势的进展，纪检监察工作会不断遇到新状况、新冲突、新问题，尤其是干部治理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平常加强学习，向书本学习，向有阅历的同志学习，系统把握有关理论学问和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出过失，才能确保工作顺当完成，才能较好地处理好新形势下消失的各种冲突。 2、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平常的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严厉查处各类违法违纪案件。 3、抓主要冲突，合理安排时间，工作中有时遇到很多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。 三、存在问题 1、理论学问浅薄，不全面，不系统，不深入。平常的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论学问，特殊是对与纪检监察工作相关的学问学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后肯定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素养。 2、缺乏办案技巧。查办案件特殊是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，擅长总结阅历，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。 3、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭阅历办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。 四、_年工作准备 _年干部治理工作以党的xx大精神为指导，根据市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。 干部治理工作 1、连续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想政治素养和业务素养，实行讲课、辅导、座谈、阅历介绍和走出去、请进来等敏捷多样的学习形式，以到达较好学习效果。 2、针对当前形势对新时期纪检监察干部治理工作进展专题调研，强化对纪检监察干部的监视治理。 3、仔细做好干部室的日常工作 纠风工作 1、连续狠抓治理大路“三乱”工作，一是联合组织公安、交通纪委、纪检组成立治理大路“三乱”督查队，加大督查力度。二是建立和完善治理大路“三乱”各项规章制度，标准执法行为。三是多措并举，标本兼治，综合治理，严厉查处大路“三乱”案件，树立汝南窗口形象。 2、加大治理中小学乱收费工作力度。贯彻落实好中小学“一卡，三统一，五不准，一坚持”收费治理方法，根据“三个严格”、“六个不准”的要求，严厉查处中小学乱收费案件。 3、连续抓好医药购销中的不正之风工作。一是加强制度建立，严格标准治理。二是严格标准药品价格行为，强化对医疗卫生系统的药品治理，实行药品招标选购制度。三是加大对医药购销中违纪违法案件的查处力度，有效遏制医药购销中的不正之风。 4、努力做好减轻农夫负担工作。进一步贯彻落实农村税费改革政策，一是加强对领导，仔细抓好村务公开。二是加大对农村税费改革政策的宣传力度。三是严厉纪律，加大对擅自加重农夫负担案件的查处力度，确保农村税费改革政策顺当开展。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇五 回忆这一年半来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获，取得的成绩同志们也是有目共睹的，不再一一列举。但是我想说明的是，成绩是来之不易的，这里面包含着行领导的正确领导和今日在座的全行干部职工的帮忙和支持，尤其是包含着科技部全体员工的辛勤劳动和艰难努力。这一年来，我作为科技部的负责人，只不过是做了一些应当做的工作，详细的可以概括为如下五个方面： 一、加强治理、保障安全 银行科技工作中，安全为首要任务，科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺当开展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本着这一原则，屡次与部门内部人员争论制度的问题，对原有的岗位责任进展了调整，制定了新的岗位责任制度，强调了岗位的必要性和重要性，将岗位责任细化，责任到人，在治理层面有了明确的治理分工,使科技工作在有序的环境下进展。并且，在部门全体员工的共同努力下，保障了各项修订后制度和新建制度的贯彻执行。其次，网络和信息系统的安全稳定运行是科技部工作的命脉，只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行，我们才能在这个根底上谈下一步的进展，才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。为保证系统的安全运行，在年初时，为部门内部配备了移动值班电话，从而缩短了故障产生时的延滞时间。在年初时，我提出了保障atm及pos的银行卡地区网系统整体可用率到达99%以上的目标。尽管我们的地区网系统在20xx年时频繁消失波动，但通过我们对系统的二次改造后，今年的系统运行始终都是特别稳定的。我在加强治理、保障运行方面付出的努力取得了预期的效果。 二、科技工程、重点实施 在科技工程方面，20xx年由总行推出的新产品和对原有业务系统的更新的工程许多。首先，我们要支持业务部门参加剧烈的市场竞争。总行为满意市场竞争需要而开发的产品在各种信息渠道中已经介绍的许多，但就沈阳的地区特色和我行的特点，各业务部门提出了一些工程需求，如：银证通系统、薪加薪系统、单证中心系统等。在行领导、相关业务部门、各支行的协作下，这些新产品得到了准时的上线，丰富了我行的产品线，增加了效劳功能，逐步建立了肯定的市场竞争优势，对于将来改善我行的客户构造起到了重要的推动作用和支撑作用。 以往我行的系统中由于总行的滞肘，有些不利于市场开拓的方面。通过我们以及其他分行的相关反应，总行今年已对这些问题进展了一些相应的改良。如：atm、crs等自助设备的客户操作流程更新，由原来的先吐卡后出钞的方式改为先出钞后吐卡，便利了客户取款操作;自助查询机系统改造，增加了查询机中的理财一互通的代理功能等。 三、把握全局、团结协作 我觉得，科技部是银行中至关重要的职能部门，给行里把好关、做好后勤保障是我义不容辞的责任。一年来，我坚持站在全行的角度考虑问题，客观的分析有关科技对行内行外的影响。今年，针对我行局部网点ups电池不能正常工作的状况，我提出了要求更换的建议，由于一旦网点停电不能正常营业，对行里的影响特别大。此建议得到了行里的认可，并在年终决算前完成了全部网点的更换。 科技部门身为银行的二线效劳治理部门，加强同有关人员和相关部门的团结和协调，是做好科技效劳工作的重要条件。为了搞好部门内部员工的团结，我仔细实行民主集中制，坚持广纳谏言，虚心承受不同观点的意见，不独断专行，不刚愎自用。对每个科技部员工，都一视同仁，使他们既有肯定的责任，又有相应的权力，责权利相统一，从而最大限度地调动了科技部员工的积极性，从没有发生争功诿过，争权夺利的现象。 四、内强素养、外树形象 一年来，我非常留意加强科技部员工的思想作风和纪律建立，最大限度地发挥科技部的整体效能，着力塑造勤奋、高效、务实的机关部门形象。一方面我对科技部员工做到生活上关怀，工作上支持，学习上鼓舞，纪律上严格约束，坚决抵抗和克制各种不正之风。另一方面我坚 持做到严于律己，领先垂范。始终以来，我非常留意加强自己的治理水平和业务力量的提高，不断培育自己指导实践、驾驭全局的力量，做到思想上自律、学习上主动、工作上富有制造性。平常在工作中做到勤于实践，敏于思索，勇于创新。身为一名科技人员，要求我们针对事务实事求是，要有脚踏实地的工作作风，培育了我一种务实的工作态度。做为一名要害部门的负责人，我始终坚持清正廉洁的作风，坚持自警、自励、自省、自勉。作为一名中层干部，我起到了承上启下的作用，事事听从行领导的安排，将行里的精神和工作指导思想灌输给每一名员工。作为员工的领导，我始终坚持要给员工制造学习和熬炼自己的时机，让每位员工都能在工作中提高自己，完善自己，丰富自己的工作阅历，使得员工在工作中查找到自身的社会价值。 五、总结阅历、改良缺乏 经过一年多的工作，取得了肯定的成绩，使自己的力量也提高了不少，但是还存在许多缺乏的地方。 1、由于我参与工作时间不长，社会阅历还不是很丰富，治理力量还有欠缺的地方。盼望以后，领导多多指出，多多批判，使我能够渐渐的完善自己，提高自己的工作水平。 2、深入基层较少，由于科技部自身工作压力比拟大，工作量较为繁重，很少到各业务部门和各支行去了解业务人员的工作状况，不能够准时了解业务人员的工作状况，通过科技手段改良业务人员的工作环境。 20xx年是我行求进展的一年，从科技角度更应当加大对一线员工的技术支持，我认为应当从以下几个方面着手： 1、深入基层了解业务人员的工作状况，从科技角度改善业务人员的工作方式，提高业务人员的工作效率。 2、加大系统安全治理力度，保障系统稳定运行，为一线员工及客户供应稳定的系统环境。 3、加强计算机设备及微机使用的治理，为计算机设备建立档案，标准业务人员的计算机操作。充分发挥各支行计算机治理员的作用，对各支行业务人员的计算机操作进展标准掌握。 4、普及业务人员的计算机学问，加强对业务人员的计算机应用培训。 5、准时快捷的相应业务部门提交的各项系统开发需求，为业务部门的市场拓展做好技术方面的支持。 回忆过去，展望将来。坦率地讲，我在行领导的培育下，在同志们的支持和协作下，做出了点滴的成绩，但这都是微缺乏道的。由于自己水平有限，力量有限，所以在工作和学习中仍有很多不尽人意的地方，仍有这样或那样的缺点和错误。我决心在今后的工作中，一方面发扬成绩，再接再励，一方面自省、自警、自强、自励，为事业，做到鞠躬尽瘁，死而后己。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇六 20xx为稳固创卫成果，给居民制造好的生活、工作环境，一年来社区在创卫工作上做了大量工作，并取得了很好的成效，现总结如下： 一、加强组织治理，确保创卫工作落实到位 社区把创卫工作列入重要议事日程，做到有规划、有措施、有行动、有效果，成立了特地的创卫领导班子，书记陈文金任组长，社区主任周建湘任副组长，专抓此项工作，居委会副主任邢兵初任专干，居支两委成员为组员。责任明确到人，工作成效与经济利益挂钩，确保创卫工作不走过场，真正落实到实处。 二、加大收费劲度，确保“两费”任务完成 针对两费任务大、收费难的问题，社区制定措施，安排专人，想尽方法，不辞辛苦，不怕屡次跑路，不怕看人脸色，不怕听人闲谈，全年累计收费xx万元，确保“两费”任务完成。 三、加大督查力度，确保辖区卫生干净 根据创卫工作要求，社区对责任单位的卫生进展周督查、月检查、季评比，检查结果公布上墙，一月一次调查会，对保洁员负责路段每天督查三次，并有记录，一月一小结，发觉违规进展罚款，并实行末位淘汰，这样就使保洁员的工作责任心加强，路段卫生也更好了。 四、加大治理力度，确保创卫工作成果 根据卫生治理的要求，主管部门的布置，社区做到执行任务不走过场，完成任务不打折扣，用高度的责任感、使命感将创卫工作进展究竟。组建长期创卫班子，组建长效的保洁队伍，建立长效保洁机制，确保创卫成果。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇七 2022年马上成为过去，回忆在这一年里的工作，既有收获也有缺乏，现将教务科在这一年的工作做个总结。 2022年对于我校是个很关键的一年。首先我校要迎接省、市教委每年一次的评估工作，这关系到我校的生存和进展，而教学工作是这次评估工作的重要一环，为确保评估工作的顺当进展，教务科做了大量的工作，最主要的是各种材料包括教学工作的各项规章制度、教学教研规划、教师培训规划等到教师业务档案的建立，教务科都做了充分的预备。 其次，今年我校基建开头开工，为确保教学质量，教务科要求各位教师克制困难，牺牲自己的休息日来保证学生在校的学时，要让学生学到有用的学问。 第三，为确保教学工作正常进展，每学期之初教务科做了大量细致的工作，教学预备工作落实充分，详细如下： 1、在开学初的主要工作是落实教材征订工作，落实各任课教师以及各年级各专业各班级课程表等等，确保教学的运转。 2、定期、不定期检查教学质量，确保教与学两个环节的优质。在学期中，不定期检查教师的教案以及召开学生座谈会等方式，了解教师的授课状况，并准时和教师沟通、改良教学。 3、加强师资队伍建立。每学期，教务科组织了公开课教学，提高教师业务水平的同时，安排两名新教师参与全国航空专业、旅游专业培训，层次很高，对提高教师业务水平有很大的帮忙。除此之外，利用以老带新的方法，帮忙新教师适应教学。 4、抓教学改革，让学生学有所用。针对我校的特点，这次教改主要是英语教学。英语组各位教师仔细分析学生、专业等特点，制定了一套适合本校学生英语学习的方案。效果不错。 5、组织校内各专业竞赛，让学生在竞赛中成长，同时也检查了学生的状况。这学年举办客房、现场导游等多项赛事，限度调动了教与学的积极性。 固然在教学工作中也存在着缺乏。主要表现在新教师队伍建立方面还需加大力度。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇八 自我来到x工作现今，已有一年多的时间了。在一年中，我始终在工程部工作，负责电气施工的现场治理及技术指导工作，凭借自己的努力和领导的提携，从一名一般的电气监理，进而又被提拔到兼任电仪车间技术员一职。在这期间，我除负责对南北厂区所属的车间进展电气施工监理的工作之外，还担当电仪车间技术员应尽的职责。虽然工作量比以前要繁重的多，但给我供应了一个全面了解公司整个电气系统的时机，加强了我对公司电气系统的认知和把握，并提高了我对一些系统发生各类事故时独立分析和处理问题的力量，为我进一步从事电气技术工作打下良好的根底。下面我对一年担当车间技术员工作进展总结。 一、员工培训工作 对员工培训工作始终是车间主抓的重点工作之一。员工技术的凹凸关系着车间维护设备的效率。对此我也做了大量的工作。我对电仪车间的全部电气修理人员、仪表修理人员和电气运行人员进展了培训。培训的主要内容有电气根本学问、变频器的参数设定、软启动常见故障及排解方法、直流电桥的原理及使用方法等。并在九月对全部电气修理人员、仪表修理人员和电气运行人员进展考核，考核合格率达97%以上，到达培训的预期目标。 二、设备资料的收集和整理 我在工程治理中留意对各种电气设备资料的收集工作。因大局部车间虽然施工已进入尾声，但施工方因人员少的缘由，对竣工资料的制作和完善上，存在着很多问题，造成竣工资料不能尽快上报我方。对此，我与施工方进展协商。x车间的竣工资料已根本完善;变电站资料已完善;污水站的竣工资料正在完善中;动力车间及制水站;锅炉车间;等竣工资料正在制作中。 三、工作中存在的缺乏和下步工作目标 在一年的工作中，我经过自己的努力，虽然取得了肯定的工作成果。但我感到离一个优秀的技术员标准还有很大差距。在突发事故中，有些新设备我对它们的性能还不是特殊熟识，还需查找资料，影响了设备故障排解的准时性;设备档案的建立还未开展，主要是竣工资料未完善，负责工程又占用了我的很大精力，在这项工作中，有点力不从心的感觉;培训工作还未纳入标准化的系统，现在培训工作虽然开展起来，但因缺乏协调性，简单正常培训的效果降低;没有把班组的设备标准化治理工作抓起来，导致班组工作效率的没有进一步提升。 针对这些缺乏，我规划下一步要连续加强自身的学习力度，尽快将新设备吃通吃透，并将这些新学问尽快传授给员工，提高公司整体电仪设备故障排解的精度和效率。尽快完善全公司电气设备的档案建立工作，使纸质文档和电子文档同步，提高公司电气设备的治理水平。协调与其他技术员的关系，统一制定一个统一的培训目标，将培训工作纳入员工的绩效工作中，建立员工与技术员的一个互动平台，力争把车间营造成“帮、学、比、赶、超”这样一个具有活力的集体。另为，渐渐标准班组的设备治理，对每项工作制定一个标准范本，使每项工作有据可依，在标准化的根底上提高班组的工作效率。 司法所人员工作总结 司法所工作人员个人工作总结篇九 20xx年来镇关工委在县关工委、镇党委、政府的直接领导下，以党的xx届四中、五中全会为指针、仔细学习，贯彻、落实中共省委发28号文件精神，结合本镇的详细状况，着重做了以下几个方面的工作。 一、以省委皖发28号文件为契机，进一步提高对关怀下一代工作的熟悉。 12月29日，县关工委在吴圩镇召开会议后，我们回来马上向镇党委书记同志汇报了县关工会议精神，并将发28号文件复印给他阅示，杨书记看过文件后表示：省、市、县委都特别重视关怀下一代工作，我们应当更加努力地做好这项工作，同时他对本镇的关工委工作提出了详细的意见和要求，真正把我们镇关怀下一代的工作摆到了重要议事日程上来。 二、书记亲自牵头联系，做好特困女童的救助工作。 今年上半年，杨书记利用外出开会的时机，得知报业集团要为建立有限公司联系1名特困女童作为救助对象的消息，杨书记亲自与报业集团党委书记同志联系，争取到给我们镇5个名额，公司的救助方案详细是：赐予每位特困女童每年5元的资助，直至其学完义务教育阶段的学业。假如该女童将来能够考上高中甚至是上大学家庭仍旧困难，建立有限公司还将连续救助她们读完高中或大学。今年5月22日，受建立有限公司的邀请，镇关工委的主要负责人与炉一小、二小、炉小的三名女教师，带着本镇五名特困女童到了合肥，受到了该公司总经理杨海兵同志的热忱接待，用两天的时间，除了吃、住安排特别周到外，还带着五名的5名特困女童和来安县的5名特困女童参观了市科技馆、政务新区、天鹅湖、巡游了合肥的市容市貌，他们不但报销来回合肥的差旅费，临走还给每位特困女童购置了书包、图书和各种学习用具，使这些受资助的女童深受教育和鼓舞。今年9月1日，报业集团陈友莲书记、建立有限公司的副总鲁岭同志和江