县劳动保障监察执法局工作总结暨工作计划.docx

X县劳动保障监察执法局工作总结暨工作计划 2023年，我局在县委、县政府及局总支领导的关心下，在区、市各级劳动监察部门的大力支持下，以宣传贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法保障农夫工工资支付工作条例和维护劳动者合法权益为中心，坚持依法行政、文明执法。通过专项检查、举报监察、日常巡察等多种方式开展劳动保障监察工作，以实际行动有效地维护了广阔劳动者的合法权益。现将今年工作开展状况总结如下: 一、工作开展状况 (一)仔细开展保障农夫工工资支付条例宣传工作。自保障农夫工工资支付条例实施以来，我局结合区、市会议精神先后起草并印发了关于印发×县学习宣传保障农夫工工资支付条例工作方案的通知、关于开展×县保障农夫工工资支付条例宣传日活动的通知和×县关于开展“送条例、进工地、稳就业、保民生”百场普法进工地活动的实施方案，举办了保障农夫工工资支付条例学习培训班并组织了测试;印发条例宣传学问手册、宣传彩页、宣传挂图共×万多份，同时组织县农夫工工资清欠工作领导小组成员单位在欣兰广场、兰山公园等人流密集处宣传;对我县×家建筑工地开展了“送条例、进工地、稳就业、保民生”百场普法活动，累计发放宣传资料×余份，解答询问×余人次，并为农夫工送去了×余份茶叶、白糖、抽纸、毛巾等慰问品。 (二)全面落实疫情防控工作。×至×月份疫情期间，我局全体人员第一时间响应并落实县委、县政府关于疫情防控工作的安排部署，积极下沉社区进展联防联控工作，按要求对居家隔离户实行“四包一”“四效劳”的管控工作。坚决贯彻执行上级“七管七有”的工作要求，切实保障各项工作有序开展。我局下沉的小区先后为教育小区、望都郡府、一品尚都A、B区、一品尚都C区，共计×户×多人。包管居家隔离户先后共计×户×人。在疫情防控期间受到了社区及小区住户的全都好评，坚固筑起了群防群治的严密防线。 (三)投诉案件受理及处理状况。今年，我局共受理投诉案件×件，涉及劳动者×人，涉及金额×万元。其中受理建筑领域投诉案件×件，涉及×人，涉及金额×万元。已结案×件，结案率达×%，无政府类工程欠薪投诉案件。 (四)劳动用工检查及日常巡查状况。为切实保障广阔劳动者的合法权益，效劳构建和谐幸福的大局，依据县委、县政府的统一部署，我局先后×次会同住建局、公安局、工会、卫健局等部门下发文件，开展了×年×县小微企业劳动用工治理专项检查行动、建筑工程领域劳动用工及疫情防控专项检查以及夏季根治欠薪专项行动和日常巡查活动。 截至×年年底，共对我县辖区内×家单位进展检查，其中:检查辖区企业×家，建筑施工工程×家，涉及总用工数共计×人，合同签订×人，合同签订率×%;社保参与人数×人，参保率为×%(注:建筑施工单位只参与工伤保险，其他险种未参与，参保率为×%)。 其中，检查建筑施工工程×家(其中:新建工程×家，续建工程×家。政府类投资工程×家，社会类投资工程×家)。建筑工地已检查完毕，期间对检查结果进展了×次通报，并在全县范围内进展公示。检查涉及农夫工×人，建筑工地×率落实状况:劳动合同签订率:签订劳动合同人数×人，劳动合同签订率×%;农夫工工资保证金收缴率:收缴保证金×万元，农夫工工资保证金收缴率×%;农夫工实名制治理率:实名制治理人数×，实名制治理率×%;农夫工工资银行办卡率:农夫工工资银行办卡×人，办卡率达×%;分账治理率:分账治理率×%;×%工程进度款拨付率:完成率×%;施工工地维权信息公示率:维权信息公示率×%。劳资专管员配备率:劳资专管员配备率×%。 (五)农夫工工资保证金收缴及退还状况。今年，我局共收缴×个工程工程(含交通、水利、农田建立工程)农夫工工资保证金×万元，其中收缴建筑领域工程工程×家，涉及金额×万元。办理退还×家企业农夫工工资保证金，涉及金额×万元。 (六)劳动合同备案招收及解除状况。×年，我局办理招收劳动合同备案共×件，涉及人数×人，其中线下办理招收劳动合同备案×件，涉及×人，线上办理招收劳动合同备案×件，涉及×人次;办理解除劳动合同共×件，涉及人数×人，其中，线下办理解除劳动合同×件，涉及×人次，线上办理解除劳动合同×件，涉及×人次。 (七)劳动保障检查“两网化”治理状况。×年，劳动保障监察信息系统共采集录入×家用工单位的劳动用工信息，录入职工花名册人员信息×条。 (八)信访件答复状况。×年我局共回复信访督办件共×件，涉及×人次，涉及金额×万元，以全部协调处理完毕，其中，处理自治区督办件、信访督办件×个，涉及金额×，涉及金额约×万元，处理人民网督办件共计×件，涉及金额约×万元。 (九)迎接国务院考核工作状况。依据银川市关于迎接×年度国务院考核省级人民政府保障农夫工工资支付工作文件要求，我局担当了全县的农夫工工资考核工作，并组织开展档案整理工作，积极向成员单位下发考核细则，会同住建、交通、水利部门对全县建筑工程工程进展了屡次排查。组织专人历时×个月收集整理档案资料，装订成册，同时安排人员帮助各工地进展档案资料整理，圆满的完成国务院督查考核工作。 (十)自治区对×县开展互观互检督察工作状况。×月份，根据自治区根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于印发×年度保障农夫工工资支付互观互检暨明察暗访工作方案的通知文件要求，人社局联合住建局下发了关于做好自治区对×年度保障农夫工工资支付工作状况开展互观互检暨明察暗访工作的紧急通知，组织人员对标×年度保障农夫工资支付工作考核细则进展了全面自查，并且安排专人下沉工地指导建筑工地整理完善档案资料。十月份，石嘴山市考评检查组对我县中房悦然居两个工程，第七幼儿园、第六中学与第十小学四家抽检工程工地进展实地检查，我县在此次考核中取得了实效。 二、存在的问题及缘由 (一)疫情期间劳动用工治理冲突凸显。疫情导致局部企业难以为继，面临破产倒闭的逆境，局部企业消失拖欠职工工资、社保等状况，还有一些季节性用工，未与农夫工签订劳动合同，致使欠薪案件频发，因此局部投诉案件化解难度较大。 (二)建筑领域欠薪问题仍旧突出。经过长期的建筑领域乱象整治，仍存在局部工程违法分包、层层转包、挂靠承包等问题，尤其无用工主体资格的自然人带队参加施工，导致建立单位、包工头、农夫工之间形成长期“债务链”，工资支付的责任主体难以落实，工程款和农夫工工资无法区分，欠薪问题化解难度大;恶意讨薪现象也时有发生，局部分包工程的自然人组织、煽动农夫工通过上访等形式讨要工程款，从而引发群体性上访等恶性大事。 (三)职工(农夫工)法律意识淡薄，劳动合同签订意识较弱。一是用工单位对劳动法熟悉不到位，劳动合同签订不准时，而劳动者的文化程度普遍偏低，在自身权益受到侵害时，难以举证，给维权工作带来很大困难。二是局部企业或建筑单位会消失用工周期短的现象，用工完毕后，不能准时发放工资，并且职工也无法供应充分的证据维护自身合法权益。 (四)执法检查力气薄弱，执法检查车辆及人员配备缺乏。目前我局在编在岗职工×人，退伍军人×人。其余人员均为“三支一扶”和“公益性岗位”聘用人员，因编制少，专职人员缺乏，聘用人员周期短，人员流淌性较大，再加上业务不够娴熟，难以处置简单性较强或者其他突发性大事。公车改革后，平台约车难以满意日趋简单的工作形势，因劳动监察执法范围广、任务重，应对突发性、群体性大事较多，对执法准时性有极大阻碍，并且需要常常前往区、市及外省市调查取证，致使局部工作完成受限。 三、2023年工作规划 明年我局将紧紧围绕我县经济进展大局工作，积极宣传落实劳动保障法律、法规、政策及新公布的保障农夫工工资支付条例，把农夫工工资的清欠工作作为突出重点，连续严峻查处克扣、拖欠职工(农夫工)工资行为，构建和谐劳动关系，促进我县经济进展，主要从以下几方面入手，确保明年工作任务全面完成。 (一)加强保障农夫工工资支付条例宣传教育 我局将连续加大劳动保障监察宣传教育力度。利用普法宣传周、安全生产宣传月、根治欠薪行动、攻坚专项执法检查等重要节点，推动保障农夫工工资支付条例进企业、进农村、进社区、进机关、进校园、进网络，广泛宣传普及保障农夫工工资支付条例内容。同时，充分利用户外广告牌、电子显示屏、展板等载体刊播、张贴实施保障农夫工工资支付条例宣传标语及条幅，根本做到掩盖城市街道、社区、公园、大型商场、人力资源市场、农贸交易市场、建筑工地等人流密集地点，切实提升条例知晓率。 (二)强化劳动保障监察力度 一是通过日常巡查、专项检查、举报专查和综合执法监视检查等形式，指导标准企业用工行为，催促企业守法经营，依法用工;二是增加对中小企业的日常巡查的次数，一旦发觉有违法行为苗头，准时催促其整改;三是对被举报、投诉的用工企业，一经调查核实，坚决依法依规追究其违法责任，做到举报一案、查处一家，警醒一片;四是对“问题”企业实行跟踪督查。针对恶意欠薪、恶意讨薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为，准时调查处理，符合立案条件的，准时移送司法机关处理。 (三)加强联合惩戒力度 逐步完善建筑领域企业“黑名单”制度和“失信企业”台账建立工作，但凡因工程款拖欠、工程决算纠纷、挂靠转包、违法分包等引发的各类欠薪问题，将联合有关部门在今后的选购、招投标、生产许可、市场准入等方面予以限制，“一处失信、到处受限”。 (四)连续推动司法联动机制建立 创新工作思维方法，强化行政执法与刑事司法联动，加强与其他部门间协同监管，加强对拖欠职工(农夫工)工资等违法行为的联合惩戒，依法从快从严地运用多种手段处理各类欠薪问题。同时，建立信息共享、联动处置等协作机制，切实维护职工(农夫工)合法权益，确保社会和谐稳定。