后勤人员个人年度工作总结后勤人员年终总结(5篇).docx

后勤人员个人年度工作总结后勤人员年终总结(5篇)后勤人员个人年度工作总结 后勤人员年终总结篇一 一、所做的工作 作为办公室后勤部的工作人员，自己糊涂的熟悉到，办公室是一个综合治理机构，是公司中承上启下、沟通内外、协调左右、联系各个相关部门的枢纽，在推动各项工作朝着既定目标前进的过程中起着监视的作用。我平常所作的工作有收发文的处理、人力资源档案治理、劳资治理、会议安排及外来人员的接待等，面对繁杂琐碎的大量工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开过失，是我时刻需要提示自己应当留意的，至今根本能做到事事有着落。 由于对这些工作的不熟识，对工作流程和部门人员的不熟识，刚开头的时候走了许多弯路，常常是事倍功半。为了能尽快的把握方法、提高办事效率，我发挥自己人际交往方面的优势，多多像四周的同事请教和学习，力求在最短的时间把握办公室工作的方法和流程，能充分发挥出综合办公室的协调力量。在办公室的文字工作方面，由于我缺乏对公文写作学问的学习，许多综合性文件和报告等文字工作都是在领导和同事的帮助下，渐渐学会的。同时还要负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和监视工作的开展状况。通过不断的学习和大家的帮忙，我已经能够较好的完成这些根本的工作了。 二、加强学习提高水平 由于感到自己工作的重要性，而自己的学识、力量和阅历还存在肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向领导学习，向四周的同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积存，已把握了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，通过不断的学习和积存，在工作上取得了一些成效，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：工作效率有待进一步提高，有些工作做得还不够过细，一些工作协调的不是非常到位，自己的理论水平也还达不到工作的要求。 最终，在新的一年里，我决心仔细提高业务、工作水平，加强学习，拓宽学问面。在办公室公文写作和数据统计方面的学问，尤其是在工资核算方面的学问需要重点的学习，力求能够给真正做好领导的助手。为公司的进展添一份力。 后勤人员个人年度工作总结 后勤人员年终总结篇二 回忆参加xx有限公司的这几个月我先后担当了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位本人遵循公司的总体工作思路和工作规划以为全部员工供应良好的物质条件和优质的工作环境为重点在工作中坚持以”效劳”为宗旨强化自身的工作素养提高力事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职制订了内勤工作规划避开内勤保障缺位而影响工作的正常进展。对比办公室内勤工作职责和考核标准我尽自身最大力量做好各项本职工作较好地履行了自己的职责。现将20xx年工作总结如下: 一、主要工作状况 1、在担当办公室接待一职时伴同公司领导去北京参加了与xx设计院的最终签约担当了文员和后勤效劳事宜得到了领导的相对确定同时也是对自身力量的一种熬炼和提高； 2、协作其他各部门的工作的需要做到随叫随到尽自己最大的力量做到解决问题快、无遗留问题； 3、加强办公用品、设备入库和领用工作的治理解决工作中先领用后入库的错误工作流程避开消失工作失误错误改正准时到位； 4、内勤治理连续执行物品需求规划、物品领用的有关规定、使用、修理、报销等相关制度有效地标准了办公室内勤治理工作； 5、加强了仓库的分类治理使内勤治理工作更加细致、标准； 6、承受内勤工作后对原先购入的电脑、u盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数星和领用状况进展了摸底清查全部状况全部登记、建帐治理日趋完善； 7、加强司机车辆使用、保养修理和油料考核工作做到有制度、有程序、有原则、实事求是标准有度； 8、准时联系通讯公司确保通讯和网络的畅通消失问题准时修理效劳到位； 9、做好本部门每个月的出勤考核做到准时精确、实事求是对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有许多人存在肯定问题对自身的这种违纪行为不够重视这些都是在以后工作中要严加要求和改良的； 10、为了加强办公室治理我们还制订了办公室人员工作岗位职责范围、综合办公室工作考核方法和其他各类规章制度、通知要求从而加强标准了员工的工作职责和工作方法； 11、加强治理开源节流资金是公司的命脉。根据总指挥的要求公司内勤工作要有主动性、前瞻性、效劳性、科学性、全局性。做到物资申购有规划、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的治理使纸张和办公用品的消耗大幅降低。 二、存在缺乏 1、是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步但还是觉得深度和广度还不够许多员工学后不很在实际工作中遵照执行； 2、是本职工作需要有更好的条理性和标准性从而进一步提高 自己的工作力量。三是工作中不够大胆总是在不断学习的过程中转变工作方法缺少在创新中去实践的积极性。 今后努力方向不断加强个人修养自觉加强学习努力提高工作水平适应今后工作的需要扬长避短发奋工作克难攻坚力求把工作做得更好树立办公室的良好形象。 以”效劳”为宗旨做好统筹及上传下达工作把工作想在前做在前无论是工作力量还是思想素养都有了进一步的提高较好地完成了公司办公室内勤的工作任务。连续加强治理完善各项治理制度充分调开工作积极性加强对人、财、物的治理连续完善过去的各种治理制度突出制度治理严格照章办事进一步明确工作职责完善办公用品和办公设备的需求规划、领用部门人员的请销假、值班司机的出车、油料报销、车辆保养修理报销等各种规章制度治理充分表达对事不对人的治理思想促使各项工作并然有序明确工作任务和工作流程责任清楚。做到从工作的大局动身从整体利益动身与其他各部门相互支持相互协调充分调动自己的工作主动性和积极性有效促进公司的长远进展。 后勤人员个人年度工作总结 后勤人员年终总结篇三 本人20xx年在广西分公司综合治理部担当行政后勤岗的工作，一年来，依据总公司行政治理的相关政策精神，结合分公司的实际，我积极、仔细地完成了本职岗位的各项工作，现对20xx年的整体工作总结如下： 一、行政后勤 （一）职场治理方面 1、指导、帮助xxxx等下属三、四级机构更换新职场各项材料的预备工作依据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务办公职场面积。 2、准时与机构对装修问题进展沟通，并审核xxxx等x家机构职场装修预算。 3、xx等x家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。 4、协作总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报分公司职场治理信息统计表，将全区（租赁职场）房屋租赁合同，（自有产权物业）房屋产权证、购合同、土地证等资料扫描件上传至ftp。 5、分公司本部职场状况：依据各部门职能的调整人员的调配，对局部办公室进展调整并重新布局，合理利用空间；组织学习消防学问，提高员工的安全防火意识；更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境；职场的安全保卫、清洁卫生等方面的治理。 （二）会务接待方面 1、完成了第x届职工运动会、20xx年中期工作会议、新保险法培训会、两核财务专题培训会、经分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。 2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系并签订了消费优待协议，为公司员工差旅住宿供应了便利和保障。 （三）行政费用预算和开支治理 1、在20xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定本钱投入，通过以需申购、调配利用闲路设备等措施节省费用开支。 2、依据总公司20xx年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20xx年的进展规划，准时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。 （四）证照方面 在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20x年度营业执照、组织机构代码证房屋租赁许可证等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。 （五）其它后勤工作 1、依据各部门及同城门店的需求，准时供给办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进展管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。 2、审核分公司本部物业治理、水电、停车等费用按时办理费用结算，准时与物业治理公司沟通，处理各项物业治理问题。 3、每月按时上报电话、耗材、款待等各类行政费用公示表完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购购路、入库登记、调拨、修理、报废、盘点等日常治理。 2、依据各机构提出的申请准时审核配路及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反应总公司批复结果；按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构各机构之间的资产调拨手续。 3、依据总公司对门店闲路资产的处理意见，以内部调配为主要原则，依据各部门及机构实际需求，合理调配处路闲路资产。 4、每月按时上报固定资产月报表。 二、存在的问题 1、对机构行政治理工作的管控力度不够，局部机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。 2、审核职场装修方面预算阅历缺乏。 3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致局部工作邂逅，未能准时办理。 三、20xx年工作规划 1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作加强与机构的沟通和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构效劳。 2、加强自身职场装修方面学问的学习，吸取更多他人的阅历，提高工作效率。 3、重点处理门店闲路资产，依据内部需求，合理安排准时办理相关调拨手。 4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进展协商，争取更优待的政策。 5、加强根底治理，制造良好工作环境。 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之年来，行政部结合工作实际仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案。 后勤人员个人年度工作总结 后勤人员年终总结篇四 20年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，切实贯彻落实科学进展观重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤治理和优质效劳的主题，加强政治思想工作事务，不断增加效劳意识和提高效劳质量，为机关、领导、广阔干部职工服好务，在机关后勤治理、保障及效劳等方面做了大量的工作事务，现将上半年工作事务状况汇报如下： 一、推动学习型机关建立，不断提高后勤机关整体素养 在创立学习型机关过程中，我部门广泛实行学理论、听报告、看进展、谈体会等形式。严密结合自身实际，仔细开展“三抓”活动，有效促进了机关工作事务作风和思想观念转变。 1、抓观念转变，增加效劳意识。传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“治理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作事务很被动。我们紧扣机关后勤改革与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是后勤工作事务之本。 2、抓素养培育，提高整体形象。半年来，我们根据开发区建立学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建立学习型机关年度活动规划，开展全员素养建立，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作事务作风，提高后勤队伍政治思想和业务素养。我们组织全体员工在学习日开展了科学进展观、十七大报告等政治理论的学习、争论和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进展了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作事务状况：态度是否热忱、效劳是否到位等，并对查岗状况进展通报，对存在问题进展分析、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 3、抓制度建立，促进标准运转。后勤在抓根底建立、建章立制的根底上，进一步完善制度，标准程序，做到按规章办事，按工作事务程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤效劳治理工作事务。我们坚持以前制订的制度执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作事务职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以效劳承诺制明确后勤治理和效劳的要求，提高工作事务质量；坚持以首问负责制优化效劳环境，便利群众办事。 二、做好日常效劳工作事务，确保机关工作事务运转需要 1、加强车队根底治理工作事务，提高驾驶员安全、效劳意识。进一步完善、健全车队的各种治理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调安全驾驶，上半年无交通事故。 2、树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满足的理念，转变以往一味“把家”，不能赔本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生安康的用餐，食堂增加很多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具。 3、加大治安保卫工作事务。为了确保三个办公区工作事务环境的安全，我中心严格执行安全巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进展整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工制造洁净、干净的生活环境。 4、会务接待工作事务方面，做好会务接待工作事务。在积极做好各类会议会务接待工作事务上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作事务及有关部门工作事务会议的接待工作事务。截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多到达起，最少也要3起。 5、办公环境治理方面，由于6月初局部单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作事务。三个办公区都坚持做到每天至少清扫两次，保持办公区全天候清洁。 6、值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作事务，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作事务。做到无错发信件，报刊，职工满足率达100%。 三、开拓进取，不断开展新的工作事务 1、管委会办公楼楼顶年久失修、常常漏水，依据漏水的实际及季节情状况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进展现场勘查后安排工程队进展修理。现已经过几次大、小雨，未发觉漏水状况，使职工干部有一个良好、舒适的工作事务环境。 2、管委会办公楼室内许多办公室的墙皮斑驳脱落，严峻影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更安全、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及局部房间墙面进展翻新修理。现工程已完毕，广阔职工反映良好。 3、6月初管委会局部单位搬入泗水科技创业产业园区办公。从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的根底设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，安排各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置。搬家时，联系搬家公司，安排各相关部门搬家挨次。搬家后，发电机组的选购与安装，中心空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家前后，很多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛苦的工作事务在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和确定。 4、管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分呈现我区整体形象，表达开发区经济建立的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进展了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备。 5、由于管委会局部单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作事务量。后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作事务，每周由一辆通勤车进展选购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，准时采买，保证了机关正常办公的需要。 6、管委会局部单位搬入泗水办公区办公后，广阔职工的通勤车的乘坐方式也有所转变。未搬迁前是下午5：00整由管委会统一发车。为了便利广阔职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4：55从泗水发车，行至沈棋路穿插口换乘原来的通勤路线。这样既不用更改线路，又便利了广阔职工干部，为职工的上下班供应了有力保障。 四、仔细分析，从根本上查找缺乏 1、在机关后勤效劳中心的队伍中仍有少数职工效劳意识有所欠缺，效劳不到位，下达的目标不能第一时间完成。局部干部职工无竞争意识，缺乏工作事务热忱和主动性。 2、机关后勤工作事务治理盲目性大，治理方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭阅历办事，靠习惯运作，不标准、随便性大，有制度却不遵从。 3、后勤改革的滞后。致使在一些详细工作事务中只讲效劳、不讲本钱；只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的铺张，严峻影响后勤工作事务的安康进展。 五、完善治理，确定下半年进展目标 1、整合资源，综合利用，创立节省型机关。 一是端正态度，抓好管物。要用“以艰难奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的效劳和治理态度。从实际动身，科学制定物资的购置、使用、治理规划。标准办公用品及设施的配备、选购、领用，切实管好家、理好财，最大限度地发挥资源的效能。 二是勤俭节省，严控开支。要严格掌握经费预算治理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行本钱，合理安排各类支出，并提倡旧物利用。积极采纳高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创立节省型机关。 三是全面掌握，严格治理。机关后勤部门要从本单位的实际动身，对各种耗能设施、设备进展跟踪调查，对高耗能的设施准时实行有效掌握措施。要建立健全节省能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，实行有效措施切实降低办公本钱，确保节能工作事务长期有效进展。 2、转变观念，树立形象，提高效劳保障力量。 一是转变观念，强化效劳意识。机关后勤部门的工作事务既有治理任务，又有效劳内容，两者相辅相成，相互促进。效劳是立足之本，治理是成事之基。只有做好治理工作事务，才能做好效劳工作事务，而效劳工作事务的好坏，又反映出治理水平的凹凸。强化效劳意识，就要“以职工之心为心”，将工作事务压力转变为动力，促进效劳工作事务提高质量。 二是树立形象，强化效劳功能。效劳质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键。要强化治理、优化效劳，通过全方位、多层次、专业化的治理和效劳，实现效劳机关干部“全方位”、效劳外来来宾“很满足”的目标。 三是奖惩清楚，考核到位，提高工作事务效率。要加强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、酬劳、奖惩严密结合起来，以不断促进后勤部门工作事务效率的提高。 3、建立体系，科学治理，提高机关后勤的协作力量。 一是建立科学的治理体系。要提高机关后勤部门治理效益，应当以制度来治理人、鼓励人。因此，机关后勤部门要建立科学、标准、协调、透亮、廉洁、高效，能促进治理良性循环的后勤治理效劳体系。它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的.主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列治理制度。 二是创新理念，科学用人。在后勤工作事务中，关键在领导，力气在群众，有了高素养的效劳人才，才有较高的效劳质量，机关后勤部门的工作事务才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员学问的更新和培训，充分挖掘干部和职工的最大潜能。 三是完善制度，建立机制，对后勤治理进展有效治理监视。实践证明，机关后勤工作事务要获得安康、快速、持续的进展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工效劳的需要，制定出符合新形势、可应对新状况、能解决新问题、切实可行、且具有肯定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目标治理机制、监视制约机制、奖惩鼓励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作事务气氛。 4、因地制宜，创新治理，创立特色机关后勤文化。机关工作事务的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的凹凸以及干队伍分散力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤效劳工作事务中，要切实强化以人为本的治理理念和人性化效劳意识，要真心待人、真诚奉献、仔细干事、情倾审计、情连工作事务。以情感人，以德服人，注意人文关心，着力创立“情感治理”机制，推动和谐机关后勤建立。 后勤人员个人年度工作总结 后勤人员年终总结篇五 在现在的后勤的岗位上也是完成了一年的工作，如今已经是对这份工作特别的娴熟了，但是在自己的工作中还是会有较多的问题，所以我也很是盼望自己能够在接下来的生活中收获到更多的成长。 一、工作状况 这一年的工作到现在已经是正式的完毕了，从现在来看，大局部的工作都算是完成得比拟的不错，同时也真正的收获到了肯定的成效。作为企业的后勤，我也在自己的分内仔细的完成好了每一件事情，固然也是在各位同事的相互协作下做好了每一项工作。这段时间我也真正的收获到了自己的成长，同时在自己的生活上也是有尽可能地做出更多的努力，争取让自己可以变得更加的优秀。在我的工作岗位上我也都是根据企业的规定在行事，仔细的完成好每一件我应当要完成的事情，从来没有迟到、早退的现象，整体来说都还是比拟的优秀。 二、个人的缺乏 经过这一年的工作，我也是在其中做了深刻的反思，真正的明白这自己的工作上我更是需要摆正自己的心思，更加努力地去完成好自己的工作。通过我如今的反思，我知道在这份工作上我的个人力量还是比拟的缺乏，更是需要付出更大的努力才能够真正的有所成长。固然在这份后勤的工作上我的确是需要更加的努力才能够真正的做好这份工作，尤其是在这份工作也是比价繁杂、琐碎，所以更是需要在工作中去积存，去更好的安排好自己的工作。 三、下一年的规划 对于马上到来的下一年的工作，我也是会努力的转变自己，争取能够让自己在这样的环境中去成长，去更好的促成自己的转变，我信任自己是能够通过这份工作来让自己得到成长，也是可以在这份工作中有更好的表现。将来的时间，我也是会让自己去成长，去努力的转变自己，争取能够在这份工作中得到更大的转变，我信任在将来的每一天时间中我也都是会努力的转变自己，争取让自己变得更加的优秀，这样才能够真正的完成好每天的工作。 以后的工作，我都是会时常对这次有了较大的反思，就盼望自己能够在这样的工作中明白自己所需要付出的成长，努力的转变自己的缺乏，让自己可以真正的”胜任好这份工作。固然我也盼望可以通过自己的努力，让自己在新的一年中有突破自我的表现，在工作中做到更加的优秀。