员工座谈会方案范文新员工座谈会方案及议程(6篇).docx

员工座谈会方案范文新员工座谈会方案及议程(6篇)精选员工座谈会方案范文(精)一 地点： 参会人员：、公司高层代表1人 记录人： 内容： 一、员工福利 1、公司员工外出展业人员餐费问题： 分公司各业务部车辆紧急，营销专业人员(客户经理、业务经理)经常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进展过肯定比例的报销;分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不便利。员工盼望公司能够为其每月发放肯定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销肯定比例的交通费。 2、员工工作服问题： 会议纪要 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这局部员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区分，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的各项福利政策不清晰，虽然也下发过局部文件，但是由于各部门的详细状况或员工工作性质等，大局部员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：马上出台的员工住房补贴政策，员工盼望公司能够向员工透亮，充分表达“公开、公正、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的时机较少，公司大局部送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性治理、属地化营销”治理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特殊是对营销技巧、营销治理学问的培训。大家全都认为，兄弟分公司之间的沟通也是很有必要的。 2、员工再教育问题： 员工认为公司能够为员工供应再教育的学习时机，对工作成绩突出的员工，公司可否为其供应进展再教育等学历提升的时机。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满足度对直接的缘由。员工提到长期以来工资晚发的问题，盼望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透亮问题： 公司大局部员工对整个工资套改制度不清楚，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区分等等，员工盼望公司本着“公正、公开、公正”的原则对员工进展透亮。 对于现在每月的考核工资，员工盼望部门经理对考核分数和考核工资透亮。 四、员工费用报销问题 员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合治理每次报销部门员工话费得现垫付全部钱，报销流程简单。 另外，分公司财务人员反映财务紧急，这也造成员工费用报销难的缘由。 五、员工建议 1、员工反映前期进展员工满足度调查的问卷方式很好，但是最终公布的员工合理化建议中只表达了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议具体内容对员工进展公开。 2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开拓“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。 3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多沟通，了解员工心声。 精选员工座谈会方案范文(精)二 时间：x年xx月xx日 : 地点：技术大楼、及展现厅一楼会议室 主持人：、 参与人员：、各部门团支部书记及新入司大学生 主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活状况 一、根本状况 为充分了解新大学生入职一个月的实际状况，帮忙他们尽快完成角色转变，快速成长，公司团委组织新入职大学生x余人，分三组进展座谈，就工作、学习、生活三方面的状况进展具体了解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工全都确定。 “我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，详细操作过程中还会告知我怎么做，做好以后有审核环节，发觉错误，还会告知我错在哪里。”不少新员工对公司的带教赐予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进展指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进展指导，进行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进展教导、说明，如：说明工作思路，指出需要预备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，遇到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅熟悉了各部门相关人员，也了解了整个工程是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平常都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清晰本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的进展比拟迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很生疏，不明白其详细含义，如sor、ots、doe等 3.岗位工作单一化，新员工热忱下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要效劳生产现场，熟识流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热忱下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训规划表示认同 不少新员工对他们目前应当具备何种技能尚不清晰，而岗位培训规划的实施有助于他们明确进展方向，提升业务水平，受到大家的全都好评。 系统培训需求旺盛 tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全生疏的东西，技术研发部门的新员工均表示盼望得到tc系统方面的培训，还有不少新员工提出盼望企业建立自己的学问数据库，以便利大家学习相关学问。 3.岗位相关实习和职业进展培训均是需求热点 不少新员工都表示盼望能以自愿为原则，去车间进展拆装实习，扎实专业根底。也有新员工盼望公司能供应一些职业规划方面的培训，以帮忙他们走好将来的工作之路。 四、生活方面 局部新员工提出公司住宿条件不抱负，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，楼道内的垃圾无人清扫等，特殊是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不便利换洗，无更衣室。 五、相关建议 1.加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪，加强对新员工的岗位指导与关心。 2.加强新员工通用工具类和共性学问的培训。 通过此次座谈，团委根本了解了新员工入职一个月的工作、生活状况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将积极推动以下工作： 1.连续关注新员工工作状况，鼓舞、引导新员工更好进展。 2.更好地开展“关爱咱们的青年人”工作，从实事、小事动身，让青年员工感受到团组织的关心。 3.开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，提倡文明宿舍，引导青年加强自我治理。 精选员工座谈会方案范文(精)三 同志们： 今日，我们在这里召开政银企代表新春座谈会，刚刚，局部与会代表作了发言，介绍了各自的状况，说明了合作的意愿，展望了今后加强合作的良好前景;县长对促进政银企合作讲了很好的意见。盼望大家共同努力，使会议的成果得到有效的落实。 金融是经济运行的血脉，企业是县域经济进展的根底、载体和支撑。去年来，通过政银企三方的不懈努力，合作共赢的局面得到稳固和增加。20xx 年，全县地区生产总值 亿元(估计)，增长 %;财政总收入 亿元，增长 %;规模以上工业产值 亿元，增长 %，这些指标增幅均创近年来新高。 “五大战役”超额完成年度投资规划，城乡居民收入与经济增长保持同步。取得这样的成绩，金融机构、广阔企业功不行没。 县委、县政府对企业融资、政银企合作始终看得很重、抓得很紧。至20xx年底，全县金融机构本外币各项存款余额106.3亿元，同比增长18.8%。全县本外币融资余额63.6亿元，比年初增加11.5亿元，增长22.2%。我县的政银企合作取得了明显成效，经济进展与金融事业已经形成相互合作、相互支持的良好互动局面，详细表现在以下几个方面：一是支持辖区重点工程建立落地投产。各金融机构积极主动深入工程企业了解融资需求状况，加大对“五大战役”工程和重点企业的信贷投入。至12月底，对等“五大战役”重点工程赐予资金支持，金额共18.78亿元，比年初增加5.94亿元，增长46.3%。二是对中小企业的支持力度进一步加大。各金融机构实行搭建中小企业融资平台、创新信贷产品等举措，强化与中小企业的工程对接。至年底，中小企业本外币融资余额31.48亿元，比年初增加7.65亿元，增长32%;同比多增3.76亿元，增量是上年同期的1.97倍。三是对三农的支持力度进一步加大。辖区金融机构通过农户联保、林权抵押、创业贷款、助学贷款、万通宝、惠农卡等多种个贷产品，加大对农户、个体户、涉农企业等三农经济的支持力度。20xx年底全县个人贷款余额31.73亿元，比年初增加4.12亿元，增长14.9%。四是金融机构各显神通、各尽其长，全力支持地方经济进展。县人行、县银监会充分发挥指导、监管、效劳等职能，积极为县委、县政府当好金融参谋;县人行召开政银企融资洽谈会，搭建政银企三方的信息沟通、沟通和共享平台，保持辖区合理的社会融资规模。工行推出小企业贷款、个人创业贷款。农行推出“简式贷”、“自助循环贷”、“公司+农户”等特色金融产品。中行推出“中银信贷工厂”效劳模式，重点满意符合条件企业的流淌资金需求。建行推出“e贷通”、小企业“成长之路”融资产品。农村信用社开办商标权、林权抵押贷款、成立中小企业金融效劳中心，大力进展农户异地创业贷款、花卉种植户贷款。很多未在设点的商业银行也赐予xx大力支持，国家开发银行、中国农业进展银行、民生银行、招商银行、中信银行、光大银行、华夏银行、恒丰银行等一些银行的下属机构都赐予我县有关企业贷款，本地企业获得异地贷款10.67亿元。与此同时，广阔企业界人士不断壮大企业规模，为财税增长奉献力气，并积极为招商引资牵线搭桥。我们县域经济总量快速扩张，财税大幅增长，在座的企业家和金融机构、省市驻永单位功不行没。在此，我代表县委、县政府，对各级金融部门的鼎力相助表示诚心的感谢!向各位企业家朋友表示真诚的问候! 今年是“”承上启下的重要一年。中心经济工作会议确定了“稳中求进”的工作总基调，提出要连续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增加调控的针对性、敏捷性、前瞻性。20xx年中国人民银行工作会议提出，要“根据总量适度、审慎敏捷、定向支持的要求，调整好货币信贷供应，保持社会融资规模的合理增长”。县委、县政府讨论确定，要努力保持经济平稳较快进展，全年的奋斗目标根据gdp增长13%、财政总收入增长20%来安排。拥有生态、资源、区位、人文、侨乡等的叠加优势，拥有全省生物医药产业进展试点县、省级生态示范区、省级绿化榜样县、万亩轻工新城、生物医药产业园等战略平台，多年的努力夯实了进展的根底、积蓄了跨越的力气，投资环境持续改善，正在成为一片投资的热土。县委、县政府高度重视工程建立，狠抓招商选资。今年，我县将连续实施“五大战役”，规划实施的“五大战役”工程 个，总投资 亿元，年度规划投资近 亿元，比20xx年翻了一番。这么多工程的实施，在很大程度上必需依靠扩大融资，必需依靠在座的企业经营者和银行的同心协力。 当前，我县经济迫切需要大进展，大进展需要大投入。怎么解决资金瓶颈制约?一靠大力招商引资，引进更多的外部资金;二靠发挥金融杠杆作用，激活潜力巨大的民间资本。从我县各金融机构的存贷状况看，增加信贷投入的潜力还很大。目前金融进展很不够、很薄弱，体量也太小，这从另一个角度说，就最简单打翻身仗，就最简单形成突破，就最简单转变现状从而实现超常规进展。 经济要进展，金融必先行。实践证明，银企关系是市场经济中最重要的经济关系之一，政府搭台、银企对接、政策引导、市场运作这种形式，对促进银企沟通合作，增进银企沟通了解，推动金融和地方经济共同进展具有非常重要的意义。盼望各级各部门以及各金融机构、广阔企业，要充分熟悉政银企合作的重要意义，以工程为载体，勇于创新，积极为企业融资和银行拓展金融效劳开拓更加便捷的通道，不断提高企业与金融的融合度，实现经济与金融良性互动共赢。借此时机，我提出几点盼望，大家共同来努力： 一、盼望银行要转观念、优效劳，支持企业和地方加快进展。 银行既是企业，又在支持企业进展;既是经济的组成局部，又是推动经济的重要力气;既是纳税大户，又在培育和支持纳税大户，具有多重身份。地方经济是金融部门赖以生存的根基，没有地方经济的进展，金融也不行能做大。各金融机构要正确处理经济利益与社会责任、眼前利益与长远进展、金融创新与加强监管的关系，为保持经济平稳较快进展供应更有力的保障。要强化“你中有我，我中有你”、“一荣俱荣，一损俱损”的理念，转变“皇帝女儿不愁嫁”的陈旧观念，转变片面“追大舍小”的经营观念，高起点定位金融进展思路，从思想观念、效劳手段、利率机制、政策措施等方面全方位效劳进展。 1、要在支持地方经济进展中实现自身进展壮大。要把握进展方向，在国家法规政策框架范围内，不断完善信贷效劳功能。要针对当前的宏观金融形势和地方进展遇到的困难与问题，积极为地方、为企业出办法、想方法，指导相关单位和企业筛选好的工程，积极向上级部门争取信贷规模，供应更加优质高效的金融效劳。要转变经营理念，把效劳企业作为进展动力，主动了解企业，讨论企业的工程储藏、进展前景，分析其成长性和上级行授信的可能性，从金融的角度出谋划策，帮忙企业做大做强。同时，还要做好国家金融政策、金融形势、信贷产品、贷款程序等方面的宣传。 2、要围绕地方经济社会进展的重点领域搞好信贷投放。加大对重点工程建立、“三农”、中小企业、新兴产业、文化产业、节能减排、城镇化建立、保障性住房、社会民生等重点领域和薄弱环节的支持，努力以信贷构造优化促进全县经济构造调整。加大对优质工程特殊是“三维”工程和桃溪流域综合治理等大工程、好工程的支持力度，大力支持“五大战役”工程建立，确保今年投资超百亿的工程资金有效落实。积极为重点产业、重点工程、重点工程和重点企业供应配套资金，壮大轻纺鞋服、新能源新材料、矿产资源等产业，培育进展生物医药、食品饮料等绿色生态安康产业。加大对“三农”工作的支持，扶持水利建立，扶持农业产业化龙头企业、农夫专业合作社进展，改善农业生产生活条件。着力支持民营经济进展，针对我县中小企业面广量多、潜力较大的现状，仔细落实国务院和省政府对小微企业的扶持政策。应当说，现在各专业银行与大企业的合作，渠道相对畅通，合作比拟严密，根本上不需要政府牵线搭桥。大企业是银行的“黄金客户”，银行都会去争。但是，世界上没有天生的大企业，而小企业成长为大企业，离不开银行的资金支持。因此，盼望银行支持县域经济进展，就要把很大的精力放到培育、引导中小企业的成长壮大上，特殊要从中小企业进展初期、起步阶段的实际动身，把贷款政策的原则性与实际工作的敏捷性结合起来，尽心尽力地为中小企业做好金融效劳工作，积极向上级银行争取更多的贷款审批权，对有市场、有效益、有信用但临时经营困难的企业，也要千方百计赐予必要的资金支持。 3、要不断创新开发金融效劳产品。因地制宜，细分市场，创新开发“对路”的金融效劳产品。既要仔细执行国家的货币政策，又要从实际动身，为地方经济社会进展效劳，实现二者的有机结合。连续推动农户异地创业贷款、妇女创业贷款等创新性金融产品的推广应用，更好效劳我县经济社会民生。在企业融资、工程贷款等方面多做“行”的工作，着重解决“不行”的制约因素和问题。积极争取国家支持,扩大信贷投放比例。充分发挥优势，整合集中资源，努力为企业供应共性化、差异化的金融效劳。 二、盼望广阔企业要强素养、树形象，积极争取金融部门的支持。 目前，国家金融信贷政策取向已转变为扶优限劣，中小企业能否获得银行的贷款，起打算作用的不是银行，而是企业自身。作为企业，要把争取银行信贷资金支持的着力点放在强素养、树形象上。 1、注意提高企业的资信度。要根据现代市场经济进展的要求，建立现代企业制度，完善法人治理构造。要切实加强内部治理，严格财务会计制度，建立和完善内部融资治理机制，在提高资金运营效率上多下功夫。要注意产品构造的调整，努力开发有市场竞争力的新产品，增加金融部门信贷资金投放的信念。 2、注意提高企业的诚信度。“人无信不立，官无信不威，商无信不旺”。“有借有还、再借不难”，诚信是企业生存之魂、经营成败之本，只有讲诚信，才能赢得客户，赢得支持。企业信誉一旦消失问题，必定消失生存危机。因此，各企业肯定要有长远眼光，要视信誉为生命。向银行贷款，要真实反映自身的经营状况和财务状况，严格根据规定用途使用资金，按时还本付息。要加强对职能部门和广阔员工的诚信教育，用诚信架起企业与金融单位严密合作的桥梁，用诚信不断开创银企合作的新天地。 3、注意增加资本积存的厚实度。有实力才有说话的资本，有实力才能受到关注。“马太效应”(指强者愈强、弱者愈弱的现象)在生活中无所不在。我县绝大多数企业是中小企业，在进展过程中肯定要注意资本积存，从而为获得银行的贷款供应更多的有效抵押物，不能小富即安、小进则满，把企业收入大局部用于个人或家庭消费上。小企业还可以积极挂靠大企业，在自身贷款抵押物缺乏的状况下，依靠大企业的优势，实施“大贷小用”，这也是解决中小企业资金困难的有效途径。 三、盼望各级党委政府及有关部门，要建平台、搭桥梁，为政银企合作共赢制造良好环境。 各级党委政府及有关部门，要强化“金融是现代经济的核心”意识，把熟识金融作为熟识经济工作的标杆，把善用金融作为经济工作力量的表达，主动地更多地为金融进展制造条件、供应支持，在积极扶持企业进展的同时，帮忙银行排解金融风险。我县有一大批治理有根底、产品有市场、进展有潜力的中小企业，他们多数有上工程、快进展的剧烈愿望。同时，我们也有一大批根底性、公益性工程需要财政投入大笔资金，也需要强化政银企合作。各乡镇及各职能部门要积极做好牵线搭桥工作，切实搞好效劳，常常开展“请上来”、“带下去”活动，把有信誉、有进展潜力的中小企业请到银行，介绍企业的进展状况和资金需求;把银行的同志带到企业去，了解企业，熟识企业，并向企业宣传国家的金融政策和贷款规定，切实帮忙企业解决资金困难。要立足本职，搞好效劳，指导企业标准运行，加强中小企业信用担保效劳体系建立，切实解决中小企业“贷款难”和金融机构“放贷难”的问题。大力营造良好的社会信用环境，大张旗鼓地提倡明礼诚信的社会风气，确保金融安全、高效、稳健运行。 刚刚说了这么多，其实就是四句话。一是银企要联姻。金融机构与地方经济休戚与共、相互依存，只有同舟共济，才能进展共赢。各级各部门都要形成一种重视金融、懂得金融、效劳金融的良好气氛，金融机构也要有关注经济、讨论经济、融入经济的良好意识。一个重视金融，一个关注经济，熟悉就和谐了;一个懂得金融，一个讨论经济，信息就对称了;一个效劳金融，一个融入经济，合作也就默契了。二是银行要支持。要把满意企业对资金的需求当成一项非常紧迫而重要的任务，摆在头等位置，抓实抓好。三是企业要主动。企业要立足自身根底和有利条件，积极主动地加强与各银行的沟通;做好包装宣传工作，把最好的工程推向银行选择;敏捷运用各种金融工具，不断拓宽筹资渠道;了解宏观调控政策，积极调整产业构造、产品构造、市场构造，做到趋利避害。四是部门要履责。政银企合作是一项系统工程，各乡镇和相关部门要推动银企在互信互利的根底上进展深入广泛的合作，确保有更多的工程胜利合作。四句话的主要目的就是盼望大家在“落实、深化、沟通、创新、共赢”十个字上下功夫。“落实”，就是要兑现现有政银企合作、签约成果;“深化”，就是要连续查找新的合作工程;“沟通”，就是要常常加强沟通联系;“创新”，就是要积极探究新的融资模式;“共赢”，就是要到达共同进展的目标。盼望大家以这次座谈会为契机，进一步解放思想，创新举措，实现政银企更加融洽安康地合作，为“推动新跨越、建立新”做出新的更大的奉献! 最终，我谨代表县委、县政府，向在座的各位同志、各界朋友拜个早年!祝各位新春欢乐、事业腾达!也通过你们向企业界、金融战线的全体干部职工，表示节日的问候，给大家拜个早年!感谢! 精选员工座谈会方案范文(精)四 各位同学、同志们: 大家好!首先,我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热闹的欢送! 今日是一个特殊的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响,悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日,借此时机来跟大家见面、沟通,并与同学们共勉。从今,我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候,看到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很感动,欣喜、牵挂、期盼的心情交错在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企业带来了布满盼望的新生力气;牵挂的是你们马上奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想预备;期盼的是你们早日成才,在岗位上建功立业。 下面,我将中国水电建立股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求,最终对同学们提几点盼望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建立股份有限公司是中心治理的中国水利水电建立集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建立企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级。 中国水利水电建立股份有限公司积极推动国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进展了工程承包建立和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建立市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中国水电”已成为国际上水利水电建立的第一品牌和行业代表。目前,公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局,已由水利水电施工企业初步进展成为集工程承包,水电、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调进展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的进展状况 水电三局有限公司为中国水电建立股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工120xx余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建筑师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计讨论院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工工程部。 公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想,致力于经营构造的战略性调整和转型升级,在连续保持水利水电工程施工传统优势的同时,优先进展国际市场,大力开拓根底设施业务,全面实现国内水利水电、根底设施、国际工程协调、持续、共同进展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力气,也是三局将来的技术骨干和治理人才。在此我盼望公司各单位做好下面几项工作: 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作,在公司入场教育完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟识企业,同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。 2、各单位要全方位关怀新员工的生活,表达企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要表达人文关心。各单位和工程部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的分散力。 3、各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和工程部领导要定期新员工沟通思想,仔细倾听他们的意见,逐步引导他们为企业进展建言献策。 4、各单位要建立人才培育机制,明确培育目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司进展壮大的中坚力气。 四、对新员工的几点盼望 1、爱岗敬业,珍惜时机。施工企业工作条件相对艰难,但是我们既然选择了,就应当安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的进展至关重要。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大局部同学对自己的定位比拟现实,表达了受过高等教育的综合素养。我盼望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。 2、适应环境,融入团队。勿庸置疑,建筑施工企业是劳动密集型企业,工程技术干部同样面临艰难简单的工作环境。我盼望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业进展联系在一起,培育自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素养在企业进展中得到提升。 3、加强学习,擅长总结。在新的岗位上,同学们既要擅长从实践中学习,又要连续擅长从书本中学习,要保持良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松了学习,时间长了,差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索,有目标的拓展自身的学问构造,不断把握新学问、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。 4、敬重长者,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。同学们在工作中肯定要虚心,多向有阅历的老同志学习,遇到问题多请教。公司许多工程上都开展有“师徒结对”活动,盼望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。 精选员工座谈会方案范文(精)五 20xx年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着感动的心情悄悄的等待在一号会议厅中。由于上午公司领导层将在这里与我们新员工进展面对面的沟通。 没过多久，一位位领导进入了会议厅，最终进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热闹的欢送，特殊指出公司的进展离不开始终注入的新奇血液，离不开悄悄无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司进展的唯一途径。 在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深： 一、尽快转变，适应当前的工作岗位 我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种急躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论学问与工作岗位上的实际操作相结合，是需要仔细对待的。对自己应当要有一个真实的认知:来到这里就是要从零开头，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位学问的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。 二、抓住时机，加强学习 所谓“活到老，学到老”，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学学问，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们犹如海绵，渴望着学问的滋润;犹如白纸，渴望着学问的彩绘。懂得越多，对于自己的进展是一个保障，对于公司的进展更是一份助力。在汲取学问的同时，要学会学以致用、知行合一，学问是为生活效劳的，能运用才能表达学问的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要仔细学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。 三、脚踏实地，合理规划职业生涯 有的去完成既定的目标，远比无意识的前进胜利率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的开掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不行能完成的事情，在你的一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作犹如无头苍蝇般的混乱，那是何等的悲剧。固然，对于职业的规划，必需建立在合理、现实的根底上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。 四、意志坚决，努力去拼搏 要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。胜利不是肯定的，不是付出后就能肯定胜利，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，胜利的距离始终会是遥不行及。在失败一次后，假如一蹶不振，或者心情波动太大，对于你的胜利之路，没有一点作用，能做的，也是必需要去做的，是舔干伤口，连续向前努力拼搏，或许胜利就在下个拐角，就看你是否有走下去的士气。 领导的点拨，让我们急躁担心的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的终点，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到。我们肯定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。 精选员工座谈会方案范文(精)六 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 很荣幸能够在这里和大家一起来学习、沟通，共享阅历。同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关怀和重视，给我这个难得的时机。 我叫，于20xx年进工作，五年来，我始终从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关心下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回忆五年来，我感受颇多，下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学习和工作中的体会和感受。 第一点，谈的是责任心的问题。 现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个责任心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得责任心就显得尤为重要。 就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏状况，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的责任心，驱使自己动用自己的五官，看听闻，准时发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。 变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的力量有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份责任。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，做出卓越的奉献，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自己会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。责任心是我们每一个青年员工成才的根底，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、仔细负责的态度，保质保量完成任务。 其次点，就是加强业务学习。 刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下，我们慢慢了解把握自己的工作职责和性质。然而，自己加强学习是必不行少的，由于每个人的强弱项都不同，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，教师傅们请教，力求搞懂吃透。 变电运行需要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟把握本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备构造，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会进展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问需要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻保持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。 第三点， 谈的是职业抱负和目标。 我们青年员工刚从学校毕业，满怀抱负理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与抱负差距很大，在目前的岗位无法实现自己的抱负理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的激情和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有抱负，有理想，但是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒。既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都缺乏，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积存，才能为以后的进展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失抱负。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀抱负和激情，一步一步地走，一点一滴地积存，朝着抱负努力奋斗，其实抱负并不遥远。 以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目标在努力，我盼望在座的青年员工能和我一起，为自己树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，感谢!