国企上半年工作总结范文范本国企上半年工作总结及下半年工作计划范文(二篇).docx

国企上半年工作总结范文范本国企上半年工作总结及下半年工作计划范文(二篇)如何写国企上半年工作总结范文范本一 1 会议主题点到“现代化国家新征程” 第十三次深改是4月27日开的，排在第一位的文件是关于健全公共卫生应急物资保障体系的实施方案，有抗疫的紧迫性，而党的十九届四中全会重要改革举措实施规划（20232023年），则有对四中全会精神承上启下的意义。 第十四次深改会是两个月后开的，排在第一位的文件是国企改革三年行动方案（20232023年）。特殊强调的是2023年的三项任务：成功完成“十三五”规划主要目标任务、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，乘势而上开启全面建立社会主义现代化国家新征程。其中第三项是“乘势而上开启全面建立社会主义现代化国家新征程”，意味着现代化经济体系任务的提出，当是下一次中心全会的主题。这个信息很重要。 2 改革的两个作用：必需发挥好改革的突破和先导作用 依靠改革应对变局、开拓新局，坚持目标引领和问题导向，既擅长积势蓄势谋势，又擅长识变求变应变。形势在变、任务在变、工作要求也在变，必需精确识变、科学应变、主动求变，把解决实际问题作为制定改革方案的动身点，把关系经济社会进展全局的改革、涉及重大制度创新的改革、有利于提升群众获得感的改革放在突出位置，优先抓好落实。突破和先导作用的强调，对深化改革方案的贯彻落实，明确了工作重点、提出了鲜亮要求、指出了前进方向，具有很强的针对性和指导性。 3 怎么改革：扭住关键，鼓舞探究，突出实效 就是紧紧扭住关键，积极鼓舞探究，突出改革实效，推动改革更好效劳经济社会进展大局。落脚点是“实效”。要从达成共识的环节改起，推出一批叫得响、立得住、群众认可的硬招、实招，办成几件实实在在的事情，让大家真正感受到改革带来的新气象、新风貌。改革任务是实打实的，责任也是实打实的，必需一级抓一级。会议审议通过了国企改革三年行动方案（20232023年），就是抓实效的方案。 4 突出强调国有企业的地位与作用 会议指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，是党执政兴国的重要支柱和依靠力气。看起来是老话，实有新意。在一段时间内，有人借“推动国有资本做强做优做大”，认为放弃“做强做优做大国有企业”，在理论上造成混乱，在实践上导致动摇。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，是党执政兴国的重要支柱和依靠力气”。意味什么？国有资本是物质根底，而国有企业的政治根底不行代替，国家重要支柱，不行代替。特殊是这次应对新冠肺炎疫情过程中，国有企业勇挑重担，在应急保供、医疗支援、复工复产、稳定产业链供给链等方面发挥了重要作用。中国建筑夜以继日开展工作，仅在短短的10天时间里就分别建成了火神山和雷神山医院；中国石化和新兴际华集团，在几周内将口罩的日产量从零提高到了近1000万套，防护服的日产量提高到了近20万套；国药集团、通用技术集团和华润集团，为一线供应了从试剂盒到有效的中药等充分的“弹药”；中心企业在经济和社会复苏中发挥了强大的驱动力，带头复工复产，引领着产业链和供给链的复苏。在抗疫的过程中消失的一次次奇迹，都有国有企业特殊是中心企业的身影。证明国企是党执政兴国的重要支柱和依靠力气。 5 两个“一以贯之”连续强调 要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善根本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向。 6 今后3年是国企改革关键阶段 今年是落实三年行动方案的第一年，国企改革积极推动、加速破局。 改革的内容是抓重点、补短板、强弱项，九个字。这是对扭住关键，突出实效而言。由于详细内容并没有公布，不行妄言。但是“抓重点”中重点，还是可以想到的。健全现代企业制度、完善国资监管体制，深化混合全部制改革，确定是重点。混合全部制改革重在“深化”，意味深层问题要解决。给人联想到，大多数充分竞争领域的企业上市，优先股将推出，支持建立治理层骨干员工持股，探究实施更加敏捷高效的监管制度。这些，假如写上去，便显出探究意义了。作为担当授权经营体制改革的重要载体，上接国有资产出资人代表机构、下接资本运作和企业经营的“两类公司”（国有资本投资、运营公司）的试点改革也会加速推动，成熟一批，组建一批，是可以期盼的。 “补短板、强弱项”，给人感觉特殊在意改革的整体性、系统性与协调性。有戏看的是抓重点。方案主考虑三方面重要问题：一是要把党的十九大对国资国企改革的要求进一步详细化，落实到三年行动当中去。二是把近年来“1+n”的改革政策进一步落实落地，没有落实到位的，明确时间表、路线图，要在三年行动里加快落实落地。三是把这几年在“十项改革试点”、“双百行动”等改革试点示范工程中基层所制造的一些阅历，推广到下一步的国企改革过程中。 7 改革与推动国有经济布局优化和构造调整结合 2023年年底召开的中心经济工作会议指出，要加快国资国企改革，推动国有资本布局优化调整。现在与“乘势而上开启全面建立社会主义现代化国家新征程”，是联系起来了。主责主业是写入两会报告的。央企的设立都有各自的职责，聚焦主业、做强实业，瘦身健体、提质增效，是央企落实高质量进展要求。重新厘定央企主责主业，企业严格执行新版投资工程负面清单，严控非主业投资比例和投向，推动各类资源要素向主责主业集中。将来国有资本将更多投向重要行业、关键领域、战略性新兴产业。有效推动企业战略性重组和专业化整合是“十四五”规划的重中之重。主责主业还有一个任务，剥离非主责主业的业务，实际上是完成两个剥离:剥离非主责主业的业务剥离办社会职能。这样一来，使得国企放下包袱。 8 “三做五力”是国企改革的目的 2023年国企改革进入关键的历史阶段，随着三年行动方案的实施，国有企业改革的综合效能将进一步得到提升，一些短板和弱项问题将得到有效解决，国有企业的治理体系将更加成熟定型，国有企业将更加具有活力和效率。我估量，做强、做优、做大，确定会说的。最终的目的是增加国有经济竞争力、创新力、掌握力、影响力、抗风险力量。两会报告由于短，只留下竞争力。 9 国企改革三年行动方案通过，估计半月后将系统地全面公布方案内容 估计在半月以后公布。由于国企改革顶层设计是2023年8月24日通过的，公布时间是2023年9月13日，时间是20天，根据规律推想估计半月后将系统地全面公布方案内容。政府工作报告重点工作部门分工的意见，其中提到，实施国企改革三年行动，由国务院国资委牵头，10月底前出台相关政策。 如何写国企上半年工作总结范文范本二 党中心公布的建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要明确提出，要大力加强廉政文化建立，党的十九大对深化国有企业改革和廉政文化建立提出了明确任务和新的更高要求。切实增加“四个意识”，做好新形势下国有企业廉政文化建立，充分发挥其在反腐倡廉工作中的根底性作用，是一个值得深入讨论、探究和实践的新课题。笔者依据所考察的企业实际状况，从以下几个方面浅谈国企廉政文化建立。 以文化与廉洁的融合，催生“廉政建立”内在动力 什么是文化，我最最观赏的答复，是作家梁晓声的四句概括：根植于内心的修养;无需提示的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的和善。 那么，个人浅显地以此推论，廉政文化就是廉洁从政、廉洁从业的文化内涵和理念，固然得有内植于心的修养、自觉、约束和蔼良，是公正正义、安康向上、追求清廉的一种政治文化。任何一种文化都会留下时代的烙印，这就是文化的时代特质。萃取传统文化元素，弘扬廉洁价值理念，我们社会主义廉政文化的核心价值观，必定是务实、为民、清廉。党的廉政文化是社会主义先进文化的重要组成局部，始终传承“红色基因”，是以廉洁从政为思想内涵，以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。 文化引领，廉洁铸魂。党的十八大以来，提出了加强廉政文化建立的新举措，从文化的高度和层面推动党风廉政建立。“文化而润其内，养德以固其本。”只有做好“廉政”与“文化”的有机融合，以其无形的影响力感染和陶冶人们的精神与灵魂，才能增加廉政文化的内在动力;只有把廉洁价值理念与社会主义核心价值体系、抱负信念以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，才能使廉政文化真正渗透到企业文化等各个层面;只有把廉政文化建立寓于惩治和预防腐败体系建立各个环节，把廉政文化建立与业务工作有机结合，才能会聚各方面力气，形成优势互补、共同进展的整体合力。 稳固凝练“清风正廉”文化理念体系，融合企业文化，培育形成“以文育廉、以文养廉、以文促廉”的企业“廉政文化”是国企党风廉政建立的重中之重。本人所在的南津渡公司这些年来形成了自己独特的水利企业文化，企业宗旨、企业精神、道德五律、行为八礼等等，培育员工积极向上的文化气氛，以“文化”促“文明”，以文化引领企业进展，公司胜利创立全国文明单位。南津渡公司的廉洁理念为“守廉洁之门 践廉洁之行 做廉洁之人”，其“ 五a文化”中有“水”的丰富内涵，“亲水之信念、乐水之协同、涉水之超越、治水之和谐、品水之感恩”，水能载舟亦能履舟，唯守好廉洁之“源头活水”，做好企业文化与廉政文化高度融合，方能成其进展之长远。 聚群众之力，共筑廉政治企之道 廉政文化以崇尚廉洁、摒弃贪腐为价值取向，其不仅依靠党员干部廉洁理念的提升，更离不开社会公众廉洁理念的强化。正如党中心指出的“反腐倡廉教育要面对全社会”。建立起社会反腐的“土壤”，反腐败斗争才能获得不竭动力。廉洁文化建立离不开广阔职工的积极参加，企业廉洁文化建立的主体是职工，职工是廉洁文化建立的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和制造性，在“建立”中引导职工广泛参加，在“建立”中培育职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风气。 20xx年4月，大多数企业都开展了开展违反中心八项规定精神突出问题专项治理，对违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金(含礼品、礼金、有价证券等)等三个方面存在的问题进展了专项检查，发动部门和职工积极举报，发觉的问题主要集中在款待费和办公用房方面，南津渡公司对查出的问题立行立改，收到良好的效果。公司组织生产部门生产骨干到对口单位进展参观学习，中餐时接待单位安排商务宴请，因是老业务单位，盛情难却，抹不开情面，有局部党员干部中餐饮酒，违反了中心八项规定，回来的其次天就有职工实名举报，公司党委和纪委马上进展了严厉处理。 这些现象说明在国有企业作风建立还存在不少问题，党员干部中纪律意识不强的大有人在，没有做到执纪在前，廉洁自律和纠“四风”还得加强;同时也说明群众的眼睛是雪亮的，实名举报就是对党风和政风建立最好的支持。有群众的参加，我们作风建立、廉政文化建立就会取得更加好的实效。 以制度建立，修养廉洁的良好政治生态 习近平总书记在党的十九大报告中强调，增加党自我净化力量，根本靠强化党的自我监视和群众监视。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心先后制定修改了中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等一系列党内标准体系，进一步扎紧了制度的笼子，为新形势下加强和标准党内政治生活、加强党内监视供应了根本遵循。进入新时代，党中心审时度势，党的十九大以后对宪法和党章进展修改完善，出台中华人民共和国监察法，从而形成了党章、准则、条例、规章、规定、方法、细则等构成的党内法规制度体系，实现了党内政治文化建立在更高层面的系统整合，构建起系统完备、科学标准、运行有效的党内法规制度体系，这是营造风清气正的良好政治生态的根底和保障。 国有企业廉政文化建立也需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要准时出台严密科学的制度，以制度建立夯实廉政文化思想根底，从更高的制度层面标准商定廉政文化建立的各项工作，使之成为一项常态长久的工作任务和内容。 习近平总书记说，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，要注意加强党内政治文化建立，不断培厚良好政治生态的土壤。我们要深入领悟和贯彻这一重要思想，进展积极安康的党内政治文化，以党的廉政文化建立修养风清气正的良好政治生态。 国企廉政建立要履行党委主体责任，强化纪委监视责任。坚持全面从严治党，保持顽强政治定力，仔细落实“两个责任”，完善责任清单，明确责任内容，健全责任体系，切实把“两个责任”抓紧抓实，形成责任详细、环环相扣的责任链，做到千斤重担有人挑、压力传导不递减。 近年来，南津渡公司在党风廉政建立方面的做了肯定的工作。公司党委与中层干部签订干部作风建立承诺书，与要害岗位治理人员签订廉洁从业承诺书，提高党员干部的自律意识;仔细落实“三重一大” 决策制度，健全议事规章，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的重要作用;还着重抓好 “三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、领导干部个人重大事项报告、廉洁谈话等等根本制度，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起,建立了严密的防控体系;全面推行了党务公开和司务公开，同时聘请敢说敢管、责任心强的党员职工担当党风廉洁监视员，促进了干部廉洁自律和公司廉洁经营。作为今年党建和廉政文化建立的重点工作，南津渡公司将在办公楼前的小广场中建立一个廉政长廓，作为党建活动和廉政教育的前沿阵地。 以问题为导向，匡正廉政文化建立的轨道 党的十八大以来，中心高度重视党风廉政建立和反腐败斗争，“老虎”“苍蝇”一起打，取得了前所未有的成效。国企反腐败斗争和党风廉政建立也取得压倒性成果，但也存在一些问题，主要有：一是局部领导干部和职工对企业廉政文化建立的地位和作用熟悉缺乏，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果;二是企业廉政文化缺少有效的活动载体，方式方法陈旧松散，教育内容空洞浅薄，层次感不高，针对性不强，重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象在肯定程度上存在;三是缺乏长期规划和统筹安排，企业廉政文化建立中，往往是政工、纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面;四是企业廉洁文化建立的长效机制还没有形成。 深入推动廉政文化建立，要在分析问题和缘由的同时，积极思考更好的对策，最终找出适宜的破解之道，不断完善廉政文化建立的各项工作。这不仅是进一步加强廉政文化建立的必定要求，也是进一步推动廉政文化建立实践探究的现实需要。 一是要提高熟悉，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参加的局面。在加强在廉政文化建立过程中，要努力统筹推动领导机制和工作机制建立，既构建完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导和工作机制;又要充分调动社会各方面的力气，形成群众积极参加的良好局面。最终形成党政群一心，相互支持，上下互动的廉政文化建立良好社会气氛和环境。 二是要加强理论讨论，大胆创新，打造廉政文化建立的精品工程。首先要批判继承我国传统优秀廉政文化成果，借鉴国外廉政文化的有益成分，特殊是要科学总牢固践阅历，讨论在当前世情、国情和党情背景下，以及在社会改革攻坚期如何有效开展廉政文化建立的理论和方法。其次要深入讨论廉政文化与廉政教育的区分和联系，要转变单纯教育的推动路径，要作为一个系统工作来抓;在方法上创新，坚持因人施教、分类施教，注意人文关心和思想引导，把廉政文化建立贴近广阔党员干部群众的思想实际，做到入脑、入心、真学、真信、真用;要创新教育载体，既要通过传统的文学、音乐、绘画、民间艺术等普及形式，又要高度重视网络、微信、群的传播方式，做到形式生动活泼，群众喜闻乐见，更加贴近实际、贴近生活。 三是要建立健全廉政文化建立的长效机制。反腐倡廉工作的艰难性和长期性打算了廉政文化建立是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性，同时也具有艰难性和长期性的特征。在廉政文化建立的过程中，除了注意阶段性的成果和实效，更必需要着眼长远，立足长效，摒弃“运动式”、“突击式”、“一阵风式”的建立工作模式。把廉政文化建立的各项工作和活动制度化、标准化，形成廉政文化建立的长效机制。要加大廉政文化建立的投入，还要加强人才队伍建立，建立考核嘉奖和惩戒机制。只有建立长效机制，廉政文化建立的各项工作才能有序开展，各项活动才能年年开花，季季结果，廉政文化建立的现实作用和意义才能突出及彰显，廉政文化建立才能得以持续推向深入。