在人才座谈会上的发言三则.docx

在人才座谈会上的发言三则 同志们： 在岁末年初各项工作非常繁忙的时候，市委、市政府特地召开全市人才工作会议，这充分说明我们对人才工作的高度重视。刚刚，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了沟通发言;会前，市委、市政府还特地下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造的良好气氛，发动全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快进展供应强有力的人才保证和智力支撑。 人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建立，非常注意把人才培育、人才引进和人才使用严密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素养构造持续优化。全市人才总量从20xx年的5.9万增长到8.5万(20xx年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20xx年的702人增加到992人，增长41.3%。本科学历以上的人才占比到达25.5%;中、高级职称人才占比到达19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建立持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业效劳中心、留学人员创业园和公共信息治理效劳平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，进展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力气广泛参加”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。 总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建立已经打下了比拟坚实的根底，但对比又好又快的进展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必需站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化构造的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布构造不尽合理，尤其是人才专业构造与产业需求之间的冲突还比拟突出，把握核心技术的高技能人才、擅长资本运作的金融人才、熟识现代治理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发力量，又有思想开拓力量相结合的创业人才等，数量还缺乏、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍构造，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与削减流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积存了许多好的阅历。如宏宝集团、长江润发集团等，实行优化环.境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容无视的是，全市的人才流失问题仍旧比拟突出，企业高层治理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导表达的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今日开这个会议，就是要制造一个环境，告知大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系盼望我们要摆准。 当前，我们面临的竞争更加剧烈，肩负的历史责任更加艰难，人才队伍建立比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。 第一个问题，我们迫切需要什么样的人才 国家“十一五”国际科技合作实施纲要强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会进展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港进展的特别性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。详细来说，迫切需要加强建立以下六支队伍： 1.党政干部人才。要实现领先进展，必需有更多的具有专业素养的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政治理型干部比拟多，经济进展型、社会治理型干部比拟缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里预备分三个层面培育将来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并快速提升到岗位;其次个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务熬炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层熬炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍力量不断提升，以适应将来进展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班发动时讲到：“书记、市长的眼界、眼光打算了一个城市的品尝和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素养打算了张家港的将来进展。盼望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培育一支能够担当重任、把张家港将来建立好的党政干部队伍。 2.企业经营治理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、擅长经营治理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续进展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素养比拟高的企业家队伍。但应当看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有进展潜力的科技型企业还不够多。归根究竟，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主学问产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营治理人才。 3.高层次专业技术人才。经济社会进展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培育和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建立创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建立，抓紧培育和引进中高级专业技术人才、熟识国际规章的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建立一支创新型的高层次专业技术人才队伍。 4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在快速扩散。截止20xx年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的12.8%，其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的5.4%。高技能人才在技能人才的比重严峻偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严峻短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必定会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们肯定要提前应对，储藏和造就一大批符合我市产业进展需要的、技术娴熟、工艺精湛的高技能人才。 5.农村有用人才。建立社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农夫增收、实现共同富有，始终是我们的首要任务。应当看到，目前我市农夫群众的富有程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮忙农夫投身农业产业构造调整，向现代农业要经济效益;需要更多的经济能人上工程、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广阔农夫增收致富。要促进农夫增收、农夫致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培育，要有条件的、有针对性的引进，将培育和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农夫，来进展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农夫增收致富。 6.社会工作人才。构造合理、素养优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要力气。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，供应福利性和公益性效劳，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年效劳、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培育规划，大力推动社会工作专业教育，抓紧培育大批社会工作急需的各类特地人才。 其次个问题，如何建立适应又好又快进展的人才队伍 明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培育、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素养，把全市一切劳动、学问、技能、治理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点： 1.更新理念，让人才各有其用。 理念打算思路，思路打算出路。更新人才理念是人才队伍建立的重要前提。要根据科学进展观的要求，坚固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资格不唯资格。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践阅历丰富的有用技能人才;既要重视培育各类紧缺人才，又要舍得花本钱培育“长线人才”;既要重视有突出奉献的人才，又要重视有制造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思索人才问题，积极引进人才、培育人才和留住人才，擅长“借脑引智”和吸引“留鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流淌机制，做到“不求全部，但求所用;不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动承受周边大中城市的人才辐射，实行询问、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市进展效劳。要克制急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓舞人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮忙，让他们重获信念和时机。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓舞企业增加研发资金，加大自主创新力度。 2.优化载体，让人才各得其所。 从人才成长的规律看，吸引和培育人才需要具有良好的载体。要把载体建立作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培育人才的“摇篮”，各类人才施展才能的“舞台”。 要发挥市场载体在人才资源配置中的根底作用，进一步办好根底性人才市场，建立健全专业性人才市场，进展农村人才市场，培育企业经营治理人才市场和高新技术人才市场。 企业是引进、培育人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才进展空间。要大力进展民营企业，鼓励和帮忙他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增加核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚拢、展现才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓舞和帮忙更多企业建立博士后科研工作站。 要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载力量，努力成为全市最具创新力量、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬规划特色产业基地，加快建立生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。 此外，我在这里特殊强调，要注意把引进人才与引进工程结合起来，通过工程引才和聚才。要在洽谈工程中洽谈人才，在考察工程中关注人才，并围绕工程建立需求引进人才、集聚人才，实现工程引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大工程，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特殊要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批阅历丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注意中小科技或创业工程的引进，通过举办人才创业工程洽谈会，鼓舞大专院校和科研院所的人才携带工程落户张家港，努力形成“工程分散人才、人才制造新工程、新工程再构筑人才创业舞台”的良性循环。 3.强化鼓励，让人才各尽其能。 良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增加人才工作活力。 要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改良人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满足度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营治理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参与。今后，要连续开展好这类活动，积极探究社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探究资格考试、考核与同行评议相结合的评价方法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注意从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村有用人才的评价重在农村和农夫认可。对农村有用人才开展“双带”活动的状况，要实行群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进展评价。 要建立公开公平、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才。比方，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。 要建立敏捷多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注意人才的价值表达。鼓舞企事业单位把资本、技术、治理等要素纳入人才收入安排方案。对关键岗位的技术骨干、担当重点工程和科研工程的带头人，可实行年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、嘉奖红股和期权股份制，以期股、期权等形式安排和嘉奖科技人员、经营治理人员。长江润发集团对优秀人才进展配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。飞行化工按个人工作实绩和奉献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进展购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要连续发挥人才开发资金的鼓励作用，搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评比。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重鼓励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业荣耀、创新珍贵、制造无价的社会舆论导向。 要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培育放在突出位置。结合全市进展的需要和人才队伍建立的现状，讨论制定人才培育的总体规划，使人才培育目标同经济社会进展相统一，人才构造同产业构造调整相协调。要依据经济构造调整、产业构造升级和就业构造变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培育具有战略思维和创新力量的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培育主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培育农村有用人才。要坚持培育与需求相结合，依据企业和农村人才的需求，实行“托付培育”、“订单培育”等多种方式培育各类人才;要坚持把重点培育与普遍提高相结合，实行联合办班、挂职熬炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培育。 第三个问题，怎样落实党管人才原则 人才工作政策性强、涉及面广，是一项简单的社会系统工程。要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。 1.明确管的内容。要充分熟悉到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的效劳工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳，重点是制定政策、整合力气、营造环境等。制定政策，就是要依据“十一五”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中消失的新状况、新问题，加强人才政策的前瞻性讨论，大胆借鉴先进地区的胜利阅历，准时修订、出台切实可行的人才政策。整合力气，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关怀、生活上照看、工作上支持，着力制造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的深厚气氛。 2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，坚固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自讨论、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的讨论，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发觉、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。 3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调进展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培育年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“敬重学问，敬重人才，敬重制造，敬重创业”的良好气氛。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、亲密协作，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。 同志们，时代召唤人才，进展需要人才。我们要坚持科学的进展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才会聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“其次个领先”排头兵作出新的更大的奉献。 在人才座谈会上的精彩发言二则 各位领导： 下午好！我是去年引进的BS，毕业于xx大学,任职于县委宣传部。整整6个月前，我们在县委党校承受培训，xx书记、xx部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今日我们在这里承受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风。前面各位BS都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩和感受，可圈可点，可钦可佩，我在敬佩之余，也感到惭愧。由于我来NX时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能比拟浅薄、薄弱。 首先，谈谈我来NX半年的感想，八个字：珍惜时机，喜爱NX。应当说，xxx给了我们一个时机，一个在更宽广的天空、更开阔的舞台上演绎我们精彩人生的时机。假如没有NX的xxx工程，我们或许站在高校的讲台上，或许会留在大城市，进入大企业、大机关，这固然也是不错的人生选择，也可能会成就不朽的事业。但是，由于有了xxx，我们来到了NX，走了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路。这条路上，有不同的风景，而有时机走这条道路，看“风景这边独好”的BS，相对而言，并不多见。所以，我们要珍惜时机。 我们得到了领导的重视、组织的关心、同事的帮忙，我们工作有位，生活无忧，我们伴随着NX的进展，一每天成长，就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”。我们每一天的成长，每一步的前进，都分散了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，兴奋精神，努力工作，来回报你们，回报NX。我不敢说我能为NX进展做出多大奉献，但我坚信，NX的进展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为NX的进展注入活力，正如今日座谈会的主题：人才支撑进展，进展造就人才。 我在NX半年，可以分为两段。前三个月，我每个周末都去长沙，而后三个月，特殊是2月份以来，我几乎每个周末都在NX，我在崇尚百货逛街，在玉潭公园漫步，从春城路走到八一路，从人人乐逛到大玺门，周六在灰汤看桃花，周日在历经铺摘草莓。我的业余时间，不再需要去长沙；我的精神空间，在NX得到填充。年初的群众工作大会上，春秋书记告知我们：脚上占有多少泥土，心中就沉淀多少对人民群众的真情。我想借用这个句式来表达我的感想：我们有多少时间走在NX的大街小巷、田间地头，心中就会沉淀多少对NX的喜爱与眷恋。 下面，汇报我在NX的工作状况，也是八个字：立足岗位，发挥作用。我们在这里由于头顶BS学位的光环而被高看一筹，但是我盼望，不久的将来，我们不再由于作为BS而被高看，而要做到由于能谋事、能做事、能做成事，而被高看一筹，从而表达出BS的价值，发挥作为5127引进最高学历人才的作用。 我们发挥作用的第一阵地，是我们的工作岗位。我从报到之日起，就始终在县委宣传部理教科，虽然这并非我最抱负的岗位，但我仍旧以饱满的热忱和充分的责任心来完成这个岗位的工作。半年来，我的主要工作，可以用“五个一”来概括：一堂课、一本刊物、一篇文章、一项活动、一种信念。 一堂课，就是上好理论宣讲课。去年10月，我刚到NX，临阵受命，在全县宣传系统做一场学习十七届六中全会精神的专题宣讲，要求结合NX文化的实际。上课是我的强项，我曾当过4年高中教师，所以很有信念。这堂课效果不错。后来，人社局xx局长叫我去给机关干职工又讲了一次，课中课后，反响良好，让我颇受鼓舞。 一本刊物，就是编辑xxxx。每月2期，这是宣传部的特色工作，常委部长非常重视。我是责任编辑，每期的栏目设计、主题选择、文章编排，我都颇费思考。编好之后，我还要往33个乡镇100多个县直单位以及四大家领导的信箱里投递，今日刚刚投递第6期。这项工作比拟烦琐，但我乐在其中。由于，通过编选文章，我的意思就能得到表达；只要有人阅读，我的作用就能得到发挥。 一篇文章，就是写好调研文章，我们每年有在上级刊物上稿若干篇的任务。2月份，在常委xxx部长的指导下，我完成了一篇xxxx，初稿首先发表在xx日报理论版，修订稿又被xx宣传收录。 一项活动，就是BS论坛。这是组织部、宣传部联合发文共同举办的，有县领导的支持，有组织部、宣传部领导的指导，全部BS共同努力，才会胜利。我特别荣幸全程参加了筹划、组织、协调和联络工作。3月21日，20个BS齐聚地税局，进行启动式，精华部长亲自出席并讲话，给了我们莫大鼓舞。计伟、湘益两位BS开坛首讲，对NX经济、财税做理论分析与实践解剖，反响热闹，讲稿在今日NX专栏刊发。在学雷锋系列活动中，与长沙晚报你说话吧栏目合作，搞了一次雷锋精神大争论，16个BS，各抒己见，畅所欲言，知行合一，激情四溢。我们的观点，整理成文字，在长沙晚报发了整整一个版面，反响相当好。 一种信念，就是我在这个平凡甚至有点枯燥的工作岗位上，不断地体会、坚持着一个念头：本职工作无大小。天下大事，必作于细。再细小的事情，也要全力以赴，惟其如此，平凡的事才能做出不平凡的事业，平凡的人也能成就不平凡的人生。 最终，诚心祝福5127能够走得更高更远，祝愿各位领导和同仁，身体、家庭、事业，都像这农历三月的春天：繁花似锦、欣欣向荣。感谢！ 在人才座谈会上的精彩发言三则 “进展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新进展的动力源泉，把人才建立与产业进展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量进展同步推动，最大限度激发人才创新制造创业活力。 一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位高新区人力资源效劳中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力协作的工作格局。二是落实人才政策。出台关于贯彻落实xx人才集聚规划为推动高质量进展供应人才支撑的实施意见，在嘉奖范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在嘉奖类别上，鼓舞高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展效劳； 在嘉奖形式上，实行建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓舞支持。同时，在全市领先设置高速口大幅面广告牌、领先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进展广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才xx人，发放生活补助资金xx元，吸引xx名博士挂职，评比“出色人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各xx名，嘉奖资金xx万元。三是强化协同创新。出台关于实施创新驱动加快科技创新力量建立的方法xx高新区科技创新券使用方法等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中心财政资金xx万元，2023年对第一批共xx家特色载体的x个工程进展资金支持，共支持资金xx万元。 二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引工程结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点试验室x个，省、市工程技术讨论中心、重点试验室xx个（省级研发平台xx家），省级科技创新团队xx个，博士后科研工作站xx个，新建“高新区康复医疗产业创新效劳中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发供应重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+工程”的方式，实现引资引智同频共振。2023年共签约工程xx个，总投资额xx亿元，新开工工程xx个，规划投资xx亿元，创立国家检验检测认证公共效劳平台示范区，打造xx市金融效劳平台，建立总面积xx平米的5g才智产业园，一批好企业、好工程为各类人才到高新区就业进展制造了平台、供应了机遇。在双创载体上，依托国家级创业效劳中心、生产力促进中心，引进了xx科技创新讨论院、xx生物医药孵化器、华中数控xx分中心等平台，先后聚拢了中国科学院理化技术讨论所xx博士、xx“xx工程”专家xx博士等一批高层次人才及团队为企业效劳，效劳全市及周边装备制造企业xx余家，开展技能培训xx余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。 三、“强联合”用才，推动产学研融合。一是与xxx开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建立xx产业链技术集成等工作，目前在x研发园建立的x所科技成果转化基地已初具规模，引进xx个产业化公司和近x万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及工程，并面对“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“xxx”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建立、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近xx名高层次人才助力经济进展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与xx联合开展的xx科技园工程、xx产业讨论院工程正在积极推动，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与xx共建xx市复合材料重点试验室、与xx院士共建xxxx材料试验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内xx余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建立一批高端创新平台，为产业进展供应源头创新动力。 四、“优环境”育才，实施精准效劳。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系x名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才供应效劳保障。开通人才绿色通道，帮忙优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业效劳中心，组织xx次科技专题培训及科技政策宣讲会，进行xx次科技创新大赛，参与人数达xx余人； 依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技工程费用治理、企业经营法律制度等专题培训x场，举办企业上市投资峰会、双创周工程孵化载体直播展现、企业创业沙龙等活动x场，不断提高人才的专业技能和综合素养。三是在长效效劳上，建立高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、工程路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评比表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，准时把握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位效劳，营造拴心留人的良好气氛。 一系列举措加速了各类人才的集聚和流淌，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量进展供应强有力支撑。2023年，高新区gdp同比增长xx%； 规模以上工业增加值累计增速同比增长x%； 固定资产投资同比增长x%； 地方财政收入x亿元，同比增长x%。工业、现代效劳业比重大幅上升，对财政的奉献率到达xx%左右。高新技术企业到达x家，全市占比x%。 下一步，高新区将紧紧围绕产业进展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升效劳水平，以高质量人才工作推动高新区高质量进展。一是充分借力招引人才。实行多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通沟通，对于符合条件的人才，主动跟进，主动效劳，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培育人才。推动与xx的深度合作，谋划与xx等省内外高校的合作，建立敏捷高效的合作机制，实行工程化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业进展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、工程审批、财政金融等省级和市级经济治理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建立xxx等工程，在人才聘请、就业效劳、敏捷用工、劳务派遣、高端人才效劳以及人力资源效劳平台建立等各个方面开展人才全产业链效劳，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量进展供应坚实的人才要素支持和人力资源保障。 【在人才座谈会上的精彩发言三则】