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公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文(通用11篇) 迈出学校的大门,我步入了xxxx工建这个很有前途的公司,就似乎把我带到了一个好的大家庭。日月如梭,屈指算来我在xx这个公司已度过了二十多个春秋，这里的每位员工与我情同手足，我感谢他们，由于他们在我的工作、学习、生活等方面给了我很大的帮忙，领导们真诚热心的微笑鼓励了我、同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中连续学习，不断发挥自己的才能，慢慢地我也感受到了公司勃勃的生气和活力。 过去我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干枯?”，一位哲学家是这样答复的，他说：“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启发，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力气，正是由于有那一滴滴海水力气的汇合，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和进展自己。我们的公司不就是这滴滴水珠会聚而成的吗？既然选择在这个公司工作，就是公司的一员。每个人都应当心怀感恩，知恩图报。同样，不管你是干什么工作的，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是公司的一员，你必需和公司共命运。虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，力量有大小，但我们都应为其添砖加瓦并不遗余力，虽然我们可能有这样或那样的冲突、摩擦和误会，但血浓于水，对于工作，应相互扶持。敬重他人、善待他人，只有这样才能家和万事兴。其实我们再把自己分内的工作干好的根底上，尽量去帮忙他人，为公司尽到自己的责任，这就是对我们这个公司或大家庭最好的报答了。 就我而言，自从我被安排到这个公司以来，我就将个人的命运与公司的生存进展仅仅地连在了一起,把这个公司、这个大家庭当成了我生存的根底；当成了自己的饭碗。只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满；大河里有水小渠才不会干枯；公司兴盛员工才有可能受益，为了我们能有一个美妙的明天，我们每名员工都应当爱岗敬业。就我们的小家而言，我们小车效劳处是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很简单。我们处的全体员工要针对公司全部的部门、科室以及各工程部和各个基层单位跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广阔员工要不断的学习、不断的积存、不断的总结提高自身的修养更好地为公司用车单位服好务。现在的金融危机给全球带来了危机感，我们公司也不例外，也必将受到影响。这就要求我们广阔员工勤快一些、努力一些、学会听、学会看要珍惜每一次工作和学习的时机。从理论动身，不要盲目，对待工作的态度要热忱，我们小车效劳处是由若干个不同的岗位组成的，这些岗位都是有机的结合体，如果哪个环节出了问题，小则影响工作，大则会对公司或小车效劳处造成肯定的损失。员工是结合体的组成局部，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，有的时候我真的很无奈、也很烦脑。我们的工作本应当做的很好，本以为不会消失问题可还是消失了，虽然我知道许多事情是需要循序渐进的，但是我还是盼望大家要有紧迫感。小车效劳处的工作是大家的工作，小车效劳处要更上一层楼，是需要领导和广阔员工的共同努力，我真心盼望我们广阔干部各自守好自己的岗位，尽心、尽力、尽责地把工作做好，为我们的公司和员工服好务，他们的满足就是我们的工作标准。 我真的盼望大家共同制造一个和谐的工作环境，没有隔膜、没有冲突、相互沟通、不勾心斗角、不要以小人之心度君子之腹，以同心同德为目标，共同打造一个团结就是力气的战斗集体。作为一名员工，听从领导安排是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我的责任，公司进展是我们每位员工的共同任务，我以剧烈的仆人翁意识工作，以树立“公司进展我受益，我为公司做奉献”的利益感真正表达“我与公司共进展”的现实意义和长远意义。 第2篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 作为企业员工，我很幸运。由于有着重视、关怀我综合素养提高的企业，有着传达我阅历、帮忙我成长的同事的相互携带、同舟共济的和谐气氛。经过几年的磨练和勤奋的钻研，我从对专业一知半解的毛发学生渐渐成长为一个娴熟的员工。 在我们团体中，每个员工都必需娴熟把握相应的专业技能。在我不太长的工作阅历中，我深刻体会到了这份工作责任的重大。作为企业的员工，我想实现的最大职业价值是把责任感作为本分，融入工作的点滴，融入忠实企业，献身社会的志向追求。 进入实业公司以来，我始终对工作布满热忱。那里有我的付出，有我的担忧，有我一生可以追忆的脚印。我的工作单位可能有点缺乏，工作也平凡一般，但只要我喜爱工作，勤奋，就不会懊悔。我总是坚决地认为，我们每个人走出的小步是企业跨越的大步，我们可以添加砖块，实现企业进展的另一个里程碑。 把企业比作大家庭，我们就是其中的孩子。企业对每个家庭的热忱和爱，使每个人都能获得成长的财宝，我们这些家庭也珍惜地敬重和支持企业，无怨无悔地爱护着整个家庭的利益。在这个团体中，每个员工都有表达自我价值和展现才能的平台。只有练习优秀的力量，才能在敬业爱岗的舞台上呈现自己最漂亮的舞姿。 把企业比作航船，我们是同舟共济的舵手。在漫长的旅程中，有很多暴风雨、暗礁危急滩，我们只能和企业合作，突破各种危急，走向成功的对面。 在为企业奉献的实践中，我坚决了战斗浪潮的自信在挑战中的成长，有了我人生的充实写意和锻造。在企业的爱惜中，我知道舍命思索的心血是那样的亲和力。任何成长都肯定不顺当。前辈先驱的忍耐都为我们树立了典范。我像他们一样在单位练习飞行的翅膀，向更宽阔的天空探究，飞行！ 今日，我们目睹了历史，与实业公司的精英们一起磨练了才智的灵光将来，历史目睹了我们，与后者共享了收获的香味！ 在实业公司的正确指导下，以努力超越，追求卓越的企业精神，开拓进取，奋勉，开创实业公司事业更加辉煌、更加辉煌的明天吧！ 第3篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 首先我想大喊一声，xxx，十周年生日欢乐!祝你的明天更加绚烂辉煌! 时间荏苒，转瞬已经过去了十年。在这十年里，为此努力拼搏的全部同事领导们，你们是多么宏大的存在!远力健每一个成就都饱含了你们务实的汗水和崇高的才智，从而制造了中国一流的安康企业。 对于已经毕业两年的我，奋斗过，失败过，也彷徨过。在迷茫之际，我没有迷失方向，我清晰自己想要什么，渐渐依据自己对社会的理解和领悟自己的缺乏，制定了一个职业进展规划，因此我来到了xxx。经过了四个月的工作学习，让我明白了，人只要思路对了，用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位，渐渐的之前的困惑都会迎刃而解。 公司似乎一本书，而我就是一位读者，被她美丽文静的扉页深深地吸引进去。在我迈进xxx的那一天开头，每读一页就对她了解地更深一些，而这些东西却又能吸引着我不停地读下去。很荣幸我能够参加到xxx这个大家庭。我特别感谢各位领导，感谢你们给了我一个进展的时机;感谢各位同事的热心帮忙、细心指导，这也使我更快的适应了新环境，并且融入到了这团队里面。于是，从平凡的工作岗位开头，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么的宁静，平稳，匆忙。如今的我主要从事药物制剂的讨论工作，并帮助同事完成一些试验。现在也有了些体会，像这样的工作岗位看似困难却也简洁，只需要你尽心尽职，和同事并肩协作，把那恒久的责任心表达在自己的日常生活和事务之中，秉承着为医药行业的将来献出一份力的理念，这就能把xxx的企业精神责任、激情、团结、效劳完善的呈现出来。正如一滴水，只有融入大海，才会有波涛澎湃的壮丽。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的雄伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发出刺眼的光芒! 有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相须齐奋进。十年征程，十年收获，在公司成立十周年之际，我代表全体员工诚心祝愿公司：繁华似锦，蒸蒸日上!十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了xxx的今日。过去的十年将于此时划上一个逗号，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我信任，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就肯定能开拓出一个更为宽阔的新天地!明天会更美妙!感谢! 第4篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 人员的根本素养打算了产品的质量，产品质量的好坏直接主宰了企业的兴亡。 去年，我们保障部都在全力以赴的落实安全质量标准化的各项达标工作，使我深刻的熟悉到安全是一个企业进展的根底，然而，随着剧烈的市场竞争，我们更应当清晰的意识到“只有安全、没有质量”的企业同样要被市场无情的淘汰，要想在竞争中脱颖而出，立于不败之地，我们就必需高度重视产品质量。由于，一个企业假如没有了优质的产品质量，它将会失去信誉，没有了信誉也就注定了要失去市场。 2023年我们公司开展的以质量征文的活动特别有意义，这个活动给我们供应了一个探讨和思考质量的平台，一个反思和熬炼提升自身素养的时机，让我们能够专心去解读质量对于一个企业的重要意义，使我们这些年轻人深刻的意识到：一个企业的兴衰直接关联着自己的盼望和生活，正所谓“企业富、则员工富;员工强、则企业强。”我们的父辈用“敬业爱厂，追求卓越”的精神，使这个企业走过了艰辛而光芒的60个春秋。今日，我们能有幸成为这个企业的一员，我们除了义无反顾的去发扬和传承他们的使命以外，我们更应当把这个企业当成我们自己的家，把我们自己当成这个企业的仆人，把企业当成我们自己的孩子，带着美妙的向往，专心、用才智、用行动责无旁贷的去维护它、珍爱它，拿质量和信誉让它辉煌! 记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”我公司作为一个专用机床制造商，质量掌握，环环相扣，每个微小环节都需要员工仔细敬业的工作,稍有不甚,就会造成事故隐患。尤其是我们每位一般的一线工人，假如工作不细心，操作不标准，清洁不到位就必定会造成质量问题。作为一名设备修理工人，我们更要加强对设备的管控和维保，以确保生产工人生产出更有品质的产品。固然，质量保证光靠个人的力气是远远不够的，需要大家共同努力!在工作中，我们都要不断加强学习、加强互动沟通和帮助，每个人的每一项工作都坚持一次性做好，就肯定能分散出强大的合力，就肯定能制造出精品。 从我做起，做有品质的工作，既是对企业负责，更是对自己的成长负责。 第5篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 回忆过去，我们为取得的成果感到傲慢，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的根底。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟识到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。 同志们，千里之行，始于足下。 公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发工程本钱，在提高产质量量的同时努力降低选购本钱；强化队伍建立、提高治理水平，如：文件的会签、材料治理（如：图纸）、物品的交接、资产的维护和治理、行政事务的处理等等，都是标准系统的治理；加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层治理团队的执行力和协调沟通力气，对治理干部集中进展治理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。通过学习培训使我们的治理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力气等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。以上的工作成果无不说明我们的治理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着标准、规模的现代企业治理理念在进展。 公司“以人为本”的文化，引领着我们将本人的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一局部。 随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，留意工程锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。 在将来的日子里，我们照旧会更坚决的行走在路上，我们照旧会怀抱我们的梦想披荆斩棘，不管前方有多少坎坷和艰难，我们始终有理由信任更奇妙的风景确定在前方！ 一个二十年的凡谷人带着一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点、 庆祝公司成立二十周年,作为公司员工,写给公司的寄语 二十年前的今日，公司还只是一颗光明的小星，悄然在帝都北京的天空下闪闪发光；二十年后的今日，犹如一轮火红的太阳，迎着绚烂的朝霞而出，发出万丈光线，照亮了城市的每个角落。 首创期货自1996年1月成立至今，在历经许多风风雨雨的日子后，最终在2023年迎来了它二十周岁的生日。20年，说起来是一段历史，或许只要真正派历过的人方知其中悲欢离合。 然而2023年不只是公司成立20周年的宏大日子，也是我进入首创的第一年，在这特殊的一年里，除了努力工作以示感谢之余，我将以此文献上我对公司深深的祝福。 有没有庆祝企业成立20周年的文章 共成长是一种缘分-庆祝武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回忆过去，我们为取得的成果感到傲慢，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。 过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的根底。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟识到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。 同志们，千里之行，始于足下。公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发工程本钱，在提高产质量量的同时努力降低选购本钱；强化队伍建立、提高治理水平，如：文件的会签、材料治理（如：图纸）、物品的交接、资产的维护和治理、行政事务的处理等等，都是标准系统的治理；加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层治理团队的执行力和协调沟通力气，对治理干部集中进展治理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。 通过学习培训使我们的治理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力气等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。 公司ERP系统治理软件的实施，能有效的降低本钱，把握本钱费用，提高工作效率。以上的工作成果无不说明我们的治理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着标准、规模的现代企业治理理念在进展。 公司“以人为本”的文化，引领着我们将本人的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一局部。 随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，留意工程锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。在将来的日子里，我们照旧会更坚决的行走在路上，我们照旧会怀抱我们的梦想披荆斩棘，不管前方有多少坎坷和艰难，我们始终有理由信任更奇妙的风景确定在前方！一个二十年的凡谷人带着一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。 第6篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 9月质量月活动已接近尾声，在这一个月质量月活动中，在公司及车间的大力支持下，合成车间工艺四班圆满完成了质量月的各项活动，通过质量月活动的开展，也让合成车间质量治理工作上升到一个新台阶。 俗话说：质量是企业的生命，是企业进展长远的根本。在社会经济高度进展的今日，一个企业产品质量的好坏，直接打算了这个企业的生死，也可以这样说：今日有质量，明天有市场。只有产品质量优秀满意了消费者的需求，我们才有可能不断的扩大市场份额，制造出更好的经济效益。也只有注意质量的企业，才会制造自己的将来，树立企业的标杆，为国家、为社会、为自己制造效益! 质量治理，正如我们所从事的合成氨工作一样，是从细到面，由点滴到涌泉的过程。9月以来，我公司合成氨生产一如既往的保持了稳定的生产态势，全月生产液氨合格率100%，未发生因质量问题使客户投诉大事，全力推动公司质量月活动圆满落幕。借助9月公司质量活动的开展，合成车间梳理了整个生产装置质量治理的缺乏，健全了车间质量治理体系，创新了在日常生产中治理的方式方法，提升了整个车间的治理效率。 在日常工作中，合成车间每一名员工都注意生产过程的质量掌握，细心操作每个微小的环节，细心掌握每一个关键的参数，专心生产，敬业工作，从点滴做起，确保了合成氨产品的质量优秀，如果稍有不慎，则会造成严峻的质量问题，给公司带来严峻的危害，造成不行估量的损失。 固然，质量治理仅靠某一个人或者某一个单位力气确定是远远不够的，这就需要我们团结起来，共同树立质量意识，提高质量治理方法，在踏实做好本职工作的根底上，还要加强技术学习，创新工作思路，建立合作意识，共同生产高质量的产品。 质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。我们要严守企业的生命线，已自我的实际行动，从点滴做起，从小事做起，才能让企业在剧烈的竞争中立于不败之地。 第7篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 岁月如歌，光阴似箭，我与锌电共成长!在锌电学习工作的四年完善时间，我收获到胜利的喜悦，感受到成长的欢乐。 20xx年10月，带着对生活的完善向往和热忱自信，我走进了锌电这个大家庭，成为一名锌电员工，我为此感到无比骄傲。刚来的时候，应对生疏的环境，生疏的同*不太熟识的工作流程，我有点不知所措。在领导的关怀和同事的热心帮助下，我很快适应了这个大家庭，并伴随她一路成长。我先后在过浸出、电解车间，去年又调到超细锌粉污水处理车间。每到一处，我都抢抓一切时机仔细学习各车间工艺流程，生产工作技能一步步提高，此刻已是一名兵头将尾，带着着一个生产班组，真诚地感谢领导们的关怀和同事们的信任。不少人认为：我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至于企业如何进展，则与我没有多*系。其实，企业的进展离不开干部员工的共同努力，员工成长更离不开企业的进展舞台。只有优秀的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们带给了一个施展才华的空间，让我们不断得到磨练和提升，实现自我超越。假如说企业是一艘船，那么我们员工就是水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪时，只要我们同心同德、扎实拼搏，这艘船迎难而上、安全航行的时机就会更多。对每个员工来说，与企业同呼吸、共命运，是我们的共同职责。由于企业的进展会直接影响到人生前程，而企业的进展也是个人进展的根底，个人的进展和企业的进展密不行分。每个员工要成进步步，跟上并推动企业进展的步伐，务必要把自身进展和企业进展严密联系在一齐，把喜爱公司的满腔热忱投入到工作实践中，不断增加创新意识，坚持实事求是、脚踏实地，用进展的眼光对待处理问题，专心培育自我爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的精神。一个企业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我们每个人毫无保存地奉献出自我的力气，就能营造一个幸福美满的家庭，企业就能蒸蒸日上。与锌电同行，让我们以澎湃的激情，与锌电共同营造完善的将来而奋斗。我与企业共成长征文我与企业共成长演讲稿我与企业共成长演讲稿-我为此而傲慢!第8篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 荏苒十周年，弹指一挥间，在不经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司的一员，我对公司今日所取得的成绩，感到由衷的傲慢，感到欣慰。在这十年间，机电人不断的通过实践和学习，在这个飞速进展的新时代执着坚韧的耕耘播种，在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄! 作为一名新人，我想我是幸运的。20xx年2月进入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开头人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中连续的学习、熬炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多的，还是赞叹! 20xx年，机电公司诞生在素有八百里洞庭美称的湖南岳阳市。机电公司的成立是开刀阔斧的，机电公司前身为中石化长岭分公司修理部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子，甩开福利的铁膀子，一群机电人带着技术，从零开头，实行外乡播种全国开花的进展战略。长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北，只要有大型炼油厂的地方，就要有机电人的影子。 公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华美已显的不重要，重要的是从文章中品尝到那一种感恩之心、喜悦之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。 幻想的力气往往令人赞叹，而现今，机电公司所取得的成绩之所以让外人赞叹就是靠着公司广阔员工为幻想而不懈奋斗的力气。为了早日做强做大，早日把长炼机电的品牌和形象推向更宽阔的天地，早日打造成全国石化维保领域的龙头企业，机电人披星戴月，不断进取，勇攀顶峰。即使胜利的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承诚，勤，忠，中的企业精神，我们秉着诚以待人，勤以xx ,忠于企业 , 中达天下的信念。发扬艰难奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让百年机电的幻想直冲云霄，飞翔在祖国的蓝天上。我想，这个幻想不会太遥远，由于有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，幻想会在我们的努力下飞行。 回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激扬的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了三联的健壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会由于我们自己的努力奋斗而更美妙，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我经常怀着对公司的感恩之心，对业主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。由于，我深深地爱着长炼机电，爱这样的事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，不管是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与电气一起成长。 后面的工作还有许多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业与我同在，我与企业同行的目标，我们就可以制造更辉煌的明天!更辉煌的长炼机电! 机电人风雨同舟，一起走过最困难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚毅;我们已不再迷茫，眼神中布满了坚强的目光;我们的幻想不再遥远，而是要开头飞行? 第9篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 共成长是一种缘分-庆贺武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回忆过去，我们为取得的成绩感到骄傲，展望将来，我们更加感到任重而道远。 过去二十年的成绩为我们今后的进展奠定了良好的根底。 将来的二十年，我们要更加糊涂地熟悉到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。 同志们，千里之行，始于足下。 公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发工程本钱，在提高产品质量的同时努力降低选购本钱;强化队伍建立、提高治理水平，如：文件的会签、资料治理(如：图纸)、物品的交接、资产的维护和治理、行政事务的处理等等，都是标准系统的治理;加强全员培训，提高员工对企业的忠诚度，努力提高中层治理团队的执行力和协调沟通力量，对治理干部集中进展治理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司经营理念。 通过学习培训使我们的治理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力量等方面的素养有了明显的提高。 将企业文化深入人心，使公司分散力进一步增加。 公司ERP系统治理软件的实施，能有效的降低本钱，掌握本钱费用，提高工作效率。 以上的工作成绩无不说明我们的治理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着标准、规模的现代企业治理理念在进展。 公司“以人为本”的文化，引领着我们将自己的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。 个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将自身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使自己成为公司核心竞争力的一局部。 随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注意工程锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地适应了企业的进展节奏，积极投入紧急而有序的工作中。 在将来的日子里，我们依旧会更坚决的行走在路上，我们依旧会怀抱我们的幻想披荆斩棘，不管前方有多少坎坷和艰辛，我们始终有理由信任更美妙的风景肯定在前方!一个二十年的凡谷人带着一个年轻的团队动身了!不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。 纪念公司成立20周年优秀文章名单纪念公司成立20周年的征稿活动告一段落。 活动总计收到稿件56篇，依据征稿时提出的要求为标准，由公司主要领导组成评比委员会评比出了15篇优秀文章。 15篇优秀文章中有6篇着力探讨集团公司进展的战略、方向和模式，以及如何更好地发挥集团合力等综合性问题，有3篇以如何提高自主创新力量为主题，有2篇仔细分析了人力资源对企业进展的重要意义，另有3篇分别从危机意识、企业文化和全面提高企业治理力量的角度阐述了的观点和建议。 除了这15篇以外，还有很多特别好的文章，在仔细分析公司实际问题的根底上提出了切实有效的建议。 限于名额，不能一一选为优秀，本报将间续予以选登。 向优秀文章表示热闹的庆贺，向全部提交稿件、为公司进展献计献策的同事们表示诚心的感谢! 第10篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 2022年是我参与工作的第十年，十年中从新入企毕业生逐步成长为企业治理人员，经受了从生疏到熟识，从背诵到熟知，从摸索到娴熟的成长历程，总体分为三个阶段。 适应新环境，熟识新主角 20XX-2022年，我在长春供电公司基层单位生产、营销一线岗位工作、一向牢记着入企发动讲话:尽快适应新环境，就会获得更多的时机。我抓住一切能融入企业的环节，在城郊农电期间出较好地完本钱职工作之外，还先后从事团组织工作，主持大型竞赛和联欢会;在调度通讯所刻苦钻研调度业务，参加绘制长春配电系统图;在客户工程部完善根底制度，参加业务流程整合与梳理再造。三年中，完成了从学生到员工的主角转变，深入学习把握了专业学问，多角度培育熬炼是我全面了解生产、营销业务流程和工作实际，为从事人力资源工作奠定了坚实的根底。 提升自身本领，改善心智模式 2022年末，我被选聘到长春供电公司人力资源部，其后的四年中，分别从事了综合治理、劳动组织治理、员工治理和绩效治理工作，高质量完成了标准机构编制、实施劳动合同法、领先开展全员绩效治理、ERP试点建立、标准化建立等多项重点工作，同时进取开展以“欢快文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字，并考取了国家人力资源治理师职业资格，初步将人力资源各专业融会。经过许多的工作实践，我对人力资源工作有了清楚的熟悉和系统的领悟，养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作本领，促进了个人更快的成长成熟，分析、讨论、解决问题的角度和高度有较大提升。 纵深讨论业务，养成专业素养 2022年，我竞聘到省公司人力资源部。从市公司的执行者转为省公司对基层工的指导者，这又是一个职业主角的重大转变。我深知职责重大，每项工作都认真慎重，反复琢磨。充分应用人力资源理论，讨论优化组织架构、解决生产一线构造性缺员、推动定员达标。经过对专业的深入讨论，坚持原则与结合实际的磨合，在业务本领和治理思想上更加精进。特别是在“三集五大”体系建立中，主要参加编制机构设置和人员配置实施方案，方案经过国家电网公司审批，人力资源治理本领得到了验证和升华。 成长体会 人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提 一是得益于国家和国家电网公司正确的人才战略。国家把人力资源作为第一资源。一向以来，国家电网公司大力实施人才强企战略，把队伍建立作为提升公司可持续进展本领的关键，公司许多的有为青年脱颖而出。二是得益于公司“阳光选人”策略和职业生涯指导。吉林省电力公司一向推行阳光选人，我的每次岗位变动都是“阳光选人”的结果，只要业务精彩就有时机在企业沃土中扎根生长。2022年，国家电网公司一届一次职代会强调指出大力实施人才强企战略，公司出台包括员工职业生涯治理及晋升治理方法的多项人才队伍建立机制，我也为自我编制了规划和目标，回头看来每三年都有提高。三是得益于各级领导的悉心培树和教育。从所在班组的班组长、基层单位主任、省市公司领导，都将培育后备人员梯队作为首要任务，手把手的教业务、工作上压担子、工作外勤帮助，使我更快成长。 不懈努力和把握时机是时间成长的驱动力气和关键 一是树立幻想，找准方向。国家电网公司优秀的企业文化熏陶使我更喜爱我们的事业，鼓励我全力以赴、不计得失的投入工作，在布满挑战中提高成熟。二是戒骄戒躁，厚积薄发。准时梳理思绪、调整心态，把幻想和追求分解成阶段的实现目标，一切从头开头，从根底做起。三是直面困难，刻苦钻研。丰富的经受和艰辛的熬炼，会对工作有更深刻的理解，要培育自我百折不挠的意志，勇于迎接挑战。用勤勤恳恳做事，踏踏实实做人、兢兢业业工作的人生态度和工作成效，赢得认可。努力就有回报，我曾被评为“十大优秀青年”，“十大礼貌职工标兵”、劳动组织先进个人等殊荣，并被企业选拔、培育和使用。 爱岗敬业和创新进展是人才成长的必由之路 随着社会的提高、企业的进展，如今的优秀员工仅仅靠吃耐劳已无法适应时代给予我们新的使命。还要不断的提升自身的学习力、思想意识力、执行力和影响力，做学问型、创新型、实干型、带动型的员工。一是提升“执行力”，做“实干型”员工。不仅仅要不折不扣的正确执行上级的决策，还要在企业最需要的地方消失，多干实事、不说空话，多讲奉献、少讲回报，以优异的成绩，坚决完本钱职工作。二是提升“学习力”，做“学问型”员工。从根底学问的累积到专业学问的集成，从治理思维的培育到信息资源的整合，从个人魅力的呈现到拓展潜能的开发都要有所涉猎，走进一个自我超越的螺旋式成长过程。三是提升“思想熟悉力”，做“创新型”员工。创新源自于思想熟悉的提高，要具有经过思索，把学问转化为才智的本领。四是提升“影响力”，做“带动型”员工。要将自身突出的工作技术、工艺流程、治理阅历传授给更多的人，利用自我的学问、阅历和思维方式帮助身边的同志尽快提升学问和本领，带动更多的人为企业进展奉献力气，实现员工与企业的共同成长。 成绩留给岁月，征程还要连续拼搏。我会将每个今日作为起点，加强学习和自身建立，深入讨论人力资源工作，努力提升工作质量，为推动“两个转变建立”，建立“一强三优”现代化公司作出应有的奉献。 第11篇: 公司20周年庆征文文章公司20周年庆典征文 岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，公司和工作是我们充盈生命的平台。进入公司4年多，我见证了公司从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今日。我傲慢我能参加公司这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。没有公司的栽培，我不会走到今日。我会用自己的诚恳劳动，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，一个人，人生价值的实现就必需有一个很好的企业带动，一个好的企业文化可以熏陶出一批优秀的员工.同样“在一个失败的团队中，没有胜利的队员;在一个胜利的团队中，没有失败的队员。”三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人亦然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗?员工之所以能够成长正是由于企业的存在。 公司为我们制造了特别舒适的工作生活环境。公司领导为我们指明白公司将来进展方向：无论是“四个方针，守法合规、提高投入产出效率、提升公司品牌价值;还是结果导向、强调执行力、和谐相互敬重、人人争做典范，人人学习典范”。都催我们奋进!我为实现公司2023年大进展布满信念!”，或许我们对目前的工作已没有了激情，内心有所急躁，不能全身心投入工作。但既然我们在这个岗位，无论在哪里!都应当记住自己的责任和使命。我们与公司不仅仅是雇佣关系，更是我们自己实现自身价值合作伙伴，担负的是自己的责任。公司领导教育我们要勇于担当责任。每一个岗位都是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，是抱着如何的心态去工作， 我们的价值不仅仅是用金钱衡量，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多亲戚朋友没有工作，找不到工作，所以我时常提示自己“今日对工作不负责，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位技能，成为我们的公司远航的风帆!把公司当作我们的家，把同事视为我们的兄弟姐妹，共同经营好这个大家。