支部整改措施落实情况报告范文(通用5篇).docx

支部整改措施落实情况报告范文(通用5篇)党支部：是党组织开展工作的基本单元, 是党的全部工作和战斗力的基础, 是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒, 在社会基层单位中发挥核心作用. 下面是小编精心整理的支部整改措施落实情况报告范文(通用5篇), 仅供参考, 大家一起来看看吧. 第一篇:支部整改措施落实情况报告通过保持员先进性教育动员学习阶段的认真学习, 支部每位党员对开展保持员先进性教育有了更进一步的认识, 对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化, 对, 文秘工作者共同的天地!员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识, 在进入分析评议阶段后, 支部积极进行党性分析, 召开民主评议会议, 广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议, 特别是在支部党员间开展谈心活动, 从思想、作风、工作等重点入手, 检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题, 要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析, 以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的, 在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围. 并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析, 针对存在的问题, 根据督导组反馈的意见, 支部制定整改方案如下：党支部存在的主要问题1、支部对党员的日常教育不够深入, 教育效果不好. 具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄, 组织观念不强, 组织纪律松驰. 整改措施：在支部的理论学习上下功夫, 将理论学习不断引向深入, 以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点, 通过学习来提高党员组织观念. 整改计划：完善支部理论学习制度, 将支部理论学习制度相对固定下来. 支部理论学习由支部书记李磊同志负责. 做到学习内容、学习时间落实, 做到每月集中学习不少于半天, 要求对每次学习做好学习纪录, 注重学习效果的提高. 根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排. 给党员职工同志创造一个良好的学习环境. 2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象, 工作积极性和创造性没有充分调动起来. 整改措施:加强党员意识、责任意识的培养, 调动党员同志的积极性和创造性, 发挥党员先锋模范作用. 整改计划：健全规范支部对党员的日常教育管理, 在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动, 使党员同志通过学习形成共识. 支部委员在工作中多与党员同志交换思想, 多听取党员同志的意见, 给党员同志压担子, 在工作中调动党员同志的积极性, 发挥员的先锋模范作用. 依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动, 增强党员的先锋意识、责任意识. 3、支部开展批评与自我批评不够. 具体表现：个别党员是非观念不强的现象, 有做老好人和怕得罪人的思想, 工作中存在着事不关已、高高挂起, 与群众沟通和交流不充分. 整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通, 增强集体的凝聚力和战斗力. 整改计划：支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动, 形成一个“严肃认真对待自己, 真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围, 经常性开展批评与自我批评. 通过设置意见箱等形式, 建立支部、行政与职工群众沟通长效机制. 4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高, 依法管理的意识不强, 时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节, 管理制度没有真正落实到位. 整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标, 提高服务质量和管理水平. 整改计划：树立“今日事、今日毕”的理念, 确保管理体系的有效运行, 加强职工培训和开展岗位练兵, 提高职工业务能力, 提高工时利用率, 减少职工的加班延点时间. 注重团队精神的培养, 调动、发挥每位职工的积极性和创造性, 遇事同职工商量, 不断增强工区集体的凝聚力和战斗力. 理清工作思路, 创新工作方法, 提高做好工作的本领, 发挥支部职能, 加大监督执行力度. 健全每月生产例会制度, 要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告, 对下月工作进行布置、协调, 对出现的问题及时讨论研究解决, 生产例会的主持人由谷守生同志负责. 加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开, 提高管理效率, 每月对上述工作进行检查, 发现问题及时整改, 让职工做到心中有数. 本项责任人由李磊同志负责. 5、个别领导的示范意识还有待提高具体表现：个别领导缺乏示范意识, 没有带头服务群众, 在群众中缺乏威信. 整改措施：对管理干部严格要求, 在作风上保持先进性. 树立和发扬好的思想作风, 实事求是, 光明磊落, 敢于较真, 坚决反对弄虚作假、阳奉阴违. 整改计划：不断改进党员干部的工作方法. 坚持从群众中来, 到群众中去, 虚心听取职工意见, 勇于开展批评与自我批评. 加强对管理干部的日常管理工作, 提高管理水平和工作能力, 树立密切联系群众的观念, 加强自身修养, 提高个人综合素质, 增强群众观念和群众意识, 加强与职工的沟通与交流, 进一步搞好团结, 提高威信. 尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题, 以实际行动维护好人民群众的根本利益. 进一步提高工作效率和质量第二篇:支部整改措施落实情况报告20_年6月9日至7月20日, 环保部大气污染防治强化督查组对我区进行督查, 发现我区21家企业治污设施不正常运行、散乱污排查不彻底等突出问题. 清苑区高度重视, 周密部署, 对存在的问题进行了深入研究, 提出了具体整改措施, 明确了完成时限, 责成相关部门立即组织整改、按时完成. 现将具体情况报告如下：一、清苑区罗家营源丰石化加油站交办问题：1、无环评审批手续. 2、未安装油气回收装置. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局下达环境监察现场通知书, 责令其停止营业. 目前, 加油设备已全部拆除, 储油罐完成注水注沙. 二、无名铁粉厂交办问题：督导组亮执法证的情况下, 拒绝检查. 整改落实情况：经查, 该厂属于“散小乱污”企业, 现已按“两断三清”完成取缔. 三、保定东方红机械制造有限公司交办问题：现场检查时该厂正在生产, DF-2车间露天喷漆, VOCs无组织排放, 无收集处理设施和油漆桶任意排放. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局对该企业喷漆设备进行了拆除, 并将油漆桶有序堆放到固定场所. 四、北特重工交办问题：现场检查该厂区正在生产, 1、无环保手续;2、露天进行重机产品喷漆, 无废气收集处理装置, VOCs无组织排放;3、焊接工序未安装废气收集处理设施, 废气直排. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区组织白团乡政府、环保局进行了联合执法, 现已按“两断三清”完成取缔. 五、保定一优家具有限公司交办问题：现场检查该厂区正在生产, 家具板材涂漆工艺无VOCs收集处理设施, VOCs无组织排放. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区对该企业喷漆设备(木器滚涂设备)进行了断电、拆除, 现已完成整改. 六、清苑区鑫洋机械厂交办问题：现场检查该厂区正在生产, 1、露天进行产品设备喷漆, 无废气收集处理设施, VOCs无组织排放, 2、焊接工序未安装废气收集处理设施, 废气直排. 整改落实情况：针对存在问题, 我区要求该企业停产, 并落实整改措施, 目前已经建成12米_6米喷漆密闭车间, 安装了UV光氧废气处理设备. 并对电焊车间完成密闭, 安装多台移动式烟尘净化处理设备, 现已完成整改. 七、保定南区宏光纸箱厂交办问题：现场检查时, 该厂正在生产. 印刷车间未安装VOCS治理设施;油墨废水排入设备下放的下水管道内, 在直接外排. 整改落实情况：经查, 该厂位于鲁庄村, 属保定市莲池区焦庄乡, 不属于我区管辖. 八、清苑县诚信水洗厂交办问题：现场检查时该厂正在生产, 督察人员到达厂门口, 员工见执法车辆, 便紧急关闭厂门. 10：05分之10:20分督察人员敲门, 有1男1女共两名员工前往询问情况, 督察人员出示证件表明身份后, 不但不予开门让进入, 当地乡政府刘姓工作人员来, 该厂才开门. 该厂长时间未开门, 执法人员未能进入厂区, 企业有充足时间临时开启处理设施. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区执法人员对该厂负责人进行批评教育, 讲解环保法等相关法律、法规, 要求其积极配合环保检查工作. 并根据相关法律对其罚款5万元, 现已缴纳完毕. 九、清苑区无名铝锭熔炼厂交办问题：现场检查时该厂未生产, 熔炼车间铝锭熔炼炉未安装废气收集处理设施. 整改落实情况：经查, 该摊点属于非法摊点. 针对存在的问题, 我区执法人员已于5月24日将此摊点进行了取缔, 8月5日对此摊点进行回头看, 按照“两断三清”的原则对厂区进行了彻底清理. 十、清苑县华强金属压铸有限公司交办问题：现场检查时该公司正在生产, 1、铝制品熔炼炉收集处理设施已破损, 收集罩顶部位置有空洞;2、浇铸车间废气收集处理罩已和管道分离, 无法起到收集作用, 车间废气通过房顶换气扇直排;3、废气收集处理设施未启用, 现场检查过程中工人临时开启;4、厂区进门右侧熔炼车间无废气处理设施, 熔炼炉使用燃煤作为燃料. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局责令该企业立即停产整改. 现已对废气处理设施维护检修完毕, 并将厂区右侧熔炼设备全部拆除, 同时按照环保相关法律法规对该公司进行立案处罚10万元, 现已处罚到位. 十一、清苑区蔡桥门业制造厂交办问题：该厂正在生产, 存在以下问题：1、该厂正在使用2台燃煤锅炉(无铭牌标识, 现场初步判断为0.3蒸吨), 使用燃煤做燃料, 配套布袋除尘设施, 无脱硫设施, SO2烟气直排;2、喷漆车间有喷漆操作未在专用喷漆房内进行的情况, VOCS直排. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局责令其立即停产并按要求进行整改. 目前燃煤设施及车间内喷漆设备均已拆除. 十二、保定农药厂交办问题：现场检查时该公司未生产, 液态农药分装工序有机废气无收集处理设施, VOCs直排. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局责令该企业停产整治. 目前VOCs收集处理设施已安装到位. 十三、保定立元铜件制造有限公司交办问题：现场检查时该公司正在生产, 存在问题：1、现场未提供环保手续;2、铸造间收集的粉尘直接对外排放;3、第三间熔炼炉无烟尘废气收集处理设施, 烟尘废气直接对外排放;4、抛丸机无粉尘收集处理设施, 粉尘无组织排放. "现场调查情况：没有环保手续, 粉尘直排. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局责令该企业进行停产整治. 目前技改环评已通过项目审批会, 正在按照技改环评要求安装生产设备及治污设施. 同时根据环保法律、法规对该企业处以29.059万元罚款, 现已处罚到位. 十四、中节能保定环保能源有限公司交办问题：执法人员现场检查表明身份, 亮明执法证后, 保安不予开门, 拒绝检查. 现场调查情况：该公司保安是由保安公司聘请, 由于保安制度, 未能及时通知单位负责人, 造成未及时开门. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区执法人员对该厂负责人进行批评教育, 讲解环保法等相关法律、法规, 要求其积极配合环保检查工作, 并已对其立案调查. 十五、谭占伟免烧砖厂交办问题：无环评手续, 地面未硬化, 物料露天堆放, 未覆盖, 无抑尘措施. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区已按“两断三清”的原则完成取缔. 十六、保定阿尔法精密铸造有限公司交办问题：其金属熔炼炉没有废气收集设施. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区环保局责令该企业立即停产、转型. 目前厂区已经拆除, 该企业计划转型为物流仓储. 十七、盛达气保设备厂交办问题：现场检查该厂区正在生产, 无环保手续, 喷漆车间无voc收集处理设施, 粉尘无组织排放. 整改落实情况：针对存在的问题, 前期已要求该企业落实了停产措施, 并在执法回头看期间将其车间和设备进行了拆除. 十八、无名钢材加工厂交办问题：现场检查时该厂未生产, 喷漆作业未设置专门喷漆房, 露天喷漆, VOCs直排. 整改落实情况：经查, 该厂属于清苑县蔡桥门业制造厂, 实为蔡桥门业的切割车间, 不存在喷漆作业. 现该车间切割设备已拆除, 做为库房使用. 十九、北杨庄水泥砖厂交办问题：检查时该厂正在生产, 在散乱污名单外, 存在以下问题：1.无环保手续. 2.场区内料堆无覆盖、道路粉尘较多. "现场调查情况：该水泥砖厂无环保手续, 属于“散乱污企业”;场区内料堆无覆盖、道路粉尘较多. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区已按“两断三清”原则完成取缔. 二十、清苑县北营头银生织布厂交办问题：现场检查时该公司未生产, 无环保手续, 油布生产线安装有废气收集设施, 但未对产生的VOCs进行处理. 整改落实情况：针对存在的问题, 我区已按“两断三清”原则完成取缔. 二十一、保定永屹建材有限公司交办问题：1、现场检查未生产. 2、物料废渣露天堆放, 路面积尘严重, 未覆盖, 厂区脏乱差. 3、无环评手续. "现场调查情况：该公司位于清苑区孙村乡戎官营, 该公司有工商营业执照, 无环评手续. 整改落实情况：针对存在问题, 我区已于6月13日对该公司采取了断电停产措施. 目前已拆除相关设备, 散体物料已覆盖. 第三篇:支部整改措施落实情况报告为了进一步全面加强党支部的思想建设和组织建设, 提高党支部的执政能力和执政水平, 让每一个党员在新的历史条件下, 认真学习、身体力行“三个代表”的重要思想, 让党员站在历史时代的前列, 保持先进性, 努力把全体党员锻炼成“三个代表的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者, 全面加强党支部建设, 努力完成上级交给的各项任务, 特制定措施如下：一、加强党支部建设全面提升党的形象把“三个代表”做为党建工作的一条重要指导方针, 坚定党支部建设的根本方向, 安排好党的组织生活, 给党员分配工作, 听取党员汇报, 组织党员开展各种活动, 对党员进行监督、考察和签定、管理好党籍. 把深化企业改革, 把加强项目部科学管理, 实现科技进步, 搞好生产经营, 提高经济效益, 作为党支部建设的出发点和落脚点, 全面加强党支部建设, 使党支部成为施工生产的加油站, 成为有生机、有活力的战斗堡垒. 二、加强支部思想建设坚定党员的信念坚持“三会一课”制度, 建立党员思想教育制度, 教育党员解放思想, 务实求真, 更新观念, 树立为共-产主义奋斗的坚强信念, 树立锐意进取的改革意识, 站在发展企业经济的前列, 以模范执行党的路线方针政策的实际行动, 推动企业改革, 教育党员树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 自觉抵制腐朽行思想的侵蚀, 通过各种形势, 组织党员学习技术, 钻研业务, 不断提高党员的技术业务和工作能力, 使党员真正成为锐意改革的先锋, 安全生产的标兵, 技术业务尖子, 完成上级交给的各项任务. 三、抓好党支部廉政建设带领党员过好三关坚持对党员、干部进行廉洁自律教育, 要求每个党员过好“三关”. 一是要过好“权力关”. 必须懂得, 权力就是职责, 权力越大, 职责越重, 履行好自已的职责, 要堂堂正正的做人, 清清白白的做官, 扎扎实实的做事, 勤勤垦垦的奉献；二是过好金钱关, 在金钱和物资面前, 使党支部成为有正气, 团结和协的组织. 四、加强党支部建设确保项目经理行使职权党支部必须支持项目经理依法行使职权, 协调好内部和外部关系, 对项目工作中的重大问题, 如项目经营目标和规划, 经济承包, 工资奖金分配方案, 自有资金使用和大项财务开支, 外部劳务队伍的选用和外包办法, 机构编制和调整方案, 重要规章制度的制定和修改等进行讨论, 参与决策, 提出意见和建议. 五、贯彻从严治党的方针强化党支部制度建设贯彻从严治党的方针, 把加强党员管理作为一项经常性、基础性的工作认真抓好, 坚持“三会一”课制度, 坚持民-主评议党员制度, 民-主生活会制度, 请示汇报制度, 支部班子学习制度, 计划总结和报告工作制度, 党员联系群众制度, 培养考察积极分子制度, 思想分析制度, 严格组织生活, 加强党性锻炼, 特别是干部党员, 要严格要求, 严格管理, 严格监督, 健全党内民-主生活制度, 认真开展批评与自我批评, 提高自身解决问题的能力, 全面提升党的战斗力. 六、党支部工作目标；建设一个政治坚定, 团结协调, 开拓进取, 勤政廉洁的支部班子, 培养一支经得起困难和风险考验. 在两个文明建设中率先垂范, 能打硬仗的党员队伍, 建立一个适应企业改革发展需要, 职责分明, 运作有序, 富有生机活力的党支部建设工作机制, 树立一批事迹突出, 群众信服, 富有时代特征的先进典型. 第四篇:支部整改措施落实情况报告2019年度我支部以学习贯彻党的十九届四中全会精神为主题, 紧紧围绕“两学一做”学习教育要求, 采取群众提、自己找、互相谈等方式, 深入认真查摆在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在7个突出问题, 在此基础上深刻反思, 明确了整改时限, 坚定了整改决心, 落实了整改任务. 现就我支部班子2019年度组织生活会整改措施落实情况汇报如下：一、在四个方面存在的问题及具体表现(一)政治合格方面存在的问题. 对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足. 具体表现在：一是支部对党员的教育培训安排缺乏长远性和系统性, 虽然我支部按照要求制订了党员教育学习计划表, 并能够坚持落实, 但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善, 党员教育的目标不明确, 常常是头痛医头, 脚痛医脚;二是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性. 对党员思想状况没有做认真预测、分析, 不清楚党员想学什么、喜欢学什么, 不能因人施教, 通常是就理论谈理论, 从概念到概念, 使党员听起来枯燥乏味, 空洞无物, 难以激发学习兴趣和求知欲望. 安排的党课内容与党员的思想实际联系不紧密, 讲课者与听课者达不到同频共振, 起不到教育党员的效果. (二)执行纪律合格方面存在的问题. 党内监督不够, 在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强. 具体表现为：一是党内监督意识淡薄, 党员缺乏监督的主动性和自觉性. 第一, 党员主体意识不强, 缺乏开展党内监督的政治责任感, 许多党员只把自己看着监督的对象, 没有意识到自己是监督的主体, 把党内监督看成是上级和领导的事, 作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的. 第二, 党员对党组织和领导存在严重的依附心理, 对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督;二是党内监督缺乏健全的制度保障, 监督运行的制度化水平不高. 虽然制定了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国党内监督条例等一些规章制度, 但这些制度比较宏观, 且比较零散, 不成体系, 缺乏系统性, 没有及时制定配套的实施细则, 可操作性不强, 自上而下的监督多, 自下而上的监督少. (三)在品德合格方面存在的问题. 勤俭节约、艰苦奋斗意识不强. 具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响, 日常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意, 存在一定的浪费现象, 对公共财产的节俭认识不到位, 没有树立以单位为家, 珍惜资源意识. (四)在发挥作用合格方面存在的问题. 党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够, 需进一步提升党员意识. 具体表现在：一是没有全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等, 导致理论功底浅, 头脑里的观念和知识没有大的变化, 随着年龄的增长, 没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神, 没有起到带头作用. 二、整改措施和完成情况(一)狠抓学习教育, 提升党员素质. 一是增强教育内容的现实性和针对性. 整改期间, 首先制定下发了党支部2019年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和党组2019年“两学一做”常态化制度化活动学习教育方案, 根据以上文件党组书记和党支部书记结合自身实际情况制定了个人学习计划, 带头学习, 支委会依托“三会一课”制度, 每半年制定一次“三会一课”学习计划并上报县直机关工委, 党员人手一本学习笔记, 采取集中学、自主学、帮送学相结合, 充实内容, 共计观看专题教育片2次、开展主题党日活动11次、专题研讨4次、上党课4次、撰写心得体会17篇、参加县级轮训1次、专题宣讲2次等, 紧扣学习会议精神主题, 突出党员先进性和教育时效性, 重点加强党员理想信念、权利义务教育, 用先进的理论武装党员头脑, 做到“四统一”即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动. 二是教育手段体现开放性和先进性. 实行党建+互联网活动, 充分利用视频、网络、微信平台等现代化手段, 建立党支部微信群, 定期推送相关文章, 利用发送短信方式, 让党员进行“每日一学”, 要求全体党员关注“员”等微信公众号, 实行“大面积”舆论覆盖, 寓教于乐, 增强教育的形象化、直观性和感染力. (二)狠抓组织纪律, 提升党内监督. 一是支委会将党支部15项制度编制成册下发. 一方面, 通过上级党组织对我支部落实组织生活制度的检查督促及定期通报, 及时发现问题和解决问题. 另一方面, 通过加强党员之间的监督, 把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容. 通过“一级抓一级, 层层重视、层层落实”的工作机制, 检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效, 以此作为上级考核我支部党建工作的重要依据;二是建立激发党员参加组织生活的激励机制. 第一, 扩大党内民主, 强化党员的主体意识, 维护党员的主体地位, 确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权, 激发党员参加党组织生活的积极性. 第二, 从严治党, 要求党员参加党内活动一律佩戴党徽, 对经常不参加党的组织生活的党员进行严肃批评教育, 对于不合格党员及时清理出党. (三)狠抓组织生活制度, 提升党员意识. 为提高对党组织生活重要性的认识. 整改期间, 首先是严格落实了党员积分管理制, 通过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分认识到, 党组织生活是落实“党要管党、从严治党”的重要途径, 是加强对党员教育和监督, 增强其党性观念的一项重要组织措施. 其次实行严格的考勤补课制度, 将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册, 对少数因故没有参加组织生活的同志, 抽出时间对他们进行补课, 实现组织生活的全员覆盖, 不断提高党员参加组织生活的自觉性, 确保组织生活的制度化、规范化. 最后把握党员需求, 不断增强党内组织生活吸引力. (四)狠抓作风建设, 提升勤俭节约精神. 经常性强调要求全体党员树立节约用水、用电、用纸观念, 养成随手关灯、扭紧水龙头的习惯, 禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器, 建立办公用纸登记制度, 写资料和填写表格时仔细认真, 减少重复修改打印次数, 尽量双面打印, 不随意浪费公共卫生间厕纸. 第五篇:支部整改措施落实情况报告区委、区政府关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见下发后, 城中街道认真贯彻落实会议精神, 按照区委、区政府的统一部署, 结合城中实际, 制定我街道的实施工作方案, 通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆, 及时发现效能建设中存在的突出问题, 并严格制定实施方案, 明确整改责任人和整改落实时间, 按序时进度推进, 确保机关行政效能有力提升. 现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位, 有与己无关, 行动不够自觉, 没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足, 认为效能建设是领导的事, 与办事人员关系不大, 只要把本职工作做好就行了. 三是效能建设推进力度不大. 一些部门单位发现问题后, 制定落实整改方案不及时, 推进力度不够, 行政效能提升不明显, 影响办事效率. (二)工作纪律方面的问题一是机关考核制度抓的不严, 坚持不够, 不能做到经常化, 制度化, 出现时紧时松的现象, 上下班迟到早退的现象时有发生, 请销假制度未能很好的履行;二是精神不振, 个别人在岗不在位, 在岗不出力, 工作上应付, 得过且过, 纪律松散, 工作责任意识不强, 缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位, 个别部门月度考核不严谨, 没有严厉的奖惩措施, 缺乏一整套行之有效的约束机制. (三)工作作风方面问题工作不够深入细致, 大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情, 有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在. (四)工作效率方面问题一是服务大局的意识不强, 部门利益看的过重, 有些关系还没有理顺. 二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意, 工作效率不高. 二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够. 工作重、事情多时, 往往把理论学习看成是软任务、虚工作, 忽视了主动自学;有时有实用主义的思想, 急用先学, 存在时紧时松的现象, 造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻. 在钻研业务上有惰性, 有的同志认为科技管理工作者不是学者, 缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动. (二)工作标准不够高. 工作来时便做、不来时便等, 没有能够主动深入基层、深入群众, 调查研究, 一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定, 定期深入社区开展结对共建活动. (三)创新意识不够强. 习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情, 部分同志开拓意识不强, 处理新问题拘于老模式, 缺乏创新精神. 面对新形势、新任务, 在条件一时不具备的情况下, 有的同志产生了畏难发愁的情绪, 在工作中不敢闯, 不敢试, 不敢提出更高的目标和要求, 致使各种潜力没有充分挖掘出来. 三、整改措施针对上述存在的问题, 我街道认真研究制定了整改措施, 明确了整改时间和责任人, 确保各项任务落到实处. (一)加强学习, 提高认识, 确保机关效能建设的质量. 抓好学习, 建立落实各项学习制度. 认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神, 召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会, 紧密结合两者, 提高对搞好机关效能建设重要性的认识, 确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展. (二)严肃纪律, 加强督查, 确保工作纪律执行到位. 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制, 失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序. 坚持严格请销假制度, 做到有事请假, 无事不得无故旷工, 工作期间不得出现空岗现象, 有事要履行请假手续, 不得不打招呼就擅自离开, 造成不良影响的, 要按有关工作纪律实行责任追究. 及时启动诫勉谈话和问责机制, 对于违反效能建设影响机关形象, 按照相关规定进行处理, 绝不姑息. 二是完善考核奖惩机制. 完善“初定末评”考核机制, 对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核, 由分管领导打分, 街道纪工委负责考核, 主要领导审定, 并将考核结果与年终考核挂钩. (三)转变作风, 确保依法行政水平一是继续实行首问责任制. 要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题, 立即进行协调办理;自己不能解决的, 应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的, 一经发现, 严肃处理. 二是强化服务职能. 深化“三服务”成效, 成立专门的项目建设服务班子, 服务街道重点项目建设. 外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责, 安排专人负责企业落地的相关手续办理. 对于企业产权手续过户的问题, 街道主动介入, 积极向上协调, 争取尽快办理到位. 波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责, 所有项目需要的手续都由街道安排专人办理, 简化企业困难. 街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责, 施工现场也成立了指挥部, 抽调街道的精干力量, 负责现场的施工安全等工作. 对招投标工作由街道纪工委全程监督, 委托区招投标中心进行公开招投标, 确保公正透明, 努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程. 三是成立了机关能效建设督查领导小组, 对机关效能建设情况进行及时有效的监督. 定期进行效能监督情况通报, 发现存在问题及时督促相关部门整改. 深入推进问责机制, 对于整改落实不到位的及时问责, 处理到位, 努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展. 支部整改措施落实情况报告表支部整改措施落实情况报告党史第 20 页 共 20 页