2021年班子民主生活会整改报告.docx

2021年班子民主生活会整改报告2021年班子民主生活会整改报告一、存在的突出问题1.学习贯彻不到位, 政治站位不高. 在平时的工作学习中, 存在重业务学习和党的方针政策学习, 轻党的理论学习的情况. 2.政治理论学习不深入. 由于理论学习不到位, 导致思想认识和工作方法存在一定的片面性, 学习只是满足于会议文件, 没有始终坚持以四个意识作为指导日常工作学习的政治标杆. 工作中能够坚持正确的政治方向, 但在具体的工作中, 大局意识不强, 没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来, 开创地方发展的新局面. 3.脱贫攻坚缺乏全局意识. 在脱贫攻坚工作中, 统筹协调不够不好, 学习思考不深入不精细, 解决问题的方式方法不多, 深入基层实际了解调研不够. 在一些政策的落实上, 没有很好地贯彻, 存在偏差. 对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任. 扶贫思路不多, 工作不细不实, 有畏难情绪. (二)在执行政治纪律和政治规矩方面1.执行政治规矩有偏差. 在工作中能够始终严守政治规矩, 但是在政治敏锐性上还有差距, 存在对上级精神理解不够透彻的问题. 对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪, 对一些不健康言论, 虽不随波逐流, 但也听之任之;对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止, 存在好人主义;忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理, 只有原则要求, 没有具体监督管理办法2.执行政治纪律不严格. 在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松. 工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气, 抵制不良风气的意志不够坚定, 对社会上一些不良风气的危害性认识不到位, 有时认为是小事, 警惕性还不够高, 落实制度、执行政策监督管理不到位. (三)在组织生活方面1.贯彻党的组织生活制度不够严格. 三会一课制度落实不彻底, 满足于上级要求的规定动作, 内容比较单一, 缺乏创新性. 比如, 领导班子成员给所在支部上专题党课, 只局限于上传下达, 以读报纸、学文件的政治学习为主, 内容没有联系改革、发展的形势, 没有联系政研工作实际, 特别是没有联系党员干部的思想工作实际. 2.党内政治生活不严肃. 平时忙于具体工作, 总感觉时间紧, 没有主动参加基层党组织会议, 与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分, 平时只是通过集中学习或者开会时进行交流, 没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见, 导致与班子成员的沟通少. 注重出勤而不重视效果, 有时候发言没有经过仔细推敲, 只是照本宣科走走过场. 3.双重组织生活没有落实到位. 有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动. 比如, 对一些文件的学习, 看下标题, 了解下大框架, 一知半解, 精深度没有把握;干部在线网络学习, 自己没有实实在在的完成, 时限临近, 安排工作人员代学, 满足于学够学分就行. (四)在作风建设方面1.工作作风有待改进. 对一些分管联系工作, 在具体环节和内容上花的时间和精力不多, 统筹协调不足, 解决问题少, 督促落实和跟踪问效少. 在一些实际工作过程中, 由于工作繁忙, 未能深入基层、深入实际, 未能及时了解新情况、新问题. 没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识, 只注重了解自己想要了解的问题, 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么, 全心全意为人民服务的宗旨意识不强. 2.开拓进取精神不足. 面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题, 思考不多、研究不深, 创新突破不够、办法措施不多. 面对一些复杂矛盾和攻坚任务, 深层次的分析、思考不够, 害怕工作失误、冒风险, 担心踩到红线、触犯规则, 把不出事作为原则, 勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足. 3.教育分管部门和工作人员不严. 对一些分管联系部门及工作人员教育不严, 在具体环节和工作内容上花的时间和精力不多, 没有强调具体的工作要求工作纪律, 导致一些部门和工作人员工作执行不力, 工作作风不实, 极少数干部还存在一些违纪现象. (五)在履行两个责任方面1.落实主体责任不到位. 在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题, 抓党建工作主要是按照上级要求, 按部就班来做, 方式、手段落后, 缺乏创新性. 党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想, 对两个责任的重视程度还不够, 压力传导还不够, 对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软. 在落实党内监督方面, 对领导班子自身监督比较严格, 但是对普通党员干部日常监督比较少, 缺乏行之有效的具体措施. 2.落实监督责任不到位. 对部分分管联系的单位, 制度执行监督还存在失之于宽的问题, 有少数干部有令不行、有禁不止. 比如, 对少数公车私用、飞四赌酒、不作为、慢作为、乱作为等歪风邪气的监督问责还有盲点、还不到位, 没有行之有效的管理监督制度. 二、其他需要说明的问题(一)住房情况(二)用车情况(三)办公用房(四)家属、子女从业情况(五)出入会所的情况(六)收送红包及插手工程情况三、产生问题的原因分析通过自我反复审视, 自己在存在以上问题的根本原因, 是个人主观认识尚有欠缺, 具体表现在以下几个方面. (一)政治站位方面. (二)政治意识方面. 对照党章的要求, 自己的党性觉悟还有待提高, 有时候艰苦奋斗的精神坚持不够, 自我要求有所放松. 主观上产生了麻痹思想、学习上产生了懈怠思想, 不自觉地放松了对自身的要求, 学习存在片面性, 缺乏对理论的系统研究和深刻理解, 平时多注重学习与分管工作联系紧密的知识, 没有把系统的理论学习放在重要位置. 服务观念不够强, 宗旨意识有所淡化. (三)政治纪律方面. 遵守政治纪律和政治规矩态度不坚决, 大局观念和长远发展意识有待加强, 有时不顾长远发展追求短期效果和成绩. 对一些党员干部的教育不足, 还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论, 没有坚决抵制. 执行民主集中制基本程序不严格, 听取干部职工的意见或建议不够. (四)政治功能发挥方面. 对党组织建设的重要性和必要性的认识还不够深入, 一定程度上存在轻党建、重发展的思想, 对党组织自身政治功能的发挥不够重视. 对党的生活制度坚持不够彻底, 有时因为部分行政工作的影响得不到有效地落实;执行组织制度流于形式, 对新时期如何加强党组织建设研究少、创新少;对于落实管党治党主体责任和监督责任方面, 没有高标准的要求自己, 花的时间不够多, 下的功夫不够深, 没有认真贯彻执行党内监督条例. 四、今后努力方向和整改措施(一)以积极主动的学习态度, 努力提高自身综合素质. 始终将学习摆在更加重要的位置, 把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式, 保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情, 增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性一是加强思想教育和理论武装二是深入把握当前国际国内形势, 在学好政治理论的同时, 根据工作需要和领导干部的要求, 深入研究学习工业、交通、环保等方面知识, 不断拓展知识的深度和广度;三是真正扑下身子, 沉到基层, 真诚地向群众学习、向基层学习、向实践学习, 掌握开展基础工作的第一手素材, 用理论指导实践、用实践印证理论, 全方位提高自身综合素质. (二)严格遵守党的政治纪律和政治规矩. 党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面, 每一条都必须严格遵守. 一是加强四个意识二是对党忠诚老实、光明磊落, 说老实话、办老实事、做老实人, 如实向党反映和报告情况, 不弄虚作假、虚报浮夸. 三是毫不动摇坚持党的基本路线, 坚决贯彻党中央的各项决策部署, 不自以为是, 不能合意的执行、不合意的不执行, 决不搞上有政策、下有对策. (三)以严实务实的作风, 深入群众深入基层. 一是严格按照两学一做教育的要求, 注重以问题为导向, 广泛听取意见、深入查摆问题, 坚持立行立改, 丢下包袱、敢于正视和纠正问题, 以自身存在问题和不足为导向, 自我革新、自我净化、自我完善. 二是用好批评和自我批评的武器, 从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足, 深入践行党的群众路线, 多到条件艰苦的地区、矛盾集中的地方走访调研、开展工作, 用实实在在的行动换看得见的成效. 三是以务实管用的作风促进工作有序高效开展. 脚踏实地的工作, 取得实实在在的成效, 才是对群众的负责, 勤补精神之钙、勇祛行为之垢, 提高推动工作、解决矛盾、领导发展的魄力和能力, 抓实抓好一批群众最关心、迫切需要解决的事, 让老百姓真正得实惠. (四)以本职工作为重点, 创新工作思维和方法. 全县经济社会不断发展, 自己分管联系的工作面临着许多新情况和新问题, 要想破题解困, 就必须立足工作自身特点, 以创新的精神和勇气面对. 一是要科学判断形势, 对待工作深思熟虑, 在做深做透调研的基础上, 吃透下情, 掌握规律, 不能拘泥于过去的思路和模式, 找准切入点, 扎实推进工作. 二是紧紧围绕中心工作, 服从和服务于中心工作, 争取党委和政府的支持, 加强与上级部门的沟通联系, 增强助推力, 适时调整工作重点, 紧跟发展步伐, 以达到创新工作方式方法、取得真实效果的目的. 三是培养用敏锐的眼光, 理性的思维处理工作的习惯, 使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进. 在工作实践和研究探索中, 面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇, 因势利导, 运用自身优势, 把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手. (五)以党章党纪为准则, 严格要求自己. 一是按照党章的规定,自觉加强党性修养,不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性,紧密联系工作实际,努力做到感情上贴近群众, 在行动上服务群众, 充分发扬无私奉献精神, 苦干实干、奋力拼搏, 体现自我价值. 二是带头搞好团结, 摆正自己与集体领导的关系, 把自己更深地到融入班子合力中, 自觉接受组织和群众的监督, 做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率. 三是把清正廉洁作为做人为官的准则. 按照党风廉政建设责任制要求, 加强自律, 时刻保持头脑清醒, 自觉坚守清廉底线. 正确对待权力, 保持宗旨观念不丢;正确对待利益, 保持平常心态不变;正确对待情谊, 保持纪律界限不越. 2021年班子民主生活会整改报告根据市纪委、市委组织部关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知（神组发202069号）精神, 林业局党组于2020年5月28日上午在林业局机关9楼会议室, 用半天的时间召开了局领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会. 市脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会指导组全程参加指导会议, 党组书记、局长李玉亭同志主持会议. 会上李玉亭同志代表局领导班子作了对照检查, 其他局领导分别认真进行了对照检查, 班子成员充分发扬延安整风精神, 认真进行了相互批评. 会议开得严肃认真, 团结和谐, 达到了预期效果. 现将民主生活会情况报告如下：一、高度重视, 会前准备充分局领导班子召开会议专题研究部署, 并讨论形成了神木市林业局党组领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会工作方案, 通过抓好学习研讨、征求意见、谈心谈话等关键环节, 为召开本次民主生活会做好准备. （一）深入开展学习研讨. 局领导班子召开了专题学习研讨会, 认真学习了新时代中国特色社会主义思想, 深入学习了关于扶贫工作、巡视工作的重要论述, 在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神及听取中央脱贫攻坚专项巡视回头看和成效考核汇报时的重要讲话精神, 来陕考察重要讲话精神, 国务院扶贫开发领导小组脱贫攻坚成效考核和专项巡视回头看发现问题整改工作电视电话会议精神, 以及中央脱贫攻坚专项巡视回头看反馈问题和脱贫攻坚成效考核反馈意见, 从增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的高度, 增强决战决胜脱贫攻坚的责任感、使命感、紧迫感, 为开好专题民主生活会打牢了思想基础. （二）广泛开展谈心谈话. 局领导班子及成员在认真自查的基础上, 深入开展了谈心谈话. 主要负责同志和班子成员谈、班子成员相互之间谈, 班子成员与各自脱贫攻坚联系点、有脱贫任务的分管单位主要负责同志之间谈, 真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通. 要防止泛泛而谈不聚焦、防止只谈工作不触及思想, 找准找实了存在的问题. （三）深入查摆突出问题. 局领导班子及成员紧扣主题, 严格对照中央脱贫攻坚专项巡视回头看反馈问题, 脱贫攻坚成效考核反馈意见、不忘初心、牢记使命主题教育检视问题和自查发现问题, 从思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风四个方面深入查摆, 对照检查. 局领导班子及成员聚焦主题, 联系思想、工作、生活和作风实际, 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去, 认真撰写对照检查材料. 既摆事实讲情况, 又进行深刻党性分析, 切实把思想认识谈清楚、把问题短板找精准、把问题根源讲透彻、把整改措施定具体. 局领导班子主要负责同志主持起草了领导班子对照检查材料, 并对班子成员个人发言提纲审阅把关. 二、勇于交锋, 开展批评深刻坚持发扬延安整风精神, 以向我开炮的政治勇气, 积极开展批评与自我批评, 红了脸、出了汗、排了毒、有辣味. 党组书记、局长李玉亭同志首先就局领导班子和个人作了对照检查, 其他同志随后分别进行对照检查. 每人发言结束后, 其他班子成员逐一对其开展批评. 一是自我批评敢于直面问题, 触及灵魂. 局领导班子共查摆了4个方面13个问题. 思想认识方面, 存在学用结合不够、大局意识不强、认识不够到位、进取意识不强的问题. 责任落实方面, 存在压力传导不够、为民情怀不够、对当前形势认识不够. 的问题. 工作推进方面, 存在部分措施落实不到位、干部帮扶不够扎实、开拓创新意识不足的问题. 纪律作风方面, 存在太过强调工作留痕、工作落实力度不够、执纪问责还不到位的问题. 通过前期的深化学习和真诚谈心, 局领导班子成员思想认识到位, 自我批评能够把自己摆进去, 敢于揭短亮丑, 不避重就轻, 不回避矛盾, 深挖思想根源, 触动了思想, 触及了灵魂. 局长李玉亭同志带头开展自我批评, 查摆了自己4个方面11个问题. 思想认识方面. 存在政策学习不够主动, 对脱贫攻坚任务的艰巨性认识不足, 学习贯彻不透彻的问题. 责任落实方面. 存在责任落实有差距、有时存在依赖思想的问题. 工作推进方面. 存在调研检查指导少, 工作方法有待提升, 安于现状、缺乏忧患意识的问题. 纪律作风方面. 存在工作作风不够扎实, 服务基层意识欠缺, 督促力度不大、压力传导不够的问题. 其他党组成员结合分管工作, 从思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风4个方面方面作了深刻检查. 大家在切实找准病、点准穴的基础上, 对症分析寻病根, 寻到病根开处方, 原因剖析深刻到位, 整改措施具体可行, 体现了真转真改的作风和态度. 二是相互批评坦诚相见、辣味十足. 每位班子成员自我批评后, 其他班子成员都能坦诚相见、批评帮助, 共提出相互批评意见27条. 相互批评开门见山、直言不讳, 有问题谈问题, 有意见说意见, 有的还点出了具体人具体事, 既出于真诚帮助同志, 也没有避实就虚, 动真格、有辣味. 比如, 李玉亭同志批评高继强同志学习林业生态脱贫政策掌握不到位的问题, 批评解炜同志对扶贫政策了解不够全面、细化的问题, 批评高峰同志对生态脱贫统筹、协调结合不好的问题, 批评奥会龙同志对封山禁牧尤其是贫困户封山禁牧管理不到位的问题；高继强同志批评李玉亭同志对非包抓的贫困村走访调研不到位的问题, 批评解炜同志对脱贫攻坚相关内容学习不多的问题, 批评高峰同志项目安排向非包抓的贫困村、低收入村倾斜不够的问题, 批评奥会龙同志对封山禁牧管护不到位的问题, 等等. 尽管相互批评的意见在会前的谈心谈话中都进行了沟通, 但在会上开展批评时仍然感觉辣味十足, 被批评的班子成员大都红了脸、出了汗, 但都体现了真诚批评、虚心接受的正确态度. 三是批评帮助真心实意、增进团结. 班子成员坚持整风精神, 充分认识到这是对组织的负责, 也是对同志的负责, 更是对自己的负责, 无论自我批评还是互相批评, 都能出于公心, 很多平时想说不敢说、应该说而没有说的话, 在会上都毫无保留地说了出来, 既有红红脸、出出汗的紧张和严肃, 又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐, 体现了诚恳帮助同志、维护班子团结的觉悟. 通过认真开展批评与自我批评, 大家把思想包袱放下了, 把自己和同志们身上存在的毛病谈开谈透了, 思想上受到了洗礼, 接受了一次严格的党内生活锻炼. 市脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会指导组对林业局领导班子民主生活会给予了高度评价, 认为民主生活会会前准备充分, 问题查找准确, 自我批评深刻, 相互批评有辣味, 达到了预期的效果. 同时提出了几点要求：一是凝心聚力抓整改, 二是加强监督抓落实, 三是聚焦问题抓整改. 最后, 李玉亭同志代表局党组作表态发言. 神木市林业局党组2021年班子民主生活会整改报告根据地委组织部关于转发省纪委、省委组织部关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知（东组发201457号）要求, 重点对照廉政准则规定的52个不准和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度, 采取多种形式广泛深入地征求干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议, 认真开展了会前谈心, 主要负责同志与班子成员和个别干部职工进行谈心等, 我们通过各种形式的征求意见, 归类梳理后有如下几条意见和建议：一、存在的主要问题（一）对学习抓的不紧, 学习的深度和广度不够. 特别是对业务知识缺乏系统地、全面地学习, 没有把学习作为提升自身水平的重要基础来抓. 既使学习也只是一般化、表面化, 更多的是为了完成任务和上级的检查而学习, 缺乏系统学习、全面学习、超前学习的意识. 知识更新较慢, 与新形势发展的要求有较大差距. （二）思想解放不够, 开拓进取的精神不强. 由于人防工作相对比较单一, 对人防工作缺乏系统的、有远见的思路. （三）平战结合工作开展不到位. 本单位水、电管理不完善, 比较混乱, 造成平战结合社会效益不佳, 经济效益不高. （四）缺乏强烈的紧迫感和危机感. 由于长期的和平时期和欠发达地区的环境, 总认为能够完成上级的工作任务, 工作不出大的偏差就行, 对人防工作缺乏紧迫感, 缺乏大刀阔斧的工作作风. （五）深入基层不够, 贴近群众不够. 由于机构设置的原因, 全区除互助县设立人防办以外, 其它各县均没有人防办, 一般没有业务上的联系, 很少到基层, 造成调查研究不够, 深入基层的时间不多, 因此我们把深入基层的工作主要是放在扶贫联点村上, 想方设法为扶贫村多办一些实事和好事, 加强与群众的联系. （六）与相关单位协调力度不大. 今年以来虽然加大力度与相关单位协调联系, 但还存在一定的差距, 如在收缴易地建设费的问题上, 难度较大, 造成工作质量不高、工作效率不高. （七）干部职工中存在因循守旧思想. 精神不振、作风不实, 工作上有懒惰拖拉现象, 机关缺乏朝气和活力, 整体职能作用发挥不够. （八）依法行政的力度不大. 一方面没有专门的执法大队, 现有的人员身兼数职, 很难满足人防行政执法工作的实际需要. 另一方面, 专业人才缺乏, 干部队伍的素质与履行部门职能仍有差距, 以发通知书代替执法, 导致执法不严, 执法力度不大, 从而影响了人防行政执法的水平. 二、整改的措施和方向（一）深入开展学习型党组织建设活动. 从现在做起, 制定系统的、全面的学习规划, 定内容、定标准、定时间, 重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观理论, 用马克思主义立场、观点和方法研究和解决在改革开放、经济建设遇到的各类新情况、新问题, 认真学习适应社会主义市场经济需要的各类人民防空建设事业新知识, 钻研业务知识, 提高工作能力, 使之成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家力手. （二）进一步解放思想, 开拓创新. 认真贯彻落实国务院、中央军委关于进一步推进人民防空事业发展的实施意见, 理清人防发展工作思路, 紧紧围绕省、地委提出的四个发展要求, 结合我办工作实际, 把人防建设融入到经济社会发展中去, 积极推进职能转变, 转型升级和融合式发展, 全面推进人防事业科学发展. （三）加大平战结合工作力度. 把工作能力强, 责任性强的人员放在强化平战结合工作岗位上, 加强水、电管理, 严格管理制度, 全面实现平战结合社会效益和经济效益的双丰收. （四）加强干部队伍的思想教育. 统一思想, 提高认识, 准确把握新形势人防建设的基本特征和发展规律, 准确把握社会经济发展变化对人防建设带来的新挑战, 军事斗争准备对人防建设赋予的新内涵, 增强建设人防发展的紧迫感、责任感和使命感, 着力拓展人防事业发展新空间, 实现人防建设与城市建设、经济建设协调发展, 与人民防空长期准备同步推进. （五）转变机关作风, 服务基层群众. 以创先争优活动为动力, 深入开展献爱心、送温暖活动, 为帮扶村多办实事和好事, 服务基层, 关心群众, 从感情上贴近群众, 行动上联系群众, 想群众之所想, 急群众之所急, 真正同群众打成一片, 帮助他们解决实际问题和困难, 使创先争优活动收到实效. （六）加大与相关单位的协调力度. 积极宣传人民防空法相关规定, 向地委、行署和地区人大工委等部门多请示、多汇报, 不断增强人民防空事业发展与社会经济协调发展的责任意识, 进一步提高全社会的人防观念. （七）坚决克服精神不振, 因循守旧思想. 着力整改不思进取、工作拖拉等现象, 狠抓干部职工思想教育, 激发热爱工作、热爱生活的热情, 不断总结经验, 在实践中善于思考、善于探索, 树立敢闯、敢干的精神, 对工作不推、不拖, 认真负责、求真务实、大胆负责, 不断提高办事效率和工作质量. （八）加大依法行政力度, 提高工作效率. 认真学习业务知识、法律知识, 加大人防执法人员的培训力度, 提高人防执法人员的业务素质, 对一些拒不缴纳易地建设费的开发建筑商, 经说服教育仍不执行的, 必须采取依据有关法律法规的手段来解决, 以维护法律的尊严. 第20页