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劳动合同公司劳动合同书劳动合同公司劳动合同书1 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成附属协议如下： 一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要进展临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1.2 甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款2.1以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、治理信息;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;(3)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项;(4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务： (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘;(5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘;2.3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。 员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。 乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放4.1工资的组成(1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。 (2)员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在年底一次性支付给员工的奖金。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放(1)员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。 员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。 考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： (1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的;(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的;5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续赔偿。 6.2 除劳动合同第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的外出开会、培训费用;(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿8.1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 十 一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 劳动合同公司劳动合同书2 甲方：_ 乙方：_ 依据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着公平自愿、协商全都的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_ 一、合同期限及工作岗位： 1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日; 2.乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据劳动法在法规准许范围内依据工作需要，合理安排乙方加班; 2.根据国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3.甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4.若乙方采纳计件工作制，则依据工作需要双方采纳协调全都的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1.履行甲方_岗位说明书等相关文件或条例所涉及的治理职责及义务; 2.承受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1.乙方根据甲方公司的薪资构造及薪资治理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资构造由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2.每月_号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3.若治理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资治理规定; 4.乙方采纳月薪薪资计件薪资数额如下： 5.乙方采纳计件薪资制时乙方薪资构造见附表。 6.试用期内，甲方严格按试用期员工考核治理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作力量、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之打算; 7.甲方负责对上述薪资构造及薪资数额的解释。 五、工作安全 1.甲方为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品; 2.乙方必需按甲方提出的科学方法进展作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类治理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保存追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商前方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;若不能达成全都时可递交劳务纠纷仲裁委员会或寻求法律途径解决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲方：_乙方：_ 代表人：_身份证号码：_ 日期：_年_月_日 劳动合同公司劳动合同书3 甲方(发包方)： 乙方(承包方)： 甲乙双方经公平、充分协商，均对本合同条款已尽相互说明义务;对本合同全部条款均已充分留意，并对双方依据合同所享有的权利和担当的义务已具体了解。双方均认为本合同反映其真实意思。因此，双方同意签署本合同，以资共同遵守。 一、承包工程：甲方打算将“园区清洁工作”承包给乙方，由乙方负责完成该劳务承包工程。 二、承包期限： 年 月 日至 年 月 日。 三、效劳范围 1、园区内全部外围的卫生清洁、(外围所含工程：公共道路、宣传栏、篮球场等公共设施);以及外墙清洗效劳 2、公司室内羽毛球场内全部公共设施的清洁; 3、宿舍区走廊、楼梯、饮水器、内墙面等公共设施的清洁; 四、标准要求 1、园区全部外围公共设施做到全天保洁，无垃圾污物、无纸屑瓜果皮核、无污水顽迹; 2、公司室内羽毛球场内全部公共设施保持每天清洁，用手摸不到明显灰尘，无垃圾污物、无纸屑瓜果皮核、无污水顽迹; 3、宿舍区全部走道、楼梯、内墙面等公共设施，不得有积尘、保持无杂物、无蜘蛛网、无积水; 4、维护好宿舍区内的花卉，进展规划性淋水。 5、应保持垃圾存放点的干净，内外无散落垃圾和污水; 6、清运垃圾应准时，不遗漏，不得堆放在公共区内; 7、保洁手拖车应停放在不阻碍车辆、行人通行的地方; 8、全部作业工具应摆放整齐有序，不得随便乱放。 五、劳务承包款的计算： 每月的劳务承包款人民币(大写)叁仟伍佰元整(￥ 含税)，不包吃不包住，另清洁卫生用水、设备用电、清洁用品均由甲方供应。 六、付款方式：双方同意每月结算一次，并在下月20日前以现金方式支付上月的劳务承包款， 七、工作时间：标准工时工作制，每天工作不低于7小时。 八、甲方的权利和义务： 1、甲方准时与乙方结算和支付劳务承包款。 2、甲方为乙方供应有安全保障的工作环境，并协作乙方进展工作安全教育。甲方有权对乙方人员的工作安全进展监视和要求改良。 3、甲方出资为乙方人员投保“意外损害保险”。乙方人员为甲方供应劳务时发生事故造成损害的证明，如属于保险理赔范围的，甲方帮助乙方办理理赔事宜，如不属于保险理赔范围的，由乙方负责，甲方免责。 九、乙方的权利和义务： 1、依据甲方的上班时间，每天派出清洁人员进展清洁效劳工作，清洁人员必需承受甲方的监视治理。 2、在日常清洁效劳工作中，如发觉问题，当日处理，与甲方保持联系，做好各项检查工作。 3、严格根据合同规定的范围进展清洁效劳工作，并保持场地清洁符合商定的清洁标准。 十、违约责任： 1、乙方未能完成效劳的内容及标准效劳达不到商定的要求标准，由乙方担当违约责任并扣减当月效劳费，扣减金额为每月承包费用的百分之十(即￥)，在三个月内，均不能到达甲方要求标准的，甲方有权终止本合同。 2、若一方违约的，守约方有权单方面解除合同，违约方还须赔偿守约方的违约金，赔偿金额按每个月费用的百分之五十计算(即￥);若造成守约方有其他经济损失的，违约方还应当担当赔偿责任。 3、如一方确因特别状况，需要终止合同的，必需征得另一方的同意，双方按合同期满处理。 十一、争议的解决：甲乙双方如在工作中消失争议的，本着精诚合作，共同协商，互谅互让的原则去协商解决，如协商不成的，由法院处理。 十二、其它商定：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同公司劳动合同书4 甲方：有限公司 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典的相关规定，经甲方与乙方协商全都，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.协议甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，解除劳动合同日期为_年_月_日，双方的劳动关系随之终止; 2.协议乙方应于本协议签订之日起日内根据甲方的要求归还属于甲方全部的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥当办理工作业务移交手续。 3.协议甲方依据中华人民共和国民法典的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.协议乙方在甲方的最终工作日至_年_月_日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至_年_月_日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.协议甲方依据相关规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业隐秘及其他信息，乙方不会以任何形式进展复制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：有限公司 乙方： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同公司劳动合同书5 甲 方;xxx 乙 方;xxx 签订日期 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 工作内容： 1： 乙方同意依据甲方工作需要，担当环卫保洁员岗位工作。由甲方指定卫生区域，乙方负责清扫及运转工作。 2：乙方工作应负责垃圾收集等保洁工作，每天需对全部垃圾桶垃圾清洁一次。 二、 劳动时间和劳动条件： 1：工作时间;上午8点至12点下午2点至6点 2：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动安全卫生制度。 三、劳动酬劳 1：甲方付乙方每个月根底工资800元/月 2：乙方期满一年的工作甲方将为乙方解决其一年的低保。 3：依据乙方的工作效益及工作突出的表现，甲方将给乙方年终嘉奖，奖金由甲方依据乙方各种工作突出的表现来定，假如乙方的工作不到位及不听从甲方安排乙方不能享受年终嘉奖。 4.在工作期间甲方为乙方购置人身损害保险1份。 四、劳动纪律 1：依据工作需要甲方安排工作，乙方应听从治理、听从指挥，准时完成分担区的保洁工作，如没有准时完成清扫任务或清扫不合格的每次扣发工资10元，并予以警告。 2:在工作期间要尽量满意本村村民的要求， 五、劳动安全责任 1.乙方在工作的时候要必需留意工作安全及交通安全。 2.甲方不担当乙方所发生的全部安全责任。 六、劳动合同的变更、解除 1.假如乙方没有听从甲方的安排甲方有权解除合同。 2.乙方的工作不到位及身体各因素不能正常工作甲方有权解除合同。 3.甲方因拖欠工资或工作太劳累乙方有权解除合同。 本合同双方签订一式二份、甲乙双方各执一份、涂改或未经授权代签无效。本合同双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同公司劳动合同书6 合同编号： 劳动合同书 甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司 公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号 乙方 姓 名： 身份证号： 户籍地址： 说 明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定，在公平自愿协商全都的根底上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容、工作地点 乙方同意依据甲方需要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以依据公司人事治理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方情愿听从甲方的治理和安排。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 3.甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2.合同期内甲方对乙方进展必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 五、劳动酬劳 1.乙方试用期的工资为元/月； 2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第 1）、计时工资。 根本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元， 岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。 2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资安排方法。 3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。 4.本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资治理规定。 六、社会保险 12、甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。 七、规章制度 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。 八、合同的变更、解除、续订和终止 1.订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方的规章制度的； （3）乙方常常无正值理由不能完成规定的生产工作任务或严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 不听从公司安排岗位的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； （5）劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。 4.乙方因客观缘由需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应担当违约责任。 5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面说明意向。 6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。 九、违约责任 1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应担当相关经济补偿责任。 2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其 他 1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行担当责任，与甲方无关。 2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方担当经济赔偿责任。 3.本合同依法订立后，甲乙双方必需严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。 4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不情愿协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 6.双方确认在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日 乙 方 (签 名)： 年 月 日 劳动合同公司劳动合同书7 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 形式。 (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。 其中订立第(一)、(二)项合同的，双方商定的试用期：自年月_日起至_年_月_日止。【工作内容和工作地点】 其次条 甲方依据生产工作需要，安排乙方从事_岗位(工种)工作。工作地点为_。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商全都，可以变更乙方的岗位(工种)工作。 【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守安全操作规程。对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 (一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 (二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假_日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动酬劳】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资为_元月。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 乙方在试用期期间的工资为_元月。 第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： (一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法 第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当根据劳动合同法 第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方：_乙方：_ 劳动合同公司劳动合同书8 甲方：公司名称 法定代表： 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名 工号： 本合同系依据中华人民共和国劳动法和_省_市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： （一）甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。 （二）双方确定的试用期为_日（续签合同无试用期）试用期间如（依据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 （三）在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： （一）工作岗位及职务 .乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。 （二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 （三）甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后_日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治理、财务治理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的安全生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当听从岗位或职务调整。 （四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。 （五）双方同意，乙