党政领导干部考核条例.docx

党政领导干部考核条例_对领导干部政绩考核的实践与思考 更新时间：2023-08-14 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 政绩是领导干部德才素养在工作实践中的综合反映，是领导干部在履行岗位职责中制造出来的业绩，因此，实施领导干部政绩考核，既是上级组织客观评价下级领导干部工作状况的方法，也是反映和衡量领导干部工作力量、水平的一种方法。 一、近年来我县对领导干部政绩考核工作的主要做法 主要是构建了领导干部政绩考核的三大考核体系，即乡镇、部门综合考核、干部考察考核、党风廉政建立责任工作考核。 1、乡镇、部门综合考核。是指对乡镇、部门在经济、社会、党建和精神文明等多方面进展的考核。每年年初由县委、县政府结合新的形势和任务，依据全年的工作重点，确定本年度乡镇、部门综合考核的详细指标，并发文公布。乡镇、部门综合考核有三个明显的特点。一是突出加快进展的主题。常山经济欠兴旺、总量小，与省内兴旺地区相比，差距主要在于工业，进展潜力也在工业。针对常山原始积存不多、依靠自身进展较慢，从2023年开头，县委打算大力开展招商引资，借助外力加快进展，把招商引资作为乡镇、部门考核的重要内容，以此调动乡镇、部门招商引资积极性，加大行政推动力度，在全县形成深厚的招商气氛。同时逐年提高招商引资任务数和考核分值比重。实行招商引资考核以来，成效非常显著，全县招商引资额逐年增加，引进了光宇集团、天马水泥、宏大玻纤等一批大工程落户常山，极大地促进了我县经济社会的进展。二是强化刚性指标考核。实行强化 “刚性指标” 考核、淡化 “软性指标” 考核，实行分片或分类考核等方法，尽可能地使各个乡镇、部门考核处于同一起跑线上。如我们考核乡镇税收完成状况、工业固定资产投入、招商引资等“刚性指标”，而对农夫人均纯收入、工农业总产值这些不易统计、简单造假的指标则不予考核；针对乡镇经济实力不同，实行分类考核的方法，如在乡镇税收考核上，按乡镇上年度税收入库状况把乡镇分成三类，每类再确定不同的增长比例予以考核。同时，在平常了解把握乡镇、部门工作的根底上，实行实地查看、定期检查等方式，进展考核。三是表达科学进展观的要求。在考核指标体系的设置上，克制片面地用经济指标衡量一切，防止把综合考核简洁化为“GDP打算论”，做到既考核经济指标，又不拘泥于经济指标，既突出重点，又兼顾全面，以防“数字嬉戏”和“统计造假”，力求反映经济、社会和人的全面进展状况。同时，精确把握科学进展观的实质内涵，在全力加快经济进展的同时，注意三个文明协调进展和城乡统筹进展。在考核内容设置上，增加反映社会进展、农村进展的内容，如，今年我县在综合考核方法中增加了生态县建立、人力资本开发和农村新五保体系、村庄规划、康庄工程等城乡统筹进展方面的内容；招商引资考核从当时只考核工业招商引资扩大到现在的一、二、三产三个领域的招商引资；增加党建和精神文明建立的考核指标。 2、干部考察考核工作。干部考察考核工作每年年底进展，考察由县委组织部组织进展，考察时，组成若干个考核组，集中一段时间对全县乡镇、部门领导班子和领导干部进展全面考察。通过民主测评、个别访谈、查阅资料、实地查看、专项调查等方式广泛深入地了解领导班子和领导干部一年来或一届来的工作业绩。在评价考察对象时，我们要求坚持以事实为依据，全面、科学、客观、真实地进展评价，同时要着重处理好六个关系。一是主观努力与客观因素的关系。要深入分析考察对象开展工作中主客观因素所起的作用，不简洁地把政绩大小与干部力量的强弱划等号。二是显绩与潜绩的关系。既看以前的工作根底，又要看目前已取得的成绩，还要看其对长远进展打下的根底。三是绩大与绩小的关系。在考察中既要进展纵向比拟，又横向比拟，科学认定考察对象所作出成绩的大小。四是个人成绩与集体成绩的关系。在考察中留意区分个人担负的责任和所发挥的作用与集体的作用，尽量做到客观公正，推断精确。五是日常工作与关键时刻的关系。既看干部能否正常履行自己的职责，更留意了解和把握其在重大大事、紧要关头的决策和工作的效果。六是三个“文明”的关系。对乡镇、部门单位一把手还留意了解其抓物质文明、精神文明和政治文明的成效。比方，一把手在抓好县委、县政府的中心工作和本单位的中心工作之外，是否留意抓好本单位的班子建立、队伍建立等等。 3、党风廉政建立责任考核工作。一是完善党风廉政建立责任考核制度和措施。出台了党风廉政建立责任制执行状况考核方法和党风廉政建立责任制责任追究方法，明确责任制考核的对象、内容和考核方式以及责任追究的原则、方式、内容、标准、认定方法、追究程序及权限等，使责任考核有章可循。二是加强了检查考核工作。制定了落实党风廉政建立责任制状况考核评分标准，实行单位自查与上级检查相结合的方法，定期或不定期的对乡镇、部门党风廉政建立责任制的执行状况进展抽查。在检查考核中，坚持做到“三个结合”：即党风廉政建立责任制考核与党风廉政建立各项工作催促检查相结合，与领导班子和领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合。检查考核工作两年进展一次，由县委领导班子成员带队检查考核责任制落实状况制度。三是深入开展“三谈二述”活动。“三谈二述”即三项谈话制度和述职述廉制度。几年来，我们仔细落实党政领导和纪委负责人同下级党政领导干部的双重廉政谈话制度、纪委与组织部同新任领导干部的廉政谈话制度、纪检监察机关同信访监视对象的诫勉谈话与信访谈话等制度，把党风廉政建立责任制的内容贯穿到谈话当中。2023年下发了关于在县管领导干部中开展述廉评廉活动的意见，把落实党风廉政建立责任制状况作为述廉的重点内容之一，突出公开诺廉、定期述廉、民主评廉三个重点环节，从而进一