党群改革心得体会范文党群活动心得体会(4篇).docx

党群改革心得体会范文党群活动心得体会(4篇)关于党群改革心得体会范文一 农村党群效劳中心依托现有村级组织活动场所建立，根据综合性效劳平台的要求进展改建，必需具备六个根本功能室和必要的内外部软硬件设施。 (一)根本功能室 1、综合会议室(党员活动室)。主要用于为党员活动、村民议事、教育培训、人口学校等，供应会议、学习、培训和活动的场所。主要作用是常常开展党的理论学习、“三会一课”、远程教育、党内会议等党务活动;开展村民民主议事决策活动，全面实行村级事务“421”治理模式，提高村务治理水平;举办各种科技培训、新型农夫培训;用于人口和规划生育工作方面的培训。应开通农村党员干部远程教育站点，配备投影仪、电视机、音响等电教设备、满意需要的会议桌椅，室内墙面悬挂党组织职责、村委会职责、三会一课、民主生活会、进展党员和党费收缴、党员教育培训等相关制度图版。 2、为民效劳室。主要用于为党员群众供应效劳和处理村级日常事务。主要作用是为群众供应代办效劳，准时办理群众反映的属于本村范围内的效劳事项。为民效劳室布局为开放式集中办公、一站式效劳，一般要设立党群效劳、民生工程、规划生育、代办效劳等窗口。党群效劳窗口主要用于党员关系接转、流淌党员证办理、党费收缴、政策询问等;民生工程窗口主要用于由村级经办的社保、低保、医保手续办理，涉农补贴办理等;规划生育窗口主要用于生殖保健证、二孩准生证、流淌人口证办理等;代办效劳窗口主要用于为群众供应代办效劳、代领证件等。要安排村干部值班效劳，公开岗位职责和效劳承诺，室内墙壁上公示效劳范围、效劳工程、效劳流程等内容，做到简明清楚，便利党员群众办事。依据工作需要，各村应配备电脑、打印机、电话、休息等候设施等效劳设备。除村书记外，一般不单独设立办公室，其他村两委干部都要在为民效劳室集中办公。 3、计生效劳室。主要用于育龄妇女环孕检、优生优育、生殖保健。应配有药具柜、手术床、制度图版等。 4、社会治理室。主要用于司法调解、警务、信访排查、综治维稳等工作。建立重要事项报告制度和突发大事处置预案，维护村级和谐稳定。应配有相关制度图版、办公用品。 5、图书阅览室(农家书屋)。主要用于党员群众阅读学习。应配备书柜(书架)、阅读桌椅、及肯定数量的党报党刊、党建、农业技术、文学、艺术、科普生活保健等类书籍。有条件的村，可配备电脑，开通电子阅览效劳。室内墙面可张贴图书借阅治理制度、读书名言警句等。 6、文化消遣室(妇女儿童老人关爱室)。主要用于村民文化消遣活动。主要作用是组织群众性文体组织，常常开展安康向上的文化消遣活动，丰富群众文化生活。依托群团组织，组织青年、妇女、空巢老人、留守儿童等常常开展活动。兼备妇女之家、青年之家、留守儿童之家、老年之家的作用。应配备制度图版、桌椅、棋牌、电视机、音响设备等。 (二)拓展功能室 各村党群效劳中心除必需设立以上六个根本功能室外，也可以结合本村实际，创新设立其他功能室，如： 1、医疗卫生室。主要用于为群众供应根本医疗保健效劳。 2、谈心说事室。主要用于接待党员群众来访说事和谈心谈话。室内布置装饰应简洁舒适，室内墙面可张贴问候语和说事谈心的相关制度。 3、档案资料室。主要用于存放村级各种档案资料。应配备档案柜、档案盒等设施，对村级各项工作、各类人员等标准建档，并定期整理。 4、专业协会室。主要用于农夫专业合作社、专业协会开展办公、供应效劳等，选准进展工程，大力进展村级集体经济，引领群众兴办产业、增收致富。配齐制度图版、办公用品。 (三)必需具备的设施 农村党群效劳中心还必需具备其他软硬件设施，详细要到达“六个一”。 1、一个党员群众效劳中心标识。“xx村党员群众效劳中心”或xx村党群效劳中心”标识，做到醒目、美观。 2、一套村级组织标识。在效劳中心大门两侧悬挂村党组织、村民委员会标识牌。村级配套组织、经济组织、效劳组织等需要挂牌的，一般制作成尺寸较小的方型牌匾，集中悬挂于室外墙面。留意防止村级组织挂牌过多过杂。各功能室都要制作标识牌，悬挂在各功能室门上。 3、一面国旗。在效劳中心屋顶或门前设置旗杆，升挂一面国旗。 4、一个党务、村务公开栏。主要用于定期公开村级党务、村务，开展政策宣传、信息公布等，准时反应村民群众反映问题和事项的办理状况。公开栏建立要用铝合金框架，有机玻璃或钢化玻璃封面。 5、一个活动场地。在效劳中心周边规划肯定面积的活动场地，依据村实际状况，配备篮球架、乒乓球桌、体育健身器材等设施，满意群众开展文体活动和召开村级大型会议需要。 6、一个效劳群体。党群效劳中心工作任务主要由村干部担当，村干部不能满意工作需要时，可以结合无职党员设岗定责、或吸纳喜爱公益事业的群众、离退休人员等方式，让他们义务参加党群效劳中心的效劳工作。 实行示范先行、逐步推广的方法。今年“七一”前，李楼村先行建立示范点;十月一日前，土北、李集、东周、西周要完成党群效劳中心建立;其他各村确保20xx年底全部建成使用。以后，新建、改建、扩建的村级组织活动场所，一律根据农村党员群众效劳中心的标准设计、建立。 乡党委成立土陂乡农村党群效劳中心建立工作领导小组，组长由乡党委书记韩永辉担当，乡党委副书记刘峰、韩学勇担当副组长，成员有组织委员姚迪、宣传委员李宗义、纪委书记刘泉、乡党政办主任李明海、财政所长姜永明组成，领导小组下设办公室，办公室主任由韩学勇担当。各村要把建好、管好、用好农村党员群众效劳中心，作为基层组织建立年的重大工程和重点任务，加强组织领导，抓好协调安排，形成工作合力，克制畏难心情，主动出击不推不卸，勇于作为不等不靠，直接推动任务的落实。同时，要求各部门要加强组织协调，根据“统一规划、统筹实施、各尽其责”的原则，整合各部门工程和资金用于建立农村党员群众效劳中心，各支部要依托农村党员群众效劳中心推动业务工作，效劳基层群众。 乡党委委将把农村党群效劳中心建立纳入20xx年度党建工作考核的重要内容，建立并落实目标治理、阶段通报等推动机制，形成创先争优的良好格局。在规定时间内建成并验收掉的村，乡党委实行以奖代补方式，赐予村适当补助，进度缓慢，没能按要求时间完成任务的，将对村支部书记直接问责，并在年度党建工作考核中直接扣分。 为进一步亲密联系群众，完善便民效劳体系，促进社会和谐稳定，依据市委办、市政府办关于推动南昌市城区“三个中心”标准化建立的实施意见(洪办发20xx号)的文件要求，结合全区实际，特制定本实施方案。 关于党群改革心得体会范文二 同志们： 为进一步提高工作效率和质量，公司党委打算，把党建暨精神文明建立、纪检监察、工会、共青团、新闻宣传等工作会议合并召开公司党群工作会议。这次会议的主要任务是，仔细学习贯彻集团公司党群工作会议精神，全面总结公司20xx年党群工作，分析形势，安排20xx年任务，发动公司上下统一思想，兴奋精神，努力推动党群工作再上新水平，为建立“一强三优”现代公司做出更大的奉献。 下面，我讲三个方面的问题。 一、20xx年党群工作状况 20xx年，在集团公司党委和市委、市政府的正确领导下，公司党群系统紧紧围绕中心任务，求真务实，创新工作，为公司各工程标任务的全面完成发挥了重要作用。 保持共产党员先进性教育活动取得实效。确立了“六个结合”、“四个到位”和“三个全都”的工作思路，制定了活动方案，圆满完成三个阶段的教育任务，实现了“两不误、两促进”，群众满足率到达100%。根据干部党员、一般党员、离退休党员三个层次，分别制定了“六个高”、“六个好”和“四个做到”的先进性标准，被市委督导组在全市推广。加强保持共产党员先进性长效机制的讨论，努力稳固先进性教育活动成果。公司先进性教育活动得到上级部门的高度评价。 党建工作进一步加强。强化党建工作的制度化、标准化建立，制定政工工作作业指导书，实现党建一体化治理体系的持续创新。注意党建工作的持续改良，开展了满足度测评，重点针对不满足局部实施整改。仔细开展党员和党组织信息库建立，实现党内治理的标准化、科学化。加强干部队伍建立，严格落实两级理论中心组学习制度，举办中层治理人员力量提升培训班，干部理论水平和治理水平不断提高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度，干部治理的透亮度进一步增加。 纪检监察工作取得新突破。深入贯彻国家电网公司两个打算和集团公司惩防体系实施细则，仔细落实党风廉政建立责任制，积极推动公司惩防体系建立。加强廉洁文化建立，开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。推行廉政短信预警，举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展，形成党风廉政大宣教格局。完善公司两级重大事项决策制度，标准议事范围和决策程序。仔细开展效能监察和“三清理一标准”工作，对重大资金监管和重大工程工程进展廉政立项。公司连续十五年无重大违法违纪大事发生，被授予“山东电力20xx年度纪检监察工作先进集体”。 工会工作迈上新台阶。仔细落实集团公司党委要求，积极开展职工代表竞选试点工作，试点阅历在集团公司推广。大力推动政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度，努力拓宽沟通渠道。丰富群众文体活动，组建员工业余文化协会，开展女员工“巾帼建功”活动。广泛开展劳动竞赛和技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。公司工会被评为“20xx年度山东电力先进工会”。 共青团工作开创新局面。强化团组织“三个效劳”的作用，不断深化青年创新创效、青年志愿者效劳和“号、手”活动。创新开展青年职业生涯导航，荣获“山东电力精神文明建立创新奖提名奖”。加强团员意识教育，入选团中心“增加团员意识教育主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”，贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。 精神文明建立和思想政治工作取得新进展。以学习xx届五中全会精神为重点，加强形势任务教育。仔细组织五个文明评比，积极开展结对救助帮扶活动。严格落实稳定工作责任制，坚持定期开展员工思想动态分析，切实把握思想政治工作关键点和思想行为危急源。围绕广阔员工关怀的热点和难点，开展稳定状况调研，发觉问题，超前掌握，确保队伍和谐稳定。 行风建立再上新水平。坚持“四个效劳”，落实“三个十条”，深化“彩虹工程”常态运行。加强社会监视，实施客户满足治理常态机制建立，设立客户总经理接待日，定期召开客户关系委员座谈会。强化员工效劳意识，先后举办4期优质效劳技能提升训练营。仔细组织“三公调度”暨优质效劳宣传活动。积极开展明察暗访，客户投诉受理率、处置率、反应率均到达100%。20xx年，全市供电系统全部获得行风免评或第一名，公司连续六年被评为全市行风建立先进单位。 企业文化建立取得新业绩。建立了企业文化大纲，设计了领军人、廉政、安全、效劳等专业文化纲要，理清了企业文化建立的理论框架和内容脉络。组织企业文化调研，发觉问题，查找缺乏，不断调整企业文化建立的思路和重点。注册了真情关爱标志。加强载体创新，授予第一批真情使者，开展关爱企业金点子和典型优质效劳案例评比活动，不断深化真情关爱三项工程，促进了企业和谐进展。 新闻宣传工作收获新成果。加强对外宣传，20xx年，全市供电系统对外宣传报道稿件421篇，公司本部240篇，创历史最好水平。滨州电力办报质量进一步提高。拓宽宣传渠道，创办新闻参考和彩虹报，建立了公司内部网站。被评为“20xx年度山东电力新闻宣传工作先进集体”。 总之，20xx年，公司上下紧紧围绕改革、进展、稳定的大局，团结拼搏，扎实工作，党群工作取得了较好成绩。先后荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化建立成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委”等多项荣誉称号。在刚刚完毕的集团公司党群工作会议上，公司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。这些成绩来之不易，分散了公司广阔员工的才智、心血和汗水，涌现出了一大批先进单位、集体和个人。在此，我代表公司党委，向获得各项荣誉的单位、集体和个人表示热闹的庆贺!向公司从事党群工作的全体同志表示诚心的感谢和亲切的慰问! 二、认清形势，坚决信念，增加做好党群工作的使命感 “”是全面建立小康社会的关键时期。国家电网公司审时度势，做出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”，加快推动“一强三优”现代公司建立的战略部署。集团公司也明确提出，要在国家电网系统领先初步建成“一强三优”现代公司。从地方经济形势看，全市经济胜利实现“追逐战略”向“赶超战略”的转变，进展速度连续保持高速增长，对电力的安全稳定要求不断提高。十届一次职代会上，公司立足滨州简单的电力市场竞争局面，提出了“坚持一条主线、加快两个进展、把握三项重点、提高四个水平”的总体要求，确立了“一个确保、两个争创”的奋斗目标。 面对新的形势和新的任务，充分发挥职能作用，效劳大局，实现公司创新进展的各工程标，党群工作和员工队伍还存在肯定的差距和缺乏：一是局部党支部创新力量不强，工作方式方法简洁、陈旧，不能准时发觉问题和解决问题。有的党支部班子不能严格执行民主集中制原则，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。个别党支部班子松散，各行其是，在群众中造成不良的影响。二是局部县供电公司，对党群工作的重要性缺乏正确熟悉，存在“重行政、轻党群”的现象。有的县供电公司党群机构不健全，党群工作人员、经费不能落实。个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够，甚至弱化。三是局部党群干部学习力不强，工作质量和治理效率不高，力量素养难以适应形势进展的需要。有的党支部书记不能很好履行职责，怕越位实则不到位。个别党员领导干部廉洁自律意识淡薄，追求个人私利，损害了党的形象。四是局部党员自我要求不高，在工作中不求上进，得过且过。有的党员作风散漫，不能严格执行党组织的各项要求。个别党员落后于一般群众，甚至游离于企业治理之外。五是局部员工对改革进展的形势熟悉缺乏，缺乏危机感和压力感。有的员工不把精力放在干工作上，只讲索取，不讲奉献。个别员工不注意个人修养，甚至消失道德水平下滑。 这些问题的存在，会给企业的进展带来不利影响，大家务必引起高度重视，在今后的工作中切实加以克制。经过仔细总结工作阅历，做好下一步党群工作，必需重点坚持三个方面，并注意抓好三个结合。 坚持三个方面： 一是坚持以创新为先导。创新是治理的主旋律。长期以来，公司特别注意工作创新，并在党的建立、“彩虹工程”常态机制建立等方面取得丰硕成果，形成了深厚的创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的进展而日趋多元，要求党群工作必需与时俱进，适应不断进展变化的形势需要，制造性地做好每一项工作。要仔细讨论新状况下，党群工作的规律和特点，探究建立有利于党群工作开展的工作机制;要仔细讨论改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工作的生命力和活力。 二是坚持以企业文化建立为关键。公司通过积极开展企业文化建立，实施真情关爱行动，较好地发挥了分散员工的作用。今年，要依据“爱心活动”和“平安工程”的要求，对真情文化进展完善，建立起广阔员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化气氛。通过文化的力气，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性治理的缺乏，充分调发动工的积极性、制造性。企业要切实关怀员工的成进步步，真正实现员工与企业共同进展。党群工要加强对企业文化建立的宣传和贯彻，使广阔员工能够正确理解、充分熟悉、积极实践企业文化，更好地为企业进展做出奉献。 三是坚持以提高工作绩效为保证。去年以来，公司在集团公司领先开展绩效治理的讨论和探讨，取得了肯定的实效，推动了公司各项事业的进展。建立“一强三优”现代公司，开展“爱心活动”、实施“平安工程”都对党群工作提出了更高的要求。党群干部必需进一步增加责任意识和精品意识，充分利用绩效治理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群部门之间要相互支持，亲密协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。 抓好三个结合： 一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必需与企业中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群系统要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企业治理、市场开拓等开展工作。要通过实施“爱心活动”、“平安工程”，加强企业文化建立，把公司的各项任务要求，转化为广阔员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。 二是抓好创新与继承的结合。在历届领导班子的带着下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了很多好传统、好做法。这些都是党群工作的珍贵财宝，也是进一步创新的根底，必需在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群根底工作治理，标准基层党支部工作，为党群工作创新开展供应良好的内部条件。 三是抓好党员典型选树与不作为党员治理的结合。党员队伍整体素养是党员先进性充分发挥的关键。要积极选树典型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进展大力宣传和弘扬，在党员中营造学先进、赶先进、争先创优的深厚气氛。要加强不作为党员的治理，建立帮扶机制，落实责任，确定目标，限期整改。 三、20xx年党群工作指导思想、目标和重点工作 深入贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代会精神，当前和今后一段时期，公司党群工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为主线，坚持在深化中提高，在创新中保持的工作原则，党建工作抓长效，精神文明建立抓创新，思想政治工作抓渗透，企业文化建立抓完善，党政纪工团齐抓共管，充分发挥党组织的三个作用，努力确保员工队伍的安全稳定，为建立“一强三优”现代公司供应顽强的思想、组织和人才保证。 20xx年公司党群工作总体目标是： 三个确保：确保职工队伍稳定，不发生违法和严峻违纪大事;确保不发生影响企业形象和声誉的大事;确保不发生职工越级上访和集体上访大事。 两个加强：党支部的战斗堡垒作用进一步加强，员工测评满足率100%;党员的榜样带头作用进一步加强，优秀合格率100%。 一个争创：争创“山东电力先进基层党委”。 重点抓好以下九个方面的工作： (一)开展“爱心活动”、实施“平安工程” 要仔细贯彻公司党委1号、2号文件的要求，加强领导，抓住关键，落实措施，确保活动顺当开展。要切实抓好开展活动与实际工作的结合，求“三实”，戒“三表”，扎实推动，务求实效。要积极培育爱心理念和平安理念，形成关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风气，树立“风险可以防范、失误应当避开、事故能够掌握”的观念。仔细开展“三评三创”活动，制定具体的评比标准，严格组织评比。充分发挥全体员工的参加热忱，领导干部要做到“五个带头”，即：带头讲奉献、带头讲学习、带头讲安全、带头讲和谐、带头讲进展;党员要做到“六个表率”，即：廉洁自律的表率、明礼诚信的表率、岗位创优的表率、安全文明的表率、优质效劳的表率、奉献社会的表率;员工要做到“三爱三心”，即：爱客户，奉献诚意;爱企业，坚守诚心;爱社会，永葆恒心。加强对活动开展状况的监视检查，将重点工作细化分解，作为关键业绩指标分解到部门、岗位，定期进展跟踪评价。积极讨论“爱心活动”、“平安工程”的深刻内涵，探究建立“三横两纵”的长效机制，三横即：企业文化建立、安全治理、队伍建立;两纵即：爱心评价机制和平安预警机制。加强对先进典型的总结宣传，充分发挥典型带动作用，推动活动深入开展。年内，公司将对活动中的先进集体和个人进展表彰。 (二)加强党的建立 进一步完善先进性教育长效机制，积极探讨党员先进性教育与绩效治理的融合，建立党员绩效考评体系，通过科学确定绩效指标、充分进展绩效沟通、合理运用绩效评价结果，对党员的业绩实行量化考核，激发党员努力保持先进性的自觉性和主动性，提升党员的奉献率。根据“简约、有用”的原则，从内容和形式两个方面，对党建一体化治理体系进展改造，讨论和编写党群工作典型作业指导书，提高党群工作标准化治理水平。加强党内民主治理和监视，积极推动党务公开，重点抓好党务公开工作与听证会制度的结合，进一步提高党委决策的透亮度;抓好党务公开与廉政制度的结合，强化党员干部的廉政监视。 加强党支部建立，严格执行党支部工作条例，积极开展“实践、创新在支部”等党内特色活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强党员队伍建立，深入开展抱负信念教育，彻底解决党员队伍中存在的信仰危机现象。要广泛开展党章学习教育活动，增加广阔党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。坚持“五制”原则，面对一线做好党员进展工作，准时把工作业务骨干、优秀青年汲取到党的队伍中来。 (三)加强班子建立和干部队伍建立 加强领导班子建立，仔细贯彻公司党委关于创立“四好”领导班子的意见，不断提高各级班子的战斗力和分散力。年内，要对评比出的“四好”班子进展命名表彰。严格执行民主集中制原则，仔细落实重大问题决策程序，坚持民主决策、科学决策。坚持两级班子理论学习制度，举办专题培训班，组织理论文章评比，增加各级干部理论素养。推行中层干部和县(区)公司领导班子动态治理，加快干部的素养置换，增加压力感和危机意识，保持生气和活力。 加强干部队伍建立，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，扩大民主推举的范围。各级干部要把作风建立作为提高领导力量的重要内容，切实增加大局意识、责任意识和忧患意识，树立起良好的学习作风、领导作风、工作作风和生活作风，保持积极进取的精神状态，团结带着广阔员工，制造性地开展工作。大力加强干部职业生涯筹划，探究建立干部职业生涯设计和培育机制。 (四)加强党风廉政建立 深入贯彻集团公司惩防体系实施细则，加快推动公司党风廉政惩防体系建立，进一步健全完善预防和惩治腐败的制度保障。全面落实党风廉政建立责任制。加强对关键岗位、权力运行关键点的廉政预控，积极开展“查处嫌疑腐败行为，预防职务犯罪”集中教育治理活动。建立纪监审联开工作机制，围绕公司中心工作，深入开展效能监察，严厉查处违规违纪行为。加强廉洁文化建立，纳入公司企业文化建立整体安排，开展格言警句和廉洁行为标准征集，实施检企共建，建立文化手册，培育“廉洁为荣主动践行，腐败为耻自觉抵抗”的共识。坚持标准与预控并重，切实加强对县供电公司领导班子，特殊是党政主要负责人的廉政监视。年内，要组织县供电公司主要负责人廉政谈话。 (五)加强工会和共青团工作 要进一步完善职代会制度，标准总经理接待日和听证会治理，努力提高民主治理和民主监视水平。广泛开展“安康杯”劳动竞赛、“巾帼建功”等载体活动，充分发挥业余文化协会的作用，积极组织丰富多彩的群众性文体活动。仔细组织筹备参与集团公司第六届职工文化节，力争活动有特色、竞赛获名次，提升员工文化活动水平。 青年是企业的生力军和先锋队。各单位要切实重视青年工作和青年人才的培育，为青年成长成才制造良好的环境。各级团组织要紧紧围绕公司中心工作，积极开展“号、手”活动，深化青年创新创效，完善青年志愿者效劳活动机制，不断提升团组织效劳企业、效劳青年、效劳社会的力量。深入推动青年职业生涯导航，促进青年快速成长成才。 (六)加强思想政治工作 健全思想政治工作的领导责任体系，建立并落实党委总揽全局、协调各方，党政纪工团齐抓共管，职能标准的新格局，将思想政治工作寓于企业的各项治理之中。仔细履行稳定工作第一责任人的职责，各级领导干部要定期深入基层，全面把握信息，准时理顺心情、化解冲突。坚持员工思想动态分析制度，切实把握思想政治工作关键点，定期排查影响队伍稳定的思想行为危急源，超前落实掌握措施。积极开展形势任务教育，统一思想，提高熟悉，激发员工的事业心和责任感。要加大农电工队伍的治理力度，仔细讨论解决深层次问题，防止发生不稳定大事。要加强信访工作，积极实行预防措施，坚决杜绝越级上访和集体上访。 (七)加强企业文化和精神文明建立 仔细落实山东电力集团公司企业文化总纲和山东电力集团公司企业文化建立五年规划，调整公司企业文化建立思路，突出特色，抓好结合。找准企业文化与专业工作的结合点，建立以安全文化、效劳文化、廉洁文化和绩效文化为框架的企业文化体系。强化对国家电网公司企业标识的宣传力度，贯彻“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的文化理念，用共同的价值观分散队伍、促进治理、推动进展。 深入开展精神文明创立。结合开展“爱心活动”、实施“平 安工程”，组织内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的精神文明创立活动，引导员工坚持文明、安康、科学生活方式。要大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”和科学“三观”教育，举办“讲道德、树新风”大争论，强化员工的道德意识，积极培育“人品为先，道德至上”的风气。完善“五个文明”评比机制，根据“五个关爱”的要求修订评比标准。仔细开展学习型组织建立，不断提高员工队伍素养。要完善典型选树和培育机制，建立典型建立的五年规划和年度规划，充分发挥典型的带动和辐射作用。坚持“四个效劳”，深化“彩虹工程”，加强行风建立，不断提高供电优质效劳水平。 要协作地方经济建立，加大对外宣传力度，营造气氛，优化环境，树立形象。要围绕公司中心工作，加强对重点、亮点和特色工作的宣传报道。要进一步提高滨州电力的办报质量，办好公司内部网站。要标准新闻宣传工作，建立新闻稿件审查制度，完善新闻动态分析和预警机制，有效杜绝新闻风险。要加强新闻宣传队伍建立，建立新闻大事应急联动机制，提高新闻大事的处理力量。 (八)加强对县供电公司党群工作的治理 今年，要重点加强对县供电公司党群工作的检查指导，促进其党群工作水平的不断提高。各县供电公司党委要健全党群工作机构，配齐配强党群工作人员，落实党群工作经费。要把党群工作纳入整体工作安排，与生产经营工作同规划、同部署、同考核。要充分理解党群工的工作难度和压力，从政治上关爱、生活上关怀，帮忙他们不断提高自身素养，全力做好本职工作。要积极培育选拔优秀人才从事党群工作，有规划地组织专业干部和党群干部换岗沟通。 (九)加强党群干部队伍力量建立 新的任务，对党群工提出了新的、更高的要求。广阔党群工要充分熟悉肩负的荣耀使命和重要职责，不断提高学习力、分析力、执行力、创新力，做到能说、能写、能算、能干。提高学习力，要树立学习是第一需要的理念，坚持持续学习，广泛学习，不断拓宽学问面，增加文字写作和语言表达力量，提高工作本事，改善心智模式。提高分析力，要增加政治敏感性，对党群工作的各类状况能进展合理辨别、正确推断，为各级领导、基层员工供应精确、有效的信息。提高执行力，要树立大胆治理、勇于负责、高严细实、雷厉风行的工作作风，不误虚工，不图虚名，扎扎实实将公司党委的每一项部署落到实处，不断提高工作绩效。提高创新力，要加强对前瞻性问题的讨论，强化对新工作方法的探究，不断用新方法，解决新问题，制造新业绩。 同志们，新的目标已经确立，新的事业催人奋进。让我们积极行动起来，进一步加强和改良党群工作，以人为本，开拓创新，奋勉有为，努力构建和谐企业，为建立“一强三优”现代公司而努力奋斗! 关于党群改革心得体会范文三 为进一步增加全县农村基层党组织尤其是脆弱松散农村党组织的制造力、分散力、战斗力，提高效劳党员群众的力量，为打赢脱贫攻坚战供应顽强组织保证，经讨论打算，从x月份开头，对全县农村基层党组织进展集中专项整顿提升，现制定如下实施方案。 深入贯彻落实党的全会精神，结合我县农村基层党组织建立实际状况，以“聚焦问题、整顿提高、晋位升级”为主要内容，牢牢抓住党支部这个重点，树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，把党支部建立作为最重要的根本建立，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的创争气氛，在解决实际问题中不断提升农村基层党建工作水平，真正把农村基层党组织建立成为落实党的政策、带着农夫致富、亲密联系群众、维护农村稳定的顽强领导核心，以优异成绩迎接党的十九大成功召开。 根据“稳固先进、推动一般、整顿脆弱松散”的要求，分类抓整顿促提升： （一）先进党组织稳固扩大。进一步稳固2023年评定的“五星级”和“四星级”农村党组织，确保20xx年“四星级”以上农村党组织数量明显增加。  （二）一般党组织提升档次。对“三星级”和“二星级”农村党组织进展标准提升，符合晋级条件的，争创“四星级”以上党组织。  （三）脆弱松散党组织转化升级。实行整顿销号，通过整顿，年内全部农村脆弱松散基层党组织（即“一星级”党组织）问题整改率达100%。 （一）调查摸底，分类建档（x月1日至x月16日）。县委组织部会同各乡镇党委组成4个专项工作组，对全县全部村、社区（含移民搬迁社区）党组织进展排查摸底，并逐村填写x县农村党支部根本状况及村级根本状况调查表（见附件1）、x县移民搬迁社区党建根本状况调查表（见附件2）。在2023年已评定出的“五星级”和“四星级”党组织的根底上，对其余农村党组织逐一评星定级、分类建档（见附件3），“一星级”党组织直接评为县定脆弱松散基层党组织。 （二）查摆问题，制定方案（x月25日前）。各乡镇（重渡沟）党（工）委要依据分类结果，进一步调查摸底，分析问题缘由，建立整顿提升台账（见附件4、5）。在此根底上，科学制定工作方案，落实详细措施，确保一个组织一套方案，一个问题一条措施。基层党组织要全面制定问题整改公示牌，将存在的问题、整顿措施、责任人、完成时限、工作进展公布于众，承受群众监视。  （三）组织实施，集中整顿（11月底前）。x月底前，各乡镇（重渡沟）党（工）委重点对脆弱松散农村党组织全部派出整顿工作队，由乡镇领导班子成员带队，仔细抓好整顿提升工作，定期开展督查指导，对整顿落实状况进展评估； 各基层党组织要根据序时进度，仔细组织实施，实行工程化推动，集中解决突出问题，确保11月底前全面完成。 （四）总结提高，考核验收（12月底前）。12月初，各乡镇（重渡沟）党（工）委要仔细对比台账，组织开展自查验收，向县委组织部报送自查报告和20xx年度星级评定初步意见。县委组织部将组成专项考核组，对整顿提升状况进展督查复核、评星定级。 （一）稳固先进党组织。对2023年度评定的“五星级”和“四星级”农村党组织，进一步稳固提升，打造为示范型党组织，各乡镇（重渡沟）党（工）委要准时发觉、培树、总结其中的先进典型，原则上，“三星级”（不含）以下农村党组织及其负责人不能作为各级“七一”表彰（推举）对象。县委组织部连续实施星级嘉奖，严格兑现“五星级”党组织、“四星级”党组织党建工作经费奖补，探究在奖补经费中拿出适当比例用于嘉奖党组织书记。同时，将择优宣传推广先进阅历做法，在全县农村基层党组织中树立标杆，发挥示范带动作用。 （二）提升一般党组织。评为“三星级”和“二星级”农村党组织的，乡镇（重渡沟）党（工）委要根据“差什么补什么、什么问题突出就解决什么问题”的原则，帮忙农村党组织找准自身薄弱环节和存在的主要问题，讨论提出整顿措施，明确整顿方向，落实整顿责任，争创“四星级”以上党组织。 （三）集中整顿脆弱松散党组织。推广兰考县“六步工作法”，扎实开展整顿工作。 第一步：选派整建队伍（x月底前） 整顿工作队由乡镇（重渡沟）党（工）委派出，实现脆弱松散农村党组织全掩盖，一般不少于2人，原则上由乡镇领导班子成员担当队长，队员要从党性强、讲原则、作风好、熟识基层状况的党员干部中选择。  其次步：吃透各村实情（7月上旬） 整顿工作队入驻后，对所驻村进展仔细调研，重点了解5个方面状况：（1）“两委”班子状况，包括“两委”班子成员状况和党组织活动状况； （2）党员队伍状况，包括党员年龄、学历、家庭收入等构成状况； （3）公共根底设施状况，主要了解村级活动场所建立状况，交通、饮水、教育、医疗等民生设施状况； （4）经济社会进展状况，主要了解特色种养殖、劳务输出、产业支撑及集体经济收入和党群效劳等状况； （5）贫困户、孤寡老人、留守儿童等弱势群体状况。 第三步：联合“会诊”定案（7月中旬） 在吃透各村实情的根底上，由各乡镇（重渡沟）党（工）委牵头，召开由政法、财政、扶贫、农业、信访等相关部门负责人和驻村工作队参与的“病情”分析会，仔细分析“脆弱松散”的表现形式、深层缘由。在组织集体“会诊”的根底上，根据“一村一策”的要求，制定目标明确、措施详细、切实可行的整顿方案。整顿方案要抓住主要冲突，突出班子选配、进展思路、破解难题、制度建立等方面“一揽子”整顿，理出强党建、促进展、保稳定的路子，明确责任人和整立刻限，层层分解整顿任务。 第四步：开展集中整顿（7月下旬至11月底前） 建强组织治“弱”： 选优配强党组织书记。把选优配强党组织书记作为整顿级党组织的首要任务，坚持“三有三带”标准，加强脆弱松散村党组织书记队伍建立，对党组织书记空缺的要全部选配到位，不能胜任现职的要尽快调整，本村没有适宜人选的，可下派“第一书记”主持工作。注意从农村优秀群体中培育和选拔后备干部，每个农村党支部要建立3-7人的后备干部队伍，扎实做好村级组织换届前期预备。 加强教育培训。根据x县20xx年党员全员及村干部培训工作方案（见附件6），坚持组织整顿与思想整顿相结合，制定班子成员特殊是党组织书记教育培训工作规划，边整顿、边培训、边提高。县委组织部举办村党支部书记培训班，各乡镇（重渡沟）党（工）委举办村“两委”其他干部培训班，重点做好抓党建促脱贫、扶贫政策、产业进展、廉政建立等方面的培训，提高村党支部书记带着群众脱贫致富的力量； 十九大成功召开后，以村党支部为单位，把全体党员培训一遍，确保十九大精神在全县每一个基层党组织、每一名党员中落地生根。 健全基层组织体系。突出政治功能，把强化政治功能摆在首位，加强脆弱松散村党组织政治功能建立，教育引导广阔党员干部群众坚决贯彻落实中心和省委、市委、县委各项决策部署。推动“两个掩盖”，加大在农夫专业合作社、农业社会化效劳组织、农业产业链、农夫工聚居地等重点领域中建立党组织力度，实现党的组织和工作对脆弱松散村经济社会各领域全掩盖。 严格根本制度。根据x县基层党建工作标准30条x县基层组织生活问责方法（试行），仔细落实农村党支部和党员“十个一”标准，坚持和完善“三会一课”制度、民主（组织）生活会制度、主题党日制度等重点内容，推动基层组织生活标准化。 建好效劳阵地。根据x县农村党群效劳中心（站点）功能设施标准化建立方案（见附件7），加强农村党支部阵地建立，不断强化基层党组织政治功能和效劳功能，更好发挥农村党组织