镇政府接待工作制度.docx

镇政府接待工作制度 镇政府接待工作制度 陈大镇政府接待工作制度 为了切实加强党风廉政建立，制止铺张铺张，杜绝公务接待活动中的不正之风，制定本制度。镇干部和工作人员要本着热忱节省、礼貌待客的原则，搞好接待工作。 一、接待原则：原则上实行对口接待，严格审批，严格掌握陪餐人数和接待标准，全部工作人员应本着热忱周到、治理标准、勤俭节省的原则做好接待工作。 二、接待标准：菜：副处级以上领导50元/人，科级及科级以下干部30元/人；会议用餐18元/人；需提高接待标准的，应经镇主要领导批准，否则超标局部不予报销。酒：工作餐一律不上酒水、香烟。除接待重要客人以及重要节日、庆典活动外，工作日期间午餐担心排酒水。陪客人数由分管领导打算，但最多不超过3人，陪客费用与来客同等标准。上级部门领导或市级机关部门主要负责人来镇，必需向镇主要领导汇报，由镇主要领导安排接待。 三、接待要求： 1、镇内接待：实行派餐单签批制度，必需由办公室统一派单，不经办公室派单的一律由接待人自理。接待地点原则上一律设在镇食堂，如遇特别状况，无法在镇食堂用餐的，必需事先经书记、镇长同意，否则不作为公务用餐。需接待客人的应将主宾名单及客人人数事先告知党政办工作人员，由党政办工作人员统一安排，并准时告知正职领导。党政办要按对口接待原则合理安排陪餐人数；用餐完毕后，应马上清点酒水、当场结算，并由负责接待的领导签字。 2、镇外接待：一般不在镇外接待客人，确需接待的，应将接待主宾名单、接待地点报书记、镇长批准前方可接待。 扩展阅读：XX镇政府工作制度汇编 XX县XX镇人民政府 机关制度汇编 201*年1月 机关考勤制度 一、机关人员正常上班实行签到制，签到完毕后直接上报镇长。如发觉有代签现象的，本次签到无效，并扣被签者和代签者各30元。 二、有事必需履行请假手续，由本人写出请假条，经主管领导同意，主要领导审批后，交办公室备案。请假一天的由镇长审批，两天和两天以上的，由书记审批。 三、请假期满回镇，必需亲自向镇长或书记履行消假手续；如镇长不在，必需准时用办公室电话消假。否则，按超假旷工论处，每旷工一天扣罚50元；旷工三天扣罚100元；超过三天的，停岗停资。 四、因公出差，以上级部门电话或书面通知为准，需经书记、镇长同意，报办公室并在签到册上注明事由。 五、除因工作需要，机关院内严禁赌博、喝酒，发觉一次扣发一个月工资。对于酗酒闹事者，坚决予以辞退。 机关会议制度 一、周一上午为镇机关特定例会，不再另行通知。二、例会主要内容为汇报上周工作，安排本周工作。会上各办所、各工作区负责人要将上周工作完成状况及本周准备进展汇报，会后书面材料交党政办存档。 三、不能按时参与会议的，须提前向书记或镇长请假，否则视为旷会。迟到一次罚款20元，旷会一次罚款50元。连续旷会3次的，每次扣罚100元，并在会议上进展公开检讨，屡教不改的，停职停薪（扣罚款项由办公室出具扣款单，经镇长签字后交财务直接扣除）。 四、通知紧急会议连续三次联系不上，与镇政府失去联系到达半天的，每次罚款30元。 五、参与会议人员要提前五分钟进场，按指定位置就座，自觉关闭手机，仔细听讲，具体记录，不准左顾右盼，交头接耳等，违者按机关纪律赐予严厉处理。 党（政）务信息上报制度 一、信息上报原则上由镇党政办人员负责（其他人员上报信息亦参照此制度执行）。 二、党政办文秘人员要结合当前工作，每人每月要围绕所帮助领导分管的工作，必需上报3篇以上高质量的党（政）务信息，少报1篇罚款5元。 三、建立信息上报登记制度，镇党政办确定专人负责，每月20日前向主要领导汇报信息上报及采纳状况，准时兑现奖惩。四、对被采纳的工作信息进展嘉奖：凡被县、市、省及以上媒体采纳的，分别赐予写作人20元、100元、300元、500元的嘉奖；被各级主流媒体采纳或工作简报专题采纳的，分别嘉奖写作人50元、200元、500元、1000元。 五、镇机关其它办所人员及镇直单位也要依据自身业务，准时向党政办供应工作进展状况及好的阅历及做法，由办公室人员整理后上报。 机关值班制度 、严格值班纪律，值班人员要坚守岗位，按时值班，实行坐班制，增加责任心，尽职尽责,不准迟到，不准早退。无特别状况一律不准请假。无故不值班者，发觉一次罚款20元。、坚持党政班子成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度，遇有紧急重要事项和突发大事，马上上报，妥当解决,不得延误。值班记录要按时交接,并由值班人员签字 、值班人员必需在指定的地点值班和休息，不得私自脱离值班室。凡抽查不在岗或值班电话无人接听，按无故不值班处理，发觉一次，当天全部值班人员每人罚款20元。 、值班期间，值班人员要自觉清扫办公室和值班室卫生，保持卫生清洁，物品摆放有序。 、值班期间不得饮酒。如有失职、渎职现象，根据有关规定，严厉追究值班人员责任。 、节假日期间非值班人员，因工作需要加班的（5人以下），按每天20元发给加班补助。 机关财务治理制度 1、镇财政取得的各项收入（包括组织、筹集的收入、承受捐赠的收入和从财政、其他单位取得以及所属单位上交的各项收入）除上级有文件明确规定实行专项核算的资金外，应全部纳入单位财务账内统一核算、统一治理。 2、必需使用统一、标准的票证，全部票证由镇财政所负责治理，镇镇财政所应指定专人保管，建立票证台账，完善领、用、存登记制度。要严格票证领用范围和领销手续，收款人缴销票证 时须经会计审核是否入账并签字前方可核销。3、建立健全各项支出治理制度，支出凭证必需做到“四有”，即有合法原始凭证，有经办人签字，有主要领导签字，有详细用途。不得以领代报，以拨代支。对违反支出治理有关规定或未经审批、手续不全的支出凭证，会计人员不予受理。4、全部支出报销实行党委书记、镇长共同签字制度。5、在统一建账的根底上，对镇镇财政发生的各项经济业务依法登记和核算，保证会计资料真实、完整，做到账账、账证、账 实相符。 后勤接待治理制度 1、接待归口党政办公室治理，实行签字登记、派餐单和菜单相结合的方法，保证重点接待，压缩一般接待、部门归口接待、掌握基层接待，杜绝人情接待。 2、接待费凭办公室开据的派餐单、登记表和菜单结帐，对上对外接待，须经书记、镇长同意，核定标准，经办公室备案前方可进餐，否则由接待人自行负责。特别状况在外接待，须经书记、镇长同意，办公室登记，凭登记表结帐。3、接待由分管的对口领导和工作人员伴随。 4、严格接待费用标准，对上接待由伴随领导酌情处理，并与书记、镇长通气。 5、政府接待实行一月一结帐，并给书记、镇长上报当月状况。 机关卫生治理制度 一、严格各部门办公室卫生治理，要求坚持每天清扫，做到室 内清洁，窗明几净，文件整齐，办公用品摆放有序。 二、机关院内卫生设日常卫生保洁员，清洁工作必需到达以下要求： 1、每周一上午上班前集中清扫一次，全天保洁。 2、院内花木要定期修剪，水池内无烟头、无异味等；楼梯扶手无尘土；窗户、玻璃、宣传栏等清洁洁净；大院清洁，无垃圾、杂物、积水、废弃物积累等，垃圾池准时清运。 3、厕所由保洁员每天清扫一次，定期灭蛆灭蝇，保持洁净卫生。 三、食堂卫生由炊事员负责，餐桌、地面，饭后必需准时进展清扫，保持厨房、灶台、灶具和餐桌、餐椅的洁净整齐。 四、职工宿舍地板、墙壁、门窗、玻璃、桌子、床等要保持干净洁净，做到无水迹、无污迹、无灰尘、无杂物、无异味。五、党政办公室将不定期对机关卫生进展全面检查，对卫生清扫不好的部门或个人将予以通报批判。 公务车辆治理制度 为了提高车辆利用率，保证工作用车及车辆的安全行驶，特定 本制度。 一、车辆调度和使用：由镇党委书记或镇长指定的人员负责派遣调度，并实行县外出车登记制度。县外出车登记做为考核车辆运行状况、出车人员报销差旅费、燃油费、路桥费、停车费的依据。双休日、节假日期间没有出车任务，车辆必需停放在指定地点。无特别需要，车辆一般不得办理私事或将车辆私自外借他人使用。 二、车辆安全治理：坚固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规章，做到慎重驾驶，确保安全。如发生行车交通安全事故，必需在半小时内向镇领导报告。机关全部车辆应由专职人员驾驭，严禁无驾驶证人员或非指定人员驾驶车辆。三、车辆修理治理：（1）车辆修理（包括内外装饰）由驾驶员提出，填制公务用车送修单，书记、镇长审核签署意见后，由党政办后勤效劳人员负责到修理厂修理。严禁未经批准擅自修理，严禁超规划修理。否则，修理费用自负，并严厉追究有关责任人责任。（2）车辆修理期间，该车驾驶员必需现场监视，修好后在出厂单上签字，并将返回存根存党政办后勤效劳组，修理厂凭结算联到单位结账，结算由财务人员、车管人员及驾驶员共同进展。（3）对于更换的废旧配件，驾驶员要如数向党政办后勤效劳组报告，处置结果（变价、抵换配件）要详实登记，以备查。 四、驾驶人员的治理：要加强对驾驶员的常常性教育和行为治理，建立对驾驶员的工作考核奖惩制度。严格制止在修理、用油上的弄虚作假行为。违反规定的，要严厉追究党政纪责任。公出车所发生的事故，按交通治理部门划分的责任处理，因驾驶员违章驾驶造成经济损失的，责成其担当损失额的10%30%。对擅自出车造成的损失，驾驶员担当全部责任。 印章治理制度 1、党委印章由党委秘书保管，政府印章由党政办公室主任保管，其他各办所的印章由各部门负责人保管，严格按规定程序使用。 2、印章使用程序。评优表模、年度考核、干部调动及任免等重大问题，必需经集体讨论打算，由书记或书记指定人员签字盖章；合同、债权债务、工程、行政打算和日常工作等由镇长签字盖章。 3、印章使用登记。实行印章使用登记制度，印章原则上不能带外，确因公务需携带印章外出的，须经书记、镇长同意后，并由向印章保管人履行登记手续。 机关办公电脑及设备治理方法 为保证办公电脑系统高效安全运行，充分利用办公电脑软、硬件资源，提高办公自动化水平，结合工作实际，制定本方法。1、办公电脑由操作员各自治理，主要负责对本机的安全保密和日常维护工作，电脑中保存的重要文件资料必需备份，以确保文件的查找和爱护。 2、办公电脑设备、设施需要修理、更换的，由操作员向办公室主任提出，经请示领导后，由主任负责对外联系修理。3、办公电脑操作人员不得将与工作无关的、外来的软盘、光盘、可移动存储设备在办公电脑上运行。如因工作需要的确在机关办公电脑上运行的，要坚持运行前杀毒。 4、办公电脑操作人员不得上网收听、收看、拷贝一些不安康的内容，不得向他人发送恶意的、挑衅性的邮件和信息。上班期间不得利用办公电脑上网谈天、玩嬉戏，看电影、电视等与工作无关的活动。 5、未经办公室主任同意，其它人员一律不得使用办公电脑及网络设备。未经操作员同意，其它人员不得使用该单机。 6、打印机、复印机指定1名操作员，其它人员不得随便操作，所用纸张由电脑室治理员统一治理。打印、复印材料原则在镇机关，需要外出打（复）印的，必需经镇主要领导和办公室主任同意，定点打印。 镇党委民主生活会制度 1、镇党委一般每半年召开一次民主生活会，可视状况扩大到镇人大、镇政府领导班子全体成员。每次会议要解决一两个重点问题。 2、会前，要做好充分预备，党委书记要搞好调查讨论，广泛征求党内外意见，并将会议时间、地点提前通知与会人员和上级组织、纪检部门。 3、会议要充分发扬民主，每个成员要积极仔细地开展批判与自我批判，急躁听取批判、意见和建议。 4、会议要有专人记录、保管。每次会议完毕后，要准时汇总综合状况。 5、抓好整改措施的落实。对群众反映的突出问题和会上查出的主要问题，要逐个进展讨论，制定相应的整改措施，责任到人，狠抓落实。每次民主生活会都要检查上次民主生活会后整改的落实状况。 党委中心组学习制度 一、中心组成员包括：党政领导班子成员、依据工作需要，可召开中心学习小组扩大会议，请有关单位、站所负责同志列席。组长由镇党委书记担当，中心组实行组长负责制，党政办负责学习活动的安排组织。 二、中心组的学习以党的理论思想和党的路线、方针、政策为主要内容，把学习理论同中心、省、市、县的重大方针政策结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与业务工作的学习结合起来，不断提高贯彻执行党的根本理论、根本纲领、根本路线的自觉性和坚决性，做好本职工作，把握各方面学问。每个时期的详细学习内容依据现实状况予以安排。 三、中心组每周集中学习1次；依据上级党委的部署和要求，结合我镇实际，制定年度学习规划；中心组学习要以自学为主，坚持自学、集中学习研讨相结合；要有读书笔记、心得体会。 四、党委中心组的学习要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思索，着眼于我镇建立新的实践和新的进展；把调查讨论贯穿于中心组学 习的全过程，深入基层、深入群众，讨论新问题，总结新阅历，寻求新方法，为党委决策供应坚实的理论和实践根底；把理论学习同解决自身在党性党风方面存在的突出问题结合起来，找差距、查缺乏，不断增加党性修养和拒腐防变力量。 机关安全保卫制度 为加强机关治理，制造良好的工作环境，确保各项工作的正常进展，特制定机关安全保卫制度。 一、派出所是机关安全的主要部门，应自行安排值班。二、门卫应严格执行查询登记制度，机关外任何个人和车辆不得在机关停宿。早7：00开门，晚10：00锁门。每晚10：00前将机关大院检查一遍。 三、党政办公室要做好机要文件资的料准时登记并常常检查，严格遵守通讯设施、电脑的操作规定，防止泄密。非办公时间不得在办公室会客。并做好机关财产的保管。 四、机关同志下班前必需关严门窗，锁好抽屉、门，关闭电源。 五、各办公室要加强治理，对来历不明人员要问清状况，发觉疑点准时反映追查。如发生重大突发性大事应准时汇报，并与有关部门取得联系。 六、值班人员和带班领导要严格遵守值班纪律，并作好机关安全保卫制度的落实和检查工作，发觉问题要准时予以订正。 工作表册材料报送制度 1、机关会议或镇党政办安排各村需要上报的材料和表册，根据“谁主管谁负责，谁发放谁收集”的原则，进展催促上报，并负责统计表册上报状况。 2、各村要将工作任务安排到“两委”班子成员，明确各村干部特地负责表册材料上报的工作。 3、依据各村表册或材料上报状况，对于不准时上报的，每延误1天扣罚镇干部20元，村干部10元。 4、各村上报材料或表册达不到要求的，按到通知后马上重新填报，对于推诿扯皮，不能准时修正填报的，按超时报送对待，并赐予相应的惩罚。 5、对于各村表册和材料上报工作中，因个别村上报表册材料不准时或不能准时修正，造成全镇工作被动或贻误工作的，扣罚包村镇干部和村负责人各1个月工资。 重点工作督查奖惩制度 1、对于阶段性中心工作和常规性工作，各主分管领导要按周确定工作目标，明确详细责任人，由党政办安排专人负责进展定期督查。 2、在重点工作（工程）督查中发觉的问题，将通过曝光台和印发简报等形式进展通报，并责令限期整改。被通报批判一次的，扣罚村支书、村委主任和包村镇干、区长、包区领导各50元；连续被通报批判二次的扣罚村支书、村委主任和包村镇干、区长、包区领导各100元；连续被通报批判三次及以上的，曝光的村支书开除，包村镇干扣发一个月工资，区长和包区领导各罚300元。凡被媒体曝光或被市县单位通报批判的，村支书就开除，村委主任和包村镇干扣发1个月工资，区长和包区领导各罚500元。 3、依据督查状况，每月对各项重点工作进展状况排名，前三名的村，分别奖包村干部和村详细负责人300元、200元、100元。排后三名的扣罚包村干部和村详细负责人300元、200元、 100元。 工作落实失职责任追究制度 1、镇领导或党政办代表领导交办给各办、所或有关人员的工作任务，要明确详细责任人，主管领导或指定有关人员跟踪催促问效，必需在规定时间内不折不扣地完成。 2、凡不能在规定时间内完成交办任务的，有主管领导查清缘由，划清责任，并提出责任追究建议，由主要领导签字后惩罚。 3、对于不能在规定时间内完成交办工作任务的，每延误1天扣罚有关人员每人50元，对因推诿扯皮，工作效率低下造成重点工作在全县受影响的，坚决赐予停职停岗。 岗位责任制 一、岗位责任制是指各机关根据“三定”方案确定的总体职能、科研院所室职能和职位说明书，明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标要求等，并要求落实责任的制度。 二、岗位责任制的原则：（一）因事设岗、职责相称；（二）权责全都、责任清楚；（三）任务清晰、要求明确；（四）责任到人、便于考核。 三、岗位责任制主要包括以下内容：（一）本机关的主要职能；（二）详细岗位的设置及其职责；（三）上述内容如按年制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。 四、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好科室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建立。 五、建立岗位责任制考评、检查制度。机关人事部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的状况纳入个人总结，并在肯定范围内述职，承受评议。 六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等缘由离岗，其职责必需有人代替履行（特殊是对外效劳窗口岗位），避开因责任人离开而耽搁工作。 首问负责制 一、首问负责制是指治理相对人到行政机关办事或打电话（含举报、投诉、询问、查询等），承受询问的首位机关工作人员必需负责解答、办理或交经办科室（人）办理的制度。 二、属于首问责任人职责范围的，要按有关规定准时办理；不能当场办理的，要“一次性告知”有关办理的事项，需要补充或携带的资料，以及如何办理等，并急躁解答对方的询问。三、不属于首问责任人职责范围，但属于本机关职责范围的，首问责任人要主动告知或引导其到有关经办科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系电话；属于本科室职责范围的，当详细经办人不在时，首问责任人应先接下需办事项，并登记治理相对人的联系电话；不属于本机关职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮忙其了解承办部门。 四、属于电话询问的，首问责任人应按上述原则赐予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并准时报告科室领导或局分管领导。 五、首问责任人在接待办事人时，应文明礼貌、主动热忱，充分表达机关工作人员良好职业道德修养和乐于助人的精神风 貌。 六、首问责任制要求全体工作人员必需明确自己的岗位职责，了解各科、室的业务分工；强化职业道德意识，树立为办事人效劳的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务工作力量。 效劳承诺制 一、效劳承诺制就是以提高公共效劳水平和公众满足程度为目标，以公众的广泛介入和监视为实现目标的主要手段，通过公开承诺和社会监视，实现效劳水平和效劳质量持续改善的一种提高公共部门绩效的有效机制。 二、落实效劳承诺制应当遵循公开、公正、公正和便民与效能的原则。从便利公民、法人和其他组织的角度，到处、事事、时时为治理和效劳对象考虑，简化办理程序、缩短办事时限，提高办事效率，供应优质效劳。 三、要明确效劳内容。凡依法取得实施行政许可权的机关（单位）、部门以及向公众供应效劳工程的单位，要向公众明确本机关（单位）、本部门的详细职能和效劳工程，帮忙公众了解单位、部门的职能分工。 四、标准效劳承诺标准。效劳标准要有明确和详细化行业标准，同时要有效劳的行为标准和质量标准。（一）工作人员的效劳标准（挂牌上岗、行为标准、态度要求、满足率等）；（二）办公场所、办证大厅的环境标准（设施标准、公示内容、卫生标准、标示要求等）；（三）窗口工作人员的效劳标准（挂牌上岗、效劳态度、行为标准、着装标准等）。 五、要简化办理程序，缩短办事时限。每个行政审批工程，要公开资格要求和办理的必备手续，公开办理程序及流程图表， 承诺办理时限和效劳标准。其他效劳工程要依据效劳内容、办事程序和办事时限，提出效劳程序和时限的承诺，各单位要把效劳承诺的内容、标准、时限、程序等制成小册子，公开发放。 六、建立健全投诉、监察与责任承诺。各单位要完善投诉渠道、投诉程序和监察机制，对于没有到达承诺标准的事项要建立责任追究和违诺补偿机制，保证效劳质量的不断改良和持续提高。 一次性告知制 一、一次性告知制是指承办人对治理和效劳对象要求办理的事项，应当场审核其有关手续和材料，根据规定即时办理；对手续、材料不齐全或者不符合法定形式的，应在规定时间内一次性向治理相对人或效劳对象，告知办事程序和需要提交的全部材料的工作制度。 二、对于治理相对人或效劳对象申请办理的事项，承办人要当场确定是否受理，对申请人提交的申请材料名目及材料格式进展形式审查。审查的内容有：（一）申请事项是否属本机关（单位）职权范围；（二）申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项；（三）申请人是否根据法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种类的申请材料；（四）申请人供应的行政许可申请材料是否符合规定的格式；（五）其他事项（如申请人是否属于不得提出行政许可申请的人；申请人供应的材料是否有明显的计算、书面填写错误以及类似错误等）。 三、经办人员在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必需按程序仔细办理，并将办理结果准时告知办事人；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。 四、经办人员对办事人负有一次性告知的义务，对手续、材料不完备或未按规定程序、受理时限办理的，应一次性告知需要 补办的手续、材料或办理程序、受理时限。 五、一次性告知可以采纳口头形式，假如办事人要求以书面形式告知的，经办人可依据实际状况将其要求的有关事项一次性书面告知。 六、对办事人所办事项涉及多个部门的，经办人应帮忙其询问了解，并将结果告知办事人。对法律法规和标准性文件规定不明确等特别状况，应准时请示报告。 限时办结制 一、限时办结制就是机关（单位）依据法律、法规和有关规定制度，对其行政事务和治理效劳事项必需在规定的时间内予以办结的一种制度。 二、执行限时办结制要坚持效能的原则，在处理行政事务和治理事项时，要不断优化工作程序、削减环节，便利群众，强化效劳。既要按时办结，又要保证办理的质量，提高工作效率。三、限时办结事务、事项的主要内容：（一）行政审批事；（二）市委、市政府重大决策事项；（三）上级业务部门交办、转办的事项（四）领导交办、批办明确规定办理时限的事项；（五）向社会公告的效劳承诺事项；（六）其他按规定需要限时办结的事项。 四、依据法律、法规、规章明确办事时限或承诺办理时限的，根据规定时限完成。可以提前的要争取提前办理。 五、没有规定办事时限的事务、事项的处理，其办理时限应依据事务、事项的轻重缓急根据时效性要求尽快办理。特别事务、事项的办理，要本着效能的原则，特事特办，注意结果。 否认报备制 一、否认报备制是指机关（单位）在行政治理过程中，对治理相对人和效劳对象申请事项，在严格根据法律、法规、规定和规定的权限范围内予以否认，并对否认事项按规定程序和方式报备的一种制度。 二、否认报备制适用于行政机关（法律、法规授权实施行政许可的组织）实施行政许可事项。 三、不予行政许可的程序：（一）受理窗口对于治理相对人和效劳对象提出的申请进展形式审查后，认为行政许可申请事项依法属于本机关职责范围，申请材料齐全、符合法定形式的，予以受理，出具书面受理凭证，将申请材料转交责任审核科室；（二）责任科室对申请人的行政许可申请书、申请材料以及申请人的实际状况审查后，认为其不具备法定条件或者不属于有数量限制的行政许可条件优先者，提出不予许可的意见，提交分管领导批准，作出不予许可的打算；（三）行政机关（授权行政许可的组织）依法作出不予行政许可打算的，应当以书面打算的形式告知申请人并说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 四、对于不予行政许可的事项，在作出不予行政许可打算的 同时，要填写不予行政许可登记表。内容包括：申请人姓名（单位）、电话、申请事项、申请时间、否认理由及依据、送达不予许可时间、审核责任人、领导意见等内容，由审核责任科室留存。同时在规定时间内以标准性文书向分管领导报送或上级机关报备。 失职追究制 一、失职追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，有意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益患病损失的，根据有关规定追究其责任的制度。 二、失职的种类：（一）不仔细贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；（二）对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、治理措施不力或放任不管的；（三）工作中不负责任，造成严峻事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、铺张，造成较大损失的；（四）工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；（五）工作推诿扯皮，对符合条件的报批事项超过审批办证时限，造成不良影响和后果的；（六）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；（七）其他失职类错误。 三、失职追究及处理：（一）工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，根据洛宁县优化进展环境机关效能责任追究方法（试行）作出相应处理； （二）工作人员因失职造成损失的，按中国共产党纪律处 分条例、中国共产党党内监视条例（试行）和国家公务员奖惩暂行规定的有关规定进展查处； （三）工作人员因严峻失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理； （四）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。 领导干部廉洁自律工作制度 1、仔细学习党的路线、方针和政策，学习并严格执行廉洁自律的有关规定、不断提高廉洁自律的自觉性。 2、领导干部要廉洁奉公、忠于职守，制止利用职权和职务谋取不正值利益。 3、正确执行党和国家的政策、法令，按章办事，遏制不正之风。 4、常常开展批判和自我批判，坚持推行领导民主生活会制度。5、发扬艰难奋斗，勤俭节省的革命传统，严禁讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张铺张。 6、民主理财，账务公开，严格财务审核制度，定期公布学校各类账务收支状况。 7、坚持按规定标准收费，不私自增加收费工程，不随便提高收费标准。 8、在提干、调资、晋级评优、职称评审等热点问题上坚持从实际动身，按原则办事，公正合理，不徇私情，坚持公示制度。 9、领导成员不拖欠或借用公款、公物，不行贿受贿，不谋私权，不请客送礼。 10、不参加赌博，不看黄谈黄，严守社会公德，不违法乱纪，不违反规章制度。 11、党员、领导干部要定期依据党员干部廉洁从政的要求，检查自身的工作，争做群众的楷模。 党员领导干部创先争优联系点制度 1、对联系点创先争优活动的各阶段、各环节进展仔细把关，全力确保各阶段工作有安排、有检查、有落实，圆满完成任务。 2、常常深入联系点开展专题调研，通过到联系单位调查讨论，实行听汇报、召开座谈会、实地考察等形式，为指导活动开展供应现实依据。 3、指导、督导好联系点创先争优活动各阶段的工作，确保联系点创先争优活动取得实效。 4、指导联系点着力找准并解决影响和制约科学进展的突出问题，以及党员干部党性党纪党风方面群众反映剧烈的突出问题，制定整改方案，为联系点出谋划策，在完善制度建立长效机制上下功夫。 友情提示：本文中关于镇政府接待工作制度给出的范例仅供您参考拓展思维使用，镇政府接待工作制度：该篇文章建议您自主创作。