劳务公司规章制度劳务派遣规章制度.docx
劳务公司规章制度|劳务派遣规章制度 时间：2023-07-16 13:51:16来源：天一资源网 本文已影响 人 劳务公司规章制度 劳务是以活劳动形式为他人供应某种特别使用价值的 劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式供应某 种效劳。这种效劳可以是满意人们精神上的需要，也可以是 满意人们物质生产的需要。以下是小编搜集并整理的劳务公 司有关内容，盼望在阅读之余对大家能有所帮忙 ! 劳务公司规章制度 为严明本公司的治理制度，确保本公 司各项业务施工工程的顺当进展，确保施工人员在施工现场 安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度： 1、凡参与公司施工任务的每一工人，必需办理有关手 续，照实填写个人状况登记表，持本人身份证，交纳本人近 日照一张。2、工人在参与公司施工任务期间， 必需遵守公司制度， 挂牌上岗。 无特别状况不得迟到、 早退和擅自离开施工岗位3、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工 手续的人员，一律不得参与本公司的施工工程，不得随便进 消失场。4、为保证施工工程的正常进展并按期保质保量完成， 施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类 施工工程，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。5、工人进入施工现场，必需根据施工要求、程序、质 量标准进展标准操作，仔细作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐藏工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更 不容许不负责任的野蛮施工。 6、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文 明语言，提高自身道德素养的修养 , 不得以任何理由向他人 索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。7、施工人员严禁盲目施工，应严格根据公司规定施工 工艺施工，工长必需将施工工艺及工序安排到个人，如因以 上消失问题，无条件返工，二次进料，损失自负。8、严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情 节严峻处以 500 1000 元罚款，并马上辞退。9、现场施工人员严禁抽烟，如发觉罚10 元/ 次。现场 施工人员严禁喝酒，如发觉罚 50 元/ 次。 10、施工工人对客户的疑问应急躁解答。对参观人员 应热忱礼貌，讲话留意分寸，如因施工工人言语及行为造成 的丧失，处以 100 元罚款。11、施工工地由公司指定工长全权治理 , 一切现场事物 均由工长统一安排 , 有事需与工长本人直接商谈 , 不行擅自 行动 .12、注意成品与半成品的爱护 , 叠放、堆放任何物品整 齐，必要时对其要实行遮盖包封等措施 , 防止其受到污染和 破坏, 如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资.13、保持施工现场的卫生环境 , 做到每日清扫 , 垃圾入袋， 施工现场制止做饭、洗衣、不准在工地留宿; 解手到工地指 定地点，违者从重惩罚。 14、施工现场制止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违 反, 每次罚款 50-200 元。假如参观人员、公司人员、 客户 在现场吸烟， 工人有义务准时制止， 施工现场发觉一个烟头， 在场施工人员从重外罚。15、遵守工地的相关治理规定 , 特殊是施工治理和安全 治理规定。 16、材料要堆放整齐 , 合理配用 , 严禁假冒伪劣材料进入 施工现场 , 必需使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃 圾、半成品应分类存放，放置标志牌。标志牌丧失、损坏及 时到工程部领取。17、留意防盗 ,防火安全 ,客户购置的材料 , 工长有义务 妥当保管 , 若发生损坏需照价赔偿，下班时顺手拉电闸、断 电、断水、以保障安全。18、以上各项治理制度，自即日起实施。各施工人员 应严格遵守执行， 每年年终进展考核， 若有违反上述制度者， 将予以严厉处理。劳务派遣制度，一种特别的用工方式。这种用工方式在 实践中大量存在，最明显的就是派遣工和正式工是待遇不同 的（ 固然这个法律已经明确制止，实际状况你懂的 ），虽出台 了劳务派遣暂行规定这样的特地性法律予以规定，但是对于这个特别的用工方式的局部问题规定还是不够明确。比 如像今日就要讲的，假如劳务派遣者对其治理或者解除等时 究竟该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢?且听我渐渐道来。 由于劳动合同法第六十五条其次款规定“被派遣劳 动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。 ”因此， 产生了假如劳务派遣员工严峻违反单位规章制度的，用工单 位可以退回，用人单位可以解除。在劳务派遣关系中，劳动关系与用工关系存在着分别的 状况，而现有的法律又没有明确规定该规章制度是指哪一主 体。劳务派遣员工在用工单位供应劳动，在治理劳务派遣员 工中用工单位担当着直接的治理职责，比方员工的考勤、绩 效考核等，用工单位依据其企业自身的经营特点来制定更符 合劳务派遣用工的特点，而不宜由用人单位来制定及考核。 但是，作为劳动关系存在的用人单位，其也有治理义务，只 是相较于用工单位而言，其治理的职责是间接的。假如用人单位与用工单位的规章制度是一样的，则不会 产生分歧。 但是，假如用人单位与用工单位不全都的状况下， 则极易产生争议。笔者建议，用人单位履行规章制度告知程 序，且在劳动合同中明确商定，劳务派遣员工另外应当遵守用工单位制度，且将用工单位制度对其予以公示。 相关
