企业领导年会讲话稿15篇.docx

企业领导年会讲话稿15篇企业领导年会讲话稿1 今日到场有许多嘉宾，有许多新朋友，还有许多老朋友我们天懿的忠实会员，还有始终关怀和支持我们企业进展成长的各级领导、新闻媒体及社会热心人士，我代表天懿企业特别感谢你们来参与我们的企业年会。 今晚，天懿国际品牌，一个小小的品牌，但他是中华民族的外乡品牌，是中国广州的本地品牌，历尽艰辛，经过八年艰难创业，今晚可以在这里举办如此规模的八周年年会，这不仅仅是我们美容化装品德业人的傲慢，同样也是我们国人的傲慢。 中国的美容化装品市场有日化和专业两条线，而曾经在日化线的许多闻名品牌，如今已经被外资企业打得七零八落，各大商场超市的柜台上摆满了进口品牌。而目前只有我们美容专业院线的还在大量使用着国产品牌。 我们根本无法与外资企业去抗衡，他们像大象，而我们就像只蚂蚁，但天懿国际品牌就像众多的民族品牌一样，没有任何的支援，在极度缺乏养分的环境下困难成长，所以在我们的成长过程中有许多的生理缺陷，这是无法躲避的。 特别感谢我们广阔的天懿会员，感谢你们对天懿品牌的支持和帮忙，感谢你们从不卑视我们的残缺，由于有了你们的支持我们才能活到现在，在此，我也大声呼吁我们的国家及各级政府应当大力支持我们的民族品牌，我们没想过要政府给我们钱，我们情愿自力更生去进展，我也呼吁我们的新闻媒体更加爱惜我们的民族品牌，特殊是我们外乡品牌，假如我们有错你可以给我们指正，我们是情愿改正错误的，不要轻易地曝光我们，由于我们的生长太不简单了。 天懿品牌像众多的民族品牌一样，虽然我们很小，有许多的.缺陷，但在中国美容专业线的众多小企业都是有骨气的企业，这个行业的从业者也都是有血性的人，这个行业中从没有人想过去伸手问政府要钱，我们完全靠自已拼搏养活自己，这个行业为国家作出的最大奉献就是靠自力更生解决了几千万人的就业。这是一个特别巨大的数字。 天懿虽然是小行业的小品牌，但这么多年，我们在困难困苦进展中还没有遗忘回馈社会，长期以来始终力所能及地尽了许多的社会义务，在刚刚的企业宣传视频中已经播放了，所以这个品牌是爱国的，这个品牌的人也是爱国的。 天懿虽然小，但我们从没放弃过打造强大的民族品牌的抱负，国外的日化线化装品大量进入中国市场，天懿国际将在今年底也会正式走出国门，我们将会在澳洲开头布局天懿美容美发连锁店铺，我们也将极尽所能为国争光。 今晚除了感谢到场的嘉宾，我也非常感谢与我同甘共苦的团队，除了感谢已经在台上的我们的五虎上将，我还要请出几个人上台，想邀请的第一位是我们目前主要负责广州天懿整体运营的集团副总裁邓秉龙，20xx年参加企业至今，他与我是同志加兄弟的关系。 其次位我的拍档，股东林少滨，光帅。感谢他的跟随。 第三位盛大介绍我的拍档，我的伴侣，与我一起共同创办天懿国际品牌的麦瑞红女士，固然她也是我唯一的太太。感谢她的一生伴随。 最终我们用热闹的掌声欢送来自澳大利亚Impact Training Institute学院院长Neville先生上台。 他是我们天懿国际走出国门通往澳大利亚的主要桥梁。 也是天懿新增主营业务出国留学的合作单位。 欢送他不远万里来到中国广州参与我们的年会，见证我们的成长。 再次感谢大家，接下来请大家尽情欣赏精彩的表演。 企业领导年会讲话稿2 敬重的各位领导、各位员工、媒体界的朋友们： 大家好！ 在这个布满盼望的美妙日子，我们团聚在一起举办20xx公司年会，这将是一次英雄的盛典，这将是一次总结和再启航的盛会，这是对过去一年成绩的一次大检阅，也是对将来征程的一次总发动。 在此，我代表公司，对前来参与这次盛会的各位领导，各位新闻媒体和公司的伙伴们、朋友们表示最热闹的欢送和最诚心的感谢！ 一路走来，社会各级政府部门、各级领导赐予了我们公司无微不至的关心、鼓舞和期望，感谢你们，你们让我们得到了暖和，看到了盼望！ 一路走来，社会各界朋友赐予了我们大力的支持和通力的合作，感谢你们，你们让x有了信念，有了力气！ 一路走来，我们得意的伙伴、优秀的家人们，用坚韧的毅力、持之以恒的精神时时刻刻奋斗在一线，感谢你们，你们让公司更加顽强，更加有力气，更加精彩！ 感谢你们，感谢全部关怀、爱惜、伴随公司成长起来的领导们、朋友们、伙伴们！ 春来秋往，斗转星移，20xx年在我们全部人的共同努力下圆满地画上了句号。今日，当我面对万张面孔的时候，当我回首远望的时候，我内心久久不能安静。20xxx对于我来说，对于公司来说是不平凡的一年，是可圈可点的一年，是承上启下的一年。 公司的上市，标志着进展进入到了一个新的历史时期，从今进入到了标准化运营的快车道。为此，我安静了很多，承诺给伙伴的最大夙愿最终得以实现，可以说这是我人生中最大的劝慰。 今日的表彰是对一年来市场成绩的回忆，我们欣喜地看到，越来越多的家人在这个平台上取得了丰富的成就，在此我对他们表示最真诚的庆贺，同时也对全部与公司一同走过的家人、伙伴表示最真诚的感谢！ 20xx年我给到大家的是最一般，但肯定是最有重量的一个词，那就是“务实”。 20xxx，我们会踏踏实实地做好效劳。专心、用情、用爱去效劳大家，第一时间把暖和送给大家，第一时间把关怀带给大家，第一时间把喜讯传递给大家。 20xxx，我们会踏踏实实做好教育。给市场想要的.方法，给市场想要的信息，给市场想要的模式，给市场最大的支持。 20xxx，我们会踏踏实实为大家做更多值得我们去做的事情，我没有更多豪言壮语，我没有更多昂扬的承诺，我不会忽悠谁，我有的只是良心与责任，我只想说，我们的队伍是一支踏踏实实质朴的军团，是实实在在为创业、为追求财宝与安康的朋友们供应了一个最牢靠，最永久的、永久的事业抱负平台！是一个诚恳、守信、有责任感的民族平台。 我亲爱的朋友、伙伴、同事、家人们，公司由于有你们而增加了无限的多彩！由于有你们而增加了无限的信念与士气！由于有你们而增加了民族直销的豪情与斗志！由于有你们而骄傲、而宏大！由于有你们而生生不息地向前奔流，奔流、生生不息地向前涌流为了你们的梦，为了更多更多人的梦，为了公司宏大的梦，为了祖国的梦，那就让我们快速的行动起来，心连心，手拉手，肩并肩，鼓足干劲，快马加鞭，去实现我们全部的幻想！ 感谢大家！ 企业领导年会讲话稿3 敬重的各位同仁，各位来宾： 大家好! 阳光明媚，暖意融融。今日，我们满怀喜悦和感动相聚在人民大会堂，共同回忆20xx，展望新的20xx。 首先要说的是感谢，我感谢各位一年来在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中表现的敬业精神，正是由于您们的付出，才有了精彩的20xx。我感谢全部的客户及供给商，您们帮我们成就了的幻想，今日，我们有幸邀请到他们中的出色代表，我们用鲜花和掌声热闹欢送他们的到来。我感谢员工的家属，没有你们的支持，人就不行能为了一点程序，为了一个问题，为了一个客户，夜以继日地晚上加班到十一点、十二点、甚至两点三点，您们是幕后英雄。我感谢在工作五年、十年以上的各位老员工，感谢您们能与风雨同行，始终不离不弃，始终坚决地支持和悄悄奉献，感谢您们。等会儿他们中的优秀代表将上台，我们用鲜花和掌声表达对他们的由衷敬意!要感谢的许多，许多，我们将始终怀着一颗感恩的心，感谢您们，因有您们而傲慢。 20xx年我们取得了超出预期的良好成绩，销售额超额完成年初目标，海外销售、国内销售、系统集成、图形图像等部门均超额完成了年初目标。20xx年让我们收获了“信念”。20xx年我们实现了新的突破，我们将跨入新的进展阶段，回忆创业历程，我们曾用两年时间从零做到100万，而后又相继完成从100万到1000万，从1000万到1个亿的突破。这中间我们搬了8次家，从创业时睡泡沫地板，到今日我们有了自己的园区，十余年的进展历尽艰辛，但我们始终布满激情，并且每年都保持了较高的增长速度，这个成绩是来之不易的，是人共同努力的结果，也是人的傲慢。 20xx年产品品质在全体员工，特殊是研发和质量治理部的共同努力下实现了质的飞跃，向“精品”迈出了坚实的一步。20xx年6月24日，由证券投资部牵头，人力资源和财务部合作，授予了108名员工股权鼓励，这是我们向财宝共享迈出的可喜一步。20xx年10万平方米产业园开工建立，20年下半年一个集研发、办公、会议、休闲、运动场所等于一体的现代化园区将全面投入使用。20xx年涌现了许多感人的事： 研发中心20xx年所取得的成绩令我们倍受鼓舞，在产品稳定性、关键性能上有了质的飞跃。我们的研发团队人员只有竞争对手的一半，而产品线几乎一样。存储产品线10年的竞争优势已全面形成，20xx年上半年随着新平台产品的全面推向市场，竞争优势将连续扩大。前端线、智能交通线、大屏显控线、软件线通过一年多的苦练内功，核心竞争力已逐步形成，许多关键性能实现了超越。我内心真的经常为有这样一支团队和他们奉献的产品而感动地睡不着。 海外销售不仅保持了多年的快速增长，并且费用率同比下降，应收款、销售猜测精确性等各项指标都做得特别精彩，更重要的是他们是一支极具分散力，富有激情和战斗力的团队，他们让我们深切感受到了团队合作的力气，让我们体会了到一个个普一般通员工怎样走向优秀和卓越。 国内销售20年拖了公司完成任务的后腿，挨了批判，但他们没有服输，重新找回了“自信”，超额完成年初目标。营销人员为了业务，为了人的共同事业，经常喝酒喝得不省人事，我真的很伤心，我能体会到他们每一次的感受，他们情愿付出最珍贵的一切。我想，有这样的忘我精神，还有什么困难可以阻挡他们呢。固然，我们更需要把这种珍贵精神转化为更有效的方法。 这里我要特殊表扬广西团队，广西20xx年实现领先赶超竞争对手，广西团队不仅业绩好，重要的是他们冲锋献阵，不管工程多大、多难，不管“天高地厚”，心中只有一个将工程“拿下为止”的意念。重要的是他们有勤奋和努力的行动，公司员工到广西，才知道什么叫不分昼夜，广西精神值得学习，我向他们表示由衷的敬意! 系统集成超额完成了年初目标，他们经受了第一次创业的全过程。今日，我要特殊表扬调度机产品团队，他们从公司成立第一天起，就在为公司做奉献，十多年如一日，他们在成绩面前表现得如此低调、虚心，简直让我们遗忘，我为他们的精神肃然起敬。不会遗忘曾经的点点滴滴，感谢您们的悄悄奉献。 我还要表扬系统集成西南销售团队，20xx年在南方某地电网工程上取得了重大成功，虽经挫折，最终在亚运保障上发挥了重要作用，并获得了用户的认同和表扬。我还想说的是7年前我跟王宏一起跑贵州电力市场，历经艰辛最终打破缺口，西南集成团队没有满意现状，更没有丢掉阵地，而是开花结果，结出了累累硕果，南网市场超过了系统集成过半的销售份额，这种典范值得我们全体营销员工学习。 我还要表扬工程部，20xx年有了很大进步，他们的努力得到了一线销售及客户的认同。是的，每次刮风下雨，我都想起他们在一线不简单。我们图形图像是一条新的产品线，在短短一两年内扭亏为盈，成为亮点产品，取得这样的”成绩来之不易，是全体图形图像同事拧成一股绳，专心做事的结果。图形图像产品线取得的成绩也给我们产品线治理探究出了新的路子。 20xx年我们新的事业部运营公司、专项组做了大量扎实的工作，我们赐予他们更多的支持和鼓舞，信任年他们会给出更多的惊喜。质量和生产保障部20xx年有了显著进步，他们能让工厂验收到达100%满足，他们的专业，对品质治理仔细负责，生产治理精益求精，他们解决问题的态度和响应速度，都让我信任有力量做世界级专业生产企业，我们要对他们的卓越治理及全体质量和生产保障一线员工的辛勤付出及取得的显著进步表示由衷感谢。 在这里我还要表扬选购部，他们在各种压力下实现整体本钱的显著下降，为提高公司产品竞争力，为公司利润高于销售增长做出了奉献。选购本钱直接打算产品是否有竞争力，而选购是一个敏感部门，10年我们也处理了相关人员，坚持以力量和奉献为绩效导向，不允许任何有失内部公正性的行为。我们欣喜地看到一个拥有透亮、高效、努力、良好气氛的选购团队正在健壮成长，尽管你们没被评为先进，但事实你们的行为已证明白你们的优秀。 20xx年我们的财务部、总裁办、法务和证券投资部、人力资源部、党工委、产品中心、IT部、内审部等部门都精彩完成了本职工作，不仅为一线供应了很好的效劳、保障，更重要的是他们让团队更专业、更富有合作性、更高效了。感动的事还有许多，许多，等会先进集体、先进个人会上台领奖，我们向他们表示庆贺，向他们发挥的典范作用表示敬意! 固然20xx年我们依旧存在许多问题，团队合作，特殊是跨部门合作效率有待提高，客户响应速度慢，企业分散力需进一步加强，执行力有待提高，销售规模、市场占有率、人均效益有待提升，员工收入20xx年有待进一步提高，这些都应当在20xx年予以重点改善和解决。 感谢、确定、表扬和团体力气成为20xx年总结的“关键词”，20xx年我们要确保任务完成，落实“客户第一”理念，把提高效率，提升企业分散力作为工作重点： 一、全员行动，努力实现20xx年挑战目标和任务20xx目标、任务已经明确，已制定分解至每月的产品开发规划、销售规划、人力资源规划，细化鼓励措施，并在拟定具体的财务预算。年我们将更加明确组织构造，解决向谁负责的问题，明确部门职责、跨部门合作责任人及解决问题的明确时间。年我们将深化绩效导向，首先，把根本任务作为预算依据，制定了挑战目标，完成挑战目标对每个人是重大挑战，同时鼓励措施极具魅力，充分表达做得好加倍鼓励的原则。其次，年除了销售部门外、研发、产品部也将与销售业绩直接挂钩，其他部门也会更严密地与业务指标挂钩。现在，关键是行动，全员的行动，确保20xx年挑战任务的实现! 二、全面落实：客户第一客户本能会选择质量好、效劳好、价格低的产品。客户第一，首先，最根本的是需要我们供应让客户满足的产品，质量不合格，客户第一就成了空话。多年来，我们强化质量治理，强调质量优先，就是在练内功，练根本功。 产品问题在进展历程中的损害和教训是深刻的，我们应时刻牢记并警钟常响。产品品质提高是全体人共同的事业和奋斗目标，只有每一个人一丝不苟，拿出严谨的态度和作风，只有落实每一个细节，每一个环节，才会持续做出“精品”，好的产品是生产出来的。今日，我们可喜地看到产品品质提升方面取得重大进展，固然我们不应当满意现状，要再接再厉，今日的最高标准就是明天的最低要求。 客户第一，就是全面提高客户响应速度。反响速度慢是最突出的问题，应予以解决。首先，思想和态度上要转变，有条件的解决，没有条件的制造条件予以解决，要形成以快速解决问题为荣，以拖拉作风为耻的文化气氛。20xx年要组织全员开展“如何实现客户第一”的大争论、大学习，各部门负责人要每月找员工沟通，落实为客户做了什么，让为客户效劳成为一种自觉的行动。 其次，要形成跨部门响应机制，不管哪个部门，不管是谁，只要是遇到客户的问题都有责任推动解决，并且明确解决问题的时间点。客户第一，就是持续为客户制造价值，不能带来价值就没有存在的意义，我们深挖井、练内功，就是为了让客户赚更多的钱，与客户一起共同成长，并共享成长的欢乐是我们奋斗者最大的荣耀和傲慢。要牢记，只有客户胜利，才会有的胜利。 三、优化和加强流程、制度执行，提高效率流程、制度制订肯定要与业务严密结合，流程制订要以提高客户响应速度为动身点，任何不能为客户制造价值，不能为客户供应更快效劳的组织、流程、干部都是多余的。要除去不必要的重复劳动，在有效监控的状况下，缩短流程，削减审批环节，严格明确责任，确保流程得到执行，充分调动中基层员工的责任意识，在责权范围内正确准时决策，把不能、不敢担当责任及明哲保身的干部从治理岗位换下来。要发挥团队合力，形成跨部门合作，提高效率。 四、深化研发和营销体系再建立，强化质量、供给商、支撑体系的均衡进展20xx年研发再建立，就是形成一股不到达目的决不罢休的韧劲。前几天我看到研发一队获得拔河第一名的精彩场面，我们就需要这种拧成一股绳的团队合作及决不放弃的精神。现在是实现产品和技术全面领先的关键时期，你们要有剧烈的使命感、责任感、用你们的青春和汗水实现你们的幻想!研发再建立就是要实现产品导向转为顾客导向，要走出去，到离炮火最近的一线去，解决客户问题。客户认同、赞扬和更多的订单将是你们最高的荣誉。 20xx年盼望海外销售充分利用团队合力，将市场进一步细分和深化，将前端全系列产品卖得比DVR更好，将品牌产品卖到世界的每一个角落。20xx年国内营销要深化渠道销售，挖掘潜力，让它成为国内销售的杀手锏，要解决大客户、大工程营销的薄弱现状，解决大工程被动挨打的局面，就要向广西团队、系统集成优秀营销团队学习，主动出击，前期运作，做到运筹帷幄;20xx年大客户营销胜利与否是衡量国内营销成败的标志。 我们将从研发、技术支持、商务政策、效劳响应的支撑体系、人才挖掘和培育、鼓励和淘汰等多手段入手，坚决培育50名金牌大客户经理，人力资源部等部门亲密协作，要从公司战略高度确保这项工作不折不扣地完成。同时，抓住技术支撑垂直产品中心治理的变革，实现技术营销，根本扭转售前薄弱的现状。产品部要形成剧烈的责任感，通过一年苦练内功，确保这次变革取得重大成功。任何短板，都会影响和阻碍进展，我们将强化质量、供给链、职能部门深化进展，为业务开拓保驾护航。 五、强化企业员工分散力，努力提高员工物质和精神文明员工分散力提高，首先是解决物质文明问题，我们的目标是将来35年在公司快速进展的同时实现大局部员工走向小康和富有。关于提高员工薪酬，公司将坚持绩效导向，以力量、奉献、数据说话，让突出奉献者获得更多的溢价鼓励，领先走向小康。提高员工薪酬的关键是让每一个员工充分发挥主动性、积极性，更多地发挥为自己干的潜力，员工薪酬提高根本在于效率提高，人均效益提升。同时，关注每个员工如何共享的成长，我们坚信，一般员工的薪酬提升，年将做得更好。 分散力提升，关键是气氛。铁军是打出来的，兵是爱出来的，我们要营造一个充分被敬重、积极向上、欢乐、暖和大家庭的良好气氛。我们要鼓舞先进，让先进事迹布满在每一面墙上，让典范作用不断影响到每一个人。我们也不抛弃任何一个落后者，胜者举杯相庆，败者拼死相救。要鼓舞积极向上，坚决反对消极和不利于团队气氛的人和事。提升分散力，将力气长久地拧成一股绳，还要将我们企业的使命、价值观、文化、目标紧紧与每一位人联系在一起，实现全员认知、认同和自觉的行动。 我们的使命是：行业领先、产业报国。我们的核心价值观是：客户第一。我们的文化核心是责任。我们的目标是将来能进入全球安防前三甲，能存活100年以上，成为一个跨越三个世纪的宏大公司。让我们的儿子、孙子能看到公司的存在，并能开心地到公司工作。 各位同仁，20xx给我们信念和积存，新的20xx年已开启。“天时、地利、人和”，是老天给予我们的，我们很幸运，是时代的幸运者。同时，我们糊涂地看到我们面前的困难，我们还很小、很弱，条件并不好，正经受着其次次再创业的艰难时代，还有许多地方做的不尽人意，我们也面临更严峻的挑战，有来自内部，也有外部的，但我依旧认为，真正的挑战来自于自我，战胜自己，就是赢得成功。信任20xx这个时候，我们将依旧为20xx的精彩，为人，为支持的全部人因而傲慢!最终，祝大家身体安康，工作顺当，合家欢快!提前给大家拜个早年! 感谢大家! 企业领导年会讲话稿4 敬重的各位领导、各位来宾： 大家好! 这天是20xx年总结表彰大会，是一个欢乐的日子。非常感谢各位领导和来宾的光临，在此，我代表楚雄兆顺房地产开发有限职责公司向在座的各位拜个年!敬祝各位新年好!在20xx年身体安康、万事顺当! 首先我回忆20xx年我公司的重大大事： 1.我公司于20xx年7月与鹿城镇政府签订了新车站三角地片区“城中村”提升改造工程的招商引资协议; 2.20xx年9月启动工程安置工作至20xx年12月工作顺当完成，花了不到100天的时间。整个工作过程中做到了零投诉、零上访。 3.我们以20天的时间快速建立了楚雄最高档的售楼中心，20xx年元月一日售楼部正式开业。4.施工已进入地基开挖。 5.20xx年2月5日，透过政府对方案的综合评审，获得鲁班阁城中村改造工程的开发权。 我们公司将总投资1.3亿元，在新车站三角地片区建立兆顺财宝中心，有大型超市、电影院、品牌购物街、美食广场、滨江风情酒吧街等，这是鹿城镇党委政府为楚雄城市建立，为老百姓做的一件 好处深远的大好事，是在座兆顺各位员工心血的结晶，兆顺-财宝中心是一座丰碑、牢记各位的辛苦。 这一切成绩的取得都离不开鹿城镇党委、政府的大力支持，我做为招商引资对象，在此和大家共享以下感受： 1.真情招商： 在20xx年7月，我来到楚雄，接洽鹿城镇领导，介入三角地旧城改造工程后，遇到了很多难题，首先是对能否顺当开展而担忧，关键时刻是市领导亲自出面开会协调、是镇领导深夜带病和我沟通工作的每个步骤，让我树立了信念，在旧城改造中许多形势、状况都不明确，这时信念和决心大过黄金，正是这种情感招商，让我们下定决心投资楚雄旧城改造，为楚雄城市形象的提升奉献微薄之力。 2.预备工作充分： 我们从签订协议至安置工作完毕只历时了5个月，这与鹿城镇党委、政府的正确领导和大力支持分不开，更与工作组的辛勤劳动和科学严谨的方案是密不行分的。镇党委、政府前期做了超多的评估、入户调查等预备工作。而且在工作执行过程中也表达了镇党委、政府前期做的预备工作非常扎实、精确。 3.组织严密、领导有方：企业领导讲话稿 在鹿城镇党委政府全力支持下，安排了四个工作组近65名党员、干部协作我公司深入住户，开展发动工作，各位工作组的成员经 常工作至深夜;向书记屡次开会解决方案的相关难点，鹿城镇习镇长屡次亲临工作现场指导工作，依据每个阶段又准时开会布置;鹿城镇王副镇长为了做被户的工作不辞辛苦几次上昆明、下树芷乡找被户镇长助理王宝华同志在此期间放下很多休息时间投入到工作中。全体工作组成员日以继夜的辛勤付出为本工程的奠定了关键的基石。 4.制度创新： 鹿城镇党委、政府不仅仅具有前瞻性有效地建立了：等面积原则、等价值原则、超收益原则的工作原则;还创新建立了“包保到户”制度，全体工作组的成员都主动递交了保证金，以示决心!并组建了以镇、社区、村组党委为核心的工作小组，确保了新车站三角地旧城改造工程的顺当。 在我公司年会之际，喝水不忘挖井人，我公司全体员工记住楚雄市委，市政府，鹿城镇党委政府对我们企业的大力帮助和支持。我们要以感恩的心，全力支持政府的相关工作，以专心参加旧城改造的实际行动回报社会。 就我公司的.进展战略等状况借词时机向各位领导来宾详细介绍以下几点： 1.“扎根楚雄、建立品牌开发企业”为公司战略 依据公司对市场的思索和楚雄良好的招商环境，我们公司已打算扎根楚雄开发，成为一个高速进展的品牌开发企业。我们楚雄兆顺房地产 开发有限职责公司不是工程公司，是一家以楚雄城市复兴、城市品位提升为己任，着重于楚雄旧城改造的房地产开发公司。我们注意公司长期经济效益和社会效益，在兆顺财宝中心工程中将持有70%的商业物业和8000多m2的地下停车库，这不同于工程公司，只注意工程眼前收益，快速回笼资金为目的。正是基于这种战略，我们才能放下短期利益，让利于民，把超多的利润、利益让给被户，自己持有大体量的四层商业，沉淀了几千万的资金。目前，我公司正在实施的工程是投资1.3亿元的兆顺财宝中心，马上实施的是投资3亿多元的鲁班阁旧城改造工程。 2.快速的建立了一支强有力专业的工作团队 以公司的进展战略为依托，我们快速集合了一批地产界的高层精英如：袁总，黄总，普总，并在公司内部治理当中，唯才适用，相马不如赛马的竞争模式，细致化的治理，制度化的培训，涌现出一批为公司，为部门，为团队做出优秀奉献的优秀人材。如这天表彰的欧亚东，武发益，王丽华等。 3.“以人为本、让利于民”为安置指导思想下，立足旧城改造的开发模式。充分熟悉到中，被户和我们开发商是共赢关系，共同去市场中查找利润，而不是我少赚你少亏的双输;在三角地中，充分思索到被居民的过渡安置补偿及今后长远的生活保障及利益，因此在实施中，被户都有一套以上的住房，所享受的补助政策是楚雄目前旧城改造中最优厚的，人民群众非常感谢党和人民政府对他们的关心。 4、信任、职责为工作动力，欢乐快乐为工作状态，高效快捷为工作原则的兆顺文化，是我们胜利的保障。 公司团队内部员工来自四周八方，聚拢在一齐后，快速建立了一个信任，坦诚的工作环境。 我们公司全体员工在进入公司以来，根本上都放下了节假日和休息天，每一天只要公司有事都加班到很晚，才制造了缺乏100天完，不到20天建立完毕，在建立兆顺财宝中心的同时又投资鲁班阁工程的建立中，制造了“兆顺速度”。企业领导讲话稿 兆顺房地产开发有限职责公司是楚雄城市综合体的领导者，同时也是楚雄城市建立的一座地标，是楚雄的俊发。信任自己，信任将来，共创奇迹。 企业领导年会讲话稿5 各位来宾、各位同仁：大家好！ 特别快乐又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们已悄然告辞了成绩斐然的xxxxx年，迎来了布满盼望的xxxxx年。过去的一年，是公司进展历史最令人鼓舞、令人兴奋的一年，也是我们在座各位制造历史、书写历史的一年。公司取得全部的成绩都分散着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。 xxxxx年的成绩已经成为了历史，展望xxxxx年，我们的任务更加艰难，一是规划明年的工作，打造幸福企业。二是关于成立xxxxx集团。随着企业进展的壮大，就要追求一种目标、一种文化。不光要提高经理的收入，职工的收入也要提高，并且职工的幸福指数也要提高。打造幸福的企业，作为一个愿景、一个目标，首先需要建立一个儒雅的团队，每一个员工要做儒雅的员工，从我做起，从高管做起，人人参加，培育个人的良好品德。个人具有了良好的品德，企业才有良好的品牌形象，才能自觉担当社会责任，才能完成打造幸福企业的使命。盼望全部公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的辉煌。战略打算方向，细节打算成败，xxxxx年我们将连续完善优化产品构造，加强销售、合作等方面的治理，为客户供应多方面、多渠道的效劳，通过各部门全力合作，稳步实现共赢。逐步成为真正的集团公司。 公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，盼望大家能够分散力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。 一、联袂进展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思： 1、公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。 2、公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的进展。通过每一位员工的努力，分散团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动公司的.进展历程。同时，公司将在xxxxx年着力企业文化的建立，把环祥集团的文化理念，与进展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与治理之中。 3、公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业时机，树立环祥集团良好的社会形象，为社会的进展做奉献。 二、和衷共济，携手共赢。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。 三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。确实，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要胜利，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着胜利，而且许多有志之士为了心中的幻想，付出了许多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个胜利的人背后都有着责任的身影，责任可以使人顽强，责任可以激发潜能，在肯定程度上，责任承载着力量。一个布满责任感的人，才有时机充分呈现自己的力量，才能争取到的时机，才能更好地走向胜利。在这个世界上，有才华的人许多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。xxxxx，我期盼环祥集团由于有你而骄傲！ “携手共赢，共创美妙的将来”。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启环祥集团新的进展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获的胜利和幸福！最终，值此新春佳节降临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体安康！阖家幸福！感谢各位。 企业领导年会讲话稿6 大家下午好！ 在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比快乐和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20xx年“感恩过去，放飞将来“主题年会。 首先感恩大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的进展建立所做的努力和付出。 感谢大家！在此我盛大地给大家鞠个躬。 回忆过去的一年，我们公司整体的工作发生了巨大的变化，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。盼望通过这些形式统一一下大家的思想熟悉，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 信任在座的每一位同事都感受到了20xx年的销售政策、考核政策、治理制度与历年的政策相比有了若干变化，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有变化，变化的多，变化的快。变化的让许多人感觉不爽。的确改革需要变化一个人的思维惯性，需要变化多年的行为习惯。而变化一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱变化，所以我特别理解由于变化带来的抵触、质疑、猜想、反感，从变化到习惯究竟需要一个过程。 我今日的汇报内容分为四局部：第一局部是艰难奋斗，开源节流不是对历史的否认；其次局部阐述为什么要艰难奋斗？第三局部是如何理解艰难奋斗，开源节流；第四局部是如何做到艰难奋斗，开源节流。 首先，我要向大家强调的是艰难奋斗，开源节流不是对前几年工作的否认。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否认，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。 自董事长在20xx年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从缺乏xx万元提高到xx亿元，翻了xx倍，这里面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心治理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得思念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰难奋战已经成功。不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。xx亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。 总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放SLA，到组建OTC队伍、执行PSA规划，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。“变“促进了SLA药业（前北大药业）的进展，在公司从业经受超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，由于变革，你们的力量才会有很大的提高；由于变革，你们的职业生涯才会不断前行；由于变革，你们的收入才会不断增加。 我今日讲话的目的不是奢望变化你们每一个人。我仅仅是盼望你们能够理解政策的每一处变化、治理细节每一处变化的深层次缘由。 在座的每一位营同仁都要糊涂意识到改革已经开头发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。某些同事不要有幸运心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会落伍、甚至会被淘汰。 我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节治理为工作的根本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。 企业领导年会讲话稿7 各位来宾各位同事们： 大家晚上好！ 今日是我们公司的年会，我感谢大家能够来到年会现场，在这里我们共聚一堂，我作为公司的负责人，我感受许多，将来的一段时间确定还是会消失更多的事情，回忆我们的这一年有困难，也有收获，我固然是盼望能够连续报这些好的习惯保持下去，对于我们每一位xx的员工来讲这些都是应当做好的，我感谢大家的付出，也感谢我们的全部人的对公司的喜爱，我们是一个大集体，现在到了这年终大家坐下来一起收获是特别好玩的事情，在新的一年我们万众一心，固然也需时刻解决问题，连续为公司美妙明天奋斗。 回忆这一年来我们公司也是取得了一些成绩，我们公司在某些领域也是取得了提高，这肯定不是说说而已，我们每一个人都应当主动地担当起这份责任，在工作当中这些都是应当连续落实好，保持稳定持续的工作状态，能够让我们在将来的工作当中连续发挥自己力量，公司一年来经受了许多困难，但是都是已经过来了，一路来大家都是见证者，大家都是公司的开拓者，我们公司虽然现在进展的不是很大，在业内也仅仅只能是中游，我们的”业务还是有待提高，有待扩展，这始终都是公司始终以来的进展方向，虽然说我们取得了不错的成绩，虽然说在过去一年的工作当中，公司正在朝着目标一步步的靠近，但是任重而道远，我盼望大家能够共同背负起这份职责，公司也会在将来的发放更多的福利，这始终都是公司的初衷所在。 我也很感谢各位来宾，感谢我们的合作伙伴，在将来的工作的当中我们肯定是会越来越好，这份工作我们是需要连续保持下去的，合作是共赢的，一年来我司的成长与进步都是离不开各位合作伙伴公司的支持，我们一同在过去的一年取得了不错的成绩，我是特别缘由连续在新年的一年在业务上面我能够连续加强沟通，在工作上面我们能够达成更多的共识，对于现阶段我们的合同我盼望能够更进一