选煤厂事故处理管理办法.docx

选煤厂事故处理管理办法 一概 述 一、为正确处理公司的各种事故，保障职工安康和生命安全，保证经济不受损失，使生产顺当进展，对事故责任者进展教育和惩办，而制定本方法。 二、为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，必需加强对安全生产的领导和治理，要做好以下工作： 1、坚持预防为主，严格执行交接班和检查设备的制度，定期进展安全大检查，发挥部门经理和基层治理人员以及专职安监员、兼职群监员的职能作用，通过教育使职工坚固树立“安全第一”的思想，严守纪律，执行公司所颁发的各种安全技术操作规程。 2、定期对职工进展技术培训，不断提高技术和业务水平，增加职工责任心，提高设备利用率，削减事故的发生率。 3、奖罚清楚。对安全工作上做出突出成绩和避开重大事故发生的，要赐予表扬和嘉奖；对于“三违”造成事故的要追究责任，赐予事故责任者和有关人员批判教育或罚款；事故较为严峻的还要追究其领导的责任，直至上报有关部门依法处理。 三、一旦发生事故，有关人员应马上在现场实行有效措施组织抢救，并对事故本着“四不放过”的原则(即事故缘由分析不清不放过、事故责任者不清不放过、本人和群众没有受到教育不放过、没拿出今后预防措施不放过)。仔细调查分析讨论，找出事故缘由分清责任，防止类似事故的再发生。 四、对发生的事故，要准时调查、争论、整理材料上报。对隐瞒事故、推脱责任或姑息迁就不真实反映事故状况的，要严厉追究责任，加重处理。 五、凡发生较大事故时，任何人不准破坏事故现场和假造事故现场，特殊是责任不清的事故现场更要爱护好。否则谁破坏谁负全部责任。 六、事故调查完后，经公司和有关部门同意前方准处理事故现场。 二、事故分类 一、根据事故性质原则上可分为二大类： 1、人身事故：死亡、重伤、轻伤、微伤； 2、设备事故：重大事故、一级事故、二级事故、三级事故、一般事故。 三、事故报告制度 一、凡发生事故时，工长、值班经理等现场有关人员，应马上将事故发生的时间、地点、经过等状况报告厂部和公司有关领导。 二、凡发生设备损坏、人身损害及其它灾难等，不管构成事故与否，都要在例会上汇报，不准时汇报或逾期不报者，视为隐瞒事故。 三、各班组要健全安全活动记录及事故登记薄，建立和完善各岗位工种的安全生产责任制。 四、凡发生三级和轻伤以下事故，要在48小时内提出书面报告送到公司，对事故延期或隐瞒不报要追究治理人员的责任。 五、填写事故报告时，必需情节真实，实事求是，以便从中吸取真正的教训。如发觉事故报告填写得不真实，除追究填写者责任外，还要追究领导责任。 四、事故调查和处理 一、事故发生后，事故现场的当事人和治理人员必需抢救受伤人员，防止事故扩大。当事人必需爱护好事故现场。 二、凡发生重大、死亡和重伤事故，公司领导和部门经理接到报告后，要马上赶赶现场，组织并指挥有关人员积极抢救伤员或修复被损坏的设备，尽快恢复生产，同时做好以下事故调查工作： 1、勘察现场绘消失场示意图，特别事故要由测量人员准确测量，绘出事故现场图、录像和拍照，并做好原始记录。 2、对事故地点进展具体检查，对地形的自然状况、天气状况、设备状态应做好记录，如有设备因机件破损而造成事故时，应保存其实物。 3、对事故有关人员应调查，由本人或第一见证人具体介绍事故发生时的前后状况，写出书面材料。 4、对重大事故、特别事故、死亡事故的调查、争论、分析、领导的讲话结论要进展记录，妥当保管，全部资料存档。 三、凡发生重大、一级和死亡、重伤事故，公司要会同事故调查组进展讨论，并负责召开事故分析会、分清责任者，制定预防措施，提出处理意见报送上级有关部门。 四、凡属厂外伤亡事故和设备事故，由公司职能部门协作公安、交通、保险部门进展处理。 五、凡发生人身伤亡事故，参照国家关于人身事故类别而确定。 五、事故惩罚 一、为把公司各类事故降到最低限度，保证正常的生产和工作秩序，按期完成各项生产任务，特做出如下惩罚规定。 二、凡在公司工作的员工，因违反各种规章制度而造成事故者，均承受本规定惩罚。 三、对违章指挥，无论造成事故与否，都要追究指挥者的责任，视其程度赐予惩罚。如治理人员迫使、纵容、包庇所属人员造成后果的，要令其停职检查，视其检查状况重新任命。工人违章作业造成严峻后果的要马上撤岗，予以重新培训或解除合同，决不姑息迁就。 四、发生一般事故，对事故责任者减发效益工资20-50%，如一个班(工长管辖范围内)内本月发生2次一般事故，对工长减发效益工资20%，值班经理减发效益工资10%。 五、发生三级事故，对责任者减发效益工资50-100%，减发该班工长效益工资30%，值班经理减发效益工资20%。一个班当月有两次三级(轻伤)事故减发该班工长效益工资50%，值班经理减发效益工资30%。 六、发生轻伤事故，对责任者减发效益工资60-100%，事故责任者又是受伤者，治疗期间，只发根本工资，不发效益工资。 七、发生二级事故，对责任者减发效益工资100%，并下一次书面备忘录。减发事故责任者工长效益工资60%，值班经理发效益工资50%，减发厂长效益工资30%；一个班当月消失二次二级事故，不发该班工长效益工资，不发值班经理效益工资，减发厂长效益工资50%。 八、发生一级事故或重伤，对其责任者提出一次书面严峻警告，并予经济惩罚，不发工长效益工资，不发值班经理效益工资，减发厂长效益工资50%。 九、发生重大事故，对责任者予以罚款直至解聘。工长和值班经理赐予罚款并扣发当月全部效益工资，厂长扣发当月效益工资。 十、发生死亡事故，对事故责任者赐予解聘。触犯刑律的移交公安司法部门追究刑事责任。扣发当班工长、值班经理三个月效益工资，扣发厂长当月效益工资并予罚款，扣发当班全体员工当月效益工资，扣发总经理当月效益工资50%。 十一、凡一级(重伤)以上事故，由公司协作上级调查组，按上级有关规定程序进展处理。 十二、同时有两种以上事故，分别确定惩罚合并执行。事故涉及多人要按责任大小处理。 十三、新入厂员工或因工作需要调换工种的员工，必需承受安全技术培训，否则不得上岗，如有违反追究领导责任。 十四、有以下情形之一的，要从重惩罚。 1、屡犯； 2、隐瞒事故，破坏事故现场，弄虚作假，态度恶劣，不积极协作调查人员工作的； 3、知情不报徇私舞弊，有意掩盖真相或作假证的； 4、姑息迁就，为事故责任者开脱责任或说情的； 5、事故上报不准时有意拖延者； 6、对事故处理不得力或拖延处理，造成事故扩大范围和损失的； 7、工作时间胡闹、打架斗殴者。 十五、厂区发生火灾事故时，参照“××省消防治理惩罚规定”处理。 十六、发生事故后责任不清，无法找出责任前，不发和减发有关人员的效益工资，直至查清后，按规定标准进展处理。 十七、本方法未尽事宜，公司有权随时完善补充。 十八、本方法的解释权，授予公司职能部门。