集团公司精神文明建设五年规划（2023年）.docx

集团公司精神文明建设五年规划（2023年-2023年）集团公司精神文明建立五年规划 （2023年2023年） 依据中国共产党中心、自治区国资委、石嘴山市委关于社会主义精神文明建立的总体要求，本着与公司企业文化建立及企业进展规划相配套，与公司进展实际状况相适应的思想，制定本规划。 一、指导思想 将来五年我公司精神文明建立要以党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，仔细实践“三个代表”重要思想，始终不渝的坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以加强党员、员工队伍建立，建立和有效运行保持共产党员先进性长效机制；广泛深入地开展群众性创立活动，贯彻公民道德建立实施纲要为主要内容，加强企业文化建立，用“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的根本道德标准教育，标准职工的行为，不断提高员工队伍整体素养，使企业物质文明、精神文明、政治文明建立相互促进，同步进展。 二、奋斗目标 不断稳固精神文明建立成果，加大精神文明建立创新力度，弘扬“奔牛”企业精神和企业文化，创立学习型企业，建立一个队伍团结、纪律严明、作风民主、治理科学、机制创新、效益显著，具有良好文明道德风气和物质文化条件，布满生气与活力的现代化企业。 三、主要任务 （一）加强和改良中级以上治理人员特殊是各级领导班子的思想和作风建立；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，开展保持共产党员先进性教育，发挥党员先锋榜样作用，抓好员工思想道德建立与法制教育。 1、在党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神指导下，在公司先进性教育活动取得成效的根底上进一步加强和改良基层党组织建立，不断完善和活泼党的组织生活，加强对基层党支部工作的指导、检查和考核，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。加强党员教育和党员治理工作，加强对党支部书记、支部委员的党务学问培训工作。 要依据公司的实际状况，做好党组织进展工作，每年新党员的进展比例保持在党员总数的5%左右。特殊要注意在生产一线工人和专业技术人员中进展党员。 2、加强干部政治理论教育，提高领导干部的政策理论水平。依据国家政治经济形势，结合企业进展实际，加强干部的政治理论教育，建立对党员和党员领导干部的两级教育、多重培训的教育机制。公司中心理论学习组和党员干部要坚持每季至少集中学习一次，要在党员领导干部中大兴自学政治理论之风，党委要安排一些重点学习内容，出一些题目，供广阔党员干部、特殊是党员领导干部在自学和争论中参考。同时要加强党员领导干部政治理论水平的培训和提高，每半年至少有一次集中培训。有规划的安排公司党委、行政领导到地方和中心党校进展短期培训和专题学习。提高他们的政策理论水平和企业进展战略决策力量。 3、要努力搞好干部队伍的自身建立。切实加强各级领导班子建立，仔细落实公司党风廉政建立责任制实施方法、加强和改良作风建立的若干规定，努力使党员领导干部坚固树立全心全意为公司、为员工效劳的思想，与员工同呼吸、共命运，到处以身作则，严于律已，培育和造就顽强有力的领导班子和敢打硬仗的员工队伍。 4、加强党组织对工会、共青团的领导。发挥工会和基层民管会的民主治理、民主监视作用，搞好班组建立，建好“职工之家”。搞好共青团基层组织建立，以党建带团建，不断提高团员队伍整体素养，发挥生力军和突击队作用。 5、树立“精神文明重在建立”和“两手抓，两手都要硬”的思想，把精神文明建立工作放在更加突出的位置，纳入企业日常治理工作之中，建立公司两级党组织签订精神文明建立责任书制度，做到任务明确，责任明确，事事有人管，有人干。深入开展“双文明单位”创立活动，完善评比条件。在全体员工中开展做文明市民、文明职工、文明家庭成员等活动，根据全国精神文明建立先进单位的根本要求，不断创新、完善、提高精神文明建立水平。 6、加强员工队伍思想建立，根据公民道德建立实施纲要的要求，在全体员工中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义思想道德教育；加强员工的社会公德、家庭美德，特殊是职业道德教育。要加强和创新思想政治工作，教育引导员工爱岗敬业、勤奋工作。要引导员工树立积极向上、奋勉有为的思想意识，树立正确的世界观、人生观 123下一页