变频电机有限公司员工就业规则.docx

员工就业规则制定日期*年*月*日管理部门*部管理编号KWT-版本 A/0版页码1/26 员工就业规则管理编号制定日期责任部门变频电机有限公司目 录第1章 总则 ················································ 第3页第2章 人事 ··············································· 第4页第3章 服务纪律 ··············································· 第9页第4章 工作 ·············································· 第12页第5章 工资 ·············································· 第18页第6章 保险及福利待遇··········································· 第19页第7章 安全卫生 ·············································· 第19页第8章 教育 ·············································· 第20页第9章 奖惩 ·············································· 第21页第10章 附件 ·············································· 第26页第1章 总则第1条 目的1. 本员工就业规则（以下称本规则）是变频电机有限公司（以下称公司）为使人事基本理念得以实践和顺利完成经营业务，而对员工行为准则以及待遇等与就业相关的基本事项所作的规定。2. 本规则以及附属本规则的各项规则中未规定的事项，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他相关法规（以下称相关法规）中的规定实施。3. 本条款第1项列举的公司人事基本理念如下：（1）能力开发支援 ·对具有努力上进愿望的就业者，积极进行能力开发支援（2） 创造具有良好工作氛围的职业场所 ·共同协作创造具有良好工作氛围的职业场所 ·通过工作安居生活，充实自我，并对社会作出贡献（3） 经营目标的完成与就业者个人的福利相一致 ·经营目标完成的同时，实现公司发展与地区环境的相互和谐第2条 员工的定义 办理了本规则的第2章第5条规定的手续，并被公司录用者成为公司员工。员工有以下区分：（1） 固定期限合同制员工和无固定期限合同制员工 ·在公司就职10年以上的合同制员工，或*年后连续和公司签定2次固定劳动合同并再次续订的员工，即成为无固定期限合同制员工（2） 试用员工（试用期间）第3条 遵守义务 员工除必须遵守本规则规定的事项外，还必须遵守其他各项规则、规定、业务上的指示、命令，专心做好本职工作，维持工作秩序，为公司事业的发展而努力。第4条 适用范围 （1）本规则适用于已与公司签订劳动合同被雇佣的员工。退休后再被雇佣者及临时雇佣者同样适用于本规则。 （2）本规则中未作规定的事项，需要时另作规定。 （3）本规则的规定若与中国的法规不一致时，则应按照法规执行。第2章 人 事第5条 聘用1. 公司对就业者的录用及报酬的设定，根据所设岗位的工作内容而有差异。2. 公司对应聘者中经过选拔考核合格并办妥规定手续者，录用为员工。未满18周岁者不予录用。3. 公司通过公开招聘、自由招聘、岗位竞聘等形式。根据公司招聘岗位情况进行人员选定和录用。4. 参加公司面试时，须递交以下规定的材料：（1） 履历书（2） 最终学校的毕业证明书（或预计可毕业的证明书）及成绩证明书（3） 照片（近3个月内拍摄）（4） 资格证明书（专业技术、专业技能者录用时）（5） 户口本（复印件）、身份证明书（复印件）（6） 家庭情况表、抚养家属情况表（7） 其他必要的材料5. 准备录用的员工进入公司之日需递交下述各项规定的材料。（1） 公司指定医院的体检报告（2） 上班时交通手段以及经过的路线（3） 公司其他需要的材料和签订劳动合同需要的证明书等6. 上述规定材料如未递交齐全。将影响到录用是否会被取消。7. 第4项、第5项递交材料中记载的事项如发生变更，必须在3天之内予以报告，否则因此而引起的不利后果，均由员工自行承担。8. 人事档案的移交。（1） 规定员工需在入职后5日内配合公司，将本人的人事档案委托公司移交*，最迟不得超过1个月。（2） 因就业者超过期限未移交本人档案而使其利益蒙受损失时，该责任由就业者自负，公司仅负责办理就业者档案移交的相关手续。9. 员工必须保证所提供的证件资料和个人工作简历真实、有效，没有虚假，如后续经查证有不实之处，公司可立即解除劳动合同而不承担任何责任。第6条 录用限制有下述各项中任一项者，公司将不予录用：（1） 吸毒者、精神病患者、法定传染病患者；（2） 刑事案件嫌疑者；（3） 因严重违纪被以前公司开除解雇者。第7条 劳动合同1. 根据“劳动相关法规”，公司和员工应签订劳动合同。试用期3个月公司与员工签订书面劳动合同。试用期自员工上班之日起，公司提供劳动条件并与本人确认。2. 劳动合同的有效期限到期后，经公司和员工双方同意，可延续合同。3. 合同期满前公司如同意延续合同，须在合同期满之日起的一周内未与就业者签订新的劳动合同，可作为原劳动合同的延续处理。第8条 劳动合同的特殊约定1. 公司对由公司负担费用接受培训的员工，按签属的员工培训协议执行。2. 如发生违反上述各项特殊约定和规定的情况，公司可采取索取违约金等方式追索违约责任。第9条 试用期限1. 对新录用的员工，设如下试用期限： （1）劳动合同期限不满三个月的，无试用期； （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月； （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月； （4）劳动合同期限三年以上的（含三年），试用期为三个月； 试用期自上班之日起计算。 试用期结束后，在公司进行评定合格的基础上，确定为合同制员工。2. 在试用期内，由公司进行培训、跟踪考核，对经考核证明不合格者，由使用部门填写试用期考核表交总务部，公司将停止试用，同时解除劳动合同。3. 试用不合格者，自考核不合格之日起与其解除劳动合同。4. 在试用期满作为正式员工录用的情况下，试用期包含在连续出勤年数内。第10条 家庭变动通知 员工有相当于下述各项中任意一项时，需在7天内通知公司，否则因此而引起的不利后果，均由员工自行承担： （1）现住址发生变更时； （2）联系地址发生变更时； （3）结婚时； （4）家属发生变动时。第11条 业务变更（调动）1. 本公司实行岗位考核上岗制度，根据业务需求设置岗位，根据相关的岗位考核管理规定选聘合适的人选担任相应的职务，工资随岗位的变更作相应的调整。2. 公司对各岗位定期或不定期进行考核，根据考核结果可以对员工进行工作调整，且工资随岗位的变更作相应的调整。该调整不限于职务及职位上的变动，亦包括因惩戒制度而发生的职务及职位的变化。3. 根据岗位考核上岗制度或由于业务工作的需要，考虑到员工的能力、经验、健康及其他情况，在命令员工调动（变更工作场所、工种等），或承担业务以外的其他业务工作的情况下，员工无正当理由不得拒绝。4. 如员工考虑自己能力的适应而提出人事调动，应向所在部门领导协商，经上级领导同意后报人事部门及调往部门协商同意后，可以调动。被命令调动的员工，须在调动令发出之日到任。但是，因业务情况而指定的特别到任日或得到公司许可者，不受此限制。第12条 退职 员工有相当于下述各项中任意一项时退职： （1）达到退休年龄 （2）本人试用期内提前3天、试用期后提前30天提出辞职 （3）劳动合同期满，并且劳动合同不再延续时 （4）死亡时第13条 退休 员工的退休年龄按照下述各项规定，员工满退休年龄的生日之次日起为其退休日。 （1）男性 年满60岁 （2）女性干部 年满55岁 （3）女性 年满50岁第14条 解雇1. 员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同。 （1）试用期内，在技术能力、业务成绩、健康状况及其他方面，不符合员工条件而被解雇者； （2）本规则第5条之第4项及第5项规定的材料伪造递交被发现者； （3）严重违反公司规章制度的，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系；（5）被依法追究刑事责任的。2. 员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同。（1） 疾病或业务伤害以外的负伤，在规定的疗养期满后，不能胜任从事以前业务者，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1） 依照企业破产法规规定进行重整的；（2） 生存经营发生严重困难的；（3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第15条 劳动合同的终止（1） 劳动合同期满的（2） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄的（3） 公司被依法宣告破产的（4） 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司提前解散的（5） 法律、行政法规规定的其他情形第16条 员工自己解除劳动合同（1） 员工在试用期内离职，必须提前3天以上以书面形式通知所在部门负责人，在获得批准后办理；离职手续，劳动合同终止。（2） 员工无须任何事由，可提前30天书面通知公司解除劳动合同。但是，与公司签订了培训服务期合同的员工不在此列。但员工自通知公司之日起未满30天却擅自不上班着，其不上班的时间作旷工处理，公司根据其旷工天数依据本就业规则给予相应的处罚。（3） 有相当于下述各项中任意一项时，员工对公司可不予通知，随时解除劳动合同。 恶意克扣工资，或未给员工交纳国家劳动法规定的社会保障福利时 公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由、强制劳动时第17条 经济补偿 有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：（1） 员工依据16-3条解除劳动合同的；（2） 公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，解除劳动合同的；（3） 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依据本规则第 15-1条规定终止固定期限劳动合同的，但补偿年限自20*年起计算，法律另外规定者除外；（4） 公司依照本规则第14-2条规定解除劳动合同的；（5） 公司依照本规则第14-3条规定解除劳动合同的；（6） 依照本规则15-3、15-4条终止劳动合同的。 20*年*月*日以后的经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于公司所在市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第18条 损害补偿1. 员工故意或重大过失，而给公司带来经济损失时，必须予以赔偿。2. 员工由公司费用负担，接受进修（包括海外进修）及其他教育培训，若在培训服务期合同规定的服务期满前退职的，该进修所需的费用，应根据所签订的培训合同的条款退还给公司。第19条 由公司解除劳动合同的限制 有相当于下述各项中任意一项时，公司不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，单方面解除劳动合同，但法律另有规定除外。 （1） 员工由于业务上的事由患伤病（以下称工伤），且丧失全部劳动能力或部分能力时； （2） 员工患业务外的伤病，在享受本规则第51条规定的疗养期内。但是，根据本规则未提交公司指定医院或医师出具的诊断书时，不视作业务外伤病，不受合同解除的限制； （3） 女员工孕期、产期或哺乳期时。第3章 服务纪律第20条 基本守则员工应精读公司的各项规则，理解内容，诚实遵守，礼貌待人，提高水平，精通业务，为公司的发展作出努力。第21条 维持职务制度的秩序1. 员工应遵照所属上司的指示和命令，严格遵守纪律。2. 处理超出业务权限的事项不独断实施。3. 工作中如有问题发生，应立即向所属上司报告，接受指示。4. 工作情况不得虚报、迟报。5. 发现或预感到有异常情况发生时，即使是很细小的情况，应迅速向负责人（上司）报告。6. 所属上司应努力指导部下，认真担负起各自应负的职责。第22条 服务守则1. 不使公司的名誉和信誉受到伤害或公司的经济利益受到损害。2. 正确理解公司的生产、经营方针，努力精通业务，积极对业务提出改善的意见和建议。3. 工作时间内不谈私事，为扎实、迅速地完成各项业务而努力。4. 理解自己的作用和责任，踏实工作，不捏造、欺瞒业务上的事实，避免过失和错误。5. 无论在公司内外，不应向他人泄露自己的工资。6. 努力做好工作场地的清扫和整理，始终保持工作场地的整洁。7. 工作时间内不得使用私人手机。确有特殊情况需要使用时，应得到所属上司的许可后方能使用。8. 不发生扰乱工作场所纪律、秩序的行为（包括性骚扰）。9. 未经许可不得使用火种，不得在规定的区域以外抽烟。10. 在生产场所的行为要机智灵活，并与正常秩序节奏保持一致。11. 对客户始终要用感谢的心态诚恳接待。12. 对任何问题都要以积极的态度面对，明确解决对策。13. 向他人问候时要向前靠近，眼睛看着对方，礼貌相待。14. 在公司内应佩戴指定的工牌。第23条 服装1. 工作时间内，应穿戴公司指定的服装、帽子、鞋、工牌及其他规定的物件。2. 对公司借与的制服、帽子、鞋、工牌及其他物品不得在业务以外的场合使用。3. 对公司借与的制服、帽子、鞋、工牌及其他物品要珍惜爱护，如果借与的物品发生丢失或破损，应予赔偿。4. 服装应始终保持整洁。第24条 离开工作岗位1. 员工在工作时间内离开工作场所（外出、下班、私事会客等），应得到所属上司的许可。2. 工作时间内应始终处于能得到联系的状态。第25条 禁止金钱、物品等的授受 员工不得利用职务或职权之便，向他人贷借、赠受金钱、物品等及结成其他利益授受关系。第26条 吃饭、休息 饮食、抽烟及休息必须在指定场所、规定时间内进行。第27条 经费节俭1. 不浪费经费，不采购不适当价格的物品。2. 爱惜公司的设备、设施及备用品等，努力节约原料、燃料及其他消耗品。故意使公司的设备、设施、备用品等受到损失的，应予赔偿。第28条 公司设施的使用限制 不得将公司的车辆、设备、备用品（电脑、复印机、传真机、电话、手机）及其他备用品等挪作私用（包括因特网、电子邮件）。第29条 外来人员进厂限制 无论是工作时间内、外，与业务无关者不得进入公司厂区内。第30条 物品、帐本、资料 员工不得将公司的物品留作私用。公司的资料、帐本等不得向公司外或公司内的无关人员展示。第31条 保守机密 员工对业务上所了解的公司机密，不得向业务上无须知情的其他员工，包括第三者泄露。第32条 禁止物品的带入、带出1. 不得将未经公司许可的物品或妨碍生产的物品带入公司。2. 不得将未经公司许可的公司物品带出公司。第33条 禁止赌博行为 员工无论在工作时间内、外，不得在公司内进行赌博活动。第34条 禁止在公司内进行集会活动 员工未经公司许可，不得在公司的设施内进行集会、宣传活动等。如有特别理由需进行该类活动的，须事先书面向公司提出申请，得到许可后方可进行。第35条 禁止布告、张贴等 员工未经公司许可，不得在公司的设施内或工作场所进行布告、张贴。第36条 禁止兼职 员工未经公司许可，不得在职期间兼职其他公司，或兼任其负责人职务，或经营自己的事业。第37条 业务交接及租借品归还 员工退职、解除合同、工作调动或休假离开公司时，应妥善地将自己担当的业务向接替员工进行交接，属公司所有的钱物应及时全部归还。第38条 上班时的守则1. 员工上下班进出指定场所时，应根据公司规定的方法，明确自己上下班时间，办理相关手续。2. 员工自己的上下班考勤记录不得委托他人，或接受他人委托代理记录。3. 公司有时会在员工上下班时，要求出示身份证和对携带物品进行检查，员工应主动配合，不得无理拒绝。4. 员工应在上班开始时刻迅速进入工作状态，事先换好规定的工作服等，做好开始工作的准备。5. 员工下班后应换上私服，迅速离开公司，无特别理由，出勤时间之外不得穿工作服。6. 员工出勤时的服装要经常保持清洁，不应有损于公司的形象。7. 员工出勤时间内外出，或休息日进入公司，应事先得到所属上司的许可。8. 员工考勤卡当天有漏打的应在当天或次日及时到总务处进行确认签卡，如整天（上、下班）未打卡，在当天或次日又没补签者，则视为缺勤一天（8h）处理；若半日未打卡者（上班或下班）在当天或次日又没补签者，则视为缺勤半天（4h）处理。9. 因个人原因，在一个工资结算期内漏打卡三次以上（含三次），视为一天（8h）缺勤处理。第39条 上下班的限制 员工有相当于下述各项中任意一项时，可命令禁止出勤或强制退勤。（1） 身上带有酒气者；（2） 被认为携带有业务上不需要的可燃性物品、凶器及其他危险物品者；（3） 被认为对安全卫生有害者；（4） 携带法定传染病菌疑视者；（5） 无视停止出勤处分闯入者；（6） 妨碍业务，或扰乱公司秩序，或有危险者；（7） 无视业务上的不需要而滞留在公司者；（8） 衣服不卫生或有作风不正可能者；（9） 擅自将金钱物品带出公司者，或疑视者；（10） 相当于上述其他各项理由者。第40条 遗失物和嫌疑物 员工发现遗失物和嫌疑物时，应立即送往管理该物品的部门。第41条 业务报告 员工业务上发生问题时，必须马上报告上司，并求得决策，报告时不得伪造或夸张。第4章 工 作第42条 工作时间与休息时间1. 工作形态如下：（1） 常日班（2） 轮班工作（2班3班）2. 开始工作、结束工作及休息时间如下：开始时间8：30结束时间17:00午餐、休息时间午休30分钟（1） 常日班时间（2） 轮班工作（2班3班） 另设工作时间 各工作形态中休息时间都为30分钟，但为了不妨碍业务，可根据所属部门的上司指示，各组采取错开休息时间的作息安排。公司实行8小时工作制，各部门作息时间均按部门管理规定上执行。3. 年平均工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季平均工作日：250天÷4季=62.5天/季 月平均工作日：250天÷12月=20.83天/月4. 工作时间为自实际作业开始至结束时间，员工应为从工作开始时间起，即进入工作状态而做好准备。5. 员工作业结束后，应清扫、整理整治自己的工作现场及周围的环境，确认电源、气源、窗户已妥善关闭后，马上离开公司。除得到许可外，工作结束30分钟应离开公司。由于业务上的需要，并得到所属上司的同意，不受此限。6. 由于停电或灾难性天气等不可控制因素而不能正常开展公司业务时，可安排临时休假，在一周内作为换休处理，且不再计算1倍的工资。届时公司以公告的方式告知员工。7. 正常周六周日加班，结算2倍工资，也可在当月工作允许的情况下进行调休，以0.5天为计算单位。原则上当月的加班，当月调休完结，当月结算。如若在当月调休不完的，可以在6个月内调休完毕。调休必须填写休假单提前1天提出，并得到所属上司的同意。8. 法定节假日加班，结算3倍工资，不予以调休。第43条 出差1. 公司根据业务需要，有权命令员工出差。被命令出差的员工无正当理由，不得拒绝。2. 员工出差时，应办理规定的手续，出差回来后迅速向上司报告出差情况。3. 出差过程中的出勤时间（包括路程时间），视为出勤工作时间。4. 出差在外期间（如逢休息日），若公司没有特别指示，为休息日。5. 出差期间的津贴、住宿、交通费用等按照差旅费相关规定办理。第44条 休息1. 休息应在规定时间及场所，并对业务无妨害的前提下进行，休息结束后应随即返回工作。2. 工作时间内因停电或特别情况而停止、中断工作时，该时间视作休息时间。3. 轮班工作的人员，根据所属上司的指示，安排各组错开休息。第45条 迟到1. 迟到的定义：上班时间5-30分钟以内打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工半天处理，并扣除当月全勤奖（若发生不可知因素，提前告知公司的不在此列）。2. 工资计算月内累计迟到3次时，作为缺勤1天，并扣除当月全勤奖。以此类推。第46条 早退1. 早退的定义：下班时间提前5-30分钟下班者为早退，下班时间提早30分钟以上下班者按旷工半天处理，并扣除当月全勤奖。2. 工资计算月内累计早退3次，作为缺勤1天，并扣除当月全勤奖。以此类推。第47条 私事外出1. 禁止工作时间内员工外出。当因特别事由必须私自外出时，必须得到所属部门上司许可，方可外出（因工作需要公司委派外出不在此范畴）。2. 私事外出期间发生意外伤害不属于工伤范畴。3. 私事外出按所填写的休假单来结算工资，若无得到所属部门上司批示的休假单，则视为早退处理。第48条 缺勤1. 员工由于伤病或其他特殊事由发生缺勤时，应事先得到所属部门上司的许可后递交请假手续。若无法预先递交单子，则必须在当日上班开始时间前与所属部门上司联系方可。2. 员工由于疾病或伤害缺勤，应向公司递交医院（或医师）的诊断书，公司可要求员工去指定医院复查，员工必须予以配合，否则不予批准病假，并按旷工处理。需治疗1个月以上时，应每月向公司递交诊断书。3. 员工由于疾病或伤害以外的事由缺勤时，公司可根据需要，要求其递交有关事由的证明材料。4. 员工有相当于下述各项中任意一项时，作无故缺勤即旷工处理，并依照下述各项规定扣除工资，必要时加扣制约金。 （1）没有向公司递交请假单缺勤时 （2）未得到所属部门上司的许可缺勤时 （3）向公司递交的缺勤事由被判断属虚构时 （4）经公司指定医院复查发现伤病理由为虚假，或拒绝公司要求其至指定医院复查时5. 缺勤工资，按月计薪天数21.75天平均计算。无故缺勤（即旷工）时，按常规缺勤扣除工资，加罚1天100元的罚金，该款从当月工资中扣除。缺勤天数以0.5天计算。在一个月内，只有累计在二小时以内且征得所属上司同意的缺勤，不扣除全勤奖。累计超出2小时或一次缺勤2小时以上者，则扣除当月全勤奖。第49条 非因工作负伤、疾病1. 如果员工患病需到医院诊断，则应出示医院医疗诊断书及病假条，经主管及人事部门确认准予休病假。2. 疗养期限内的工资按以下两种标准支付，具体由公司确定。 （1）员工基本工资的80% （2）当地最低工资标准的80%3. 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，员工依法律规定享受医疗期。第50条 工作负伤、疾病 工作负伤或疾病的处理依照相关法规实施。第51条 节假日1. 节假日根据下述各点规定参照公司年历规定，并告知员工。 （1）每周的周六、周日。但有时会与通常工作日交换出勤，或根据业务情况作为出勤日，但会按照国家法律允许的期间中进行调换 （2）法定假日 ··元旦 1天 ··春节 3天 ··清明节 1天 ··国际劳动节 1天 ··端午节 1天 ··中秋节 1天 ··国庆节 3天 （3）公司预先指定日2. 对轮班工作者，不受前项的规定，原则上根据另行规定的工作节假日制度，按照所在工作岗位的工作划分实行。3. 对上述各项以外的工作人员，按照节假日指定制度及所在工作岗位的工作划分实行。4. 轮班工作者的年节假日数，按每个年度（从1月1日到当年度的12月31日止为1年）常日班的年节假日数进行安排调整。5. 当依照法律及行政法规变更节假日时，节假日的变更不受上述规定的约束。第52条 时间外工作1. 公司因业务上的需要，可安排时间外工作或假日出勤，在员工自愿基础上进行安排。2. 时间外工作1天一般不超过1小时。在业务需要的特别情况下，1天可延长到3小时。但是，1个月的时间外工作累计不得超过36小时。如有工作需要超出36小时的，公司会经得本人同意并签署同意书后支付相应的加班费。3. 如假日出勤，1谈假日出勤时间原则限定为8小时；超过8小时的，按照前第2项规定实行。4. 如安排时间外工作，则根据另行规定的工资规则支付增发工资。5. 有相当于下述各项中任意一项时，工作时间的延长不受前第2项规定实行： （1）发生不可抗拒的灾害或其他事由，公司的资产或员工的安全受到威胁，需要紧急处理时 （2）生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障等，给生产及公共利益带来影响，需迅速应急处理时 （3）存在其他法律及行政法规规定的特别事由时第53条 补休、调休1. 根据以上条款的时间外工作（双休日）每满8小时，原则上在6个月内作补休补休的日期由公司决定。2. 员工取得补休时，8小时作1天补休计算，并相应扣除时间外工作时间。3. 由于业务的特别需要，在预先通知员工的基础上，可将假日调换到其他工作日。第54条 女性员工的待遇1. 对妊娠从第7个月起至开始产假的女性员工，不允许其时间外劳动及假日出勤。2. 对生育后哺乳儿不满12个月的女性员工，原则上1天给予2次（1次30分钟以内）哺乳时间。具体哺乳安排，可由该员工与所属部门上司商量决定。第55条 年度带薪休假1. 员工累计工作满1年，可享受年假。累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 年假结算期限：1月1日-12月31日；在进公司工作后，可按照以下天数享受当年年假。进公司月（前年度）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月给予天数（累计工龄 1年10年）5天4.5天4天3.5天3天2.5天2天2天1.5天1天0.5天0天给予天数（累计工龄10年20年）10天9天8天7.5天6.5天5.5天5天4天3天2.5天1.5天0.5天给予天数（累计工龄20年以上）15天13.5天12.5天11天10天8.5天7.5天6天5天3.5天2.5天1天 3. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的 4. 原则上当年度的休假只能在当年度使用，不可跨年度累计。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 5. 对员工应休未休的年休假天数，在第二年仍未休完的上年度年假者，公司在第二年年末12月工资中，按照该员工日工资收入再额外支付200%的年休假工资报酬。 6. 使用年度带薪休假时，应提前1天填写规定的休假单，得到所属部门上司许可后递交公司人事，以 0.5天为计算单位。 7. 员工因疾病或伤害缺勤时，在年度带薪休假剩余日范围内，经员工申请并经部门所属上司认定，缺勤可与带薪休假抵冲。 8. 当员工离职清算时，按员工实际工作时间折算年假，照实结算年假工资。 第56条 婚（丧）假 对员工的婚（丧）及遭受灾害给予如下的婚（丧）带薪休假。但是，休假期间含有假日时，包含于婚（丧）带薪休假的天数内。 1. 员工或员工的子女结婚时，依照国家规定给予结婚休假。 2. 员工配偶符合晚育条件生育时，依照国家规定居配偶生育休假。 3. 丧假，依照下述规定给予假期： （1）配偶者、父母、配偶者的父母子女去世时，从死亡日起连续2天。 （2）祖父母、外祖父母或兄弟姐妹去世时，从死亡日起连续2天。 4. 对于遭受灾害的休假按照下述规定给予： （1）遭受天灾或自然灾害时，给予公司认为必要的天数 （2）患传染病时，依照相关法规给予假期 5. 员工依照前项获得婚（丧）带薪休假时，应预先填写规定格式的假单，得到所属部门上司的许可后递交公司。当有正当的理由，但无法事先向公司递交时，应在当日工作开始时间前，与公司取得联系，事后填写、递交规定格式的假单。 第57条 女性员工的特别假期 女性员工根据相关法规，给予下述的特别休假。但是，休假期间含有假期时，包含于带薪休假的天数内，且全勤奖不予支付。 1. 给生育的女性员工，产前15天以内，产后83天以内（难产或多胎生育者为98天）的产后假，晚育的（已婚妇女24周岁以上初次生育或晚婚妇女初次生育的为晚育），延长女方产假30天，但是，该员工违反国家相关技术生育规定时，不给予该项休假。 2. 女性员工流产时，从流产之日起给予42天以内（妊娠不满4个月时根据公司指定医师的意见给予15天以内）的流产休假。 3. 对接受人工流产手术的女性员工，按国家规定给予相应的人工流产休假。但是，届时须递交医师的诊断书。 4. 对接受人工避孕手术的女性员工，依照相关法规给予休假。但是，届时须递交医师的诊断书。 5. 前项的各休假期间的工资，根据相关法规支付。 6. 因员工个人原因导致以上规定的休假如有剩余时，3个月以内进行调休，或3个月以后以工资形式补发给个人，但必须得到所属部门上司的许可后，递交公司人事。第58条 参加国家活动的特别休假 1. 员工行使选举或被选举权、被选为代表，出席乡及区以上的人民政府、共青团等召开的会议，或成为法院出庭证人，或参加征兵等相关社会活动时，根据相关法规给予特别休假。 2. 在前项的休假期内，根据天数支付基本工资。 3. 员工获得某项规定的特别休假时，应预先填写规定格式的单子，得到所属部门上司的许可后递交公司人事。第5章 工资第59条 工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时） 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天 员工的工资依照另行规定的工资规则。另外，公司遵守无锡市规定的法定最低工资标准。第6章 社会保险及福利待遇第60条 社会保险及住房基金 公司根据相关法规，投保养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第61条 婚（丧）慰问金 员工遇到结婚、生育、死亡、或受灾害时，依照公司相关规定支付慰问金。第62条 事故 员工上下班途中发生交通事故，按国家工伤规定执行。第7章 安全卫生第63条 安全卫生 1. 公司选任安全卫生管理人员，对工作场所的安全卫生采取必要的措施，为防止工作场所的灾害和保护员工的健康做出努力。 2. 员工在遵守相关法规及公司规定的同时，应遵照安全卫生管理人员的指示，遵守各项规则，做好工作场所及周围环境场地的整洁，为防止灾害发生而努力采取预防措施。 3. 员工在工作场所内发现不安全隐患时，应立即向上司报告。接到报告的人员，应立即为解决问题采取对策，并且将情况、处理结果向总经理报告。第64条 防止灾害及事故的发生 1. 员工必须遵守下述各项内容，努力防止工作场所灾害及事故的发生。 （1）未经许可不得将安全装置或保护器具拆卸，或使其失去效力 （2）未经许可不得对运行中的机械进行清扫和维修 （3）进行有危险或可能对人有害的作业，应使用规定的保护器具 （4）工作场所经常进行整理整治，对通道、出入口及放置消防设备的地方，不得堆放物品 （5）火源的使用要慎重 （6）为了防止其他灾害的发生，平时应积极开展对周围环境的清扫，为尽早发现危险和异常情况而 努力 2. 发生事故时，应迅速向所属部门上司或要职人员联系，为使损失控制在最小程度而采取有效措施。第65条 限制就业 员工有相当于下述各项中任意一项时，将受到限制就业、变更就业或其他保险卫生方面采取的必要措施。 （1）疾病或身体衰弱需要一定保护时 （2）身体受到重大伤害需要特别保护时 （3）健康诊断认为需要保护时第66条 禁止就业 员工有相当于下述各项中任意一项时，会受到禁止就业的情况。 （1）患有法定传染病或其他传染病时，或患传染病可能性时 （2）患有精神疾病时，或有患精神疾病可能性时 （3）患有某种疾病或受过灾害，由于就业可能使状态显著变坏，医师认为就业不恰当时第67条 法定传染病的证明 1. 员工或同居人患法定传染病，或有疑似病症时，由所属部门上司立即向公司通报，并接受指示。 2. 发生前项情况时，根据公司指定医师的确认，禁止该员工进入公司内。第68条 健康诊断及预防接种 1. 公司对员工每年定期进行健康诊断。 2. 除了对前项的健康诊断外，根据需要可对全体员工或部分员工，进行临时健康诊断及预防接种。 3. 员工无正当理由