县教育局机关效能年活动整改方案.docx

县教育局机关效能年活动整改方案_区教育局德育实施方案县“机关效能提升年”活动整改方案县“机关效能提升年”活动整改方案 办发20237号关于开展“机关效能提升年活动”的实施方案的要求，结合我县制定的县开展机关效能提升年活动实施方案，7-9月开展了此项活动的第三阶段，即整改提高与建章立制阶段，通过查摆，找出了存在的一些问题，针对这些问题我县仔细进展了梳理，并针对这些问题制定了相应的整改措施：一、存在少数工作人员上班时间上网玩嬉戏、听音乐、看电影、炒股现象。要求各单位不定期进展内部督查，要形成督查记录，将督查状况在单位公示栏内进展公示，对发觉的问题要严格兑现奖惩。同时，县效能办加大督查力度，对违反“五条禁令”的人员和单位在全县予以通报批判，并作为年终考评的依据。二、局部单位存在上班迟到、早退现象。要求各单位健全了考勤制度，实行上下班指纹考勤、刷卡考勤或由值日工作人员负责登记，对迟到或早退的人员在当月工资或津贴中兑现奖惩。同时，全面推行首问负责制、岗位目标责任制、政务公开制、绩效考评制度、失职追究制度、否认报备制度、限时办结制度、效劳承诺制度,树立良好的机关工作人员形象,提升机关工作水平。三、个别单位个别工作人员作风松散，工作效率不高。个别机关干部工作走过场，求形式，心有旁鹭，萎靡不振、办事效率不高、缺乏责任心。针对这种现象，加强了对干部的教育、培训制度，建立了层级学习教育的责任制，要求各单位每年都要明确学习的内容、时间、学时和学习的目标要求。切实强化机关干部的培训制度建立，提倡机关干部成为学习型干部，多层次培训干部，多途径熬炼干部，并因人而异，因材施教，确保机关干部自身素养与其岗位职责相适应、相匹配。使广阔干部职工进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增加宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰难奋斗精神。始终保持坚韧不拔，奋勉有为的良好精神状态。 2023年九月二十九日 县卫生局机关效能建立实施方案 为了贯彻落实全县机关效能建立电视电话会议精神，进一步加强机关效能建立，提高行政效率，根据县委的统一部署，结合我局实际，特制定本实施方案。一、指导思想 坚持以“”重要思想为指导，根据“为民、务实、清廉”的要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进进展”这一主题，切实解决卫生工作中存在的一些突出问题，努力建立勤政、廉洁、务实、高效的效劳型机关。 二、建立目标 以卫生系统开展“2023优质效劳年”活动为载体，以建立优质的医疗救治体系、完善的公共卫生网络体系、健全的卫生信息化网络体系、合理的卫生进展规划体系及新型农村合作医疗体系等五大体系为切入点，强化依法行政和优化效劳意识，使机关广阔干部职工在思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在效劳水平上有新提高，在洁净干事上有新气象，提高办事效率，让群众满足。 三、主要内容 1、加强思想教育。把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建立始终，进一步深入学习和“三个代表”重要思想，用先进理论武装党员干部。在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、进展观、民主观、法制观和诚信教育，进一步增加党员干部的责任意识和效劳意识，做到慎重用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。 2、标准机关行为。要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，标准从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。在系统内开展“2023优质效劳年”活动，通过“四个标准”，实现“两个提高”，到达“一个满足”。（四个标准即医疗行为、单位形象、技术操作、效劳程序的标准；两个提高即医疗质量和效劳水平的提高；一个满足即让群众满足。） 3、提高行政效率。连续深化卫生行政审批制度改革，深入推动电子政务建立，扩大群众的知情权。针对群众关怀、社会关注的卫生效劳问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。 4、完善制度建立。进一步完善岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制等制度，使各项工作标准化、制度化、程序化、标准化，削减工作的随便性。同时，要加强对制度执行状况的监视检查，使各项制度真正落到实处。 5、转变机关作风。要切实增加效劳意识，摆正与人民群众的关系，提高效劳的主动性。通过开展优质效劳年活动和卫生信息化建立，在卫生系统建立起便民、利民的效劳措施。 6、提高队伍素养。通过公开聘请、竞争上岗、聘任制等选人用人方式，建立和完善沟通轮岗、责任追究、引咎辞职和责令辞职等制度，真正建立起能者上、庸者下的用人机制。同时，要大力开展学习型机关创立活动，加强职业道德建立和业务，切实提高干部职工的思想道德素养和业务力量。 7、健全监视网络。卫生局成立机关效能建立领导小组办公室，履行对本系统效能建立的监视检查。要充分发挥新闻媒体、卫生系统“2023优质效劳年”监视员等各方面的监视作用，切实抓好督查整改。 8、严格考核奖惩。结合自身特点，把绩效考核与工作目标考核、责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、嘉奖惩办、选拔任用的重要依据。 四、实施步骤 依据县委统一部署，结合我局实际，机关效能建立分五个阶段实施，时间上贯穿全年。 第一阶段：发动部署阶段（2023年2月份）。召开发动会，对活动内容进展专题部署，并结合实际开展学习，提高对加强机关效能建立重要性的熟悉，引导干部职工以积极的姿势投身于机关效能建立。 其次阶段：对比检查阶段（2023年3月4月）。针对卫生工作实际，从群众反 映最多的“看病贵”、医疗质量不高和等问题入手，实行有效措施坚决予以整改。 第三阶段：集中效劳阶段（2023年56月）。深入开展优质效劳年活动，使各医疗卫生单位通过标准医疗行为、标准单位形象、标准技术操作和标准效劳程序四个标准，提高我县医疗效劳质量和医疗技术水平。 第四阶段：督查落实阶段（2023年79月）。局机关效能建立领导小组办公室将不定期进展明查暗访，对督查中发觉的问题，该暴光的要暴光，该查处的查处，该谁负责的谁负责，决不手软，确保在机关效能建立中思想统一、纪律严明、措施有力、富有成效。 第五阶段：考核考评阶段（2023年10月11月）。对机关效能建立进展仔细总结，不断完善和提高机关效能建立。 五、工作要求 1、加强领导，成立组织。为加强对机关效能建立的领导，成立卫生局机关效能建立领导小组，组长：李玉珍；副组长：李炳根、叶金林；成员：陈彩玉、韩成星、余水南、朱忠禾。领导小组下设办公室，陈彩玉任办公室主任，成员由余健明、黄兴土、徐小平、陈水友组成，徐小平为信息报送员。办公室负责机关效能建立的督查、指导和宣传工作。联系电话为5021396。 2、立足实际，讲究实效。加强机关效能建立的根本目的是转变工作作风，提高办事效率，让群众满足。要针对卫生工作的实际，深入基层，有针对性地开展调查讨论，找准突破口，抓住重点，突破难点，务求使效能建立取得实效。 3、加强督查，促进提高。只有监视有力、检查到位，机关效能建立才不会流于形式，走过场。一要发挥效能建立领导小组办公室的催促检查职能，加强对机关效能建立状况的监视检查。二要严格政务公开，发挥社会监视作用，促进办事效率的提高。 帮忙客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的筹划书。县教育局机关效能年活动整改方案假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“区教育局德育实施方案”专题！