合资购地协议书范本买地合同书(二篇).docx

合资购地协议书范本买地合同书(二篇)合资购地协议书范本一 乙方：_ 甲方由于资金、技术等缘由，需向外引资，乙方愿向该厂投资，双方合资经营该厂。经过充分协商，双方达成如下协议。 一、企业名称：_ 二、经营方式：_ 1.资金：企业中原属甲方的固定资产（价值_万元）计作甲方的出资，甲方按出资比例在企业中享有受益权、选择治理人员权、重大决策权等各项权利，担当各项义务。 乙方向甲方投资流淌资金_万元，计作乙方的出资，乙方按出资比例在企业中享有受益权、选择治理人员权、重大决策权等各项权利，担当各项义务。 合资期间，如需增加投资，由双方协商解决，并相应地调整双方的出资比例。 2.人员：治理人员由按相互监视、相互制约、相互协作的原则由双方协商聘用、安排：技术人员由乙方聘用、安排，生产中技术问题由乙方负责解决：其他人员由甲方负责聘用、安排。 三、合资经营期限：_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 四、利润安排 甲、乙双方按_：_的出资比例，对企业的利润按比例进展安排。双方因出资额变化而导致出资比例调整的，按调整后的比例进展安排。 上述安排，在每年的_月_日前进展。 五、双方权利、义务 1.甲方有义务保证企业证照齐全，负责协调企业与周边村民、村委及相关单位的关系。 2.乙方有义务保证企业技术人员到位且称职，确保企业的技术工艺不落后。 3.合资期间，甲、乙双方均不得随便撤回投资。 六、合资期间，双方的出资权不得向外人转让。如确需转让时，应征得另一方同意，并优先另一方购置。 七、债权债务：_年_月_日前，企业的债权债务由甲方负责清理、担当_年_月_日后，企业的债权债务由双方按比例清理、担当。如因甲方未准时清理合资前债务而致使债权人起诉企业或通过其它方式索要债务的，企业担当后，甲方应向企业补齐。缺乏局部，乙方有权向甲方索要。 八、合资到期：合资期满后，双方可续签合同，连续合资经营该企业。如有一方不同意连续合资或达不成新的合资协议的，双方合资合同终止。企业的固定资产归甲方全部，甲方支付退还乙方投资款_万元。 九、双方应严格履行本协议，如一方违约，应向对方赔偿因违约而造成的损失。 十、本协议未尽事宜，双方另行协商解决。 十一、本协议双方签字、盖章后生效。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 合资购地协议书范本二 甲方名称：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产需要，聘请_为甲方员工。依据中华人民共和国外商投资法、中华人民共和国民法典和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产需要，安排乙方任_工种，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产岗位，并准时鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过_小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩罚法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1.符合以下状况之一，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; 乙方严峻违反劳动纪律; 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的; 实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的; 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; 乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1项、和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在_日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项、规定辞退的以及按第六条第4项、项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满_年发给相当本人_个月实得工资的生活补助费。 3.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人_至_个月实得工资的医疗补助费。 4.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于_至_个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于根据本合同第六条第4项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在_日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。 第九条争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。 第十条其他事项_。 甲方：_ 乙方：_ 合同签订日期：_