国企党支部书记年度组织生活会个人对照检查材料.docx

国企党支部书记年度组织生活会个人对照检查材料（完整文档） 国企党支部书记2023年度组织生活会个人对比检查材料 根据公司党委关于召开2023年度组织生活会的工作部署和院党委的要求，根据支部的详细安排，本人仔细对比党*和*的号召和要求，对比“44N”合格党员标准，对比入党誓词，对比革命先辈、华北先锋等先进典型，联系实际进展党性分析，从4个方面，查找自身在政治、思想、学习、工作、力量、作风等方面的问题和缺乏，仔细检视问题，提出了个人身上存在的4方面显著的问题和缺乏、产生的根源以及整改措施，现报告如下： 一、问题和缺乏 1.对比党*和*的号召和要求，对于*重要批示精神熟悉领悟缺乏，对*要求熟悉不够，作为一名基层党员干部，主责主业意识缺乏，总是拘泥于自己二线的工作岗位和业务职责，认为中心工作是科研人员的事情，与自己没有直接的关系，担当保障的责任感和使命感不强。 2.对比“44N”合格党员标准，四讲四有“讲政治、有信念，讲法规、有纪律 当前隐蔽内容免费查看，讲道德、有品德，讲奉献、有作为”，N“公正正派、严谨标准、协作高效、效劳创新”。个人在抱负信念方面不够坚决、存在虚无主义倾向，对于中国*人的抱负信念“建立中国特色社会主义，最终实现共产主义”熟悉领悟和内化于心、外化于行不够，留意力拘泥于日常工作，没有立足岗位将抱负信念落实到企业层面，落实到个人层面，落实到追求“建立千万吨级油气田”的奋斗目标中。详细到个人的工作中表现为工作谋划站位不高、标准不高、思路不多、成效不显著，个人对于公司进展战略、十四五规划、卓更加展蓝图的学习领悟、理解把握不够，对于公司重大战略和院重要工作部署在自身所负责的业务线条内部的承接，有主动认领、但是措施不够详细、落实不够。对于人力资源工作和支部工作的思索谋划浮于外表，不系统不深刻，对详细开展工作的实效没有把握。 3.对比入党誓词，个人存在对党的事业奉献精神不够，全身心投入不够，工作状态和作风不够饱满，“积极工作，为共产主义事业奋斗终身”在个人身上的贯彻落实不到位。详细来看表现在工作作风不够硬朗，存在一味的求稳求平的状态，缺少敢打敢拼的工作状态和精气神，工作内生动力不强，特殊是去年以来明显感觉各项工作开展呈现的是四平八稳的状态，没有与时俱进，没有能够完全踏上公司科研生产需要节奏，帮助和支撑科研工作力道不够，效果不明显。尤其是作为一个团队的负责人，个人的作风和状态也直接影响了团队，团队活力不够、闯劲儿缺乏，在日常带队伍开展工作中，往往追求的是一团和气，特殊是遇到问题时候没能准时直面问题、敢于亮剑，没有以结果为导向进展科室内部治理，到时科室整体年度绩效不够抱负，考核全院靠后。 4.对比革命先辈等先进典型，个人在工作力量和业务素养方面与先进典型还存在差距，对工作的标准要求不高，经常是情愿呆在工作的舒适圈、习惯于用老方法去面对和解决新问题，根源还是个人力量的缺乏和学问面的欠缺。随着公司十四五进展战略的推动，面对打造公司人才培育中心、破解人才队伍建立于人才培育中心目标存在的差距问题时候，缺少思路和方法，主动谋划破解难题力量还有待提高，工作推动常依靠于领导的详细指示和关切催促。本质上还是工作力量缺乏的问题，过去几年的工作中日常性的阅历积存了一些（量的累积但没有质的变化），但是开拓创新担当作为的力量和素养增长不够，特殊是作为人力资源治理者，对专业领域人才把握和了解不够，对人力资源治理新工具新方法把握不够，个人的学问更新缓慢，存在吃老本的现象。另外，明显感觉个人在综合业务协调、时间安排等方面力量还存在较大差距，经常是自己处于手忙脚乱的境地，影响了工作质量。 二、产生的根源 一方面是个人对于党的政治理论的价值理解领悟不够，加之个人在学习上存在懈怠心情、思想上放松不重视、自己学习和深入学习的内在动力缺乏。另一方面是个人在工作上对自身的岗位角色熟悉和融入不够深刻，工作标准不高、进取意识不强，许多工作部署谋划往往满意与任务的形式上的完成，考虑实效及对中心工作的推动比拟少，工作扎根不深。第三是个人存在重业务轻治理的思想，对于治理的重要性和提升的必要性迫切性熟悉不到位，导致个人缺少主动谋划提升治理的行动 三、整改措施 1.持续加强党史学习教育，持续开展形式任务教育，持续开展党的*、*系列讲话精神特殊是成功油田讲话精神的学习和研讨，牢记在经济领域为党工作的使命，切实增加历史自觉和行动自觉，切实的自己的岗位工作当做自己实现自己人生价值的事业，珍惜这个平台、看重这个平台，自觉将自己的事业与党和国家的事业结合起来，将自己的工作放到打的历史背景中去把握和衡量，给予更大的价值。增加个人工作中价值制造的荣誉感，不管是一线还是二线，作为一名基层党员干部要勇担当善作为，有一种责任在我的使命感和迫切感，在宏大征程中不要把自己论落或降格为一个无关紧要的旁观者。 2.持续开展“两学一做”常态化学习教育，自觉标44N合格党员共性化标准目标，“公正正派、严谨标准、协作高效、效劳创新”作为自己在人力资源治理岗位上的形式标准，将“以人为本、以企为家、聚焦主业、奋勇争先”华北企业文化内化于心，充分熟悉以企为家的重要性和其与以人为本的关系，充分熟悉聚焦主业、奋勇争先的良性循环的重要意义，增加仆人翁精神，自觉将一名一般*人的共产主义抱负信念落实落地到目标上来。详细在工作中，应当提高站位，将对比公司十四五进展规划和讨论院的年度任务详细细化在自己所从事的人力资源治理工作中，根据“人才强企”工程推动年度各项工作。 3.持续加强个人党性锤炼，加强对党员先锋榜样作用的发挥，自觉把自己摆进建功十四五、奋进新征程中，利用本次组织生活会开展批判与自我批判为契机，直面自己在工作作风和工作状态中存在的问题，自觉投身到主题行动中，自觉在2023年的年度工作开展中修炼自己，淬炼作风，自我加压自我鼓劲儿，以高效支撑年度科研生产工作为目标，高标准严要求自身和团队，从我做起，从年度人力资源谋划的重点工作为详细的载体，根据工作大表带着团队严格按节点推动落实，以各项工作实际成效作为检验自己和团队绩效的唯一标准。在团队内部严格落实月度工作会议制度，建立相互监视提示机制，建立工作复盘机制，打造创新进取的团队文化，以饱满的精神状态和优异成绩喜迎二十大。 4.加强对先进典型的对标学习，以支部打造学习型党支部为契机，不断提升自身的学习力量和综合素养。向人力资源治理专业行业内的行家里手学习，通过关注公众号，积极搜寻兄弟讨论院经营治理动态，不断启发开拓工作的思维，翻开思路，积极通过各种途径搜寻各种人力资源治理先进的阅历和制度，消化汲取，结合实际进展改良创新，为我所用；向书本学习、向专业机构取经，今年订阅了国企人力资源治理等2本杂志，同事购置了华北根本法等书籍，主动学习来更新自己陈旧的学问体系，另外今年还要以担当公司安排的人才摸底盘点构建人才模型的任务为契机，向外部专业询问机构学习先进的人力资源工具。在工作实践中学习，在推动重点难点工作中学习总结提升，围绕经营和提升科研人才资本保值的各项详细工作推动中检验所学，提升素养和力量。