外派任务心得体会总结外派任务心得体会总结范文(四篇).docx

外派任务心得体会总结外派任务心得体会总结范文(四篇)主题外派任务心得体会总结一 一、合同期限 甲方与乙方的合同期限依据海外雇主与外派海员雇佣合同的期限确定，为 个月。依据航行状况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次完毕时止。延长期内乙方根本工资增长 %。 二、工资及支付 乙方工资依据海外雇主与外派海员雇佣合同的商定确定，分根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三局部，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，缺乏整月的按天计算。详细标准为 美元/月，其中，家汇局部为 美元，实际船付现金为 美元。 三、工作时间及加班费 乙方的工作时间依据海外雇主与外派海员雇佣合同的商定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系一般海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为 。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。 四、劳动爱护用品 乙方在船工作时，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同中的有关条款为乙方供应必要的劳保用品，乙方离船回国时，依据海外雇主规定将局部劳动爱护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾病死亡事故时，甲方负责帮助乙方或乙方的法定继承人催促海外雇主，按海外雇主与外派海员合同规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。 六、效劳费的收取 甲方每月从乙方家汇工资中供应美元作为效劳费。 七、担保金 乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额局部的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。 八、双方责任 (一)甲方责任 1. 了解海外雇主的资信状况，向乙方解释海外雇主的各项要求和治理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。 2. 为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。 3. 按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进展集中培训。 4. 安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。 5. 监视海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。 6. 听取乙方对在船状况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥当解决乙方提出的问题。 7. 乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，帮助乙方办理离船手续。 (二)乙方责任 1. 向甲方供应海员效劳簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书(高级海员)，以及有效的海员安康证书和预防接种证书。饮水、加油应供应当值证书。 2. 向甲方供应办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。 3. 准时到达甲方指定的地点集中，承受派前培训教育并做好登船预备。 4. 在船期间严格履行合同，仔细完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。 5. 严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种治理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。 6. 准时向甲方反映船舶状况，通过甲方协调解决遇到的困难。 7. 乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被辞退，应担当甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。 8. 除乙方因病(不含潜在性疾病和慢性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的缘由外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。 十、合同有效期 本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后完毕。 本合同正式一式两份，由甲、乙双方各持一份。 甲方授权签字：乙方授权签字： (公司章) 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 主题外派任务心得体会总结二 甲方(派遣单位)：_ 乙方(研修人员)：_ 甲方与乙方就派遣乙方赴_研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：_ 二、派遣地区：_ 三、接收企业名称：_ 其次条 研修内容 从事工作工种:_工作内容：_ 第三条 派遣时间 合同期为_年，自乙方离开_之日起。 第四条 乙方待遇 一、在_期间，乙方每月应得研修津贴_，其中_津贴由_企业直接付给乙方，余额和加班费则由_企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴_企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由_企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由_企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由_或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由_企业依保险合同的规定及_国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。 乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含_企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。(如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过_从乙方的研修津贴中直接抵扣。) 第五条 各方责任 1、甲方责任、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务工程的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实_国当地的接收企业，在乙方抵达_国时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的治理工作，随时与_企业联系，保障乙方的合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的治理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。 二、乙方责任 出国前： (1)乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。 (2)到指定部门进展出国前体检，费用自负。 (3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的治理费中。 (4)向甲方缴纳行为保证金万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋产权证。 (5)负担出入境的行李超重费。 出国后： (1)遵守外事纪律，听从甲方治理人员的领导和治理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。 (2)遵守_国的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 (3)听从_企业对乙方工作的安排和指导，按_企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守_企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，_有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和_企业赔偿经济损失。 (4)不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。 (5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的_%(按市外办和财政局的要求办理)。 第六条 违约与索赔 如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与_所签合同规定，除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。 (1)有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及安康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。 (2)不遵守所在国的法律，严峻侵害当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严峻后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参加、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。 (3)不听从_企业的治理，不遵守_企业的各项规章制度，不听从_企业的工作安排和指导者;擅拘束业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。 (4)拒不听从甲方的治理，威逼、恫吓、骚扰甲方治理人员者。 (5)因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。 如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。 (1)甲方与_所签合同有损于研修人员合法权益。 (2)甲方向乙方变相超标准收取费用。 (3)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条 不行抗力 因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造本钱合同不能连续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。 第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地_市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。 甲方(签字或盖章)：_乙方(签字或盖章)：_ 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 主题外派任务心得体会总结三 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 工种底薪(美元/月)备注 娴熟车缝工计件计薪 挡车工计件计薪 带线组长月薪 跟单员月薪 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1.合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。 2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周×5天×9小时)×1×加班时间计算。 3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周×5天×9小时)×2×加班时间计算。 3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。 4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保存到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方打算有否及多少。 (四)食宿 1.乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2.乙方免费供应劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方安排当年休完，否则将作废。 2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。 3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当以下医疗费用： a.怀孕、分娩或小产; b.精神的诊治费; c.自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费; d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用; e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用; f.牙科、美容; g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。 2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。 (七)国际机票 1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。 2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。 (八)开除的情形 劳务人员触犯以下任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员归还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。 1.违反_法律及法规; 2.触犯厂规; 3.未经乙方许可向其它雇主供应效劳; 4.因隐瞒的疾病而导致不适合连续工作; 5.被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不需要警告); 6.旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计); 7.消极怠工; 8.参加当地政治活动、非法集会; 9.参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1).没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2).十人或十人以上同时有意停工达_小时。 (九)劳务人员的责任 1.遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯; 2.听从乙方治理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件承受乙方在工作岗位上的调度; 3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现; 4.爱惜乙方的设施、财物，保持住宅的清洁，不得将外人带入住宅内过夜; 5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应效劳，或外出打工以及作任何兼职; 6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育; 7.自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1.应准时办理劳务人员在_工作的合法手续。 2.妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。 3.生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。 4.敬重劳务人员的人格，不得打骂。 5.不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。 五、甲方的责任 1.负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代外表试。 2.负责为经乙方代外表试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。 3.负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。 4.负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。 六、雇佣关系消失摩擦及纠纷的协调解决 乙方与劳务人员的雇佣关系消失摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极协作协调小组解决消失的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。 七、协商及仲裁 本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。 八、合同的生效 本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。外派劳务合作合同范文节选! 甲方代表(签字):乙方代表(签字): 日期：日期： 主题外派任务心得体会总结四 为标准外派工作人员的人事治理，特制定本方法。 一、外派对象 1、集团总部及各成员单位优秀治理干部; 2、具有本科以上学历的可塑性大学生; 3、业务骨干、专业技术人员及其它各类治理人员。 二、外派任务 1、筹建新单位开业与经营; 2、组建培育一支属地化优秀员工团队; 3、聚拢品牌商品、开发新工程、提倡星级效劳和现代治理理念，实现利润最大化; 4、创立具有友情特色的优秀企业。 三、外派纪律 1、必需贯彻落实集团的经营理念，制造性地开展工作; 2、必需把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，表达出友情人的奉献精神与优良品质; 3、必需听从领导，执行打算，严格执行集团的各项规章制度，显示出友情集团的严明纪律; 4、必需忠于职守，和谐团结，呈现出友情集团的团队精神。 四、外派治理 1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施;各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实施。 2、外派人员由派往单位负责治理，安排日常工作及生活，并实施有效地监视检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责;其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。 3、外派期间，为企业做出突出奉献者，予以晋升;工作失误，造成不良影响的，按集团的有关规定处理; 五、外派待遇 1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。费用由其派往单位负担。 2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗实行市内统筹。 (1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人根本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户)。 (2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知医保中心备案;出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。 (3)、异地住院起付标准：1500元由个人担当，住院费(在统筹基金范畴内用药)由个人担当：30%，其余由社会统筹基金支付。 3、外派人员生活补助标准：900元/人.月 4、外派人员住房补贴标准： 总助以上：1200元/月 其它人员：800元/月 北京、上海在此根底上增加500元/月，苏州在此根底上增加200元，县级地区下浮200元/月。 六、驻外休假 1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。 2、详细休假时间所在单位依据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。 七、附则 1、外派人员休假来回交通费按连友字(20xx)第3号关于工作人员差旅费开支标准的暂行规定执行; 2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其来回交通费1人/次; 3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。 八、自本方法公布之日起，原字(20xx)第3号关于外派人员补贴的规定同时废止。 集团有限公司 220xx年5月17日