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工作为了谁？工作为了谁？目录：目录：第一章、工作是我们要用生命去做的事第一章、工作是我们要用生命去做的事第二章、薪水算什么，要为自己而工作第二章、薪水算什么，要为自己而工作第三章、比尔第三章、比尔盖茨为什么还要工作盖茨为什么还要工作第四章、认真工作是真正的聪明第四章、认真工作是真正的聪明第五章、今天工作不努力，明天努力找工作第五章、今天工作不努力，明天努力找工作第六章、钻石就在你家后院第六章、钻石就在你家后院第七章、缺少机会是浮躁之人的借口第七章、缺少机会是浮躁之人的借口第八章、两个以上的目标等于没有目标第八章、两个以上的目标等于没有目标第九章、对工作心怀感激第九章、对工作心怀感激目录：目录：第十章、时刻准备着，当机会来临时你就第十章、时刻准备着，当机会来临时你就成功了成功了第十一章、态度就是竞争力第十一章、态度就是竞争力第十二章、工作中无小事第十二章、工作中无小事第十三章、心中常存责任感第十三章、心中常存责任感第十四章、有些事，不必老板交代第十四章、有些事，不必老板交代第十五章、接受工作的全部，不只是益处第十五章、接受工作的全部，不只是益处和快乐和快乐第十六章、忠诚是一种职业生存方式第十六章、忠诚是一种职业生存方式 你在这个世界上将选择什么样的工作？今你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。一个关于生命的意义的问题。前 言为什么要努力工作？第一章、工作是我们要用生命去做的事第一章、工作是我们要用生命去做的事 你在这个世界上将选择什么样的工作？今你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题关于生命的意义的问题。一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问 第一种工人，是完全无可救药的人。第一种工人，是完全无可救药的人。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。第二种工人第二种工人，是具有高度责任感和创造力的人是具有高度责任感和创造力的人 美国心理学家亚伯拉罕美国心理学家亚伯拉罕马斯洛马斯洛提出了提出了“需要需要的五个层次说的五个层次说”：（1 1）基本的需要基本的需要：对于食物和衣物的需要，：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。以抵御饥饿和寒冷。（2 2）安全的需要安全的需要：对居住在一个可以感到安：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。全的地方的需要。（3 3）社交的需要社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。交友的需要。（4 4）获得尊重的需要获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可：要求别人赞扬和认可的需要。的需要。（5 5）充分发挥能力、充分发挥能力、自我实现的需要自我实现的需要：自我：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。实现与充分发挥自身潜能的需要。工作是什么？工作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。工作是上天赋予的使命。没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。享受到生命的乐趣。工作就是付出努力，以达到某种目的。工作就是付出努力，以达到某种目的。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。方面付出毕生心血。工作是一个施展自己能力的舞台。工作是一个施展自己能力的舞台。工作的质量往往决定生活的质量。工作的质量往往决定生活的质量。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。程度上就是了解了那个人。美国前教育部部长、著名教育家威廉美国前教育部部长、著名教育家威廉贝内特贝内特说：说：工作是我们要用生命去做的事。工作是我们要用生命去做的事。不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度将如何？现在开始，您未来的态度将如何？第二章、薪水算什么，要为自己而工作第二章、薪水算什么，要为自己而工作 大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。工作的可悲之处。现在的努力并不是为了现在的回报，而是为现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。了未来。年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。长期工作中积累和学习到的。（老板）他无法阻止你为将来所做的努力，也（老板）他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。无法剥夺你因此而得到的回报。第三章、比尔第三章、比尔盖茨为什么还要工盖茨为什么还要工作作 比尔比尔盖茨盖茨的财产净值大约是的财产净值大约是466466亿美元亿美元。如。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466466年才能用完这些钱。年才能用完这些钱。斯蒂芬斯蒂芬斯皮尔伯格斯皮尔伯格的财产净值估计为的财产净值估计为1010亿美亿美元元，不像比尔，不像比尔盖茨那么多，不过也足以让他盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？停地拍片呢？美国美国ViacomViacom公司董事长萨默公司董事长萨默莱德斯通莱德斯通在在6363岁岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。他总是一切围绕他总是一切围绕ViacomViacom转，工作日和休息日、转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作至一天工作2424小时。你认为他哪来的这么大的小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？工作热情？看看萨默看看萨默莱德斯通自己对此的看法：莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是我的动力是对于我所做的事的热爱对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。的价值，尽可能地实现。”金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要。现的需要。只有在追求只有在追求“自我实现自我实现”的时候，人才会的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。第四章、认真工作是真正的聪明第四章、认真工作是真正的聪明 夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：个人问道：“你在找什么呢？你在找什么呢？”“我刚才把一枚银币弄丢了。我刚才把一枚银币弄丢了。“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人另一个人问。问。“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。他又回答道。“那你为什么不到外面去找呢？那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。因为那草地上没有灯光。”我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧。取巧。一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道报可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道报可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道报可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道报怨公司，却不反省自己的工作态度。怨公司，却不反省自己的工作态度。怨公司，却不反省自己的工作态度。怨公司，却不反省自己的工作态度。古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。是通往荣誉的必经之路。是通往荣誉的必经之路。是通往荣誉的必经之路。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外。排斥在他的选择之外。排斥在他的选择之外。排斥在他的选择之外。当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。第五章、今天工作不努力，第五章、今天工作不努力，明天努力明天努力 找工作找工作 不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面。总是排在被解雇者名单的最前面。只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题重要的课题 。他们只会问：他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身为什么倒霉的事总发生在我身上？上？”今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。第六章、钻石就在你家后院第六章、钻石就在你家后院 你是不是也经常希望别人的草地就是自己的，你是不是也经常希望别人的草地就是自己的，却很少去整治自家的草地？你仔细看过自己脚却很少去整治自家的草地？你仔细看过自己脚下的土地了吗？你注意自己手头的工作了吗？下的土地了吗？你注意自己手头的工作了吗？认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作，富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作，或是感叹成功者的机遇之可遇不可求？或是感叹成功者的机遇之可遇不可求？“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这这是著名成功学家奥格森是著名成功学家奥格森马登给年轻人的忠告。马登给年轻人的忠告。其实，即使在极其平凡的职业中、极其低微的其实，即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也往往藏着极大的机会。只要把自己位置上，也往往藏着极大的机会。只要把自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力，从旧事中更完美；只要调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，便能引起别人的注意，从而使找出新方法来，便能引起别人的注意，从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作，只自己有发挥本领的机会。无论做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。成绩，只要你的努力是持之以恒的。第七章、缺少机会是浮躁之人的借口第七章、缺少机会是浮躁之人的借口 脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而眼光不愿抓住了机会，实现了自己的梦想；而眼光不愿俯视手中的工作细节的人，在等待机会的焦虑俯视手中的工作细节的人，在等待机会的焦虑中，度过了并不愉快的一生。中，度过了并不愉快的一生。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。成功者不善于也不需要编织任何借口，因为成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。缺少机会，则往往是不愿意付己努力的成果。缺少机会，则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。出努力的人用来原谅自己的借口。在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要调动自己全部也时常蕴藏着巨大的机会。只要调动自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美，就能发现机遇，推开工作做得比别人更完美，就能发现机遇，推开通往成功的大门。通往成功的大门。第八章、两个以上的目标等于没有目标第八章、两个以上的目标等于没有目标 “年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。太分散。”这是戴尔这是戴尔卡耐基在分析了众多个卡耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论。人事业失败的案例后得出的结论。“此处不留爷，自有留爷处此处不留爷，自有留爷处”日本有句谚语叫做日本有句谚语叫做“滚石不生苔滚石不生苔”，所谓的，所谓的“滚石不生苔滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的里的“苔苔”指的是经验、资产、技巧、信用等指的是经验、资产、技巧、信用等等。等。如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像卫星导航船一样，坚定不移地为目标而奋斗。卫星导航船一样，坚定不移地为目标而奋斗。风平浪静时，卫星导航船将一直朝着它要到达风平浪静时，卫星导航船将一直朝着它要到达的港口航行，当风起云涌时，卫星导航船即使的港口航行，当风起云涌时，卫星导航船即使在狂风暴雨中也会一直坚持着它的航线。卫星在狂风暴雨中也会一直坚持着它的航线。卫星导航船在海中航行时永远只会看到一样东西，导航船在海中航行时永远只会看到一样东西，那就是它所要到达的港口。不管天气怎么样，那就是它所要到达的港口。不管天气怎么样，或者它遇到什么样的困难，它到达港口的时间或者它遇到什么样的困难，它到达港口的时间会在几小时之内就被预测出来。一艘想到达波会在几小时之内就被预测出来。一艘想到达波士顿的船决不会在纽约出现。士顿的船决不会在纽约出现。第九章、对工作心怀感激第九章、对工作心怀感激 在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。要懂得在工作中磨练自己的技艺。”在工作中不管做任何事，都要把自己的心态在工作中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。不要计较一时的待遇得失。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。情假意。失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。而积极的，工作的结果也将大不相同。第十章、时刻准备着，当第十章、时刻准备着，当 机会来临时你就成功了机会来临时你就成功了 第十章、时刻准备着，当第十章、时刻准备着，当 机会来临时你就成功了机会来临时你就成功了 成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。做好了把握住它的准备。每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上，机遇没即或是在同一个公司或同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。机遇。谨记哈佛校训：谨记哈佛校训：时刻准备着，当机会来临时你时刻准备着，当机会来临时你就成功了。就成功了。第十一章、态度就是竞争力第十一章、态度就是竞争力 企业中普遍存在着三种人：企业中普遍存在着三种人：第一种人：得过且过；第一种人：得过且过；第二种人：牢骚满腹；第二种人：牢骚满腹；第三种人：积极进取。第三种人：积极进取。尤其是在一些技术含量不高的职位上，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就现增加砝码的也就只有态度了只有态度了。开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。一如既往地秉持这种态度做事。第十二章、工作中无小事第十二章、工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单，把把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。体会，增强自己的判断能力和思考能力。绝大多数初入职场的年轻人绝大多数初入职场的年轻人不管在哪不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的段或长或短的做小事的“蘑菇蘑菇”期。在那期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端的跑腿的工作），时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。年轻人最丰富的资源是时间，如果不充年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是，你白白地浪了事，那最后的结果只能是，你白白地浪费了用在费了用在“小事小事”上的时间资源，没有任上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。却依然揣着最初的资源，甚至更少。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。散的工作作风，那情形会更糟。大事是由众多的小事积累而成的，忽略大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。区别于他人的特点。所以，不管你正处于所以，不管你正处于“蘑菇蘑菇”时期，还是时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全该全 心全意做好，这样才会使自己得到成心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。长，才会有加薪和晋升的机会。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。素养。第十三章、心存责任感第十三章、心存责任感 工作就意味着责任。工作就意味着责任。每一个职位所规定的每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。该对所担负的责任充满责任感。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。生。同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。退，而仅仅是失去了责任感。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。着想。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。功者和事业失败者的分水岭。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。而不是刻意的去做。第十四章、有些事，不必老板交代第十四章、有些事，不必老板交代 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。要，但个人的主动进取更受到重视。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。却能自觉而且出色地做好需要做的事情。但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。美。工作需要一种积极主动、主动的精神。主工作需要一种积极主动、主动的精神。主动地工作的员工，将获得工作所给予的更动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。多的奖赏。第十五章、接受工作的全部，不只第十五章、接受工作的全部，不只 是益处和快乐是益处和快乐 只想接受工作的益处和快乐的人，是一种只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。不负责任的人。那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！住，这是你的工作！记住，这是你的工作！记住，这是你的工作！我认为，应该把这我认为，应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。第十六章、忠诚是一种职业生存方式第十六章、忠诚是一种职业生存方式 3838岁的海军陆战队少校蒂莫西所说：岁的海军陆战队少校蒂莫西所说：“人人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的价值观、我们的重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统。历史和我们的传统。”职场犹如战场。身在职场中的每个人，也职场犹如战场。身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。应该把忠诚作为一种职场生存方式。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性间存在着对立性老板希望减少人员开老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的一的公司需要忠诚和有能力的员工，公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。平台才能获得物质报酬和满足精神需求。忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。推动企业走向成功。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。诚度。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。值得他信赖和培养的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。取到了未来事业成功的砝码。最后，我还想再次告诫你：忠诚是一种最后，我还想再次告诫你：忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。表的机构站在一起。THE ENDTHE END理士企业HR培训组2006.11