副校长四风四气对照材料（9篇）.docx

副校长四风四气对照材料（9篇）篇一：副校长四风四气对比材料 严密结合区域进展形势需要以政治理论政策法规业务学问适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?并充分运用专题讲座学习考察集中研讨阅历沟通典型教育等多种形式不断加大干部教育培训力度提高培训质量和效果注意干部履职力量的养成切实提升各级干部效劳中心工作履行岗位职责联系效劳群众依法依规办事解决简单问题推动科学进展的力量和水平 领导班子四风四气方面问题清单 “四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢送大家阅读! 【领导班子四风四气方面问题清单1】 工程对象 存在的问题 整改措施 目标效果 领导班子 形式主义 1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作嘉奖机制。 严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显削减，机关行政效能明显提高。 官僚主义 1.有回避冲突和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，治理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，状况不明，针对性不强。 设立群众接待室、“一站式”效劳窗口和群众意见箱，制定 机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，根据“三严三实”要求教育治理干部。 主动化解冲突，有针对性的解决政务效劳工作中存在的详细问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍治理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。 享乐主义 1.工作动力缺乏，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。 以“四好”为标准，加强学习沟通培训，提升领导素养和领导力量；健全完善来客接待制度。 打造吃苦耐劳、艰难朴实、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消退班子成员的攀比心理。 奢侈之风1.存在铺张水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传，树立节省意识；制定公车治理制度，并严格执行；机改后调整办公室安排。降低能耗，创立全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消退公车私用、办公室面积超标的现象。 班子成 员 班子成员王形式主义1.工作安排部署多，检查催促不到位；2.存在以会议落实会 议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。 1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格掌握接待标准和陪餐人员。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关怀不到位；4.制度执行不严。 享乐主义 1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。 奢侈之风 1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。 夏 形式主义 政务效劳学问钻研不够，在增加效劳企业和群众的实效方面还需努力。 加强调查讨论，勤于思索问题，擅长把上级要求和本地实际结合起来，制造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标治理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 创新缺乏，慎重过于，面对难点工作和敏感问题可怕担当责任。 享乐主义有攀比心理，存在享乐倾向。奢侈之风接待客人喜爱上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。准时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务效劳业务和行政审批理论学习，积极探究政务效劳工作纵深发 展的新思路，并撰写相关调研文章。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。 享乐主义 1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满意于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。 奢侈之风 1.在中心八项规定前，参加过单位公款吃请。2.在中心八项规定之后，在肯定程度上对奢侈之风现象熟悉不到位，理解不深刻。 形式主义 工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。 全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，仔细履行监视职责，推动“三早“预警机制。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。 享乐主义 因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在肯定的攀比心里。 奢侈之风 艰难奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够强，有追求物质享受的想法。 形式主义 工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、冲突不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。 依据分工，准时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务学问；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同讨论做好党建工作的方法。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避冲突和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关怀不够。治理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务效劳中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。 享乐主义 工作动力缺乏，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过 得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富有的状况下，比拟计较个人得失。 奢侈之风 艰难奋斗精神和勤俭节省意识淡薄；在中心八项规定前，有参加单位公款吃请和公车私用的状况。 【领导班子四风四气方面问题清单2】“四风四气”现象直接影响办事效率和行政效能，严峻影响党和政府形象，群众对此反响比拟剧烈，其危害性不行低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的熟悉。一、当前“四风四气”的表现形式所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是力量缺乏不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本领真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、 不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特殊是在工作中缺乏前瞻性的规划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思索;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的状况，有的可能理论学问和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免束手无策。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简洁的事、简单的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于担当，遇到艰难的事、简单的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪慧，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，埋怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜爱当“二传手”，缺乏抓落实的详细措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应当解决的问题和冲突“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图悠闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作冲突层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想熟悉有偏差，认为现在要求越来越严格，略微不留意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头， 遇难“退”字领先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气势和士气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，实行不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度，习惯根据“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，消失问题习惯“拖、躲、捂、推”，不擅长加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解冲突，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能到达最正确，导致了不作为的现象。 二、产生“四风四气”的缘由分析一是适应力量“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“洁净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“法规多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“洁净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不洁净”找理由，更不能以“洁净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使 命职责的消极躲避，也是对改良作风的误会误读。二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、 人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感慨工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的士气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业进展。 四是履职力量“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“力量恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学进展观树得不牢，进展理念和方式比拟落后，没能随着形势进展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的力量不高，不能做到严 格依法办事、按法规办事。三、解决“四风四气”的路径思索一是抓教育引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人 生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，实行多种形式，组织广阔党员、干部深入开展抱负信念教育,切实强化宗旨意识，连续深入学习和弘扬焦裕禄精神，增加党性意识和宗旨意识，培育创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。 二是抓力量提升，促进善作善为。严密结合区域进展形势需要，以政治理论、政策法规、业务学问、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的选学菜单，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、阅历沟通、典型教育等多种形式，不断加大干部教育培训力度，提高培训质量和效果，注意干部履职力量的养成，切实提升各级干部效劳中心工作、履行岗位职责、联系效劳群众、依法依规办事、解决简单问题、推动科学进展的力量和水平。 三是抓问题整改，整治不为行为。根据“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批判的批判，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪， 对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，根据纪律要求严厉处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发觉、早提示、早订正、早查处。 四是抓制度建立，鼓舞敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，讨论制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，对干部在“红线”以的创新实践消失了失误也要赐予包涵，激发干部干事创业、敢于担当的热忱。完善干部选拔任用机制，根据总书记好干部“五条标准”，注意选用党性强、有力量、敢担当的干部，引导干部改良作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建立中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好气氛。 更多