软环境建设工作总结2023年软环境建设工作总结.docx

软环境建设工作总结2022年软环境建设工作总结 依据开发区软环境建立要求，我处今年的软环工作主题为：转变工作作风，严厉工作纪律，提高工作效率、效劳质量，加强政务公开工作等。我处围绕工作主题，坚持把查纠问题与源头标准相结合，坚持把软环境建立与履行职能相融合，有力地促进了园林绿化建立的各方面工作。现将软环境建立状况汇报如下： 一、加强领导，落实工作职责。 为把软环境建立工作落到实处，确的确实抓出成绩，我处高度重视，快速行动，把软环境建立列入工作重点，结合实际抓好以下几个方面的工作：一是加强组织领导。成立了以处长为组长，副处长为副组长，各科室负责人为成员的软环境建立工作领导小组，构成了上下联动，齐抓共建的工作格局和深厚的评议气氛。二是落实工作职责。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确软环境建立工作职责人。三是制定工作方案，结合园林绿化建立实际，制订了关于进一步推动软环境建立工作实施方案，做到目标明确、重点突出、措施有力。 二、联系实际，查摆问题。 我们严格根据关于进一步推动软环境建立工作实施方案的要求，透过自查、发放征求意见表等形式，仔细查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进展仔细查摆，重点是查找是否存在吃、拿、卡、要，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。透过查找差距和缺乏，开展批判和自我批判，查找根源，熟悉危害，增加自纠的信念和决心。 三、边查边改，注意实效。 搞好整改是改善软环境建立着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，针对存问题写出了整改措施，对比存在的问题进展边整边改，力求见到实效。各科室针对查摆出来的存在问题，紧紧结合本科室的工作实际，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问职责制、限时办结制、效劳承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建立等制度，涉及到干部职工日常工作的方方面面，增加了可操作性，建立起有效的约束机制。目前，全处每个科室、每个岗位都有明确的岗位职责，每项工作都有明确的运行标准，每名领导、干部都有明确的工作分工，确保事事有人管、件件有人抓，避开了工作上的相互推诿扯皮现象，有力地促进了机关作风的转变。(来源好范sss文网：.hAOW) 四、抓政务公开，强化监视。 推动政务公开，是坚持民主监视、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来，我处重新设计政务公开栏，将单位重大决策、职责分工、奖惩状况、制度建立、办事流程、收费标准等资料做到有效公开，进一步增加工作透亮度，依法标准行政行为，自觉承受各界监视。 今后，我处将连续加大软环境建立工作力度，进一步加强组织领导，加强工作创新，仔细做好各项工作，为软环境建立工作取得更大成果，推动全区园林绿化建立又快又好的进展而专心努力。