软环境建设工作总结交通局软环境建设工作总结.doc

软环境建设工作总结交通局软环境建设工作总结 软环境建立工作总结 全厅围绕市委市政府中心工作，结合开展的 “创优争先” 活动，逐步加强办公厅的软环境建立，进一步提高了机关工作效能，有力的推动了办公厅各项事业又好又快的进展。 一、加强组织领导，确保软环境建立工作的顺当开展 厅党组至09年10月份全市召开软环境建立发动大会后，两年来始终高度重视软环境建立工作，在今年把此项工作作为全面贯彻落实“创先争优”活动的重要内容来抓紧抓好。同时，在今年办公厅软环境建立中，提出了“以优化软环境建立为重点，以打造部门形象为目标，突出以人为本，强化制度建立”的要求，使办公厅软环境建立较去年再上了一个新的台阶。 二、强化宣传教育，形成“人人关怀软环境、人人建立软环境”的良好气氛 软环境问题在肯定程度上是人的思想和素养问题，转变思想观念是抓好软环境建立的前提条件。对此，办公厅充分发挥教育职能，坚决破除影响软环境建立的思想障碍。重点加强对领导干部树立正确权力观、政绩观、群众观和科学进展观的教育，坚决制止“形象工程”和“政绩工程”，坚固树立抓好软环境是天职，抓不好软环境是失职的责任意识。 同时，在今年的软环境建立中，厅党组要求全体干部职工在今后的工作中要切实以最紧迫的意识、最坚决的态度、最扎实的举措、最高效的效劳、最严格的责任，加快推动办公厅软环境建立。通过扎实有效地宣传教育并结合开展的“创先争优”活动，全厅上下思进展、议进展、谋进展的干事创业气氛日益深厚，大局意识、效劳意识、责任意识进一步增加，为全市兄弟单位作出了典范，促进了全市的软环境建立工作。 三、明确工作重点，仔细开展软环境建立工作 （一）全面推行“三项制度”。 针对办公厅实际，在软环境建立方面，重点加强了三个方面制度建立。一是治理方面：今年连续依据机关工作人员年度量化考核实施方案，以此来切实加强机关干部队伍建立，不断提高办公厅整体效劳水平。在考核方式上，实行日常考核和定期考核相结合的方法，对每名工作人员的德、能、勤、绩、廉进展考核，在年终进展综合排名并进展公示，作为评先选优的重要依据，激发每名同志的争先意识。二是效劳方面：连续推行首问责任制、首办负责制、效劳承诺制和责任追究制，实行阳光作业。三是监视方面：厅纪检组、人事处对实施方案进展定时、不定时的监视检查，以此来充分发挥出制度建立的作用。 二是积极创新监视机制。第一，广泛开展群众评议活动。连续开展群众评议政行风活动，进一步建立和完善科学的评价体系，标准评议内容，严格评议标准。充分运用好评议结果，实现以评促纠、以评促建。其次，不断完善八小时以外监视内容。连续把对领导干部的监视从八小时以内延长到八小时以外，从工作圈延长到生活圈、社交圈。在实践中渐渐丰富监视内容，增加针对性，促进领导干部时刻保持人民公仆的良好形象，永葆共产党员先进性。第三，加强群众监视。我们成立了由机关人事处负责的行政效能监察室，设立了效能监察电话： ，向社会公开做出承诺，全天候接待受理群众对厅人员违纪行为的举报工作，依靠社会力气促进全厅人员自觉遵守规章制度、提高行政效能、改良工作作风。 四、强化责任意识，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制 一是积极开展廉政警示教育。开展了“电化教育月”活动，通过正反两方面的实例，教育广阔干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观。几年来，办公厅广阔干部职工没有发生违纪行为，没有以权谋私、徇私枉法的现象和“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。 二是严格落实民主集中制。在涉及办公厅重大决策、干部推举、任免、奖惩和调动等热点、敏感问题上，都根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，由党组集体争论打算。杜绝了“一言谈”、“个人说了算”的现象。办公厅民主、求实、和谐气氛越来越深厚。 三是严格落实责任追究制度。实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，党组成员对党组书记负责，各处（室）及所属单位负责人对办公厅分管领导负责。无论是哪个环节、哪个部位消失问题，根据谁主管、谁负责的要求，严格责任追究； 同时，我们还将党风廉政建立责任制落实状况纳入各处（室）年终考核和评先选优工作中，激发了各处（室）加强党风廉政建立的热忱，增加了工作的责任感，形成了上下齐抓共管的好局面，有利的促进了责任制的落实。 总之，市政府办公厅软环境建立工作在办公厅党组的正确领导下，在市软环境建立办公室的详细指导下，取得了较好的成绩。在今后的工作中，我们将连续围绕市委市政府的中心工作，紧紧围绕“一纲五线”进展战略，再接再励、开拓进取，努力推动办公厅软环境建立工作再上一个新台阶，为我市国民经济和社会进展的第十二个五年规划的顺当实施作出积极的、应有的的奉献。