酒店经营劳动合同5篇.doc

酒店经营劳动合同5篇 甲方：(公章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日乙方：(签名或盖章) 年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 劳动合同续订： 经甲乙双方协商全都，本合同续订至年月日止。 甲方：(公章)乙方：(签名或盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 编号 劳动合同书 (消遣、酒店、商业行业、生产一线用工适用) 甲方(用人单位)： 住宅： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住宅： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为以下第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期 自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成肯定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制。按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的训练和培训;乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方缘由造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 除在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 酒店经营劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第一项形式： (一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。 (二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付工程，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为 依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。 员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。 员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 酒店经营劳动合同3 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条合同期限 甲乙双方选择第_种合同期限 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 其次条工作内容 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_。 2、乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 3、_ 第三条工作时间 一、甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 第四条劳动爱护、劳动条件 一、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 二、甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 第五条劳动酬劳 一、乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。 二、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 三、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 四、支付方式为以下第_种 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 第六条社会保险和福利 甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日_元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍治理费用等有关费用由甲方行担当。 第七条劳动纪律和规章制度 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营治理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 甲方解除本合同，应提前_日以书面形式通知乙方。 有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前_日以书面形式通知乙方。 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第九条违反本合同的责任 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严峻失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 乙方违反规定或本合同的商定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同商定的其他赔偿费用。 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 第十条其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 第十一条因履行本合同发生纠纷的解决方法 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 第十二条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。 酒店经营劳动合同4 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_ 乙方：_(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)合同期限和工作内容 第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。 第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。 (二)劳动酬劳 第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，(小写：_)不得拖欠。 (三)劳动纪律和规章制度 第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条：乙方应保守甲方的商业隐秘，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。 第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 (四)违反劳动合同的责任 第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 (五)其他 第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 甲方：_(用人单位)签字盖章：_ 乙方：_(劳动者)签字盖章：_ _年_月_日 酒店经营劳动合同5 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一条 本合同自_年 月 日起至_年 月 日止。期限为 年(月)。 试用期自_年 月 日至_年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量到达规定的工作质量标准。 二、 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。 (一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特别工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 (二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 (三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 6岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方为乙方供应必要的工作条件和劳开工具,建立健全工作流程,制定工作规章和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进展安康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、 劳动酬劳 第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法依据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。 第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资构造由岗位工资、店龄工资及津贴组成，详细标准参照甲方薪酬治理制度执行。 第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项嘉奖规定计提。 第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资 50%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第三十九条 乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第四十条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 。 第四十二条 其他违约责任 十、双方商定的其他事项 第四十三条 十一、劳动争议处理 第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。 十二、其它 第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。 (一) 员工手册 (二) 岗位说明书 (三) 员工离职补充规定及相关规章制度 第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第四十八条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或 托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日