协管员年度个人述职报告范文协管员年终总结报告文章(8篇).docx

协管员年度个人述职报告范文协管员年终总结报告文章(8篇)协管员年度个人述职报告范文(推举)一 一、准时把握我辖区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、公共场所、医疗卫生的根本状况，建立本底资料治理档案。努力做到根底档案建立率、日常监视掩盖率、监视状况和群众举报记录报告率100%。 二、帮助区卫生监视机构开展我辖区医疗卫生和公共卫生领域日常监视检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监视记录。 三、根据区卫生监视机构的要求仔细对我辖区治理相对人进展卫生法律法规和根本卫生学问宣传。 四、根据区卫生监视机构的要求对我辖区卫生监视相关信息的收集和报送。按要求收集、报送相关信息，力求做到全面、精确、准时。 五、准时对我辖区群众的举报投诉进展登记、报告，积极帮助区卫生监视机构开展群众举报、突发公共卫生大事根本状况调查。 六、帮助区卫生监视机构参加我辖区卫生违法案件的初始调查和处理。 七、积极参加区卫生监视机构在我辖区的卫生专项执法检查行动。 八、坚决完成区卫生监视机构交办的其他卫生监视工作。 协管员年度个人述职报告范文(推举)二 依据河南省卫生厅关于进一步加强根本公共卫生效劳卫生监视协管工作的意见(豫卫监201x38号)文件要求，根据统一规划、健全机构、完善功能的原则，建立以县级卫生监视机构为龙头，以乡镇卫生院为依托，以村卫生室为网底的卫生监视协管网络，结合我县实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学进展观为指导，以维护人民群众安康为宗旨，坚持把卫生监视协管效劳作为公共产品向全民供应的根本理念，坚持保根本、强基层、建机制的原则，关口前移，重心下移，建立职责明晰、治理标准、运行高效、保障有力的卫生监视协管效劳体系，不断提升卫生监视协管效劳水平，推动全省卫生监视事业安康持续进展，为维护人民群众安康发挥积极作用。 二、工作目标 根据卫生监视协管效劳标准要求，每年完成的任务不低于国家、省规定的卫生监视协管效劳工作目标。 到201x年底，初步建立较为完善的卫生监视协管效劳体系，卫生监视协管员队伍建立明显加强，治理制度和运行保障机制逐步健全，卫生监视协管效劳更加标准，效劳水平和效率明显提高。 3、 工作内容 (一)食品安全信息报告。根据食品安全风险监测有关规定，开展食物中毒、食源性疾病病例(包括疑似病例)、食品污染等食品安全事故信息报告。 (二)公共场所卫生巡查。帮助卫生监视机构对辖区内全部公共场所开展巡查，催促从业人员定期开展预防性体检、参与卫生学问培训、准时办理安康证和卫生学问培训合格证。 (三)饮用水卫生安全巡查。帮助卫生监视机构定期对农村集中式供水、城市二次供水、学校供水进展巡查，帮助开展水质抽检，发觉特别状况准时报告;帮助开展供水单位从业人员业务培训。 (四)学校卫生效劳。对学校饮用水卫生和传染病防控措施落实状况开展巡访，发觉问题准时报告;指导学校设立卫生宣传栏，帮助开展学生安康教育;帮助对校医(保健教师)开展业务培训。 (五)职业卫生询问指导。开展职业病防治学问宣传教育和询问指导。在医疗效劳过程中，对接触或可能接触职业危害因素的效劳对象进展登记;发觉可能患有职业病的，准时报告相关信息。 (六)非法行医和非法采供血信息报告。对辖区内村卫生室、个体诊所等全部医疗机构开展巡访，发觉非法行医、非法采供血等信息，准时向卫生监视机构报告。 三、组织实施 (一)组织领导 为进一步加强组织领导，结合卫生监视协管效劳标准 要求，落实有关工作，经县卫生局讨论打算成立卫生监视协 管工程领导小组，由副局长张伟阳同志任组长，局监视股股长刘国旗、监视所所长冯秋改同志任副组长，监视所周鹏飞、梁红亚、张占召等同志为成员，领导小组办公室设在局监视股，详细负责对工程的治理、规划、考核等工作。 (二)机构设置 在县卫生行局领导下，县卫生监视所详细负责辖区卫生监视协管的组织实施和业务指导;卫生监视协管效劳实施方案、工作制度、效劳标准等，组织开展人员培训、技术指导、监视检查和绩效考核。 每个乡镇卫生院设置1个卫生监视协管站，配备2-3名卫生监视协管员(其中，专职协管员1-2名)，负责卫生监视协管工作的详细落实。实行“十统一”治理，统一机构名称、统一竞争上岗、统一标示标牌、统一服装样式、统一制度职责、统一工作手册、统一实施标准、统一文书格式、统一档案治理、统一绩效考核。乡镇卫生监视协管员一经聘用不得擅自变动，因工作需要变动协管人员的报经卫生局批准方可调换岗位。 每个村卫生室作为1个卫生监视信息点，明确1名执业人员兼职卫生监视信息员，在乡级卫生监视协管员的指导下，担当相应的卫生监视协管工作任务。 (三)工作职责 1、县卫生监视所：在县级卫生行政部门领导下，县级卫生监视机构主要担当全县医疗机构卫生监视(每月各乡镇监视掩盖率不低于20%)、饮用水安全监视、学校卫生监视、公共场所卫生监视(全年监视掩盖率不低于100%)，帮助担当食品安全巡查、职业卫生指导等工作，建立健全卫生监视档案，对发觉的违法行为、投诉举报和卫生监视协管员转交的案件进展查处。各乡镇指派责任卫生监视员(责任监视员名单见附件)，负责指导和督导卫生监视协管工作。 2、乡级卫生监视协管站： (1)负责落实上级部门下达的各工程标任务，制定本辖区卫生监视协管工作规划、工作职责、工作措施。 (2)主要担当食品安全巡查，职业病防治，非法行医和非法采供血巡查。 (3)开展医疗卫生气构、饮用水安全，学校卫生，公共场所卫生常常性卫生监视检查，催促行政相对人根据卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。违反法律、法规规定的行为，出具卫生监视意见书催促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，准时上报县卫生监视所，各项工作季度巡查率100%。 (4)建立健全卫生监视协管工作档案，负责收集并在每月例会前上报本月巡查信息。 (5)负责村卫生室卫生监视信息员的考核及治理，完成县卫生局、卫生监视所交办的有关事项。 3、村级卫生监视协管机构：按效劳标准要求做好食品安全、生活饮用水、公共场所安全、职业卫生危害和非法行医及非法采供血等信息报告。帮助上级开展卫生宣传教育工作。 (四)业务培训 1、由县卫生局统一组织，县监视所详细实施，对卫生监视协管员实行岗前集中培训，以及工程实施过程中定期或不定期开展业务培训，每年培训不低于20个学时。培训主要内容是相关卫生法律法规，卫生标准标准，卫生监视检查方法步骤、文书制作、档案治理、信息报送等。 2、各乡级卫生监视协管站卫生监视协管员，还要组织对本单位职工和村卫生室卫生监视信息员进展卫生法律、法规培训，每季度不少于一次。 (五)标准化治理 1、制度标准化 乡镇卫生监视协管站应制定统一制度，详细制度如下： (1)卫生监视协管工作制度 (2)卫生监视协管员工作职责 (3)卫生监视协管员廉洁自律规定 (4)卫生监视协管投诉接待制度 (5)卫生监视协管案件交接制度 (6)卫生监视协管档案治理制度 (7)卫生监视协管学习培训制度 (8)卫生监视协管日常巡查制度 (9)卫生监视协管考核及奖惩制度。 2、 档案标准化 乡镇卫生监视协管站应将以下工程作为档案的主要内容进展分类治理、一事一档： (1)上级文件：上级卫生行政部门和卫生监视机构下发的文件，包括卫生监视协管设置、聘任、实施方案、专项检查等，每年度按日期挨次装订成册。 (2)专项工作：上级文件、实施方案、工作安排、工作资料、工作图片、工作总结等一事一档装订成册。 (3)投诉举报、转交案件：群众投诉举报的受理、批转、结果反应等记录。卫生监视协管员向县卫生监视所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。 (4)宣传培训：卫生监视协管机构开展卫生法律法规宣传活动的规划、宣传资料、工作记录、图片影像资料及总结;卫生监视协管员参与县卫生监视所组织的培训活动课件、学习笔记;卫生监视协管机构对本单位职工及卫生监视信息员开展培训活动的培训规划、通知、签到册、课件、图片资料及试卷。按挨次每期装订成册。 (5)行政相对人监视档案：根据医疗卫生气构、公共场所卫生、生活饮用水和学校(含供水、传染病防控)四大类进展划分，并做到一户一档。每类监视档案中应包含：监视对象底册资料、巡查登记表、监视笔录、意见书、巡查照片、月信息上报表、季度小结。 3、 工作标准化 根据高效、统一、量化原则，开展各项卫生监视协管工作，切实履行好协管职能。卫生监视协管员在日常检查工作中，先填写现场检查记录，再制作卫生监视意见书。卫生监视意见书加盖县卫生局专用公章，其内容只可提出整改意见，不得消失责令改正等行政惩罚语句。卫生监视协管员制作的现场检查记录只可作为行政惩罚的参考性依据，不得作为证据使用。 (1)协管范围内的被监管单位 的卫生监视掩盖率每月必需到达100%。每次检查必需制作现场检查记录。对有问题的单位必需下达卫生监视意见书，催促其整改。 (2)卫生监视协管员(每次不得少于2人)并能准时完成上级卫生监视机构下达的各项工作任务。 (3)开展专项检查完成率必需到达100%，要求每一专项检查有规划、有资料、有总结。 (4)对群众投诉举报违法事实要准时上报到县卫生监视所，并帮助卫生监视员做好查处工作。县卫生监视所查处完毕后，要将查处结果书面告知卫生监视协管站，卫生监视协管员将查处结果存档。 (5)对辖区内突发公共卫生大事准时上报，并积极协作卫生监视所处理突发公共卫生大事。 (6)每季度至少开展一次卫生法律、法规和卫生学问宣传活动。乡镇卫生监视协管员每季度要对辖区内村卫生室的卫生监视信息员进展卫生法律法规和卫生学问培训，提高卫生监管力量。 (六)经费使用治理 1、经费用途：卫生监视协管工程经费从根本公共卫生效劳补助经费中统筹安排，根据统筹规划、合理安排、专款专用、追踪问效的原则，做到既要量力而行，又要追求低投入高效益，实现专项资金使用效益最大化。 2、工程补助标准：201x年我省根本公共卫生效劳经费为人均30元，其中卫生监视协管经费为人均1.25元(占4.17%)。 3、经费的监视治理：任何单位和个人不得以任何形式挤占和挪用根本公共卫生效劳补助，不得转变补助经费用途，不得弄虚作假套取根本公共卫生效劳工程补助，不得随便克扣、截留村级相关补助。 (七)工作考核 县卫生局制定具体的考核规划和考核细则，将考核工程、内容、标准细化量化，定期组织对各级卫生监视协管工作进展考核，依据考核结果拨付协管工程经费。县卫生监视股详细负责对乡级卫生监视协管工作进展考核，对村级考核工作进展指导。各乡镇卫生监视协管站负责对村级卫生监视信息点进展考核。原则上县级对乡级、乡级对村级每半年考核一次，并以适当方式公示考核结果。 (八)督导检查 建立并落实卫生监视协管效劳工作督导检查制度，实行定期检查和不定期随机抽查相结合的方式，对卫生监视协管效劳工作组织领导、制度建立、经费保障、办公条件、人员培训、档案治理等措施落实状况进展督导检查，做好相关记录;通过监视检查，准时发觉、解决存在的问题和困难，催促各项措施落到实处。 协管员年度个人述职报告范文(推举)三 20xx年，物业进入南宁这片土地已经是第四个年头了。公司始终秉承“物业，情真意切”的效劳理念，贯彻“精诚精细，精彩生活”的治理方针，把物业效劳一次次完善升华，让业主感受物业人的真诚效劳。回忆这一年来的各项工作，发觉我们所努力的，最终有所成效，物业的精神得到稳固和进展。我们会连续努力，我们会再接再厉，把物业精神发扬光大。现在由我代表我们协管部对20xx年的各项工作进展总结。 协管队员的流淌性是特别大的，在每个物业公司都是如此，截至20xx年12月中旬，我部门人员入职人员共计50人，离职人员共计40人，现在在职人员28人，满编为31人，到达各岗位能正常运转，遇突发大事能准时有效处理。 在队伍建立方面，主要有以下几点： 1、新员工入职严格按公司要求填写员工入职试用登记表，对表现优异的 队员我们赐予申请提前转正; 2、形成良好的会议制度，每周肯定期召开周例会，探讨解决值班中遇到的困难和问题，收集队员的意见和建议，准时反应，有效避开队员对公司的不满心情; 3、充分发挥各个班长的优点，有效调整队伍人员配备，准时了解队员思想状态，进一步有效的治理队伍; 4、落实好部门员工转正考核制度，做到理论与实际工作相结合。 5、每月对员工进展各式培训不少于4次，包括岗位礼节礼貌、训练、防火防盗等共计54次(12月15日前)。8月起对公司新的工作规程进展重点培训; 6、定期夜间查岗，保证岗位运行正常，夜间查岗8月起到达每月至少2次。 今年治安形势特别严峻，尤其是入室盗窃案。今年我小区共计发生入室盗窃案9起，地下室盗窃电动车一起，车棚盗窃电动车一起，经济损失初步统计约180000元。每次发生盗窃案，我们部门都感到责任重大，压力更大，不断查找工作漏点，加强对重点部位，重点区域进展巡查和监控，还特地从队伍里抽调一个协管员进展伏击布控，被盗案件得到有效遏制。另外，在对外来人员治理方面也加大治理力度，要求各个岗位严格对外来人员进展盘查询问，并做好来访登记。 小区虽然入住率并不是很高，但是人员构造却很是简单，外来租户占相当大一局部，并且集体宿舍也有十几户，无形中给入室盗窃增加几分危急。为此，我们要求小区全部租户都供应每人身份证复印件一份，由门岗进展核实身份后再进入小区。另外对租户搬迁的物品进展严格盘查，没有放行条的准时与业主联系，有效防止租户欠租逃跑现象。4月26日中午，为了感谢我们准时制止其租户搬迁，有效避开其经济损失，7栋1002业主给我们部门送来一面“尽心尽责，效劳业主”的锦旗，极大鼓舞了我们部门的志气。 为了检验我小区消防设施设备是否能正常运行，我部门不定期对消防各种设施设备进展了10次测试，包括烟感、水流、手动按钮、消防主机等，还每个月对消防栓进展一次检查。有效确保在突发大事中起到关键作用。一年来，消防报警共200余次，其中故障147次，手动按钮报警误报49次，因关水阀显示信号闸阀报警4次，还有两次演习警报报警。为了检验我小区义务消防队的应急处理力量，20xx年我们进行了两次消防演习，均到达预期效果。按公司要求，每月我们还对义务消防队进展登记，使每个人都知道自己在义务消防队里的职责，突发大事时能清晰自己的任务，有效保障业主的生命财产安全。20xx年11月28日，效劳中心梁经理组织对管辖范围的商铺进展一次消防安全大检查，共发觉15家店面存在安全隐患，并发放15份安全整改通知书，有效回收12份，其中3家已关门或处于停业状态。 今年4月中旬，开头对出入车辆试行刷卡登记制度，对出入小区全部车辆进展凭卡进出。5月1日，我小区正式对进出小区的车辆进展收费，截至目前，1号岗现金收费91405.2 元，其中电动车收费大约19500元。相应的，由于任务重，事情多，在1号岗也增加了一名值班员。在收费的前期工作，我们进展可大量的培训，包括如何向业主解释收费问题，遇到特别状况的处理和应对，以及岗位的礼节礼貌，微笑效劳等。 随着车辆的数量越来越多，车辆治理的压力也越来越大，占位停放，乱停乱放的现象也越来越多。除了加强地下车库的巡逻之外，发觉有乱停车现象我们准时在车上贴上温馨提示，占用他人私家车位的，被占用业主特别生气，我们按资料直接找到车主将车辆移走。为了尽可能避开车位被占用，我们统一制作了车牌悬挂在车位上，起到很好效果。 电动车的数量也特别浩大，建于5栋后的停车棚根本满意不了电动车的停放，驶入小区人行道上的电动车对行人构成很大危急，多位业主剧烈反映，特殊是外来车辆。为此，我们特地于每天车辆进入顶峰时间段在斜坡派人看管，引导车辆停至指定位置停放，避开危急大事的发生。 20xx年马上过去，回忆一年来，虽取得一些成果，但问题依旧严峻，仍有许多问题需要有效处理，这也是明年我们协管部工作的重点。 1、入室盗窃仍旧没有有效的应对措施，被盗案件仍旧防不胜防，只有加强各岗位责任心，加强盘查和询问，把犯罪分子拒之门外，才能爱护业主财产安全。 2、对租户人员的治理力度不够，租户不协作小区治理，在肯定程度上阻碍工作进度。要加强对租户人员的治理，让业主感觉安全舒适。 3、消防工作存在很大漏洞，消防主机不能正常运行，对消防的检查力度也要加强。 4、工作规程落实得还不是很到位，明年要加强这方面的工作。 5、对部门员工关怀不到位，从而导致工作积极性差，员工心情不稳定。 信任在公司领导的大力支持下，同事们的相互关怀下，我们的工作质量肯定能更上一层楼。 协管员年度个人述职报告范文(推举)四 各社区卫生效劳中心、乡镇（中心）卫生院： 为加强基层卫生监视执法效劳网络建立，加快促进根本公共卫生效劳均等化，依据卫生部关于做好卫生监视协管效劳工作的指导意见（卫监发20xx82号）、省卫生厅办公室关于在全省社区卫生效劳中心（乡镇卫生院）开展卫生监视协管效劳示范点创立的通知（浙卫办监视20xx13 号）和衢州市卫生局关于进一步加强卫生监视协管效劳工作的意见等文件，结合我市实际，就进一步加强我市卫生监视协管效劳工作制定实施意见如下： 一、充分熟悉卫生监视协管效劳工作的重要性 卫生监视协管效劳作为国家根本公共卫生效劳工程，是贯彻落实医药卫生体制改革“保根本、强基层、建机制”的重要内容，是实施根本公共卫生效劳逐步均等化的重要举措，是国家关爱民生、彰显政府责任的重要表达。 各社区卫生效劳中心、乡镇卫生院要高度重视卫生监视协管效劳工作，紧紧围绕群众关怀、反映剧烈的职业病危害、饮用水卫生、公共场所卫生和医疗安全等突出问题，借助开展卫生监视协管效劳的契机，利用现有卫生资源，充分发挥各社区卫生效劳中心、乡镇卫生院等基层医疗卫生气构（以下统称基层医疗卫生气构）公共卫生职能作用，通过深入推动工程实施，使广阔人民群众真正感受到卫生监视协管效劳，享受到医药卫生体制改革的成果。 二、进一步明确卫生监视协管效劳的主要任务 卫生监视协管效劳是政府免费供应的公共卫生产品，主要任务是由城乡基层医疗卫生气构帮助卫生监视机构开展职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并帮助调查。目标是在基层医疗卫生气构开展卫生监视协管效劳，充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生气构的前哨作用，解决基层卫生监视相对薄弱的问题，从而进一步建成横向到边、纵向究竟，掩盖城乡的卫生监视网络体系，准时发觉违反卫生法律法规的行为，保障广阔群众公共卫生安全。同时，通过对广阔居民的宣传、教育，不断提高城乡基层群众安康学问和卫生法律政策的知晓率，提升人民群众卫生安全风险和疾病防控意识，切实为广阔群众供应卫生安康保障。 三、进一步完善卫生监视协管效劳的工作机制 1。强化卫生监视协管组织建立。卫生监视协管工作由市卫生局统一领导，市卫生监视所负责指导，社区卫生效劳中心、乡镇卫生院详细实施。 2。强化卫生监视协管工作制度。在各社区卫生效劳中心、乡镇卫生院设立“卫生监视协管工作站”并统一挂牌。协管工作站应根据“四个统一”（机构标识统一、上岗着装统一、培训聘任统一、记录文书统一）、“四个标准”（协管机构标准、协管内容标准、协管记录标准、协管考核标准）标准开展工作。 3。强化卫生监视协管员治理。各社区卫生效劳中心、乡镇卫生院设立的卫生监视协管工作站应配备2名以上卫生监视协管员，其中专职卫生监视协管员1名。卫生监视协管员由市卫生监视所组织培训考核，考核合格的由市卫生局统一聘任并发放“卫生监视协管员证”。 4。强化卫生监视协管示范创立。依据浙江省卫生厅办公室关于在全省社区卫生效劳中心（乡镇卫生院）开展卫生监视协管效劳示范点创立的通知（浙卫办监视20xx13号） 文件，结合新一轮乡镇卫生院等级评审和根本公共卫生效劳标准化要求，力争35年内全部到达省级卫生监视协管效劳示范点创立标准。 四、进一步加强卫生监视协管效劳的组织领导 1。加强组织和领导。各社区卫生效劳中心（乡镇卫生院）要进一步加强卫生监视协管效劳工作的组织和领导，成立一把手负责的卫生监视协管工作领导小组，切实把卫生监视协管效劳纳入本单位重点卫生工作年度目标考核内容。 2。加强培训和指导。市卫生监视所负责对卫生监视协管工作进展检查和指导，支持、帮忙基层准时解决在卫生监视协查中消失的问题、难题。同时，定期对卫生监视协管员进展法律法规、协管工作等方面的培训。 3。加强经费保障和考核。卫生监视协管效劳作为国家根本公共卫生效劳工程，卫生监视协管工程经费（包括办公设备、着装、标识标志等）从根本公共卫生效劳补助经费中统筹安排。依据市卫生局年度下达的公共卫生效劳绩效考核细则，对卫生监视协管的目标任务完成状况进展考核，考核结果纳入综合目标考核，作为划拨公共卫生工作经费的依据。 协管员年度个人述职报告范文(推举)五 为进一步优化公共卫生资源配置，健全我市卫生执法监视网络体系，切实做好全市公共场所卫生、职业放射卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血大事信息报告和卫生监视巡查工作，依据卫生部关于做好卫生监视协管效劳工作的指导意见(卫监视发20xx82号)和国家根本公共卫生效劳标准(20xx年版)的要求，结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想 卫生监视协管效劳作为国家根本公共卫生效劳工程，是贯彻落实医药卫生体制改革“保根本、强基层、建机制”的重要内容，是坚持以人为本，落实科学进展观的重要实践;是实施根本公共卫生效劳逐步均等化的重要举措;是实现卫生监视重心下移，维护人民群众安康权益，使广阔人民群众享受到医药卫生体制改革的成果;是国家关爱民生、彰显政府责任的重要表达。 二、主要任务 由各镇(街道)社区卫生效劳中心帮助市卫生监视所开展公共场所卫生、职业放射卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集报告与帮助调查。 三、工作目标 (一)充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生气构的前哨作用，开展卫生监视协管效劳，解决基层卫生监视相对薄弱的问题，从而进一步建成横向到边、纵向究竟，掩盖城乡的卫生监视网络体系，准时发觉违反卫生法律法规的行为，保障广阔群众公共卫生安全。 (二)在全市各镇(街道)推行卫生监视协管员制度。通过对广阔居民的宣传、教育，不断提高城乡基层群众安康学问和卫生法律政策的知晓率，提升人民群众安康防病意识，形成上下联动，齐抓共管的卫生监视新局面，全面提高我市公共卫生监视执法水平。 四、卫生监视协管效劳工作详细要求 (一)建立辖区监管对象的本底资料 对辖区内公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生、传染病防治及医疗机构广泛开展摸底调查并登记造册，对属于卫生许可范畴的单位，建立有证单位和无证单位名册;建档登记率达100%。并通过巡查、复查等方式，对摸底调查状况进展补充和完善。准时将本底资料录入电脑，以便随时可对本底资料信息进展更新。 (二)开展日常卫生监视协管巡查 卫生监视协管员要催促治理相对人根据卫生法律、法规进展执业活动，并指导治理相对人对从业人员进展卫生法律、法规及卫生学问的培训。通过巡查准时发觉公共场所卫生、职业放射卫生、生活饮用水卫生、学校卫生及医疗机构的违法行为，上报辖区卫生监视所分所，并依据卫生监视员提出的整改意见，催促治理相对人落实整改措施。全年辖区内被监管对象卫生监视巡查掩盖率必需到达100%。日常巡查工作中应按行业类别填写巡查登记表。 (三)帮助开展专项整治 帮助市卫生监视所开展公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生，传染病防治及医疗机构专项整治工作，参加帮助市卫生监视所对无证经营户取缔活动。市卫生监视所下达检查任务完成率必需到达100%。并有相应的书面总结材料。 (四)帮助开展行政执法 卫生监视协管员没有行政惩罚权限，发觉辖区内的卫生违法行为，应报辖区卫生监视分所并积极协作卫生监视员进展查处(调查取证和行政惩罚工作)。在巡查过程中，发觉稍微的卫生违法行为，应马上责令并指导治理相对人改正，对拒不改正或违法情节较重且需要进展行政惩罚的治理相对人，应准时报辖区卫生监视分所进展依法处理。 对受理的投诉举报、经初步调查核实后，的确存在违法行为的，要准时向辖区卫生监视分所报告并转交相关调查状况。 卫生监视协管人员应根据市卫生监视所下达的监视意见，对卫生行政惩罚过的单位进展复查，催促治理相对人落实整改措施，并将检查状况报告市卫生监视所。 (五)突发公共卫大事应急处理 卫生监视协管员发觉或接到群众举报的本辖区突发公共卫生大事，应立刻到现场进展核查，并将核查结果及大事上报辖区卫生监视分所，同时协作市卫生监视所实行紧急处置和调查处理工作。 (六)开展卫生法律法规宣传 结合辖区状况和重点工作，制定年度宣传规划，并帮助市卫生监所开展卫生法律法规宣传活动。每季度至少参加一次辖区内的卫生法律、法规和卫生学问宣传活动。每次宣传活动后，应对活动开展状况、取得效果进展小结，并留有宣传活动图片或影像资料。 (七)建立协管档案和信息报送 卫生监视协管档案资料应按上级文件、规划总结、会议记录、投诉举报、上报案件、宣传培训、年度报表、被监视单位本底资料、行政相对人监视档案等工程进展分类，并装订成册，整理进柜。 各镇(街道)社区卫生效劳中心要将年度卫生监视协管信息根据公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生、传染病防治及医疗机构进展整理和统计，照实填写卫生监视协管工作信息汇总表，并于年底前上报辖区卫生监视分所。 五、卫生监视协管员的治理 卫生监视协管员行政上隶属所在单位治理，工资和待遇由各自单位发放，业务上受市卫生局和市卫生监视所指导，并承受市卫生局工作考核。卫生监视协管员由市卫生局发文聘任，报省、市卫生行政部门备案。 (一)卫生监视协管员的聘用 依据我市实际状况，在各镇(街道)社区卫生效劳中心选配卫生监视协管员，每个社区卫生效劳中心配1-3名卫生监视协管员;配1名卫生监视协管员名额的社区卫生效劳中心，应由公共卫生工作人员担当。2名及以上的社区卫生效劳中心，其中1名由社区卫生效劳中心分管公共卫生负责人担当。 1.选聘条件 (1)政治思想觉悟高，工作仔细负责，身体安康，遵守法律和职业道德，无违法违纪行为; (2)首次聘任年龄在45周岁以下，为社区卫生效劳中心在编正式人员，具有医疗卫生专业中专以上学历，从事医疗或公共卫生工作一年以上，已取得相应的专业技术职称，具有肯定的公共卫生专业技术或卫生监视实践经受。 2.推举聘任 (1)推举：符合条件的人员，由单位推举，填写 乐清市卫生监视协管员聘任推举表并供应学历、专业技术资格证及执业证原件与复印件及本人近期1寸彩色2张，报市卫生局进展资格初审。 (2)聘任：经资格审查合格参与市卫生局组织的岗前专业学问培训，合格者由市卫生局发文聘任，同时颁发由省卫生厅统一印制的浙江省卫生监视协管员聘任证。 (二)卫生监视协管员职责： 1.把握辖区内公共场所、饮用水、医疗放射机构、学校、医疗机构等治理相对人的根本状况，建立摸底资料档案，做到一户一档。 2.开展辖区内公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生及医疗机构等领域的日常监视巡查，按要求针对存在的问题做好巡查笔录，准时上报巡查信息。 3.依法准时报告辖区内突发性公共卫生大事，帮助卫生监视员开展对大事的应急处置工作。 4.负责辖区内群众投诉举报问题的登记，初步核实后上报辖区卫生监视所分所。 5.在辖区内开展卫生法律法规和公共卫生学问的宣传教育。催促辖区内治理相对人自觉遵保卫生法律法规、标准和标准。 6.帮助卫生监视员对卫生违法案件进展调查取证;帮助卫生监视所取缔无证生产经营和非法行医行为。 7.协作并参加市卫生监视所及分所在辖区内开展的卫生监视和卫生专项执法检查工作。 8.完成市卫生局、卫生监视所指定或交办的其他各项工作任务。 (三)卫生监视协管员的解聘 卫生监视协管员有以下情形之一，经核定，由市卫生局予以解聘，同时收回协管员证件和标志，并予以公告 ： 1.已办理退休手续 ; 2.调离公共卫生治理工作岗位的; 3.因安康等缘由不能连续胜任卫生监视协管工作的。 4.利用工作之便，对被监视单位索、拿、卡、要，造成影响的; 5.有违纪违法行为受到行政处分或刑事惩罚的; 6.工作责任心不强，不仔细履行工作职责，造成严峻后果的; 7.在岗培训考试或年度工作考核不合格的 ; 8.其他不相宜担当卫生监视协管员的状况。 六、卫生监视协管效劳及卫生监视协管员的考核 卫生监视协管效劳工作的考核作为市卫生局对各镇(街道)社区卫生效劳中心年度绩效考核内容的一局部，考核结果结合协管员日常工作状况作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。 卫生监视协管员实行双重治理考核，其中卫生监视协管业务工作由市卫生局、卫生监视所考核，日常行政治理由所在的社区卫生效劳中心负责。对年度考核成绩突出的卫生监视协管员要赐予表彰，对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，予以解聘。 协管员年度个人述职报告范文(推举)六 本年度，我在院领导和同志的支持下，在县卫生局及卫生监视所指导下，仔细贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生以及医疗机构、公共场所卫生等工作动身点 ，根据本年度工作规划，顺当完成了自己岗位的”各项职责，现将工作状况简要的总结如下： 仔细学习卫生法律、法规等相关法律学问，学习业务学问和技能，通过学习，提高了吸取学问的力量，提高了思索问题的力量。对如何搞好卫生监视工作，如何正确处理工作中的问题等有了较深的熟悉；通过学习，更加明确了全心全意为人民效劳这一根本宗旨，提高了思想道德境地，能以安康的心态正确的对待自己，对待别人，看清荣辱得失；通过学习，提高了执法力量，能够自觉的依法办事。 参加卫生院组织食品生产、公共场所、医疗机构从业人员进展了预防性安康体检，共计体检254人，学生体检938人；报告卫生监视协管效劳各类信息192件；其中食品生产 经营单位巡查巡访75户次；公共场所巡查巡访33户次；学校巡查巡访15户次；生活饮用水上半年采集水样10份、下半年采集水样xx份；巡查巡访5户次；医疗机构巡查巡访30户次；职业卫生询问xx2人次；协管效劳宣传询问27次；信息报告35件。 一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但这些还远远不够，在今后的工作中，我会积极进取，仍将以昂扬的斗志、饱满的工作热忱投入到各项工作中，连续发扬脚踏实地、爱岗敬业的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为卫生监视事业尽一份力。 协管员年度个人述职报告范文(推举)七 敬重的大队领导： 带着简单的心情，我很圆满的在这个时间向大队提出辞职申请。xx年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的安排到高交大队工作，至今，来到基层中队立刻就三年了，特别感谢大队几年来对我的关爱与培育，让我成了一个阅历比拟丰富的交通治理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了许多许多东西，在工作中，我也始终勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途布满担忧。 面对当今物价飞速的上涨，仅靠我20xx元左右的工资，远远无法满意生活所需，轮休班不开车时极不便利，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济状况也很糟糕，孩子也在幼儿园开头上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。固然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不行能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也许多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。 为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满意生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我打算在其他岗位上放手一搏，或许外面的世界会让我的生活更充实。 说实话，我特别喜爱交通治理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民效劳，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必需得坦然面对我的现实状况，盼望我的辞职不会给中队和大队带来任何损害，无论以后怎样，我都永久记得在中队的时间和与我一起同甘共苦的各位兄弟。 此致 敬礼 申请人： x年x月x日 协管员年度个人述职报告范文(推举)八 甲方：_市城管执法局 乙方：_ 为进一步提高城市治理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着公平、自愿的原则，制定本协议： 一、乙方做好每天根本治理工作及上级领导交代的其他临时任务，月根本工资_元。 二、乙方要求身体安康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不担当乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不听从治理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可赐予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起马上生效。 甲方：_市城管执法局乙方：_