酒店辞职报告书模板.doc

酒店辞职报告书模板延长阅读辞职应留意提前通知单位 依据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 职工假如想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避开跳槽后两头落空。 依据劳动合同法第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 依据该条款，离职后职工可要求原单位供应解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 酒店辞职报告书模板 篇7 敬重的酒店领导： 您好! 首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人力量有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。 我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要缘由有以下几点： 一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。 能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最终一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺当过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。 二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在效劳上缺乏敏捷性和主动性。 有一句话说得好，细节打算成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，假如无视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够胜利辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。 三、自身调整力差，心情化严峻。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。 五、效劳意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通，信息反应不准时，导致工作不协调。 七、微机改革之后，缺乏责任心，没有准时的数据统计和治理。 经过大学六年的北上求学，南下学医，怀着严谨虚心的专业态度，本着医者仁心的职业道德，加以带教教师的指导，我信任自己能往卓越的临床医生及针灸师方向进展。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，盼望领导能够予以批准! 此致 敬礼!