重点工作计划5篇.doc

重点工作计划5篇 一、安全监视工作指导思想： 坚持“安全第一，预防为主”的方针不动摇：以人为本，科学监视，创新治理;立足于安全生产长效机制的建立，建立完善常态机制、预警机制和应急机制;关口前移，重心下沉，抓根底、抓基层、抓根本功，夯实安全根底;加大奖惩考核范围和力度，推行领导集体安全风险责任考核机制，树立电网“大安全”观、安全进展观和安全效益观;确保安全组织保障到位、安全治理制度到位、安全技术措施到位、安全资金投入到位，以安全生产安康环境质量治理体系引领全局安全生产工作，全力实现安全目标，为公司系统制造一个稳定的安全环境。 二、公司安全生产目标： 不发生重大及以上事故和大事;一般电网、设备事故率和障碍率较上年有所下降。 三、公司安全监视重点工作安排： l、强化组织领导，落实各级领导人员安全生产责任制，健全科学标准的安全生产监视体系。 各单位要完本钱企业安全生产责任制的修编工作，加强安全监视机构和队伍建立，要满意生产安全治理和监视的需要，切实保证安全监视机构行使安全监视职权。 各单位安全监视治理相关制度要依据适应新的状况的要求进展调整，特殊是在设备安全监视、安全投入、安全科技、基建工程设计审查、工程竣工验收、用户工程并网监视治理等方面要有制度和标准的创新和突破。 2、落实防止人身伤亡事故各项措施，确保人身死亡零目标。 各级领导要制造安全条件和保障;提高安全防范技能;严格执行各项安全规程制度。落实安全教育培训制度;加强工器具、机械设备的治理;加强小型作业现场的人身安全治理，加大习惯性违章和人身未遂事故的考核和惩罚力度，切实掌握人身恶性事故。 严格监视各生产单位电气“五防”闭锁装置的缺陷整治，强化解锁钥匙治理的监视;建立起有效的防错机制和纠错机制。 加强对承发包工程的安全治理和临时工的安全治理，防止发生合同制职工、农夫工、外包工、临时工人身伤亡事故。 3、以安全生产安康环境质量治理体系贯标工作统领全局安全生产工作，构建科学安全治理平台。 开展sheq治理体系贯标工作，超高压局、供电局在一季度前进入试运行阶段;、局在二季度完成三层体系文件编写工作，三季度进入试运行阶段;、4个局在底完成三层体系文件编写工作。其他四个供电单位、基建施工单位、非生产单位也要以贯标的工作思路在某些层面、重点专业同步开展。 结合sheq治理体系贯标工作，全面推广现场标准化作业。各单位编写各自的现场标准化作业指导书，并同实施标准化作业。 4、连续突动身挥领导集体齐抓共管的合力作用，加大安全奖惩考核力度，建立安全风险考核机制。 要连续推行安全生产风险抵押金制度，加大考核的嘉奖力度和范围，增加公司发电、基建、设计、监理等单位的安全考核。 要在事故处理时用“三铁”反“三违”，坚持“四不放过”原则，严厉安全生产问责制，人为责任事故单位主要领导要到公司“说清晰”。对隐瞒事故真相、弄虚作假的单位要严厉处理。 各单位要加大干部职工收入与安全指标完成状况的关联度，完善健全安全奖惩考核体系。 5、树立电网“大安全观”、安全进展观和安全效益观，确保电网安全稳定运行。 要着力从企业的规划、设计、基建、运行、检修、调度、用电、农电、多经治理等各层面强化监视，突出全过程治理。重点工程设计阶段要进展工程的安全评估;施工阶段要进展工程工程的安全监理;投产阶段要落实设备验收责任制，谁验收签字谁担当缺陷设备的安全责任;设备投产运行要严格执行各项安全生产治理规程制度;电网调度要严明纪律。生产、基建、农电、多经等保证体系与安全监视体系共同发挥作用。 6、坚持从结果型治理向预防性治理转变，深入长久地实施安全性评价动态治理。 要一方面做好安评整改监视落实工作，另一方面连续完成其他供电单位其次轮专家组查评工作。 对评价提出的共性问题，有针对性监视整改。已被评价单位，要制定滚动整改规划，落实责任，以保证多层次闭环动态治理实施到位。 未进展评价的供电单位下半年安排专家组查评。完成调度中心安全性评价，有效实施对主网系统的评价和诊断。 7、严厉调度纪律，监视落实电网运行规程，维护电网生产运行的统一调度。 各级调度部门要严格执行电网运行规程的要求，健全电网事故防范体系。要进一步加强并网调度协议的监视治理，寻求对并网发电厂监管的途径、方法。 各供电企业地区调度坚决听从公司调度中心的指挥，做到令行制止。 各级安全监视部门要把调度命令执行状况纳入安全考核范围，对违反调度纪律的各类行为要仔细查处。 8、强化输配电运行安全监视治理，加强电力设施爱护，加强需求侧安全监视，维护好电网安全的外部环境。 仔细总结分析输配电线路故障的特点和规律，从强化输配电线路运行治理着手，切实提高防范人为外力破坏的治理力量。 要完善组织，加大宣传力度，强化护线组织，提高护线效果。实行宣传教育和严峻打击同举并重的有效措施，防范人为蓄意破坏电力设施的行为。不断探究新形势下护线工作的途径、方式和手段，有针对性解决违章建筑、违章植树、违章作业的线下“三违”现象。 要协调自治区政府将电力设施爱护纳入各级地方政府综合治理责任状考核范围，在防止外力破坏工作方面有新进展。 要处理好高耗能负荷接入系统的生产运行治理与用户设备技术指标把关工作，到达安全与行风优服并重。 9、完善公司系统各级安全生产预警和应急机制。 预警制度方面，加大对安全监视通知书的执行力度，让安全预警制度发挥作用。 应急机制方面，加强预案学习和应急演习，切实提高应急处理和快速反响的力量。 10、加强安全教育培训工作，提高各级人员安全生产意识和综合安全素养。 要求领导干部参与各单位自行组织的春查安全考试，公司对新调整的干部实行调考。 各单位要加强生产技术培训和安全教育培训工作，提高专业技术水平和防范事故的技能，符合岗位需要。 各级安全监视机构人员要全面熟识把握安全生产的学问，保证对电网、设备、设施安全技术状况的监视职责。 11、标准安全费用提取制度，加大安全投入，积极推广科技兴安工程。 要加大对安全费用使用效果的检查;重视科技对安全生产的影响和作用;引进“科技兴安新工程，积极采纳技术防误措施，提高人员失误的防范和掌握水平。依靠科技进步，提高安全生产水平。 12、进一步推动企业安全文化建立工作。 要在树立正确安全价值观、优化安全环境、标准化安全设施建立、树立安全典范、建立安全文化网络等方面做出更好地尝试，要着重做好八个方面的工作。 13、加强交通、消防、公安保卫工作。 建立健全交通安全治理网络，严格内部准驾证制度和事故责任追究制，有效防范重特大交通事故发生。进一步完善动火工作票使用制度，开展消防安全治理，检查并配置完好的各类消防器具、器械，培训提高人员消防灭火救援技能。 做好内部治安综合治理工作，消退治安隐患。连续开展冲突纠纷排查调处工作，妥当处理群众上访，防止发生群体越级上访大事。建立和实施人防、物防、技防结合，专群结合的社会治安防范体系。 重点工作规划最新2 指导思想 坚持质量强校、文化立校、科研兴校、特色扬校，实施标准化、精细化、科学化治理，大力推动素养教育，实现县城学区教育跨更加展。 工作目标 保二争一，连续在全县小学教学改革中起领跑作用。 重点工作 1.常规治理精细化。把每一个治理环节往细了做，往实了做，让有效的治理产生更大的效益。在备课中，杜绝消失“大头教案”、“公式教案”、“干净教案”，做到集体备课和个人独立备课、电子教案和手写教案相结合，要求教师在备课时多融入自己的思索，正确理解教材，用新的课程理念设计教学内容和形式，力求要做到“两个具体”，即，突出重点的教学内容要具体，设计的综合作业要具体。要把备作业当作备课一项主要内容，备好常规作业，加强特色作业设计，让作业有些灵气，表达才智，融入趣味，呈现梯度。发挥考试促进教学的成效。要严格实行单元考试制度，一步一个脚印，步步为营;要科学组织期中考试、期末考试，了解学生的学习状况，诊断教学问题。考完后，要客观精确地做好质量分析，以便改良教学工作。中心校对加强各校教学质量的监测，坚持每个学期对全校区的一个或两个年级进展质量抽测，尝试对个别学校或班级进展随机抽测。学校常规检查切忌流于形式，为检查而检查，要记好检查记录，写好检查报告，共性的问题准时在大会通报，共性问题要私下和教师沟通，发觉亮点要仔细地提炼出来，供让教师学习借鉴，在全校大力推广。培育教师养成思索的习惯，要求教师坚持写教学反思，教学随笔，教学叙事，教学日记等，促使其专业化成长。 2.教学讨论标准化。立项课题要标准实施方案，完善相关内容，把讨论课题的目的意义、理论依据、讨论对象、讨论内容、讨论步骤、讨论方法、组织分工、预期结果、文献资料等要素弄清晰，写明白，提高讨论的科学性和规划性，避开操作的盲目性和随便性。要以讨论课题为切入口，根据课题实施方案的规划，逐步开展讨论，切实把“组织问卷，分析归纳，整理归档，详细试验，阶段总结、结题报告，推广阅历”等项工作落到实处。 小课题讨论要在学校全面推开。学校要重视这项工作(学校兴科研)。要把小课题讨论当作解决教学问题、促进教师专业化成长的一种根本途径。在做小课题讨论时，学校要把好三个关口：开题时，对教师确定的课题要把关，切忌空、泛、大;中间要进展督导，准时解决讨论过程中消失的问题，做好过程治理;指导教师把讨论融入教学实践中。课题是从我们教学中来的，许多时候不是刻意去做的，在平常的教学中用点心就把这项工作做了。期末做好总结，做好推广、嘉奖工作，激发教师讨论的积极性。在校本教研中要坚持课例研讨这一常态化校本教研工作模式。在每次研讨中，要提高实效性，把每一步走实、走稳。要细心确定讨论主题，有预备地进展研讨，紧紧围绕问题进展反思，在“最近进展区”进展互助，充分发挥专业引领作用，仔细做好讨论的纪录，不断总结阶段性的讨论成果。 3.书香校园立体化。上学期，各校根据教体局的指示和中心校的安排，开展了“读文明书，创书香校园”活动。学校应当永久充满这书香，这个活动不应是一阵风。为了让校园的书香历久弥新，我们要进一步一下几方面工作： (1)要加强图书馆建立，每年要有规划地添置300500册图书，并且要充分利用好学校图书，不要让它成为摆设; (2)要加强阅览室建立。阅览室要有肯定量的新书新报，并随时向师生开放。学校没有地方的，要让每一间教室成为阅览室，学校给每个班订几分书报(如语文报、中国少年报、儿童文学、少年文艺、童话大王、少年科学等，每个班或年级订不同的书报，可以随时交换着看。 (3)尝试着创办一份校刊或校报(开设学校新闻、教学讨论、师生文苑等)(4)36年级每周至少要上一节读书课，时间从哪来?提高语文课的教学效率，从课堂中挤出来，摈弃繁琐的分析，废掉无效的作业。 (4)常常开一些形式活泼的读书活动，如评比读书之星、评比书香班级、开展读书沟通体会、诗文朗读竞赛等。 (5)要求教师要做读书的楷模，用自己良好的行为引领学生。书香校园应当是立体化的，校园的每一个角落都应当充满着书香，我们的每一所学校都要追求学校要有书香气，学生要有书生气、教师要有书卷气这种境地。 4.学校办学特色化。进一步落实县城学区中心校特色办学实施意见，强力推动特色办学工作，坚持特色办学的稳定性、进展性、进展性。特色工程需进一步明确;教材要系统，最好和校本课程结合起来，这样既开设了校本课程，又促进了特色办学工作;时间、师资要有保障，要有一股韧性，不要忙时忘了，闲时做做，那样成不了气候;要适时检测，催促教师做这项工作，探究可操作性的评价机制;要定期展现，开展形式多样的活动，向全校师生展现，向社会展现，大力宣传学校特色办学工程，让特色办学成为学校一张亮丽的名片。中心校在下学期要择时召开特色办学现场会。 5.教师成长专业化。为了促进教师专业化成长，中心校在实施名师工程的同时，要下大力气抓一般教师素养的提高，规划用两到三个学期的时间进行教师课堂教学力量过关活动，涉及到全部学科。对不能按时过关的，要重点指导，反复打磨，限期过关。中心校近期要建立组织，制定方案、推敲标准，组建评委，着手有序开展这项活动。 6.幼儿园建立标准化。仔细贯彻落实幼儿园治理条例、幼儿园工作规程、幼儿教育指导纲要，树立进展观念、活动观念、环境育人观念。注意常规的过程治理，努力提高工作成效。以园本教研为主要形式，以园本课题为主要内容，充分挖掘教育资源，开展课题讨论。仔细抓好教育讨论的四大环节，依据幼儿园教育对象的年龄构造，按大、中、小分组进展教研活动，确保教研质量。加强幼教教研网的建立，开通“教师论坛”“优秀教案”等专栏，创设网上互动沟通平台。创立多元教育环境，逐步实现教学设施标准化配置，改善办园环境，努力打造一批特色突出的标准化幼儿园，提高标准园所数量。中心校依据县城学区中心校幼儿教育考核方法对各园进展打分，年终评出“优秀幼教单位”。 7.教研平台信息化。为了加强各校间的信息沟通，促进教师专业化成长，增加教研气氛，我们连续用教育信息，以小通讯的形式，快捷快速地沟通各校的信息，宣传各校的好做法，好阅历;用教研刊物观点，以专题的形式，开拓“工作沟通”、圆桌会议、热点争论、校长论坛、研训随笔、教学反思等栏目，深入推广各校的典型阅历;用“博客”，以敏捷多样的形式，开展教学讨论活动。提倡建学校博客、班级博客和教师个人教育博客。为了促使广阔教师充分利用网络平台进展学习沟通，进行教师教育博客大赛，并预备时机成熟，组建博客群。 8.结对帮扶制度化。进一步落实手拉手学校帮扶实施方案要求，通过做示范课、讲座、联考、集体备课、课例研讨等形式进行校际间教研活动，充分开发本学区的优质资源，为教师的成长搭建一个平台，让教师之间的观课、议课活动如火如荼地开展起来，形成区域成长共同体。实施对手拉手学校进展捆绑式考核，被帮扶学校的办学效益作为帮扶学校的考核内容，以此推动强校与弱校均衡进展，促进教育质量在区域内整体提高。在保障安全的状况下，提倡班级手拉手、学生手拉手，让学生体验不同的学习、成长环境，丰富学生的人生经受，培育学生的良好品质，以到达相互学习，相互鼓励，共同成长目的。 9.基地建立品牌化。三个基地要在教研室的指导下，开展丰富的活动，做到有组织、有规划、有课题、有讨论过程，有阶段性总结和成果，充分发挥基地学科教学在中心校乃至全县的引领作用，力争形成学校的品牌。 10.评价机制科学化。修订课堂常规治理实施细则和教育教学常规治理量化考核方法，删去繁琐的、意义不大的考核工程，减轻教师的负担。提倡求实、扎实、朴实的工作作风，引导学校、教师把主要精力用在刀刃上，不做外表文章。加大非统考学科的教学过程治理力度，摸索非统考学科教学评价方法，确保三级课程的正常开设。 盼望我们团结起来，连续发扬创优争先的精神，为实现这一目标而不懈努力! 重点工作规划最新3 2022年，以深入推动市旅游及度假产业培育进展意见为主抓手，牵头抓好全市重点旅游工程建立、重点旅游企业进展以及旅游宣传推介、行业治理等工作，全年接待海内外游客突破400万人次，实现旅游业总收入50亿元以上。 一是重点抓好旅游及度假产业重点工程建立。 1、上溪君澜福地一期工程完成分时度假公寓及商贸设施根底工程量的50%; 2、莱子古城商业街工程完成商业街建立，并启动对外招商工作; 3、碧海丛林一期高科技研发中心工程完成科技研发中心安装装饰工程; 4、完成黄水河湿地公园西岸园建工程，完成跨河桥梁设计、招投标及主体工程建立; 5、完成徐福文化园园林景观工程; 6、全面完成核心区主干道建立及二级路网局部路段绿化工程;完成核心区水、电、暖、燃气等配套管网建立，实现已竣工工程根底设施配套到位。积极协调协作各镇区街加大重点旅游度假工程推动力度，完成年内工程建立目标。 二是全面加大对重点旅游企业的扶持进展力度。 注意在旅游企业软硬环境的建立。引导旅游企业开展效劳质量培训和文化活动，提升旅游企业的效劳质量和企业文化建立;支持与国际金钥匙、绿色环保、经济性连锁等旅游组织的合作，引进新兴旅游进展理念和经营模式，进一步提升旅游效劳品位和档次，增加旅游企业市场竞争力。深入贯彻推行旅游景区质量等级评定标准和星级饭店质量等级评定标准等行业标准，做好星级酒店年审、旅行社年检、旅游景区复核等工作，提升旅游企业效劳质量和档次。加大旅游效劳设施的投入力度，不断提升旅游综合效劳功能，增加旅游接待力量。10家重点旅游企业完成主营业务收入到达9亿元，其中过亿元的企业到达4家，旅游企业经济效益明显提升。 三是大力强化行业治理工作。 深入开展旅游市场秩序治理整顿活动，严峻查处旅游市场各种违法违规，营造标准有序、诚信文明的市场秩序。开展行业安全生产监管工作，加大安全生产隐患排查整改力度，确保安全生产无事故，为旅游及度假产业进展供应和谐稳定的进展环境。深化旅游行风建立，以深入学习“刁娜精神”为契机，严格落实国家、省、市旅游局关于旅游行风建立要求，加强对旅游从业人员的教育培训，弘扬爱岗敬业、诚信效劳、文明礼貌的效劳理念，树立良好的旅游对形状象。 四是深化招商引资工作。 全力加快中医养生基地、国际温泉老年公寓、佛家文化养生基地等工程在洽谈、规划设计等环节的推动力度，力争工程早签约、早开工。积极参加省市各级政府招商和各类会展招商，积极寻求与国际国内500强企、大型旅游集团的沟通合作渠道，实现在“招大引强、工程合作”上取得更大突破。 五是加大旅游宣传推介力度。 组织举办好一年一届的“好客·贺年会”、国民休闲汇、国际长寿文化节等节庆节事活动，不断丰富活动内涵，加大对外宣传力度，进一步提升旅游产品影响力，拉动旅游客源量的增长。优化整合城市各类资源，积极进展城市群众性文化休闲活动，丰富“宗教文化之旅”、“养生休闲之旅”、“高尔夫之旅”、“葡萄酒文化之旅”、“滨海休闲度假之旅”、“城市绿道之旅”等城市特色旅游产品品牌内涵，完善“一日游”、“二日游”、“三日游”、“七日游”等旅游线路，形成内容丰富、旅游要素齐全、文化品位高、旅游吸引力强的特色旅游线路，并进展对外推介，满意多层次游客需求。积极开展与上海春秋、中国康辉、港中旅等国内大型旅行社在市场开发上的合作，建立稳固的客源输送机制，形成稳定持续的客源链;积极寻求与中心电视台好客栏目，以及中国网、乐途等国内主流媒体的宣传合作，积极开拓高速大路、高铁、机场等交通宣传渠道，扩大城市形象和旅游产品的宣传途径。 重点工作规划最新4 本学期，我决心通过不断地加强学习与实践，在努力提高自身素养的同时，为我校教学工作奉献自己的力气。以下是我的.工作规划： 一、加强学习，提高熟悉 我们每一个人，无论从事什么职业，都要有良好的职业道德。中小学教师职业道德标准是检验每一位教师思想言行的标尺 ,它对我们的一言一行提出了标准性的要求。以前 , 我缺乏对标准的学习 , 只知道埋头工作 , 我总是盼望把工作做得尽善尽美 ,但学生的实际状况却与我的个人愿望相去甚远 , 因而会急于求成 , 消失一些过激的语言或行为。虽然我的动机是良好的 ,殊不知在不知不觉中却违反了师德。因此，我首先要加强学习，仔细领悟标准中的各项内容，让标准的要求深入我心，只有这样，才能保证自己在今后的工作中不偏离方向，不消失违反师德的行为。 二、以身立教，为人师表 师德中既有教师本人的品德，又有作为教师的职业道德。教师的工作对象是学生，教师的思想、行为、作风、仪表、气质随时都感染和影响着学生。因此，教师必需“美其德，慎其行”，不能消失一点疏漏。但凡要求学生做到的事情，自己必需做到。本学期，要求学生每天6：45到校，我坚持每天必到，无论有多大的困难也要自己克制。在工作中，时刻留意自己的形象，穿戴干净、朴实、大方，举止文静，带头遵守学校的各项规章制度，积极参与各项活动及公益劳动，为学生树立良好的学习典范，同时，也用自己的实际行动树立起自己在学生中的威信及良好的教师形象。 三、加强修养，提高素养 作为一名教师，肩负着教书育人的双重任务，要想精彩地完成任务，不仅要具备精深的专业学问，还要广泛涉猎其他相邻学科的学问领域，用丰富的学问武装自己的头脑。随着时代的前进，学生对教师的要求越来越高，加之新课程改革地推行，也开头召唤新时代的新型教师。因此，为了能够更好地完本钱职工作，无愧于学生、家长及社会的期望，无愧于人民教师的荣耀称号，今后，我要连续加强学习，在条件允许的状况下，积极参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，努力提高自己的专业学问和专业素养，尽快提高教学水平。在课堂教学中还要对学生多一分关心、多一分微笑、多一分真爱、多一分严谨，多一分热忱，多一分急躁，掌握好自己的心情，决不能由于自己的一时疏忽，影响孩子上课的热忱。评价工作做到客观、公正。向学生进展教师承诺，并请学生予以监视。 四、关爱学生，无私奉献 教师师德高尚的重要表达就是把自己的全部身心都献给学生，献给教育事业。 本学期，我担当初一的班主任以及数学的教学工作，在工作中，我要留意转变观念，端正思想，摒弃传统的师道尊严的影响，把学生视为公平的教育对象，而不是凌驾于学生之上，惟我独尊，任意发号施令，要渐渐树立正确的人才观、师生观，敬重学生的人格，建立公平、和谐的师生关系。在今后的教育和教学工作中，我对学生要本着关怀爱惜与严格要求的原则，不偏袒好学生，更不卑视差学生，要爱得有方，严得有度，特殊是对后进生，决不挖苦挖苦他们，更不体罚和变相体罚他们，要擅长发觉学生身上的闪光点，并为他们制造展现自我的时机，帮忙学生树立信念，矫正不良的行为习惯。在工作中要有“四心“，即爱心、急躁、信念、恒心，以自己对学生的一片喜爱和对教育事业的一片热诚，坚持不懈的做好本职工作，不惜时间，不计酬劳。做好对学生的家访工作，尤其是对后进生要逐一进展家访，加强与学生家长的沟通，帮忙父母重新熟悉自己的孩子，找到孩子真正的致差的缘由，变革教育方法，并有意识地诱导家长反省自己的失误，熟悉孩子的进展变化，变盲目协作为协作教育。 总之，我会从自我做起，维护人民教师的良好形象，本着教育一个学生，挽救一个家庭，稳定整个社会的宗旨和敬业、爱生、奉献的原则，严厉仔细、全心全意地做好本职工作，以良好的师德回报社会. 重点工作规划最新5 2022年，沈阳市将实现社保办理“五险合一”;企业退休人员养老金将按经济增长同比提高;机关事业单位养老保险改革将落到实处。昨日，在沈阳市人代会上，沈阳市人力资源和社会保障局局长徐凤翔介绍了今年全市人社工作的重点。 沈阳退疗养老金始终保持较高比例增长，沈阳市已连续11年调整了企业退休人员养老金，也就是老百姓所说的“十一连涨”。2022年调整后退休人员人均养老金到达2180元/月，较去年提高208元，增幅为10.54%，比国家制定的调整水平10%的幅度略有提高。2022年调整后的养老金达693元，上调幅度达28.8%，为十年间调整幅度最大的一次，随后渐渐递减，但均保持在13%-15%之间。直到最近三年，调整幅度才降至略高于10%。可见，沈阳市退休人员养老金始终保持较高比例增长。 今年，养老金能否实现“十二连涨”?比例是否还会保持在10%?对此，徐凤翔表示，这还要等待国家统一下发文件，今后调整幅度不肯定会定位在10%，将会根据经济增长幅度同比提高。 “五险”将集中到同一个窗口办理。 目前，参保人员办理养老保险在一个窗口、办理医疗保险在一个窗口、办理工伤保险还得去另一个窗口而且还需要重复屡次录入个人信息。今年，沈阳市将实现社保办理“五险合一”，即“五险”在同一个窗口就能办理，使市民办理相关事务更加便捷。所谓社保办理“五险合一”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险可以在一个窗口进展办理，参保人员不用“东奔西走”，只要在一个窗口前就可以办理“五险”事宜。在社保办理“五险合一”的背后是社保系统对“五险”信息资源的共享，对数据的统一采集、统一申报核定等，目前正在进展前期的数据录入。 机关事业单位养老保险改革已启动。 机关事业单位养老保险改革自2022年10月1日起，沈阳市目前已正式启动相关工作，今年还将深入实施机关和事业单位养老保险改革，将改革落实到详细微小处。目前还在等待国家出台相关的实施细则，沈阳市将逐步落实，共有32.5万人在范围内。对于已退休的机关事业单位人员，退休后养老金如何调整，也将在国家出台的实施细则中明确。 将出台更优待的就业创业政策。 2022年，沈阳城镇登记失业率为3.18%，与2022年相比有小幅度增长。今年，针对就业和创业，沈阳市正在考虑制定出台更多优待的就业创业政策。同时挖掘就业岗位，出台针对大学生及困难人群的特地的就业帮扶政策。 正测算大病医保报销比例调整幅度。 在根本医疗保险的根底上，沈阳市近年来积极推动大病医保制度，2022年有望连续提高大病医保待遇。目前，沈阳市大病医保最高报销比例已到达85%。徐凤翔表示，今年报销比例如何调整正在测算中，将尽最大可能给参保人员最高报销比例。 20_-2023年沈阳市企业退休人员月均养老金 年份调整后金额：2022年538元 2022年693元 2022年808元 2022年928元 2022年1060元 2022年1210元 2022年1378元 2022年1608元 2022年1778元 2022年1972元 2022年2180元 重点工作规划最新