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员工手册考试试题(8篇)员工手册考试试题篇一 喜爱企业，喜爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建立的一项重要内容。 1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。 2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。 4.增加质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。 5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。 6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和谐。 7.言行全都，举止文静，不参加赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。 8.优质效劳，没有冷、硬、顶、撞。 其次章 文明车间班组标准 车间班组是企业的组成局部，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。 1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。 2.完成生产任务，没有拖拉现象。 3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。 4.文明生产、安全第一。 5.工作场所干净，没有脏、乱、差。 6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。 7.工作中必需统一穿着工作服上岗。 8.严格按军事化治理执行交接班制度。 第三章 文明生产标准 实现文明生产是强化企业内部治理，夯实根底、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作标准。以安全生产为第一，实现文明生产标准化。 1.按章操作，职工必需严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。 2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。 3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。 4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。常常进展预防事故教育。 5.对新上岗的新工要进展“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。 6.勤俭节省、节能降耗、降低本钱，严防跑、冒、滴、漏，不铺张一度电、一度水。 7.对技术精益求精，有剧烈的工作责任心。操作现场环境干净，各种工具及设施严格按定置治理摆放。 8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。 第四章 文明办公标准 机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民效劳的思想。工作仔细负责，提高工作效率，端正效劳态度，提倡文明办公。 1.提前到岗，提前预备，按时开头工作。不迟到、不早退，有事必先请假。 2.工作有规划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。 3.上班时间担心排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。 4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要留意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。 5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应托付副职或确定临时负责人代其行使职权。 6.下班时要做到：物品文具整理妥当，桌椅摆放归位，环境清扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。 7.熟识业务，把握政策，留意收集信息，为领导当好参谋助手。 8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进展。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。 9.上班服饰要庄重、干净、得体。发型要干净，女士化装要适度、大方。 10.仔细钻研业务，深入基层调查讨论。正确使用和爱惜现代化办公设施。 第五章 文明会议标准 会场是严厉的场合，同时又是众人聚会的地方，参与公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严厉仔细、用心致志。仔细做好记录，积极发言。敬重会议报告者，留意维护会场清洁卫生。 1.召开会议要有预备，开短会，讲短话，讲求实效。 2.遵守纪律，按时到会，有序退场。 3.留意听讲，做好记录，保持宁静，不做与会议无关的事。 4.精神饱满，坐姿端正(按军事化治理的坐姿)，热忱鼓掌。 5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场宁静。 6.制止吸烟，保持会场干净。 第六章 文明电话标准 1.说一般话，热忱大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。 2.轻放电话，电话铃响三次前必需接电话。 3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清晰，以提高效率，节约时间。 4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，犹如时有其他电话打进，要分清轻重缓急。 打电话： 当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请.?” 若对方拔错电话：“对不起.” 通完电话：感谢您!再见!对方挂机后,才能放下电话。 接电话： 拿起话筒：“您好，请.”，打完电话后：“再见、感谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系” 若对方所了解的事情自己不清晰：“对不起，我对这事不太清晰。a让负责这事的同志与您通话;b现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。 第七章 文明乘车标准 交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，相互礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，敬重司机，留意车内卫生，行车安全、文明乘车。 1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按挨次依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。 2.维护秩序，上车后不堵车门，留意安全，车内切不行拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车供应便利。 3.相互体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。 4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。 5.敬重司机，要敬重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。 6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。 7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。 第八章 文明就餐标准 餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。 1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。 2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。 3.制止铺张。吃多少打多少，树立节省粮和他人的安康，拒绝吸烟。 4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。 第九章 文明消遣标准 消遣场所是人们交往的重要场所，在消遣场所要物别留意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱惜公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物， 留意卫生，爱护环境严禁赌博活动。 第十章 文明宿舍标准 集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关怀集体，团结有爱，讲究卫生，爱惜公物，讲究公德，不随便留宿他人。 1.团结、互助、和谐，没有打、骂、吵架行为。 2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看物品等现象。 3.行为文明、待人有礼。 4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。 5.公共财完好，无损坏现象。 6.节省水、电，无“长明灯、长流水”。 7.防盗、防火，留意安全。 8.制止留宿外来人员。 9.严格遵守宿舍治理的各项规章制度。 第十一章 文明家庭标准 家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和谐，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，留意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。 1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚决社会主义信念，建立美妙家庭，为国为民无私奉献。 2.遵纪守法，文明家庭，守法荣耀，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参加违法活动，不赌博，争当文明市民。 3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，爱护孝顺，使老人安度晚年。 4.家庭和谐，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照顾，关系融洽，不争不吵，团结可亲，规划生育，共建幸福家庭。 5.夫妻互尊，夫妻公平，理解敬重，主动调适情感沟通，互免互敬，风雨同舟，为共同的抱负和事业携手共进。 6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品德端正，艰难朴实，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。 7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高低，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照顾，不拔弄事非，有了困难热心帮忙，有了冲突相互谅解。 8.讲究公德，爱惜公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。 9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。 10.移风易俗，破除封建迷信，不参与迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张铺张，不重男轻女，一律公平。 第十二章 文明楼院标准 树立较强的仆人翁意识，表达公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和谐，实现文明楼院标准化。 1.环境美丽，绿化好、宁静。 2.公共设施完好，楼院墙面干净，无破墙乱开门面，门窗无损坏。 3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。 4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。 5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。 6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。 7.育龄妇女自觉执行规划生育，无规划外怀孕。 8.邻里团结、相互帮忙，无民事纠纷。 9.家庭和谐、敬老爱幼。 第十三章 接待参观人员文明标准 1.带着参观人员参观，热忱大方，按接待规划、接待路线带着客人到预先联系好的单位。 2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关状况。 3.与参观人员负责人并肩而行，主动答复参观人员提出的问题，但答复内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、治理等规章制度。 4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可依据状况。送到公司门口，送客人上车。 5.与客人握手，说：“感谢，感谢对公司的支持”，“再见”。 第十四章 请示汇报工作标准 1.小扣门，待请进后，方可推门进入办公室。 2.领导未表示请进，不能冒然闯进。 3.领导示意后，方可入座。 4.向领导汇报工作，应简明扼要，节省时间。 5.向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。 6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。 第十五章 对外交往标准 1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。 2.握手姿态应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持肯定距离，一般依据对方意愿把握握手时间。 3.交谈：热忱大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。 4.交换名片：递名片时，双手递出。 5.收名片：双手接收。 第十六章 对外接待标准 热忱大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。 1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就坐。 2.客人就坐后，仆人方能就坐。坐好后，准时向客人敬茶。 3.站姿：双手自然下垂，或前腹穿插，表情自然。 4.坐姿：坐姿势端正，不能跷“二朗腿”。 员工手册考试试题篇二 1.严格遵守会馆各项规章制度，听从领导指挥安排。 2.加强业务学习，提高业务素养，树立效劳至上观念，文明效劳，礼貌待客，热忱周到，仪表端正，着装干净。 3.做好来访客人的接待效劳工作，来访客人要准时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。 4.熟识宾馆状况，了解住宿学问，热忱解答客人提出的问题。 5.不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。 6.搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发觉担心全因素及隐患要准时处理并向领导汇报，避开发生各种安全责任事故。 7.严格执行三轻确保楼层宁静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门效劳，对患病或行迹特别的客人要准时报告，上班时间不要串岗。 8.客人离店时，要清点检查房间设备.物品，如有丧失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。 9.对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，准时送交仓库保管，严格领取使用手续。 10.无可人的房间，不准进入客房看电视;睡觉等，制止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗玩耍等。 11.仔细检查客房的用电设施的安全状况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断全部电器开关，常常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发觉问题马上报告，做好登记，切防各类事故的发生。 12.对所辖区的安全状况做到心中有数，因工作不仔细、检查不到位、误岗、漏岗而造成严峻后果者，将追究有关人的责任。 13.遵守宾馆的其它规定。 员工手册考试试题篇三 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条本手册之专出名称如下： 一、公司即指*市*有限公司; 二、经营治理者指的是公司主管级以上人员; 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌员工身份之证明卡; 十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。 在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。 第十四条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条工作调动 一、因公司业务之需要，员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章考勤 第十六条出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时; 周一至周五9：00-12：3013：30-18：00 周六9：00-13：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报，赐予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条出差 员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天(十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动，需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。 b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特别状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向本人主管或经理请示，经批准前方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上必需由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数 e、员工申请事假，主管或经理可视详细状况要求其提出有关证明文件; 4、病假：(员工一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者，可申请病假。) a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者，公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法： c1司龄3年以下(含3年)当月工资/25×病假天数×50% c2司龄4-6年(含6年)当月工资/25×病假天数×30% c3司龄7-10年(含10年)当月工资/25×病假天数×10% c4司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正值理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严峻者，予开除处理。 5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请以下之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般来回为2-6天： a、一般婚假3天; b、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁); c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 d、婚假不能分段申请。 6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依以下规定赐予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般来回为2-6天： a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发; b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 7、产假、规划生育假： a、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照看，可酌情给男方15天以内的假期，按规划生育假考勤。 b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理; c、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发; e、请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 f、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 g、女员工规划外生育，其休息时间以事假论。 h、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的规划生育假。 i、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。 8、年度休假： a、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利; b、从第四年以后，效劳期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。 c、凡有以下情形之一者，不得申请年度休假： 1)试用期员工; 2)效劳年限未满一年者; 3)全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4)前一年度曾受大过(含)以上处分者; 5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 d、年度休假核算方式 1)年度休假以12月31日为结算日; 2)计算其次项效劳的月份数，缺乏一月者不计; e、年度休假申请手续： 1)年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4)未进展相关工作移交的，不得休假。 f、员工年度休假期间支付全额工资; g、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保存其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度; h、年度休假是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 9、本公司员工请事假、病假设遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内; 10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准前方可; 八、因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写请(事)假单，经主管签署前方能外出，并按事假手续办理。 2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内托付他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十、公司因生产订单缺乏及其它缘由需安排局部人员留职待岗，需听从安排，并且在待岗期间需随时听从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章工资与给付规定 其次十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十四条工资构造 一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 四、职务加级：依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十六条试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 第五章员工权利 其次十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利，且不容侵害。 其次十八条员工有享受劳动安全与爱护之权利。 其次十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。 第三十条有参与公司组织之民主治理权利。 第三十一条有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十二条有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十五条对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章员工职责 第三十六条员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管; 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应保持干净，避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手