员工劳动合同2023年简易版.docx

员工劳动合同2023简易版【四篇】 更新时间：2023-02-02 来源：劳动合同 点击： 简易版保姆劳动合同2023(锦集3篇) 简易版保姆劳动合同2023(锦集3篇) 2023-02-04 员工2023劳动合同锦集四篇 2023-02-04 保姆劳动合同2023版本汇编4篇 2023-02-04 简洁的工程劳动合同(合集四篇) 2023-02-04 2023保姆劳动合同简易版(通用4篇) 2023-02-04 【-劳动合同】 员工劳动合同2023简易版【五篇】对于员工劳动合同，你会写吗。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。今日的小编给大家共享了员工劳动合同2023简易版【五篇】，盼望能帮到你。下面是小编为大家整理的员工劳动合同2023简易版【四篇】，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。 员工劳动合同2023简易版1 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。 第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 日期：_ 员工劳动合同2023简易版2 甲方（用人单位）_ 乙方（劳动者）_ 合同履行地：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限及试用期 （一）合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。 （二）试用期 试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条工作岗位和要求 （一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时安排的从事工作。 （二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事治理和工作调动安排。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方安排的工作时间和休息时间。 （二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 （三）在节假日安排乙方工作的，甲方将依据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条劳动酬劳 （一）甲方依据政府有关薪资治理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： （1）乙方在试用期内工资为元/月。 （2）经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 （3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核治理制度的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 （二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。 （三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条劳动爱护和劳动条件 （一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。 第六条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方承受甲方各项规章制度（包括员工手册）的约束。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 （三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； （2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； （3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，不符合甲方录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第八条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条劳动争议的处理 （一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条附则 （一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。 （三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲方（盖章）：_ 负责人或代理人：_ 签章日期：_ 乙方签名：_ 签章日期：_ 员工劳动合同2023简易版3 甲方：_ 法定代表人：_ 公司地址：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 联系电话：_ 家庭地址：_ 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，安康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、公平协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。 一、合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区域。 三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月根本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。 四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。 五、乙方责任和义务 1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。 2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。 3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进展考察，并对竞品信息进展调研汇总。 4、乙方必需积极维护和治理好自身的市场，保证不向协议商定的经销区域范围外的市场进展倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。 六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。 甲方：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 日期：_年_月_日 员工劳动合同2023简易版4 甲方（用人单位）：_ 单位地址：_ 法定代表人：_ 乙方（劳动者）：_ 公民身份号码：_ 居住住址：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、公平、协商全都的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下： 一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 二、甲方聘用时乙方身体安康，从事_工作。 三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方的月工资为人民币_元，对此乙方予以认可并承受。 四、乙方的工作地点为甲方厂内。 五、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。 六、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进展工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方担当。 十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。 十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。 十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 十三、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。 2、严峻失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。 3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日