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集团公司思想政治工作情况汇报【完整版】 集团公司2023年思想政治工作状况汇报 工作检查考核组各位领导、各位同志： 今日检查考核组到集团进展考核检查，我代表集团党委、机关，向各位领导、各位同志，表示热闹的欢送！下面，我就集团党委一年来开展思想政治工作的状况作以汇报。 一、着力突出精神统领，思想政治和经济建立全面推动 2023年，是庆祝建党100周年，是集团“十四五”战略目标实施的起步年，是集团仔细落实从严治党责任，推动企业奋力前行的重要一年，也是集团广阔干部职工迎难而上、凝心聚力、奋力拚搏的一年。 一年来，在党委的正确领导下，集团面对建筑市场持续下行、经营形势特别严峻、安全稳定压力巨大等多重挑战，紧紧围绕年度奋斗目标和“三步走”战略，深入学习贯彻党的十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会、全国国有企业党的建立工作会议、省第十二次党代会、党委七届十五次全委（扩大）会议和第六次党代会精神，深入学习关系习总书记建党百年七一重要讲话精神，仔细落实从严治党责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把“围绕中心任务，贯彻新进展理念，促进和谐稳定，推动高质量进展”作为思想政治工作的动身点和落脚点，着力构建突出“一个主题”、围绕“两大目标”、抓好“八个方面工作”的思想政治工作体系，稳步推动了集团各项事业的安康进展。面对经济形势“新常态”，集团党委驰而不息的正风肃纪，把“党史学习教育”专题教育作为今年的一项重点工作，融入到企业应对危机、调整思路、转变方式、加快进展中，与抓好安全生产、经营治理、企业进展、和谐稳定严密结合，做到以开展专题教育推动各项工作，以各项工作的实际成果衡量和检验专题教育的成效，为集团在极其困难条件下保持了平稳安康进展供应了顽强保证。 年，集团再次入围“中国企业500强”，位列第位； 在2023年“家国际承包商”和“家全球承包商”排名中，集团分列位和位，为省唯一一家入选企业；在“中国100大跨国公司及跨国指数”榜单中，位列第位；年度中国建筑业竞争力双200强第席，为唯一一家入选企业。集团估计累计完成产值亿元，与上年同期完成亿元相比，肯定值增加亿元，增幅为%。承揽工程任务总量亿元，与上年同期亿元相比，肯定值增加亿元，增幅为%，在经济下行压力不断加大，市场竞争日趋剧烈的严峻形式下，集团生产经营总体实现了平稳增长，取得如此成绩实属不易。 二、扎实开展“党史学习教育”活动，全面推动基层效劳型党组织建立 集团党委以“党史学习”学习教育为抓手，以集团及各企业召开党代会（党员大会）换届选举为契机，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，推动加强党的领导和建立工作落到实处。截至目前，集团及所属各企业共有11个党委（另有二级党委5个）、40个党总支、个党支部（其中临时党支部99个）。有党员名（其中离退休党员名，今年进展新党员名）。 一是强化责任落实，深入推动作风建立。带着问题学，立足全面查，定好法规管。集团党委自3月10日启动“党史学习教育”的学习教育后，切实引导集团广阔党员积极参加到“党史学习教育”学习教育活动中，注意广阔党员的承受力量，集团将“四本书籍”、党规党章、习近平重要讲话精神读本，下发到每个党员手中，并依据广阔党员的实际状况，实行因材施教的方式对党规党章党纪及系列重要讲话精神有针对性地进展传达和教育。集团高管分别到分管的企业、工程部进展了党课教育，有的甚至屡次到不同工程进展党课教育，围绕专题仔细学习争论，把“学”和“做”有机地结合在一起。同时，将开展学习教育与抓生产经营工作结合起来，在内部平台和报上分别开设了“党史学习教育”学习教育专栏，建立了微信群，准时将上级文件、学习资料等上传平台、微信群，并组织全体党员进展“党史学习教育”考试，以检验学习成果，通过考试要求全体党员对比标准查找缺乏。集团各督导组分别到各企业对专题教育开展状况进展了屡次督导检查。各基层支部也以重温入党誓词、唱红歌、讲党课、党建学问问题抢答等开展了多种形式的活动。 二是夯实组织根底，全面提升效劳保障力量。集团党委根据“三个同步”（即：成立工程工程部与建立党组织同步； 配齐工程部经理与配强党组织书记同步；推动工程建立与推动党建同步）的要求，不断加强基层党作。针对企业基层工程人员流淌性强、区域分散特点，不断增补工程党支部班子成员，新工程准时设置临时支部，配备支部书记，确保把基层党建各项工作抓起来，推动基层党建责任落到实处。积极引导基层党务干部探究“党建+”，推动党作与中心工作深度融合，解决“加什么”、“怎样加”的问题。同时，注意重心下移，加强基层党建催促指导力度。集团党委制定了党群工作部门人员下基层方案，把工作重心放在为基层效劳上，把任务聚焦在为基层排忧解难上，帮忙基层党务人员快速成长，指导他们理顺工作方法，能够把党作与生产经营融为一体。“七一”前，集团推举的1个先进基层党组织获中共中心表彰，1名优秀党组织书记获党委表彰；有10个先进基层党组织、11个优秀党组织书记和7名优秀党员获党委表彰。 三是根据全面从严治党要求，从严选拔和治理党员干部。集团仔细做好领导人员选拔任用工作，在今年换届前严格组织程序，严格履行干部选拔任用程序，对各企业进展了全面的换届人事考察，实行民主推举、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法步骤进展深入考察，累计谈话200余人次。此次换届工作涉及14个单位（包含集团本部），涉及“两委”人员调整共50人，充分发挥组织监视、群众监视作用，坚决抵抗“带病提拔”和“破格提拔”现象，形成了风清气正的好态势，通过换届工作各单位配齐配强领导班子，换出了好风气、带出了好队伍，换届工作稳中有进。针对集团及各企业领导班子换届这项重点工作，对拟提任的43名领导干部个人有关事项报告进展了抽查比对，对信息不准或不全的进展了函询要求个人书面报告状况。结合关于开展党员组织关系集中排查的通知要求，集团对失联党员、“口袋”党员进展了排查，理顺党员组织关系，健全完善了党员档案。同时，对802名领导人员档案（“三龄两历”）进展了仔细初审复审核实。严格进展党员工作程序，仔细履行入党手续，做到成熟一个、进展一个，确保党员进展质量，集团全年共进展新党员128名。 四是坚持“五个依托”引才战略，实现聚人扬才目标。集团依据“三大市场”进展的需求，大量引进培育人才。近年来，集团以“五个依托”为平台，引进博士、志愿者、大中（专）院校学生等。同时选派154人（次）各级党员领导人员到中心党校、国家行政学院、党校、干部学院、党校等院校培训学习增长学问，有力地促进了企业的进展。截止目前，全集团共有职工2万余人，其中，本科及以上学历人，占47.9%； 大专及以上学历人，占%；享受政府特别津贴专家5人，突出奉献奖1人，教授级高工人，高级以上职称人，占职称总数人的%，中级以上职称人，占职称总数的%；40岁以下的中青年员工人，占职工总数的%。根据重点引进高端人才、稳定一般性人才、培育有用性人才的思路，每年引进各类人才1000人以上，其中聘请高校优秀毕业生800人左右。同时，各企业加大了对员工的培训力度，全年完成培训113428人（次），培训费用3600.33万元，以此不断提高员工技能、改善人才构造，满意企业进展所需的人才队伍。、北新国际面对规模不断扩大、人才缺乏的状况，按属地化原则招用人才，在集团工作会议上进展了阅历推广。 三、严格落实“两个责任”，深入推动党风廉洁建立和反腐败工作 一是强化政治纪律和政治法规，加强党的纪律建立。仔细学习领悟，强化政治纪律。组织集团所属企业党员领导人员仔细学习领悟党章、准则、条例及习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求。采纳观看警示教育片镜鉴、永久在路上、在集团办公正台党风廉洁建立专栏定期公布“落马官员忏悔录”等方式，加强对党员领导人员的警示和教育。2023年，集团及各企业开展各类活动219场（次），受教育达16531人（次）。严格制度遵循，强化政治法规。要求各企业党员领导人员切实遵守制度，尤其是要严格执行请示报告制度和个人事项报告制度。集团及各企业领导人员个人事项报告101人（次），集团纪委收到领导人员婚丧嫁娶事项报告6人（次）。注意抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询、问责等制度的落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，准时予以整改。集团及各企业领导人员进展任前廉洁谈话164人，诫勉谈话23人（次），纪委负责人同下级党政主要领导谈话296人，集团及各企业领导人员述职述廉799人。 二是聚焦中心任务，在新常态下深入推动党风廉洁建立和反腐败工作。落实从严治党主体责任，让失责必问成为常态。集团纪委通过年初党委会议和半年经济工作会议，强调了各企业党组织要切实落实主体责任，要求各单位主要负责人作为“第一责任人”，决不能只重经营不抓党风、只看经济指标不抓惩治腐败； 其他领导班子成员要认清责任、坚守责任、担当责任，根据“一岗双责”的要求履行好党风廉洁建立领导责任，不做“局外人”。2023年，集团与各企业签订党风廉洁建立责任书13份；各企业主要领导与班子成员互签党风廉洁责任书136份，与所属单位签订责任书316份，与个人签订承诺书1687份。强化追责问责，加强对所属企业亏损工程、“三重一大”执行状况的巡察督查，对职责范围内的党风廉洁建立工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，坚持“一案双查”坚决追究责任。集团纪委分别对主体责任和监视责任落实不利的2名领导干部进展责任追究，并进展诫勉谈话。 三是稳固深化“四风”成果，健全作风建立长效机制。推动作风建立常态化监视检查，严厉查处并处理十九大后、中心“八项规定”出台后、整治“四风”后、群众路线教育实践活动后、“三严三实”教育后仍旧迎风违纪的大事。集团对2名企业负责人直系亲属在其管辖范围内任领导职务的违纪行为进展制止。抓党风、树新风，长久稳固正风成效，通过举办家企廉洁共建活动、家庭助廉活动、开展“学劳模，做党员”主题教育活动、参加纪委“读谈树”征文活动、开展“四项治理”工作，推动党风政风企风持续好转。 四是运用监视执纪“四种形态”，围绕中心“重点作为”。进一步标准问题线索处置。加强和标准反映领导干部问题线索治理工作，根据纪委要求对问题线索全面清理，依据“五类处置标准”，对反映领导干部的问题线索做到“零留存”。突出抓早抓小，对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，准时通过谈话函询的方式进展处置。2023年集团纪委函询3人，准时处理2起在调研过程中发觉的未执行党政领导干部任职回避制度问题，要求该党组织马上整改，做到将问题处理在萌芽状态。突出执纪审查重点。集团纪委将违反“六项纪律”和亏损单位作为执纪审查重点，对各企业相关工程部进展巡察，分析查找亏损缘由，明确责任主体，围绕中心重点作为。2023年，集团及各企业收到信访举报件，问题线索处置件，初核了结件，立案件/人，党政纪处分人，其中处级领导人员人，追究刑事责任人，对反映失实予以澄清了结件，为企业挽回经济损失余万元。加大执纪审查指导力度。对没有案件的企业，帮忙指导如何深挖案件线索，对办案没有阅历的企业，帮忙梳理线索，找准重点，拓宽执纪审查思路，提高案件质量和水平。 五是强化对权力的制约监视，筑牢围栏“提前做为”。扩大党风廉洁责任制掩盖面。坚持下级纪委定期向上级纪委报告工作制度，健全纪委书记定期述职、约谈汇报、重大事项报告等制度。集团纪委书记与下级党政主要领导、纪委书记谈话15人（次）。强化对权力运行和党内制度的监视。进一步加强对民主集中制、“三重一大”等制度落实的监视，强化对制度执行状况的专项检查。实行各企业自查与集团纪委抽查相结合的方式，深入集团、公司、等单位及片区等20个工程，对工程部落实党风廉洁建立责任制状况进展检查。共提出整改意见21条，并催促落实整改。积极探究实施巡察制度。集团纪委成立了以纪委、审计、经营等部门组成的巡察小组，开展专项巡察。、等单位也组织相关部门对所属分公司、工程部存在的问题进展巡察。强化教育引导，推动关口前移。结合“作风提升年”和“党史学习教育”，集团纪委及各企业充分利用新闻媒体扩大宣传效果，省级以上刊稿732篇，省级刊稿2935篇、自办刊物刊稿119篇、地市级刊稿12391篇、纪检刊稿161篇。 六是加强干部队伍自身建立，明确责任“主动作为”。聚焦中心任务，稳固深化“三转”。充实纪委书记队伍，集团所属11个设党委的企业纪委书记均已配备。2023年，集团所属企业实行向各自二级单位派驻纪检组长的制度，、等单位均已实行该制度。要求对不作为的纪检干部，该调整的调整，对不敢抓、不敢管，监视责任缺位的坚决问责。加强基层党风廉洁建立。一方面全面推行班子成员任纪检委员，强化组织领导； 另一方面充分发挥基层党支部作用，制定纪检委员工作职责及考核方法，推动责任压力持续向基层传导，激活“神经末梢”。 四、大力弘扬精神，唱响主旋律，分散正能量 一是狠抓政治理论学习，在严守政治纪律和政治法规上取得明显成效。集团以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为重点，深入学习贯彻中心、党委关于从严治党的重要指示精神，并以不同形式将先进事迹等纳入学习内容。扎实推动学习型党组织建立，以开展“党史学习教育”学习教育为契机，不折不扣落实党委书记讲党课、专题学习研讨。修订完善了中心组学习制度，制定了学习规划，明确了学习的内容、时间、形式和考核方法，使政治理论学习进一步标准化和制度化，全年共组织学习12次。特殊是新一届集团党委转变了传统中心组学习的方式方法，由只传达上级文件精神改为每次学习都有企业主要领导分批参与，并要求每次学习都有集团高管和企业领导依据学习内容、结合工作实际谈体会，并通过集团报刊、OA平台等进展登载沟通。有效强化了两级领导班子的政治意识、纪律意识和法规意识。 二是狠抓形势任务教育，为集团攻坚克难供应了强大精神动力。针对经济下行给干部职工思想带来的冲击，集团集中组织开展了十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党百年七一重要讲话精神、党委全委扩大会议精神、第六次党代会精神等宣讲活动，并要求各企业同步绽开学习宣传活动，将会议精神的学习延长到工程部一线，引导职工群众正确对待企业面临的严峻形势，建立与“新常态”相适应的进展理念与心理预期，为贯彻落实上级各项安排部署，推动全年各项工作供应了思想保证。围绕“党史学习教育”专题教育、民生工程和企业生产经营等重大活动和重点工作，加强与各级媒体合作，筹划活动，开展全方位、多角度宣传，为集团经济又好又快进展供应了舆论支持。对外宣传持续推动，对形状象不断提升，严密结合企业的中心工作，加强新闻宣传的治理，连续实行对外新闻报道每月一通报制度； 围绕和集团党委重大决策部署和中心工作，仔细开展“六大”重点主题宣传活动，在中国建筑报、日报、日报、电视台、经济报等媒体刊发了一批重点稿件。截至11月底，集团在省级及以上媒体发表各类新闻稿件篇，其中，中国建筑报、中国交通报等国家级报纸篇，日报篇，日报及地方报刊篇，电视台篇，国家及省级网络篇，使集团的知名度和影响力进一步得到了提升。超额完成了2023年度党报党刊征订任务。 三是狠抓群众性文化活动，使员工文化生活不断得到丰富。集团与日报、摄影家协会共同举办第届“杯”摄影大赛，得到了各、各行业的广泛参加。举办了第届职工摄影作品展暨其次届书画作品展，目前，正在积极筹备第届摄影作品展。2023年元月，集团及各企业累计投入近40万元开展了首届“杯”篮球竞赛，共有12支队伍116名队员参与； 4月29日，举办了集团“”杯拔河竞赛，共有12支队伍180名队员参加；5月4日，举办了“梦、劳动美、幸福颂”诗歌朗读竞赛，来自集团及所属13个企业的22组选手和130余名员工参与了此次活动；7月9日，集团组织龙舟队和200人的方阵参加了十龙舟大赛；积极参加了摄影旅游文化节活动，开展了安全生产学问竞赛。集团注意宣传思想政治工作，充分利用和发挥电子屏幕、橱窗、标语、报和“两微一端”等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育。报连续保持一周一期的出版频率，并增加了发行量；特殊是新华社手机客户端的运用，进一步扩大了集团在国内外的知名度和影响力。集团及各企业广泛开展红军长征成功85周年、建党100周年等宣传活动。同时，注意新媒体利用，集团及各企业广泛运用微博、微信等平台主动引导网上舆论，深入推动文明上网活动，建立了人的网评员队伍，积极开展网络宣传，弘扬正能量。 四是狠抓新时代文明实践所创立，厚植了文明道德风气的群众根底。群众性文明创立活动扎实开展，集团对各企业各类精神文明建立先进集体进展分类汇总，实行动态治理。继集团荣获全国文明单位后，集团又荣获了全国文明单位荣誉称号。集团及所属各企业中，已有全国文明单位7个，省文明单位9个，级文明单位13个，市区级文明单位23个。各企业围绕提升员工素养，广泛开展了“学礼仪讲文明树新风”、书香家庭评比、道德榜样评比等活动。社会主义核心价值观深入人心，集团及各企业利用多种形式，加大“中国梦”、“讲文明、树新风”和核心价值观公益广告宣传，公益广告走进各企业及基层工程部。结合建筑企业的特点，集团将“六个一”活动和业务工作同部署、同落实。特殊是习讲所、道德讲堂活动已经成为了企业推动文明建立的“新风宣传窗、文明播种机、道德展现台”。指导协调驻各企业紧扣创立全国文明单位测评体系和任务，以重点工作的落实带动和推动整体工作，营造了深厚的创城气氛，提高单位职工群众对创城的参加率与认可度。 五是狠抓典型宣传效果，形成了不断深厚的新风正气。集团向推举上报的5个思想政治工作先进单位、8名思想政治工作先进个人、4个新闻宣传先进单位和7名优秀通讯员受到思想政治工作会议表彰； 仔细开展了道德榜样的征集推举，各企业共推举了23名各类道德榜样，集团所属北新国际公司常国旺荣获“第五届道德榜样”荣誉称号；集团推举上报了全国、省、“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号、榜样职工之家、红旗单位和劳动榜样32人（个）。同时，实行多种形式做好选优培优工作，年初，推举表彰公司级先进2563人，国家、和集团级先进152人，先进集体85个。通过弘扬主旋律，传播正能量，掀起了学习榜样人物和先进典型的热潮。 五、仔细抓好“党建带群建”工作，争创群团工作有作为上台阶 一是推开工会工作创新进展。集团工会仔细组织和学习了中共中心关于加强和改良党的群众工作的意见和习近平总书记的重要讲话，进一步提高了各级工会组织人员在新形势下做好企业群团工作重要性和紧迫性的熟悉。面对新形势、新常态，工会紧紧围绕集团进展大局，以“促进展、促和谐”两大任务为主线，提高工会效劳力量，积极发挥了工会组织在构建、进展和谐劳动关系中不行替代的作用。现有基层工会委员会14个，专兼职工会主席14人，工会小组211个，专兼职工会干部236人，职工会员人，其中女职工会员人，入会率100%，成建制农夫工会员人。 二是完善维权机制建立。严格落实保障农夫工工资支付工作条例，集团工会出台了集团工会“情系职工（农夫工），维权帮扶”工作实施方案，并组成检查组到各企业进展专项工作检查和指导，取得了较好的效果。集团所属企业工会都与企业外聘法律参谋、司法所或本单位法律事务部签订了职工（农夫工）法律救济协议，建立了完善的法律救济与维权工作体系，对加强源头工作力度、主动参加涉及职工切身利益的政策制定和协调劳动关系等形成了制度化的连接。与司法局签订了法律救济协议，已经开头将维权工作纳入重要工作日程中； 制作了工会效劳职工联系卡和法律救济联系卡，建立了劳动争议调解庭；工程部聘请司法所人员进驻施工现场办公，为职工农夫工供应维权效劳。维护职工劳动经济权益，集团各级工会主动联合相关部门制定农夫工工资支付机制，已在分公司、工程部挂牌“农夫工维权帮扶站”195块，来访接待工作有序进展。仔细做好全国、省、和“五一”劳动奖章、奖状、“工人先锋号”、劳动榜样等先进推举评比工作，营造学优比优的良好气氛。集团在5个企业建立了6个“劳模创新工作室”；集团成立了“安创工作室”、“”创新工作室、“”创新工作室及“新型研发小组”4个职工创新工作室；实施了创业示范工程；开展了以职工广泛参加的“五小”竞赛活动。集团及各企业大力开展劳动竟赛和“安康杯竞赛”，加强文明工地建立，强化农夫工入场前的安全培训，协作相关部门开展安全生产“十个一”活动。 三是开展困难救助工作。进一步标准了职工代表大会制度、职工董事监事制度及企务公开制度的程序和内容，明确了职责，发挥了作用。集团全面实现工资集体协商制度，建立工资合理增长和调整的长效机制、准时支付的保障机制，各企业集体合同和工资协议的签订率和履约率到达了100%。对职工（农夫工）的来信来访，建立了热线接待制度和工会主席接待日制度。集团连续开展“夏送凉爽、冬送暖和”慰问一线工程活动，围绕劳务用工、工资安排、劳动安全卫生、福利保障等方面进展走访，为3个职工书屋、4个劳模创新室、6个职工小家、41个工程部等送慰问金27.4万元； 集团工会积极开展金秋助学活动，为困难职工家庭的50名学生发放助学款万元。集团所属6个企业扶贫帮困工作站，有效使用中心财政专项资金万元，帮扶职工565人。同时，采纳捐资、行政拔款等进展扶贫基金的合理匹配，对职工家中生活有困难、生病住院、痛失亲人等进展日常慰问和节日慰问，发放各类慰问金万元；慰问工程工程、劳动榜样等，发放慰问金万元。 四是维护职工精神文化权益。集团各级工会大力宣扬劳模精神、劳动精神和典型人物的先进事迹，坚持表彰评比劳动榜样、先进工等，发挥典型人物的引领作用。荣获“全国榜样职工小家”、公司荣获“五一巾帼标兵岗”、被评为“三八红旗手”； 会荣获“全国榜样职工之家”、省“安康杯优胜企业”、工会“关爱职工好企业”荣誉称号；农夫工被评为“全国劳动榜样”；获得“省劳模”称号、获得“三八红旗手”称号、获得“法律救济工作先进个人”称号等。今年，集团工会表彰嘉奖了2023年先进工会委员会6个、先进女工委员会5个，颁发了奖牌和奖金。集团及各企业结合日常工作，广泛开展了“庆五一、迎五四”拔河竞赛、职工趣味运动会、职工篮球赛及迎新春文艺演出等活动。集团各级工会加大对领导干部、广阔职工及农夫工的素养培训的参加力度，积极发挥职工书屋和流淌书箱的效劳作用，稳固了基层工会的阵地建立。在工会的支持下，集团各企业建立了75个职工书屋，藏书5万余册。如：在25个分公司、工程部均建立了职工书屋和流淌书屋，共赠送书籍4000余套。 五是做好女职工工作。集团推动女职工劳动爱护特殊规定等法律法规纳入女职工专项集体合同，加强女职工合法权益和特别利益的督导检查工作。集团及各企业以“”为主题开展庆“三八”座谈会和“六一”系列庆祝活动，组织“学问讲座”、“庆母亲节-关爱安康学问讲座”和诗歌朗读等。去年，集团启动了贫困、孤残儿童爱心基金活动，获得爱心捐款3万余元。今年，集团开展了“、庆六一活动”，对留守、贫困、孤残儿童进展慰问并组织了有益的活动。集团及各企业结合实际组织女职工进展每年一次的体检和妇检，不断提升女职工的身心安康。连续深化了“和谐小康家庭”、“巾帼文明示范岗”、“最美家庭”、“三八红旗手”等创立活动。 六是创新共青团工作活动载体。截止目前，集团及所属各企业共有团委10个，总支个，团支部个，团员名，基层分公司、工程部团员人数到达3人以上的均成立了团支部。仔细开展优秀青年典型和“五四”青年奖章评比活动，培育选树各界青年典型，发挥典范引领作用。有1人荣获全国青年岗位能手、1人进入全国向上向善好青年爱岗敬业提名名单、1人荣获省优秀共青团干部、1人荣获优秀共青团员，10人荣获青年岗位能手，8人荣获优秀共青团员、5人荣获优秀共青团干部、2人荣获优秀青年志愿者。深入实施“青”字号品牌创程，共组建青年突击队支，人员到达人； 创立青年安全生产示范岗个；举办青工技能比武33场，人参加。集团共有10个基层支部荣获青年文明号，4个工程荣获优秀青年突击队，5个支部荣获五四红旗团支部，10个工程荣获青年安全生产示范岗。推举的工程部、地铁工程部2个青年集体参评“全国青年文明号”。建立青年创新创效活动运行机制，集团共有5个QC小组荣获全国优秀QC小组称号；由集团推举的10个创业创新大赛工程，其中有2个工程进入到复赛。不断完善建立导带徒制度，集团及所属各企业共签订徒合同437份；将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的掩盖面，共有1782名青年参加到青年志愿者队伍中。 六、深化创立平安企业，切实抓好信访稳定工作 一是建立健全综治（平安建立）组织体系。集团及所属单位党委把学习习近平总书记系列讲话和党委、党委关于做好综治（平安建立）工作的指示要求，纳入到企业思想政治工作和领导人员薪酬考核体系，当作一项重要工作来抓，一同检查考评。调整了综治（平安建立）工作领导小组，调整配备了专（兼）职综治干部。 二是落实各类防范措施。逐级签订了综治（平安建立）工作责任书，严格落实“谁主管、谁负责、谁用人、谁负责”，坚持对综治（平安建立）工作优秀单位进展表彰嘉奖制度。加强了防范措施，安装了设施，聘请了专业的保安公司人员担负警卫工作。今年以来未发生大的被盗和丧失珍贵物品现象。各工程部根据“管好人、看好门、办好事”的要求，加强了对自有员工的治理，配备了警卫人员，加强了施工材料和施工现场的管控力度。 三是化解各类冲突纠纷。建立健全了冲突纠纷排查、调解工作组织机构，完善了工作机制，加强了调解组织的网络建立，定期排查、定期报告。对地区工程部可能消失的风险，进展了评估，加强了防范措施，确保了风险在掌控之中。对因各种缘由发生的每一起劳务纠纷，各单位都做到高度重视，积极协调解决。 四是做好“七五”普法工作。各单位把法制宣传与法律效劳带到了工程部，现场说法、讲法与工人互动沟通，在工地上悬挂有关法制教育的横幅。各社区通过为职工印发法制宣传资料、进展调解、法律救济等各项活动，不断提高法制宣传的实际效果。开展了统计法、禁毒法、国家宪法日系列活动、党内法规、宪法等微信有奖竞答活动。12月5日，集团及所属单位组织全体机关人员进展了法律学问的考试，通过补考，参考率在95%以上。 五是做好平安建立工作。通过几年的工作，集团所属单位的创作已步入正规渠道，掩盖率到达100%，“平安单位”、“平安科室”、“平安家庭”等创立率到达90%以上，职工群众满足度明显提升。集团还加强了对出租房屋的治理，要求各单位统档，协作地方社区等职能部门，严格房屋出租治理制度，确保一切都在掌控之中。集团机关今日已通过“平安单位”验收。 六是化解、调处冲突纠纷。积极开展了冲突纠纷“大排查、大调解”专项治理活动，调处率到达95%以上。严格根据相关政策法规做工作，以最小的本钱“大事化小、小事化了”。对因发生的劳务纠纷，积极协调解决。仔细落实信访工作“联单督办”制度，以事要解决为目的，排查调处各类冲突纠纷，今年群体上访的大事明显下降。今年，集团及所属各企业信访办共接待来信、来访342件，人次，结案件，结案率88%。 回忆过去一年的工作，我们在一些方面也存在缺乏，表现在：一是党建和思想政治工作的创新力量有待进一步提高； 二是少数党员党性意识淡化、先锋作用不明显；三是局部基层党组织工作责任制落实不到位，保障力缺乏等问题。对以上问题，需要我们在新的一年工作中加以改良和提高。