华为培训心得体会银行范本银行学华为心得体会(六篇).docx

华为培训心得体会银行范本银行学华为心得体会(六篇)有关华为培训心得体会银行范本一 前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候聘请到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。昨天是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，预备去西特别驻做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。 我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边都是其范围，分为abcdef几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、生活区域，等等。然后朱江又为我办理参观的手续，进去参观几个地方。我最喜爱的是培训中心，华为重视培训是很出名的。比拟我以往参观的企业，华为的确有它独到的地方。印象较深的，一是建筑的设计，美观有用，不张扬，但很有现代感。二是环境美丽，无论是绿化面积还是室内装修，都是那么完善。三是园区治理，据说园区治理是外包的，井然有序，气氛活泼，布满生气。 参观完后我们来到生活区。活动中心有各种设施，员工们在篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书(阅览室看书是免费的)，夏天还有游泳池可以游泳，员工们相互打着招呼，特别阳光和热忱。 我始终在跟朱江谈话，想了解华为的一切。从员工培训到市场拓展、客户效劳，从安排机制到员工福利，从架构治理到企业文化。由于是星期天，许多地方我没有方法看到和了解。 就昨天的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。以前在宗申集团工作时，经常为宗申优秀的硬件设施骄傲，盼望这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。看到华为企业文化建立的方方面面，不难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而这个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅只是其1%的规模。 中国的民营企业，做的最大的就是华为了。之所以能做大，肯定有它独到之处。 去年我参观了青岛的三利公司，印象特别的好。今年参观了华为公司，只有短短的几个小时，又学到了不少的东西。中国的进展，中国的将来，就在这些优秀的企业身上。 有关华为培训心得体会银行范本二 记得刚来参与xx物流培训的时候，还曾经思考漫长的两个月该如何度过，而现在，转瞬之间培训就完毕了，觉得时间过的太快，也该是静下心来好好总结一下这两个月以来的收获的时候了。虽然在华师大学习的日子里生活有些清苦，吃的是食堂、睡的是学生宿舍、洗公共大浴室，可以说物质生活很一般，但是精神生活还是很丰富多彩的，在这里熟悉了来自全国各地的中职学校的骨干教师，跟他们聊聊各自的学校状况，探讨着各自的做法，发觉有许多值得借鉴和学习的地方，无论是教学规划、课程设置、考核方式还是教学教法方面都收获颇多，除了收获了阅历、方法，还收获了真挚的友情，彼此成了良师益友！ 固然还有更多的收获来自我们的培训课程，这次培训主要分三局部进展的，整个培训使我对自己从事的职业有了崭新的熟悉，也对自己从事的专业有了全新的理解，学到了许多新技术、新方法、新理念，下面就对这段时间的培训课程进展以下总结： 第一局部是职业理论学问培训，学校请来了许多名师给我们叙述如何更好的从事职业教育，假如更好的跟中职学生沟通、开展教学，假如沉着的当好一个中职教师。其中张勤教师讲的德育工作创新给我留下了深刻的印象，由此使我想到了始终都在思索的学生综合素养培育工作，一句“拿什么来爱你，我的孩子，拿什么来教育你，我的学生”说出了很多教师的心声，作为教师我们是爱学生的，但是学生能领这份情么，能承受教师的教育方式么？我们毕竟该怎么做才能真正的帮到他们，才能使他们成为有素养、对社会有用的人才呢？使我对自己作为中职教师的职责、任务有了新的思索和熟悉。 其次局部是物流专业学问培训，这局部培训可以说是整个培训的重头戏了，不管是学校的优秀教师授课还有许多来自企业的专家、总裁亲自授课，在给我们讲解了最新的物流技术、物流学问的同时，还给我们带来了截然不同的授课方式，有案例讲解型的也有诙谐幽默型的，通过学习，使我了解了许多最新的物流前言信息，也更新了我的学问储藏、学到了不同的教学方法。其中赵一飞教师的国际贸易及国际物流课，通过许多生动的实例向我们讲解了枯燥的贸易术语；王培斌教师的仓储治理课上牙膏换口味的故事、画标志分拣的例子；刘锦高教师介绍的各种物流设备，生动的讲解了各种设备的用途用法；华为教师和陈琳教师带给我们最先进的物流理念，整个专业课程的学习使我们更加系统的学习、稳固了物流学问，把握了最新物流信息、物流技术和相应的动态信息，收获特别大。 第三局部就是物流实训教学局部，这次实训是在上海贸易学校进展的，他们不仅请来了学校的客座教授进展专题讲座还安排了各类教学软硬件的实训课程，使我们能亲自动手参与物流软硬件实训，收获学问的同时也收获了技能，收益良多。我们通过在国际贸易综合实训室的操作学习，强化学习了国际贸易流程操作程序，并把握全流程中每一个环节操作内容。还系统的操作学习了国际贸易业务流程教学实训软件、国际商务单证教学实训软件、货运代理教学实训软件、报关报检教学实训软件、国际贸易仿真综合实训软件，通过岗位模拟、角色安排、案例引导等多种教学体验，使我对软件操作流程、操作方法、以及今后的软件教学有了新的熟悉，受益颇丰。 整个培训过程中我们还有幸参观了上海洋山港、上海汽车、良友新港、海烟物流，不管是洋山港的最长的东海大桥和现代化的集装箱吞吐港还是上汽井井有条的制造物流；不管是常现代化、专业化海烟物流还是具有强大的吞吐力量良友新港，现代化、各具特色的装卸设备及完善的企业治理模式都给我们留下了深刻的印象，为今后更好的开展教学积存了第一手资料，丰富了视野。 另外，幸运的是这次的物流培训班上的有两名同学分别来自上海物资学校和上海港湾学院的教师，在他们的伴随下我们有幸参观了他们的实训室，上海物资学校主要进展仓储配送物流实训室建立，既有自动化立体仓库、电子帮助拣货系统、自动分拣系统、rfid等现代化的先进设备还有货架、叉车等传统设备，与教学协作的特别亲密；港湾学院则侧重于港口物流，他们具有3d版的港机模拟设备，还有自主研发的港机模拟实训设备觉得特别逼真，效果特别好。而贸易学校则侧重于贸易、报关报检、进出口海运方面，刚好与上海市定位的三个物流方向相契合。使我充分意识到专业定位、专业建立的重要性。 总之，这次培训使我学会了许多，不仅拓展了物流专业学问，增加了物流操作技能，还使我了解到许多其他学校的专业建立状况，对今后更好的进展物流教学和专业建立有很好的指导作用，我特别感谢全部赐予我帮忙的教师和同学们。我会在今后的工作中不断努力，不断学习，做出更大的奉献！ 有关华为培训心得体会银行范本三 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的脚印留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人! 我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个局部也是严密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 团结合作 集体奋斗 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造最大价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的力气生产出本钱低，质量高的产品，供应让客户最满足的效劳，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的表达与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那感动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能完毕战斗，可是当竞赛一开头的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来，脚下也开头站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来认真想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精华。 我们没有能够把握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力气虽然大可是却没有分散起来，无视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。由于我从拔河竞赛的失败中，体会到了团结全都，集体合作的精华，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简洁的文字的概念了。我想公司为我们安排这个竞赛的真正目的到达了。 一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的缺乏。我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开头就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处逆境之时，大方的伸出救济之手，风雨同舟，排解万难。 责任心与敬业精神 每一个华为员工必需有责任心以及对工作喜爱，以一个仆人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、标准、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必需从现在开头培育我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的进展培育一种良好的性格根底。假如我们从点滴开头，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，由于我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应当很明显吧。 诚信是生存之本，进展之源 华为十几年来铸就的成就只有两个字诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是效劳文化，我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信制造的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业进展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。 自我批判 不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批判，才可以取得更大的胜利。自我批判不是今日才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批判，是员工从自身找到缘由，从失败中总结阅历，才能提高才能升华。另外，开展自我批判，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以许多时候就由于这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差许多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改良，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且常常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要完毕了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期紧急充实的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人! 有关华为培训心得体会银行范本四 为了大力加强教师职业道德建立，使广阔教师树立良好的师德师风，为我校的建立和进展供应强大的精神动力，依据新时期中小学教师职业道德建立的新需要和教育部修订的中小学教师职业道德标准要求，根据市教育局文件要求，结合黄庄中心学校的部署我校全体教师积极参与了学习，提高熟悉、对比检查、仔细扎实地开展了师德主题学习活动，圆满完成了各项工作任务。 为加强对本次师德主题学习活动的组织领导，全面推动师德师风建立的顺当进展，学校成立了以张振华为组长、以陈彩云为副组长，以全体教师为成员的“学标准、强师德、树形象”师德主题学习活动领导小组，统一领导师德师风建立工作，并对领导小组成员各自职责做出了明确的分工，做到了任务到人、职责到人，领导小组的成立，为全面完成师德教育活动各项工作任务奠定了坚实的组织保障。 学校特地召开了领导小组会议，仔细学习了中小学教师职业道德标准、界首市教育局关于开展以“学标准、强师德、树形象”为主题的师德主题学习活动的通知，黄庄中心学校关于学标准、强师德、树形象的工作安排，讨论制订了界首市黄庄中心小学“学标准、强师德、树形象”师德主题学习活动实施方案，对整个师德学习教育活动做到了细心部署，周密安排。 为使我校“学标准、强师德、树形象”师德主题学习活动快速开展，学校特地召开了“学标准、强师德、树形象师德主题学习活动”发动大会，对本次师德主题学习教育活动做了整体安排。其次，对我校局部教职工在师德师风方面存在个别教师政治意识、大局意识不强，工作缺乏事业心，不讲奉献、只求索取，缺乏进取心、满意现状，工作缺乏讨论探究，教育治理学生方法简洁，体罚或变相体罚学生，组织纪律冷淡、法制意识冷淡，不能正确对待组织和他人等九个方面的突出问题进展了重点指出，并对本次活动的开展提出了明确要求，发动部署大会的召开，为整个师德学习教育活动的顺当开展奠定了坚实的思想根底。 在师德主题学习活动中，校领导坚持带头学习，领先垂范，以身作则。能做到先学一步，学深一点，多学一点;能要真正坐下来、静下来，集中精力，聚精会神，保证了学习时间，保证了学习质量;能深入专业组，带头发言，带头评议，带头剖析自身在师德师风方面存在的突出问题，带头整改等，以校领导的典范示范作用带动了整个师德学习教育的顺当开展。 在学习教育阶段，学校组织全体教职工仔细学习了中小学教师职业道德标准及及界首市教育局关于进一步加强和改善师德建立工作的通知、黄庄中心学校关于师德主题学习的文件，在学习方法上，实行了集中学习、分组学习和个人自学相结合的方法，保证了学习时间和学习质量，全体教职工做到了工作学习相结合，保证了正常的教育教学活动与学习教育活动“两不误，两促进”，保证学习任务按期完成。 在对比检查、剖析评议阶段，学校特地召开会议，校领导深入教师一线，带头对比检查，分析评议自身在师德师风方面存在的问题，全体教职工仔细撰写分析材料，全体教职工逐人评议，剖析材料能触及问题的本质，做到了对存在的问题不遮遮掩掩，取于揭丑亮短，重点剖析了师德师风方面的问题，剖析缘由深刻，努力方面和整改承诺书明确可行。 在总结整改、稳固成果阶段，学校领导班子成员、教职工都撰写了整改措施，明确了自身师德师风建立方面努力的方向和改善的措施，做出整改书面承诺，明确了整改时限和改善措施。 有关华为培训心得体会银行范本五 一、 指导思想 从沙中教师队伍素养现状及教育改革和进展的要求动身，深化改革，优化组合。以建立一支师德修养高、业务素养精良、具有肯定教科研力量、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以“职业道德培训、教学策略培训”为重点，以教师的可持续进展为本，努力开创我镇教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、讨论型高素养的新型教师队伍。实现在原有的根底再提升，实现教育教学质量的新跨越。 二、 培训目标 1、教师具有更新学问构造和力量构造，使之具有综合教育力量和锐意创新的力量。 2、进一步进展自己的共性特长，形成自己的教育、教学风格和特色;进一步拓宽科学文化视野，把握现代教育技术，提高课堂教学效益。 3、培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业是素养不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化，标准化，系统化。 4、从中培育一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍，努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体。 三、培训形式 由于我校规模和教师所教学科差异和学问储藏不同，本学年校本培训采纳集中和分散两种形式：即教师集中培训和个体自由组合学习。 集中培训学习。 培训内容由学校统一组织安排，培训学习要做到三个“统一”：统一时间、统一内容、统一人员，并要求教师人人参加。各组指定时间每两周集中一次集体学习，主题有组自定。 分散学习。可以是教师们个体自学，也可以是几个人自由组合的学习。教师以学习的摘记、心得、就某课教案的反思以及参与沟通的记录或感想，作为自由学习的成果与材料上交备案。 四、工作要点 1.以教研组研讨为根底，进一步营造校本研讨的气氛。以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念，新教材，新教法的培训连续作为本学期校本培训的核心工作来抓。针对教师教育教学中普遍消失的疑难和困惑，全校教师开展阅历沟通，找出问题及缘由，制定对策措施，帮忙教师解答疑难。 2.搭建平台 借助各种机遇，为教师搭建自我展现的平台，让优秀的、有进步的教师脱颖而出，进一步营造积极向上的成长气氛。 3.开阔视野，平常观看网络教学和专家讲座，假期期间组织全体教师参与进修校组织的培训学习，抓住尽可能实现的学习时机来提升教师的学问水平。让实践升华为理论，理论有实践依托，不断提高教师的教学水平。 4.抓好“一人学习，众人受益”式培训 坚持“请进来，走出去”，多向兄弟学校学习先进的教学阅历和教学方法。本学期，我校将分批一局部中青年教师去县听优秀教师的示范课，向优秀班主任跟踪学习他们日常治理班级的先进方法。回校后把学到的东西带回来，把人家的亮点与本校实际相结合，变成自己的亮点。并且要求他们在业务学习时间向全体教师沟通学习收获和今后的工作想法，或者上汇报课。 5.择本校之能人，训本校之教师。 启用校内实践阅历丰富，理论水平较高的教学能手。骨干教师作为校本培训的师资力气，发挥其辐射和师范作用，让他们担当校本培训任务，沟通平常的心得体会。开展讲座传授课堂教学阅历，通过示范课展现教学技能，切实让青年教师从中受益。 6.多读教育科研书籍，走进经典文学，在阅读中反思，在反思中成长。鼓舞教师多亲近世界文学和中国文学，提高自身素养和修养、专业学问。 有关华为培训心得体会银行范本六 为进一步加强学校网管员队伍建立，x月xx日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为美丽的环境、标准的治理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的教师们大开眼界、赞美不已，都说学习到了很多学问。 到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，究竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手应酬，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热闹欢送xxxx同学莅临指导!”让人不禁感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。 韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化治理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅如此，华为的流程治理特别精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。 讲到华为的鼓励，韩总傲慢地说：“我们根本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种鼓励机制让每个员工都必需努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的工程，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话表达华为的研发规划和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热闹。 接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实 现远程售后效劳。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进展修理了。 由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，2023多亩。由4个局部组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的集合，很美丽。园区的花园、水系特殊好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是表达人文的理念。 乘车返回的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人傲慢。”是的，华为是中国的傲慢!