合同：聘用合同范本版.docx

合同：聘用合同范本版_员工聘用合同范本_员工聘用合同范本 共享到 空间 微博 微信 好友 有用版店面租赁合同 私人房屋租赁合同有用版 有用版房屋租赁合同样本 有用版店面租赁合同 有用房屋租赁合同 简洁有用房屋租赁合同 有用版个人租房合同 个人房屋租赁合同范本有用 有用店面租赁合同 有用版租房合同样本 房东版房屋租赁合同 聘用员工合同范本 2023.11.08 员工聘用合同范本| 聘用兼职合同范本| 聘用员工合同范本| 推举合同：聘用合同范本有用版。 在这个快节奏的今日，合同变得更加愈发重要了，假如涉及到了聘请人员这一块，就少不了要使用聘用合同了。聘用合同是用人的一方与被用人之间签订的合法书面协议。我们肯定要一再确认好，再回过头来签订聘用合同。那么，你是否知晓聘用合同是怎样的形式呢？为满意您的需求，小编特地编辑了“推举合同：聘用合同范本有用版”，盼望能对您有所帮忙，请保藏。 聘用合同范本(篇1) 聘用单位(以下简称甲方)： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 咀方(聘用单位) 打算聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年， 聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩： 2、正式聘用期月工资为： 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，聘用期满后双方交接无异议一次退还。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本所连续工作时间长短自定，报所财务备案。 6、正式聘用期内值班及加班补贴与正式职工一样。 7、聘用期内对所作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本所职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由所办 公室帮助指导)。 四、乙方的权力与义务： 1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在聘用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本所在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。 未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为： (1)部门负责人提出聘用申请及人选卡议; (2)医务科、办公室按所需条件认可; (3)所务会争论打算聘用; (4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印峻交医务科或办公室; (5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可; (6)所方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印峻留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。 2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式二份，甲方负责人、乙方各一份。 咀方负责人(签章)： 年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日 聘用合同范本(篇2) 聘用机构： 受聘人(以下简称乙方)： 受聘岗位： 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 打算聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、聘用期间，甲方对乙方进展相关医疗按摩技术免费培训。 2、乙方在此期间所进展的进修学习由甲方详细安排，并且进修费用由甲方担当。 三、双方的权力与义务： 1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。 2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。 3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。 4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。 四、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 五、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效。 2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理。 六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。 咀方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同范本(篇3) 合同单位： (甲方) 聘用人员： (乙方) 一、聘用期： 年，从 年 月 日至 年 月 日。 二、甲方权利和义务： 1、甲方暂定乙方月薪：本科 元，专科 元，中专 元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。 2、甲方按国家政策以 元为基数为乙方核算根本养老保险单位交费局部，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。 3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。 4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。 三、乙方权利或义务： 1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理。乙方需交纳 元的风险抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，缺乏局部乙方必需准时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其 元风险抵押金。 2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病举由科室自主调整，病举超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。 3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。 4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。 咀方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同范本(篇4) 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。 三、治理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，治理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。 2、对份内的工作消失拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次扣除20元)。 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方签字： 乙方签字： 法定代表人：殷致富 签订日期： 年 月 日 相关经典阅读 用人单位聘用合同范本推举 【篇一】用人单位聘用合同范本 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担当_岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作内容 （一）_。 （二）_。 （三）_。 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理。 （二）负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。 四、乙方的权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 （二）享受合同规定的工资待遇。 （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。 4、贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。 7、被开除、劳 教、判刑、依法追究刑事责任的。 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的。 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满。 2、合同期内乙方死亡。 3、乙方按国家规定应征入伍的。 4、法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、社会保险 （一）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 （二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 【篇二】用人单位聘用合同范本 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用xx度意见的通知（国办发20xx35号）和四川省事业单位人员聘用xx治理试行方法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、工作岗位 1、甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在岗位工作。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天； 2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10日不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、被录用或者选调为公务员的； 3、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失； 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 十一、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二、附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_号码：_ _年_月_日_年_月_日 推举合同单位聘用合同通用版五篇 随着时代的进展，我们慢慢地已经离不开合同了，聘用单位在雇用一个人之前，双方会签署一份聘用合同。聘用合同是保证双方的权益的合法书面文件。我们在签聘用合同的时候，要尽量清晰其中的要点，避开不必要的麻烦。那么，一份符合法律规定的聘用合同是怎样的呢？为此，小编从网络上为大家细心整理了推举合同单位聘用合同通用版五篇，仅供参考，欢送大家阅读。 单位聘用合同 篇1 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 XXX年_月_日至 XXX年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前十天，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前十五天书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 第三条 工作条件和工作时间 1、每周的周日下午寄宿生同学到校时间至周五寄宿生同学离开学校之前除了正常上课的时间外为生管教师必需在岗在位的工作时间，如遇到节日放假则按相应的时间规定执行。详细为每天早晨6：007：20，中午11:3014:00，下午16:4018:10，晚上20:30次日凌晨6:00。 2、甲方为供应必要的工作环境和生活设施 第四条 工作酬劳 乙方完成合同期限内的工作任务后，甲方应支付乙方人民币壹万贰仟元整，分上下两学期支付，每次分别在期末一次性支付人民币陆千元整。 第五条 工作纪律和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守和履行甲方规定的各项规章制度以及双方签订的生管教师工作责任书，自觉听从甲方的治理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、生管教师工作责任书并因此消失责任事故的，甲方按有关规定赐予相应的惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务和履行职责，给学校造成严峻损失和不良影响的; 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病后，不能从事原工作。 (2)乙方不能胜任工作，经过教育和培训，仍不能胜任工作的; (3)乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 甲方未履行合同中的相应条款或未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前一个月天以书面形式通知甲方并经甲方同意，否则按实际工作时间按月折算(一学期按五个月折算)所应得的工作酬劳中扣除人民币壹仟贰佰元整。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商全都或乙方违反合同规定的相应条款，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方实际工作时间支付相应的酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：XXXXXX_ 乙方：XXXXXXXXX_ 代表人(签字)：XXXXXX 身份证号码：XXXXXX_ XXX年_月_日 XXX年_月_日 单位聘用合同 篇2 甲方： 乙方： 为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方情愿聘请乙方保安为其效劳，现双方签订如下协议： 一、甲方聘请乙方，在甲方规定的效劳范围内从事保安效劳工作。 二、双方的权力和义务： 1、乙方在甲方工作期间应严格执行甲方各项制度，若有违反，按甲方制度处理。 2、乙方必需对工作仔细负责，准时发觉或避开重大安全隐患和人身事故，甲方依据幼儿园制度赐予嘉奖。 3、合同期内，甲方对乙方的工作有权检查、监视，如不称职有权提出撤换，乙方如不洁身自好，利用工作之便，监守自盗，乙方负责其赔偿。 4、乙方应提高安全防范意识，留意防火、防盗、防事故工作。 5、甲方应积极协作乙方的工作、担供办公场地，协调各方关系，处理工作中的纠纷。 6、在甲方管辖范围内，对阻碍乙方执行正常任务的任何人，乙方须按甲方规章制度及有关法规处理。 三、保安职责及奖罚制度： 1、乙方不得擅自离开警务室。 2、外来人员进入幼儿园，必需问清事由进展登记。 3、外来车辆严禁入内（特别状况除外）。 4、要仔细检查学生出入证。 5、有人拿东西出校门，要具体问明状况，并得到证明，方可放行，作好登记，若有人盗走学校或住户财物（如电视机、洗衣机、摩托车、汽车）从校门口带出或开出，甲方可通过法律途径追究其民事责任。 6、乙方要按时巡逻，负责熄灯，锁门，清查滞留教室和幼儿园的学生。 7、乙方要仔细守责，在紧急状况下，随时听从幼儿园调遣。 四、本合同一式两份，双方各执一份。 五、本合同自双方代表签字或盖章之日生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 20xx年xx月xx日 单位聘用合同 篇3 甲方：乙方： 身份证号码：身份证号码： 地址：地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着公平自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为_年：自_年_月_日至_年_月_日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作规划、教育教学活动规划，并仔细执行，定期向园长做工作汇报； 2、听从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之安康与安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细安排好幼儿_日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间； 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长； 6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、开心教学、安康成长”等得到充分表达； 7、坚持正面教育原则，敬重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、仔细学习，努力钻研业务，积极参与教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平； 9、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。 10、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 11、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚。 12、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。 13、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他： 1、甲乙双方意见不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： _年_月日_年_月_日 单位聘用合同 篇4